国有企业经营管理者选拔方式改革探索

1

作者 骆正清 郎丹 《求实》 北大核心 2006年第z1期175-176,共2页

关键词 国有企业经营管理者 上级 有限市场化 任命制 委任制 选拔方式 企业管理 企业

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国有企业经营管理者任职生命周期的制度变迁分析

2

作者 尤建新 王书坚 《烟台大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2003年第2期210-213,共4页

国有企业经营管理者任职生命周期,是指国有企业经营管理者在经营管理活动过程中,随着任职时间的长短,其经营业绩呈现初期上升、后期下降的变化趋势。企业本身就是制度的产物,而国企经管者任职生命周期就是企业制度变迁的过程,并逐渐演变... 国有企业经营管理者任职生命周期,是指国有企业经营管理者在经营管理活动过程中,随着任职时间的长短,其经营业绩呈现初期上升、后期下降的变化趋势。企业本身就是制度的产物,而国企经管者任职生命周期就是企业制度变迁的过程,并逐渐演变,形成四个阶段:磨合期、上升期、成熟期和衰退期。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 任职生命周期 制度变迁分析

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论国有企业经营管理者与职工关系的性质

3

作者 卫兴华 黄桂田 《当代教育与文化》 1996年第3期1-6,共6页

一、公民权、企业所有权与经营管理权在社会主义公有制企业中持别是国有制企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间是一种什么关系?对此类问题.近年来争论很是激烈,说法多种多样。有的说劳动者只是国家的主人,而不是企业的主... 一、公民权、企业所有权与经营管理权在社会主义公有制企业中持别是国有制企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间是一种什么关系?对此类问题.近年来争论很是激烈,说法多种多样。有的说劳动者只是国家的主人,而不是企业的主人;有的说劳动者只是政治意义上的主人.在企业内部只是诸生产要素中的一种要素;还有的说在企业内部经营管理者才是主人.职工则不是主人,或者说企业经营管理者是老板,职工则是雇佣工人……等等。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 社会主义劳动力商品 主人翁地位 股份制企业 劳动力市场 所有者 劳动者 生产资料所有权 企业所有权 职工

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试论如何加强山西省国有企业经营管理者队伍建设

4

作者 祖明鑫 《经济师》 2011年第9期221-222,共2页

政治经济学原理告诉我们,生产力和生产关系是相辅相成的,要想搞好企业,就要有好的生产关系。换句话说,就要有良好的管理者和被管理者的关系。文章通过对山西省国有企业经营管理者队伍的分析研究,探索解决国有企业经营管理者队伍建设中... 政治经济学原理告诉我们,生产力和生产关系是相辅相成的,要想搞好企业,就要有好的生产关系。换句话说,就要有良好的管理者和被管理者的关系。文章通过对山西省国有企业经营管理者队伍的分析研究,探索解决国有企业经营管理者队伍建设中存在的问题,同时提出了相关对策与建议,以期为加强国有企业经营管理者队伍建设提供参考。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 问题 解决方法

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加强对国有企业经营管理者的激励与约束

5

作者 白津夫 《求知》 1999年第9期14-16,共3页

以建立现代企业制度为方向的国有企业改革,在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题,就是如何加强对企业经营管理者的激励与约束。这既是现代企业长期解决的问题,也是当前国有企业改革一个不容忽视的课题。党的十五大,对加强企业的科学管... 以建立现代企业制度为方向的国有企业改革,在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题,就是如何加强对企业经营管理者的激励与约束。这既是现代企业长期解决的问题,也是当前国有企业改革一个不容忽视的课题。党的十五大,对加强企业的科学管理,建立科学的决策、执行和监督体系。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 经营权 现代企业制度 国有企业改革 企业 企业管理

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国有企业经营管理者激励约束机制的探讨 被引量：3

6

作者 康敏 《财会研究》 北大核心 2006年第10期55-56,共2页

关键词 国有企业经营管理者 激励约束机制 监督约束机制 利益导向机制 国企改革 国企发展 市场经济 精神激励

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浅谈国有企业经营管理者选任方式

7

作者 李先跃 《重庆行政（公共论坛）》 2000年第3期54-55,共2页

在市场经济的条件下,如何坚持党管干部的原则,更好地适应现代企业制度的客观要求,是党的组织部门需要进一步思考和研究的问题。为了适应中央提出的在激烈的市场竞争中建设高素质的经营管理者队伍,培育一批优秀的企业家,国有企业经营管... 在市场经济的条件下,如何坚持党管干部的原则,更好地适应现代企业制度的客观要求,是党的组织部门需要进一步思考和研究的问题。为了适应中央提出的在激烈的市场竞争中建设高素质的经营管理者队伍,培育一批优秀的企业家,国有企业经营管理者选任方式需要进一步探索和改革。一。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 选任方式 经营管理者队伍 客观要求 现代企业制度 党管干部 重庆市 市场竞争 企业家 优秀人才

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国有企业经营管理者激励约束机制分析 被引量：1

8

作者 李霞 《发展》 2006年第3期49-50,共2页

关键词 国有企业经营管理者 激励约束机制 机制分析 市场经济体制 财务人员委派制 稽查特派员制度 国企改革 监督约束机制 利益导向机制 法人治理结构

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谈国有企业经营管理者队伍建设存在的主要问题

9

作者 谢德民 《学习论坛》 1997年第2期32-33,共2页

加强国有企业经营管理者队伍建设,是深化国有企业改革必须高度重视的问题。在国有企业经营管理者队伍建设问题上,目前究竟有哪些问题需要我们认真对待和着力解决呢?笔者作一初步的探讨。 一、相当部分国有企业经营管理者的素质,尤其是... 加强国有企业经营管理者队伍建设,是深化国有企业改革必须高度重视的问题。在国有企业经营管理者队伍建设问题上,目前究竟有哪些问题需要我们认真对待和着力解决呢?笔者作一初步的探讨。 一、相当部分国有企业经营管理者的素质,尤其是对现代化企业进行经营管理的能力,离搞好搞活企业尚存在着比较大的差距 1.在观念素质方面,有相当一部分企业经营管理者观念陈旧,未能摆脱计划经济观念的束缚。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 后备干部队伍建设 存在的主要问题 企业经营管理者队伍 企业领导班子 国有大型工业企业 观念素质 企业领导人 计划经济观念 脱产培训

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国有企业经营管理者成长规律探讨

10

作者 中共武汉市委组织部课题组 《学习与实践》 1997年第5期37-39,共3页

1996年,我们以问卷和访谈形式,就武汉市现职国有企业领导人成长过程中的一些问题,进行调查分析,尝试对国有企业经营管理者成长规律进行探讨。我们先后走访武汉市国有大中型企业34家,参与对148家企业领导班子的考核,与部分厂长(经理)和... 1996年,我们以问卷和访谈形式,就武汉市现职国有企业领导人成长过程中的一些问题,进行调查分析,尝试对国有企业经营管理者成长规律进行探讨。我们先后走访武汉市国有大中型企业34家,参与对148家企业领导班子的考核,与部分厂长(经理)和党委书记(包括一批在全国或全省享有盛誉的经营管理者)座谈;同时,重点以厂长(经理)为对象。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 武汉市 国有企业领导 成长规律 企业领导人 成长过程 企业家 问卷调查 国有大中型企业 调查分析

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国有企业经营管理者激励问题研究

11

作者 常昕 《人力资源管理》 2012年第3期46-47,共2页

当前，我们的企业分配制度存在着致命的问题：激励严重不足和约束疲软乏力。尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等一系列方案，但由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素始终都没有得到有效的解... 当前，我们的企业分配制度存在着致命的问题：激励严重不足和约束疲软乏力。尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等一系列方案，但由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素始终都没有得到有效的解决，许多国有企业在市场经济环境中仍然维持着传统体制框架下形成的分配制度和经营方式。长期以来， 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 市场经济环境 企业分配制度 企业内部条件 工效挂钩 社会文化 经营方式 传统体制

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市场经济对国有企业经营管理者的负面影响及对策

12

作者 樊伯欢 《广东经济》 1999年第3期44-45,共2页

党的十四届三中全会以来,市场经济作为一种经济法则,对深化我国的经济改革,促进我国经济的发展起到了积极的作用。然而市场经济是把双刃剑,它的许多原则作用到社会政治和思想领域,存在着正反两方面的效应。其正面效应。

关键词 市场经济 国有企业经营管理者 双刃剑 经济改革 正面效应 大中型国有企业 企业经营管理者队伍 负面效应 广东经济 负面影响

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关于国有企业经营管理者队伍建设的对策建议

13

《山东省人民政府公报》 2000年第4期43-45,共3页

最近,市委组织部、市委政研室组织市直15个部门和8个县(市区)的120余名同志,围绕国有企业经营管理者队伍建设情况,开展了一次较大规模的调查研究活动。通过调查,基本摸清了有关情况,并研究分析了存在的问题及原因,探讨了解决问题的思路... 最近,市委组织部、市委政研室组织市直15个部门和8个县(市区)的120余名同志,围绕国有企业经营管理者队伍建设情况,开展了一次较大规模的调查研究活动。通过调查,基本摸清了有关情况,并研究分析了存在的问题及原因,探讨了解决问题的思路和措施。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 经营管理者队伍

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国有企业经营管理者中长期激励机制研究

14

作者 陈敏 许春良 +3 位作者 李勇 刘勇 何刚刚 鲍家友 《国资报告》 2024年第4期121-124,共4页

中长期激励作为企业完善法人治理、健全激励手段的重要工具,是现代企业在完善董事会治理授权下,规避经营层追求企业短期利润,牵引企业持续做大做强,稳定企业核心队伍的重要手段。从实践看,我国国有企业实施中长期激励的历史相对短暂,相... 中长期激励作为企业完善法人治理、健全激励手段的重要工具,是现代企业在完善董事会治理授权下,规避经营层追求企业短期利润,牵引企业持续做大做强,稳定企业核心队伍的重要手段。从实践看,我国国有企业实施中长期激励的历史相对短暂,相关政策机制仍在完善过程中,面临诸多的问题和挑战。在此基础上,浙江省交通投资集团(以下简称“浙江交通集团”)结合自身实践经验,提出加强中长期激励建设的“良方”。 展开更多

关键词 短期利润 董事会治理 经营层 中长期激励 政策机制 法人治理 国有企业经营管理者 激励机制研究

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怎样当好新时代国有企业经营管理者

15

《党员干部之友》 2024年第2期64-64,共1页

该书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全方位系统梳理新时代国有企业经营管理者所需要具备的能力素养,国有企业党组织在新征程上加强基本组织、基本队伍、基本制度建设的经验做法,旨在为国有企业贯彻落实新时代党的组织路线... 该书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全方位系统梳理新时代国有企业经营管理者所需要具备的能力素养,国有企业党组织在新征程上加强基本组织、基本队伍、基本制度建设的经验做法,旨在为国有企业贯彻落实新时代党的组织路线和好干部标准提供理论支撑与实践经验。本书既可以作为国有企业党组织和经营管理者的培训教材,也可以作为国有企业经营管理者日常学习查阅的案头用书。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 习近平新时代中国特色社会主义思想 国有企业党组织 日常学习 党的组织 培训教材 经验做法 新征程

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探析国有企业经营管理者的“59岁现象”

16

作者 游志红 《探求》 2002年第3期49-50,共2页

一、关于“59岁现象” “中国烟草大王”褚时健，曾把一个名不见经传的小厂发展成为亚洲第一、世界第五的现代化烟草企业，但在功成名就即将退居二线之时，利用手中权力，疯狂吞噬国家和集体的资产335万美元，与其亲属收取钱物计3000多... 一、关于“59岁现象” “中国烟草大王”褚时健，曾把一个名不见经传的小厂发展成为亚洲第一、世界第五的现代化烟草企业，但在功成名就即将退居二线之时，利用手中权力，疯狂吞噬国家和集体的资产335万美元，与其亲属收取钱物计3000多万人民币，最后从高高的“红塔山”上坠落。湖南涟源钢铁总公司原厂…… 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 力度 时健 烟草 企业家

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改进国有企业经营管理者选拔任用方式

17

作者 中共南昌市委组织部课题组 《党建研究》 北大核心 2005年第4期39-40,共2页

关键词 国有企业经营管理者 选拔任用方式 南昌市 改革

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经理股票期权制是调动国有企业经营管理者积极性的一种好的激励机制

18

作者 陈平祥 《四川省社会主义学院学报》 1999年第4期41-44,共4页

今年以来,江泽民总书记分别到内蒙古、四川、湖北、陕西、山东、辽宁等地考察,专门就国有企业的改革和发展进行调查研究。在这些地区召开的座谈会上,江总书记在讲话中反复强调:要建立和完善国有企业经营管理者的激励机制。

关键词 国有企业经营管理者 经理股票期权制 激励机制 薪酬制度 人力资本 剩余索取权 物质资本 短期行为 长期发展 物质鼓励

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国有企业经营管理者选拔任用机制初探

19

作者 彭小平 《组织人事学研究》 1997年第5期11-12,30,共3页

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出:建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。认真贯彻《通知》的这一精神,深入探讨企业经营管理者选拔任用规律,形成富有生机和活力... 《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出:建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。认真贯彻《通知》的这一精神,深入探讨企业经营管理者选拔任用规律,形成富有生机和活力的选拔任用机制,严把选拔任用关,是各级组织人事部面临的一个亟待解决的课题。从近二十年的实践来看,社会主义市场经济条件下理想的国有企业经营管理者选拔任用模式是:在各级党委(组) 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 选拔任用机制 搞好国有企业 经营管理者队伍 近二十年 监督约束 任用模式 人才市场 激励约束机制 市场经济条件

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关于培养造就高素质的国有企业经营管理者队伍的思考

20

作者 刘揆楚 《组织人事学研究》 1997年第4期25-28,共4页

目前,如何进一步深化国有企业改革,提高生产经营效益,促进企业两个文明建设的健康发展,是各级党委、政府和国有企业主管部门以及国有企业自身所普遍关注的热点问题和难点问题。搞好国有企业的根本出路,在于既要以建立现代企业制度为目标... 目前,如何进一步深化国有企业改革,提高生产经营效益,促进企业两个文明建设的健康发展,是各级党委、政府和国有企业主管部门以及国有企业自身所普遍关注的热点问题和难点问题。搞好国有企业的根本出路,在于既要以建立现代企业制度为目标,深化企业改革,苦练内功,加强管理,又要立足于发展社会主义市场经济的要求,大力培养和造就高素质的企业经营管理者队伍。二者相互联系,相互促进。 展开更多

关键词 企业经营管理者队伍 国有企业经营管理者 深化国有企业改革 社会主义市场经济 培养造就 高素质 建立现代企业制度 两个文明建设 深化企业改革 健康发展

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