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营养与健康状况监测地域代表性模式的应用初探
1
作者 朱珍妮 郭常义 吴凡 《上海预防医学》 CAS 2019年第1期74-78,共5页
居民营养与健康状况是反映一个国家或地区经济社会发展、卫生保健水平和人口健康状况的重要指标,对于制定营养政策、改善国民营养与健康状况及指导国民食物消费均起到至关重要的作用。我国于建国后开展了5次全国性的营养调查或监测。&qu... 居民营养与健康状况是反映一个国家或地区经济社会发展、卫生保健水平和人口健康状况的重要指标,对于制定营养政策、改善国民营养与健康状况及指导国民食物消费均起到至关重要的作用。我国于建国后开展了5次全国性的营养调查或监测。"上海市居民膳食与健康状况监测"是国内首次开展的具有地域代表性的居民营养与健康状况调查,获得了代表上海市居民营养与健康状况信息,初步探索了省级自主且具有本地区代表性的监测实施模式。当前,应充分鼓励和支持省级自主调查与全国性调查/监测并行,为全国性和地方性营养与健康政策和策略的精准制定提供可靠依据。 展开更多
关键词 省级 地域代表性 营养与健康状况监测
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政府间国际组织中的员工招聘和地域代表性 被引量：1
2
作者 斯特芬·埃克哈德 伊夫·斯坦内巴赫 +1 位作者 毕苏波(译) 王秋蕾(审校) 《国际行政科学评论（中文版）》 2021年第4期8-29,共22页
怎样才可以解释政府间组织(intergovernmental organizations,IO)的专业人员地域代表性呢?通过考虑政府间组织的招聘流程,我们可以从组织架构的角度来进行解释。在联合国系统内,招聘流程旨在确保官僚择优制度(bureaucratic merit),其中... 怎样才可以解释政府间组织(intergovernmental organizations,IO)的专业人员地域代表性呢?通过考虑政府间组织的招聘流程,我们可以从组织架构的角度来进行解释。在联合国系统内,招聘流程旨在确保官僚择优制度(bureaucratic merit),其中工作经验和教育背景也构成了相关择优标准。我们提出了一种供应侧的理论,并加以试验,假定各国在提供受过良好教育且工作经验丰富的候选人时,所存在的差异可以用来解释地域代表性。我们收集了174个成员国为34个政府间组织提供的员工数据,并控制变量的内生性和其他解释,随后我们发现,地域代表性与受教育程度并无关联。但是,如果一个国家提供的具有相关工作经验和区域经验的候选人数量越多,那么这个国家的代表人数也将显著提高。这些发现都可以补充说明为什么相较于其他国家,一些国家在政府间组织中拥有更多专业人员,代表性更高。这同时也揭示了联合国内官僚择优制度的本质,即相比正式的(西式)教育背景,似乎当地知识和工作经验更受重视。 展开更多
关键词 地域代表性 人力资源 国际公共行政 招聘 联合国
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管理层结构对国际组织决策偏好的影响——以国际货币基金组织为例
3
作者 陈胤默 张明 《太平洋学报》 CSSCI 北大核心 2024年第8期13-28,共16页
基于委托代理理论,本文收集国际货币基金组织人力资源数据,分析管理层员工结构对国际货币基金组织贷款决策偏好的影响。研究发现,管理层员工结构会对国际货币基金组织贷款决策偏好产生正向影响。借款国国民在国际货币基金组织担任中层... 基于委托代理理论,本文收集国际货币基金组织人力资源数据,分析管理层员工结构对国际货币基金组织贷款决策偏好的影响。研究发现,管理层员工结构会对国际货币基金组织贷款决策偏好产生正向影响。借款国国民在国际货币基金组织担任中层管理人员越多,担任总裁办公室主任和地区部门主任的管理岗位的国民越多,担任执行董事和副执行董事人数越多,在欧洲和西半球地区部门任职管理人员越多,国际货币基金组织贷款决策更偏好于该国。进一步研究发现,当借款国与美国外交立场一致,获得西方发达国家经济援助越多,借款国国民担任管理人员越多,国际货币基金组织贷款决策会更偏好于该国。中国在参与国际金融治理时,常处于劣势地位。本文从人力资源视角提供中国参与国际金融治理的新思路和新路径,以期提升中国在国际金融治理中的话语权。 展开更多
关键词 国际货币基金组织 管理层结构 地域代表性 决策偏好 委托代理问题
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员工结构会影响国际组织决策吗? 被引量：3
4
作者 陈胤默 张明 《国际政治科学》 CSSCI 北大核心 2021年第4期106-141,共36页
基于委托—代理理论,本文以世界卫生组织(WHO)为例,手工收集人力资源数据,分析员工结构及地域代表性对WHO决策偏好的影响。研究发现,员工结构会对WHO决策偏好产生正向影响;员工任职级别越高,对WHO决策偏好的正向影响越显著;地域代表性... 基于委托—代理理论,本文以世界卫生组织(WHO)为例,手工收集人力资源数据,分析员工结构及地域代表性对WHO决策偏好的影响。研究发现,员工结构会对WHO决策偏好产生正向影响;员工任职级别越高,对WHO决策偏好的正向影响越显著;地域代表性超额国家在WHO的任职人数越多,WHO的决策会更加偏好该国。进一步研究发现,当受援国与美国外交立场一致时,该国对WHO决策偏好的正向影响越显著,而与中国外交立场一致时,其对WHO决策偏好影响并不显著;在非洲、东地中海和西太平洋的WHO办事处,受援国在WHO任职人数越多,该国对WHO决策偏好的正向影响越显著;相对于D2职级,P6/D1职级对WHO决策偏好的正向影响更为显著。在国际组织中,中国职员任职人数与中国国际地位不相吻合,中国长期存在地域代表性不足问题,为了提高中国在国际社会的影响力,中国需从多渠道向国际组织输送人才。 展开更多
关键词 世界卫生组织 员工结构 地域代表性 决策偏好
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