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公路交通行业非学历教育培训评价指标体系的构建 被引量:1
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作者 张懿凡 《教育教学论坛》 2021年第1期21-24,共4页
公路交通行业发展迅猛,行业非学历培训需求逐年上升,需要构建一套完善的评价指标体系对培训教学效果反馈进行综合评判。该研究利用层次分析法确定了公路交通行业非学历教育培训评价各级指标的权重,并实施模糊综合评价。
关键词 培训评价指标 柯氏模型 CIPP模型 层次分析法 模糊综合评价
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论房地产投资企业培训评价指标体系的有效构建 被引量:1
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作者 方婧 《中国市场》 2015年第22期228-228,235,共2页
随着经济的发展和社会的进步,我国房地产经济得到迅速发展。当前我国房地产企业的投资管理存在一定的风险,制约着房地产企业的发展,而人才在企业的生存发展中有着重要的地位,因此建立培训评价指标体系能够有效进行人力资源管理。文章在... 随着经济的发展和社会的进步,我国房地产经济得到迅速发展。当前我国房地产企业的投资管理存在一定的风险,制约着房地产企业的发展,而人才在企业的生存发展中有着重要的地位,因此建立培训评价指标体系能够有效进行人力资源管理。文章在分析房地产投资企业培训评价指标体系构建的现状的基础上提出了一些有效的策略和建议。旨在提高房地产行业的发展,促进经济和社会的进步。 展开更多
关键词 房地产投资企业 培训评价指标体系 有效构建
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广州市“三类四阶段”市级培训项目评价指标体系的设计研究
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作者 张腾腾 《广州开放大学学报》 2024年第3期73-83,111,共12页
随着《广州市“十四五”中小学教师培训体系建设实施意见》的出台,广州市中小学教师培训体系要贯穿三类教师的专业发展周期的四个阶段,根据不同类别教师的不同发展阶段的特点,分类别、分阶段、分层级精准施训。因此,构建具有广州特色的... 随着《广州市“十四五”中小学教师培训体系建设实施意见》的出台,广州市中小学教师培训体系要贯穿三类教师的专业发展周期的四个阶段,根据不同类别教师的不同发展阶段的特点,分类别、分阶段、分层级精准施训。因此,构建具有广州特色的“三类四阶段”进阶式培训项目评价指标体系迫在眉睫。本研究以广泛使用的CIPP评价模型和柯氏四层次评价模型为基本框架,以德尔菲法和层次分析法为基本研究方法,完整构建了包含“背景评价”“输入评价”“过程评价”“培训效果”“学习效果”“应用效果”等6个一级指标,“培训需求分析”等19个二级指标,80个三级指标在内的广州市“三类四阶段”市级培训项目评价指标体系。该套评价指标体系的构建对于重构广州市中小学师训体系,形成广州特色品牌效应和示范效应具有重要意义。 展开更多
关键词 三类四阶段 培训项目评价指标体系 CIPP评价模型 柯氏四层次评价模型
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中小学教师教育技术能力培训中的绩效评价指标体系
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作者 戴云武 陈舒娅 《科技信息》 2008年第35期190-190,214,共2页
中小学教师教育技术能力培训评价是中小学教师教育技术能力培训活动的构成部分之一。本文将绩效评价的特点引入到教师教育技术培训评价中,结合《中小学教师教育技术能力标准(试行)》,制定了培训绩效评价指标体系,给参与中小学教师教育... 中小学教师教育技术能力培训评价是中小学教师教育技术能力培训活动的构成部分之一。本文将绩效评价的特点引入到教师教育技术培训评价中,结合《中小学教师教育技术能力标准(试行)》,制定了培训绩效评价指标体系,给参与中小学教师教育技术能力培训活动的相关人员提供参考。 展开更多
关键词 中小学教师教育技术培训 绩效评价 培训绩效评价指标体系
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浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置 被引量:9
5
作者 马思宇 《浙江统计》 2001年第2期20-21,共2页
关键词 中小企业 人力资源管理 指标体系 岗位 岗位评价指标 招聘 组织发展 培训投入评价指标
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Fuzzy Comprehensive Evaluation of Training Effect on Human Resource Development 被引量:1
6
作者 曾建权 《Journal of China University of Mining and Technology》 2003年第1期103-107,共5页
On the basis of the essential connotation of the training effect on human resource development and the basic principles of setting up a index system, the evaluation index system of the training effect on human resourc... On the basis of the essential connotation of the training effect on human resource development and the basic principles of setting up a index system, the evaluation index system of the training effect on human resource development in enterprises has been established. It evaluates the training effect on human resource development with the method of fuzzy comprehensive evaluation and achieves better results. It also provides a scientific, practical and quantitative method for the systematic analysis and comprehensive evaluation of the training effect on human resource development. 展开更多
关键词 human resource development training effect evaluation index system fuzzy comprehensive evaluation
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