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煤矿企业安全人力资本开发对安全绩效影响的实证研究 被引量:8
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作者 刘良灿 李鲁林 +1 位作者 王邦兆 张同建 《贵州师范大学学报(社会科学版)》 2020年第5期82-91,共10页
安全是煤矿生产的核心。我国煤矿行业的事故率较高,是阻碍煤矿生产率提高的重要因素。安全人力资本开发是煤矿企业安全管理的关键。安全人力资本开发包括多种行为要素。基于我国煤矿企业的样本数据,借助于分步回归分析法,基于安全绩效... 安全是煤矿生产的核心。我国煤矿行业的事故率较高,是阻碍煤矿生产率提高的重要因素。安全人力资本开发是煤矿企业安全管理的关键。安全人力资本开发包括多种行为要素。基于我国煤矿企业的样本数据,借助于分步回归分析法,基于安全绩效改进的目标,经验性的研究发现,安全文化培育和安全技能改进发挥了较大的作用。安全资金投入、安全经验推广、安全素质开发发挥了一般性的作用。而强化安全意识、安全培训质量、安全心理疏导没有发挥相应的作用。研究结论为我国煤矿企业安全人力资本的开发提供了现实性的理论借鉴。 展开更多
关键词 煤矿企业 安全人力资本 安全文化 安全心理疏导 分步回归分析
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我国人力资本安全的现状、影响及对策 被引量:4
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作者 唐任伍 赵莉 《改革》 CSSCI 北大核心 2005年第2期103-110,共8页
随着全球化的发展,作为战略性生产要素的人力资本的大量流失,对国家经济安全构成了严重威胁。它导致国家投资一收益失衡,高层次人才青黄不接,商业、技术信息流失,就业机会减少,贫富差距拉大等一系列问题。因此,要保障我国经济安... 随着全球化的发展,作为战略性生产要素的人力资本的大量流失,对国家经济安全构成了严重威胁。它导致国家投资一收益失衡,高层次人才青黄不接,商业、技术信息流失,就业机会减少,贫富差距拉大等一系列问题。因此,要保障我国经济安全,必须保障我国人力资本安全,构筑人力资本安全监测预警体系,创建“双赢竞局”的人力资本管理制度,构建人力资本可持续流动的国际协调机制。 展开更多
关键词 人力资本安全 国际竞争力 中国 人才市场 人才流失现象
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全球化规则的非均衡对发展中国家人力资本安全的影响 被引量:1
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作者 赵莉 王春 《新视野》 CSSCI 2004年第4期26-28,共3页
“人力资本安全”问题是经济全球化条件下出现的新问题。文章以全球化为背景,提出了“人力资本安全”的概念,探讨了全球化规则非均衡在人力资本流动领域的体现,并以国际竞争力为例,分析了人力资本流失给发展中国家带来的安全威胁。
关键词 全球化规则 发展中国家 人力资本安全 人力资本跨国流动 发达国家
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全球化条件下的人力资本安全 被引量:1
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作者 赵莉 《新视野》 CSSCI 2003年第6期56-57,70,共3页
加入世贸组织后,我国的人力资本安全问题浮出水面,已引起社会各界的广泛关注。但理论界对此问题尚缺乏深入系统的研究分析。本文提出“人力资本安全”的概念,介绍了当前国内外学术界对此类问题的研究成果,提出了我国构筑人力资本安全防... 加入世贸组织后,我国的人力资本安全问题浮出水面,已引起社会各界的广泛关注。但理论界对此问题尚缺乏深入系统的研究分析。本文提出“人力资本安全”的概念,介绍了当前国内外学术界对此类问题的研究成果,提出了我国构筑人力资本安全防范体系的必要性。 展开更多
关键词 全球化 人力资本安全 中国 经济安全
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发展中国家人力资本安全研究:经济全球化的视角 被引量:1
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作者 温俊萍 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2008年第3期112-115,共4页
随着经济全球化进程的不断加快,世界各国,尤其是发展中国家的人力资本安全问题日益凸显。从目前来看,发展中国家的人力资本安全问题表现得更为迫切和严峻,并对经济社会发展的诸多领域产生了深刻的影响和冲击。其一,发展中国家人力资本... 随着经济全球化进程的不断加快,世界各国,尤其是发展中国家的人力资本安全问题日益凸显。从目前来看,发展中国家的人力资本安全问题表现得更为迫切和严峻,并对经济社会发展的诸多领域产生了深刻的影响和冲击。其一,发展中国家人力资本安全水平下降,影响到国家竞争力的提升。其二,发展中国家人力资本安全风险增加,影响到国民经济的可持续发展。为了顺应人力资本全球流动的趋势并实现人力资本安全的目标,需要从全球化的视角和人力资本的本质特性出发,树立开放的战略思想,采取有效对策,努力维护人力资本安全,从而实现国民经济的可持续发展和国家竞争力的提升。要树立开放的人力资本安全战略,创新人力资本安全制度。 展开更多
关键词 经济全球化 发展中国家 人力资本安全
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煤矿企业安全质量结构工资分配方法研究 被引量:1
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作者 毛祎琳 井健 傅贵 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第11期145-150,共6页
为有效调动员工安全生产积极性,促进企业安全业绩及经济效益的提升,研究改善现有安全质量结构工资分配方法。采用理论分析与现场调研方法,研究安全质量结构工资方法的作用原理以及存在的问题。设计2种煤矿区(队)的安全质量结构工资分配... 为有效调动员工安全生产积极性,促进企业安全业绩及经济效益的提升,研究改善现有安全质量结构工资分配方法。采用理论分析与现场调研方法,研究安全质量结构工资方法的作用原理以及存在的问题。设计2种煤矿区(队)的安全质量结构工资分配方法模型。研究模型的实际应用情况,并给出安全人力资本概念。结果表明,改善安全质量结构工资,最终将改善组织成员的习惯性行为状态。煤矿企业可根据实际情况选择相应的模型,采用"双基"考核的方法考核安全结构工资,并选用奖罚相对数或奖罚绝对数核算安全质量结构工资。 展开更多
关键词 安全管理 经济激励 安全人力资本 安全质量结构工资 分配方法模型
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我国人力资本安全的挑战与对策
7
作者 顾建平 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2006年第2期18-20,64,共4页
本文在分析我国人力资本安全现状的基础上,论述了保障我国人力资本安全的重要性,提出要通过强化战略观念、构建监测预警体系、创新管理机制等途径以保障我国的人力资本安全。
关键词 全球化 人力资本安全 挑战 对策
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