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某县级公立医院职能科室实施定编定岗的实践
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作者 黄晶 《四川劳动保障》 2024年第6期71-72,共2页
随着我国医疗卫生事业的不断发展和公立医院管理要求不断提升,对职能科室的管理效率和水平也提出了更高的要求。目前很多县级公立医院由于没有实行科学的管理,职能科室常常出现岗位设置不合理、职责不明确、工作推诿、效率低下等问题,... 随着我国医疗卫生事业的不断发展和公立医院管理要求不断提升,对职能科室的管理效率和水平也提出了更高的要求。目前很多县级公立医院由于没有实行科学的管理,职能科室常常出现岗位设置不合理、职责不明确、工作推诿、效率低下等问题,影响了对临床的服务质量。如何调整结构、精简增效以及调动员工的工作积极性,是医院在激烈竞争和医改大环境中,保证有效竞争力的重要方式,也是公立医院亟待解决的问题。 展开更多
关键词 职能科室 岗位设置 县级公立医院 激烈竞争 调整结构 医疗卫生事业 定编定岗 公立医院管理
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合理定编定岗 建立护理人力资源管理新体系 被引量:13
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作者 黎明 黄惠根 毛俊 《中国护理管理》 2004年第6期10-12,共3页
护理人力资源的合理配置与使用是护理人力资源管理工作的一项重要内容。本文结合我院实际 ,从定编定岗工作入手 ,通过对护理工作量的调查和护理人员、岗位编制的测算 ,护理管理人员编制标准的制定 ,以及护理人才的聘用和培养等 ,全方位... 护理人力资源的合理配置与使用是护理人力资源管理工作的一项重要内容。本文结合我院实际 ,从定编定岗工作入手 ,通过对护理工作量的调查和护理人员、岗位编制的测算 ,护理管理人员编制标准的制定 ,以及护理人才的聘用和培养等 ,全方位、多层次地探索和研究护理人力资源管理工作的新思路。实践证明 ,科学测算各科室护理人员编制和岗位职数 ,明确护理岗位的内涵 ,制定护理管理人员和专业技术人员的聘任标准和岗位职数 ,合理配置护理人力资源和科学排班 ,可以有效提高工作效率和效能 ,进而提高服务质量 ,增强医院的竞争力。 展开更多
关键词 定编定岗 护理管理 人力资源 管理体系 护理人员
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如何利用权数实现高校图书馆定编定岗 被引量:1
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作者 张永山 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第1期31-33,27,共4页
讨论权数具有同度量因素结构对各要素起权衡轻重的作用原理,论述充分发挥激励机制在图书馆管理中的作用,实现图书馆馆员的科学聘任制。
关键词 权数 高校图书馆 管理模式 定编定岗 激励机制
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搞好高校定编定岗工作的思考
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作者 尹家明 陈宪祖 赵建平 《江苏工学院学报》 1993年第5期31-34,共4页
定编定岗工作是高校进行改革的基础。本文就当前高校定编定岗工作存在的问题进行了分析和思考,并阐述了搞好这项工作需采取的一些措施和应注意掌握的关键问题,以保证高校定编定岗工作的顺利进行。
关键词 定编定岗 高校 学校管理
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高校实验技术队伍定编定岗方法与优化 被引量:8
5
作者 陈浪城 邱伟青 +1 位作者 于敏 杜青平 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2019年第6期239-242,共4页
为进一步加强高校实验技术队伍建设,更好为高校教学、科研和人才培养提供强有力支撑,根据当前高校实验技术队伍建设存在地位不高、定位不明、管理体制落后、岗位职责不清晰等问题,结合广东工业大学实验技术队伍现状,以及“高水平大学”... 为进一步加强高校实验技术队伍建设,更好为高校教学、科研和人才培养提供强有力支撑,根据当前高校实验技术队伍建设存在地位不高、定位不明、管理体制落后、岗位职责不清晰等问题,结合广东工业大学实验技术队伍现状,以及“高水平大学”建设对实验技术队伍的需求,提出定编精确测算方法和精细化岗位设置方案,及时解决了实验技术队伍编制核算问题,建立了实验技术队伍激励机制。同时经过2年多的实践运行,面对测算方案模型存在的不足,提出了科学的优化策略和解决方案,有效破解实验技术队伍定编定岗的难题,为理工科院校实验技术定编定岗改革路径提供了参考依据。 展开更多
关键词 实验技术队伍 定编定岗 测算 优化
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基于定编定岗的实验技术队伍建设路径探索 被引量:6
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作者 宫世雯 金翊 杨再从 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2022年第6期276-279,300,共5页
高水平的实验技术队伍是新时期高校学科建设和创新人才培养的重要保障。分析了高校实验技术队伍人员编制不足、岗位职责不明、职称结构不均、业务培训不够等问题的成因,结合华侨大学实验技术队伍建设的实践,探索科学合理的定编定岗测算... 高水平的实验技术队伍是新时期高校学科建设和创新人才培养的重要保障。分析了高校实验技术队伍人员编制不足、岗位职责不明、职称结构不均、业务培训不够等问题的成因,结合华侨大学实验技术队伍建设的实践,探索科学合理的定编定岗测算办法。并在此基础上,通过制定编制增补计划、构建分类管理模式、改进职称晋升体系、强化职业发展规划等路径,推动高校实验技术队伍发展建设。 展开更多
关键词 实验技术人员 定编定岗 队伍建设 改革路径
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水管单位定编定岗测算中若干问题的探讨 被引量:1
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作者 刘高慧 《水利建设与管理》 2007年第1期49-,48,共2页
本文针对水管单位在定编定岗测算中遇到的定岗人员上下限取值、水费计收岗位、测水量水岗位、辅助类岗位定员等问题,探讨了解决的办法。
关键词 水管单位 定编定岗 若干问题
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定编定岗要留有余地——关于实施机关“三定”方案的建议
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作者 张建动 《党政干部论坛》 北大核心 1996年第12期27-27,共1页
目前,我省各级党政群机关正在实施经本地党委和政府批准的本机关的“三定”(即定职能配置、定内设机构、定人员编制)方案.而实施机关“三定”方案的一项重要工作就是在机关内部进行定编定岗,即根据“三定”方案中确定的本机关的职能和... 目前,我省各级党政群机关正在实施经本地党委和政府批准的本机关的“三定”(即定职能配置、定内设机构、定人员编制)方案.而实施机关“三定”方案的一项重要工作就是在机关内部进行定编定岗,即根据“三定”方案中确定的本机关的职能和编制总额,在职位分类的基础上,将本单位的职能及其内设机构的职责加以细化和分解,落实到具体岗位.笔者认为.在进行这项工作时,应注意留有余地,即单位留有少量编制作为机动,暂不用于内设机构的定编定岗;已定的岗位,如目前无合适人员上岗.可暂作空岗.这样做是基于以下几点考虑: 展开更多
关键词 定编定岗 内设机构 职位分类 工作效率 职能配置 机构编制委员会 紧缺人才 经济体制变革 人员编制 人才流动
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高等学校管理岗位定编定岗工作研究
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作者 徐军 《中国管理信息化》 2023年第17期119-122,共4页
高等教育内涵式发展要求高校组织运行方式及管理机制提质增效,精简高效的机构设置和科学合理的岗位编制是高校人事制度改革的主要目标。本文分析了高校行政管理岗位定编定岗工作的必要性、特点及原则,提出了管理岗位定编定岗工作遵循先... 高等教育内涵式发展要求高校组织运行方式及管理机制提质增效,精简高效的机构设置和科学合理的岗位编制是高校人事制度改革的主要目标。本文分析了高校行政管理岗位定编定岗工作的必要性、特点及原则,提出了管理岗位定编定岗工作遵循先定岗、再定编、再定员的工作思路,在确定管理岗位整体规模,调整部门及岗位职能职责的基础上,采取分步实施与整体推进的方式,兼顾管理效率与管理效果,确定和调整人员编制,最后以编定岗定员。本文还针对定编定岗工作可能存在的问题,提出了高校行政管理职能转变与机制创新的建议。 展开更多
关键词 高等学校 管理岗位 定编定岗
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公立儿童专科医院“定编定岗”探索与实践
10
作者 杜莎莎 赵亚茹 +1 位作者 汪小君 章赛春 《医院管理论坛》 2023年第10期18-20,共3页
定编定岗是医院高效运行的关键之一,主要依据是医院承担的职责和规模。对于公立儿童专科医院来说,通过定编定岗,可以更好地规划和管理医院的人员配置,提高医院的运行效率,改善患者的就医体验。本文以A市儿童专科医院的实践为例,探讨定... 定编定岗是医院高效运行的关键之一,主要依据是医院承担的职责和规模。对于公立儿童专科医院来说,通过定编定岗,可以更好地规划和管理医院的人员配置,提高医院的运行效率,改善患者的就医体验。本文以A市儿童专科医院的实践为例,探讨定编定岗在规范人员编制管理、优化组织结构与人力资源配置、提高工作效率和患者满意度等方面的作用,并解决医院用人需求与有限绩效工资总额的矛盾。 展开更多
关键词 儿童专科 定编定岗 实践
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浅析拉萨市中学教师定编定岗工资等级认定制度试点落实
11
作者 李小宇 《教育信息化论坛》 2019年第6期27-28,共2页
文章结合目前拉萨市正在进行的中学教师定编定岗工资等级认定制度试点工作,分析了当前拉萨市中学教师职称状况、高级职称指标严重偏少以及中学教师定编定岗工资等级认定制度试点中存在的问题及原因,最后结合教育信息化,针对目前拉萨市... 文章结合目前拉萨市正在进行的中学教师定编定岗工资等级认定制度试点工作,分析了当前拉萨市中学教师职称状况、高级职称指标严重偏少以及中学教师定编定岗工资等级认定制度试点中存在的问题及原因,最后结合教育信息化,针对目前拉萨市中学教师定编定岗工资等级认定制度试点提供相应的对策建议。 展开更多
关键词 定编定岗 中学教师职称 拉萨市
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浅谈如何用定编定岗规范人员预算管理
12
作者 曾荣 《新疆财会》 2016年第6期69-70,共2页
近些年,随着国家对“吃空饷”人员的清退,另一种新形式的“吃空饷”正在涌现,即:在岗但不在实岗,却享受实岗的工资,这种形式比起不上班拿工资,不劳而获型“吃空饷”者,手段更隐蔽,情况也更复杂,我们暂时称该情况“吃半饷”现... 近些年,随着国家对“吃空饷”人员的清退,另一种新形式的“吃空饷”正在涌现,即:在岗但不在实岗,却享受实岗的工资,这种形式比起不上班拿工资,不劳而获型“吃空饷”者,手段更隐蔽,情况也更复杂,我们暂时称该情况“吃半饷”现象,事实上,“吃半饷”现象并非哪个省、哪个市、哪个县独有,在人事管理、监督相对较为薄弱的县乡基层,“吃半饷”非常普遍,更严重的是“吃半饷”带给单位预算资金的流失一点也不逊色于“吃空饷”。作为一名基层公路养护单位的财务人员,就本系统内存在的类似问题谈一下自己的认识。 展开更多
关键词 预算管理 定编定岗 公路养护单位 人事管理 预算资金 财务人员 工资 县乡
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基于SOP的公立医院“一院多区”行政后勤职能部门定岗定编路径研究与实践思考 被引量:1
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作者 李艳博 刘葭 +2 位作者 陈颖姣 龚玺 胡怡苹 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第8期872-875,909,共5页
公立医院优质高效的行政后勤人力资源配置是医院高质量发展的关键环节,科学合理的定岗定编流程具有重要的实践意义。本研究通过梳理定岗定编方法与原则,结合工作实践,研究医院“一院多区”定岗定编标准操作规程(SOP),以期突破行政后勤... 公立医院优质高效的行政后勤人力资源配置是医院高质量发展的关键环节,科学合理的定岗定编流程具有重要的实践意义。本研究通过梳理定岗定编方法与原则,结合工作实践,研究医院“一院多区”定岗定编标准操作规程(SOP),以期突破行政后勤部门人员管理的瓶颈,为公立医院后勤职能部门定岗定编的实际操作提供参考。通过近年来的操作实践,认为公立医院“一院多区”行政后勤职能部门定岗定编工作应建立标准化的操作流程,加强信息化建设,通过多院区联动,提升资源统筹与利用效率,实践中持续反馈与改进,从而动态提升管理水平,提升人力资源配置效率。 展开更多
关键词 定岗定编 人力资源配置 SOP 行政后勤部门
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以定岗定编为抓手推动公立医院人力资源精细化管理 被引量:1
14
作者 陆振亚 《四川劳动保障》 2024年第8期47-48,共2页
定岗定编旨在根据医院的功能需求、科室特点、工作量及人员能力等因素,合理确定各岗位的职责、数量和比例关系,以实现人力资源的最优配置。公立医院在实施人力资源精细化管理时,定岗定编是一个关键环节。因此,公立医院应重视并加强定岗... 定岗定编旨在根据医院的功能需求、科室特点、工作量及人员能力等因素,合理确定各岗位的职责、数量和比例关系,以实现人力资源的最优配置。公立医院在实施人力资源精细化管理时,定岗定编是一个关键环节。因此,公立医院应重视并加强定岗定编在人力资源管理中的应用,精细化开展人力资源管理工作。公立医院精细化开展人力资源管理工作的作用提高医院工作效率。通过精细化管理,优化人员配置和工作流程,减少重复劳动,从而提高医院的工作效率。例如,根据不同科室的工作量和人力资源需求,制定科学合理的排班制度,确保医疗资源的有效利用。降低医院运营成本。精细化管理通过提高员工的工作技能和效率,降低人员流失率,从而减少招聘和培训成本。同时,通过对医疗设备和医疗用品的精细化管理,降低采购成本,提高采购效率,进一步降低医院的运营成本。 展开更多
关键词 精细化管理 人力资源需求 人力资源管理 定岗定编 公立医院 采购效率 医疗设备 医疗资源
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定岗定编政策对企业组织结构和人才管理的影响分析
15
作者 敦岳 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第6期0124-0127,共4页
实行定岗定编政策,就是企业按照自己的实际情况,根据一定的标准及流程,设定雇员的职务及人数,并据此设定薪资及福利。这一政策的目标是要对企业的人员进行科学的分配,并对其进行合理的人事安排,从而实现对企业组织结构的优化,从而提高... 实行定岗定编政策,就是企业按照自己的实际情况,根据一定的标准及流程,设定雇员的职务及人数,并据此设定薪资及福利。这一政策的目标是要对企业的人员进行科学的分配,并对其进行合理的人事安排,从而实现对企业组织结构的优化,从而提高企业的人才管理效能。通过对定岗定编政策的概述,探讨了其对企业组织结构、人力资源管理等方面所产生的影响,并对其进行了相应的调整。 展开更多
关键词 定岗定编政策 企业组织结构 人才管理
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军队医院人力资源定岗定编设计研究及实践 被引量:9
16
作者 王松青 张伟娜 +3 位作者 曹颖惠 张丹平 刘杰 冷桂林 《医学研究生学报》 CAS 北大核心 2015年第8期853-855,共3页
定岗定编是人力资源管理体系建设的基础。科学、合理的人力资源定岗定编对加强医院人力资源规范管理、优化结构、控制成本、提升效益起着重要作用。为实现人力资源管理由身份管理向岗位管理、数量管理向编制管理、粗放管理向精细管理的... 定岗定编是人力资源管理体系建设的基础。科学、合理的人力资源定岗定编对加强医院人力资源规范管理、优化结构、控制成本、提升效益起着重要作用。为实现人力资源管理由身份管理向岗位管理、数量管理向编制管理、粗放管理向精细管理的转变,医院结合人力资源现状和科室发展需要,拉开岗位层次、细化专业系列、明确配置标准、合理编制数量,以适应军事变革、军事斗争卫勤准备以及医院建设发展的需要。文中通过对南京军区南京总医院人力资源定岗定编的实践与成效等问题进行分析,为同类医院完善管理机制、提升管理水平、提高管理效能提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 军队医院 人力资源 定岗定编
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公立医院职能科室定岗定编探索与实证研究 被引量:4
17
作者 葛晓娟 王红 +1 位作者 单云竹 任静 《中国医院》 北大核心 2023年第6期59-61,共3页
目的:通过职能科室定岗定编模型设计,优化公立医院职能科室人力资源配置。方法:运用资料分析法和专家访谈法确定职能编制数考虑因素和权重配置。结果:形成了职能科室定岗定编核算模型,并在样本医院进行实证研究,确定医院职能科室人员编... 目的:通过职能科室定岗定编模型设计,优化公立医院职能科室人力资源配置。方法:运用资料分析法和专家访谈法确定职能编制数考虑因素和权重配置。结果:形成了职能科室定岗定编核算模型,并在样本医院进行实证研究,确定医院职能科室人员编制数。结论:进行合理有效的定岗定编是实现人员合理配置的基础,将定岗定编与绩效奖金分配相结合,推动科室自身提高工作成效。 展开更多
关键词 公立医院 职能科室 定岗定编
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西安交通大学图书馆定岗定编、全员聘任改革尝试 被引量:4
18
作者 黎红 张西亚 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2001年第5期38-39,共2页
实行定岗定编、全员聘任促进了图书馆现代化管理的步伐,增强了图书馆改革的自身活力。总结西安交通大 学图书馆改革经验,对今后图书馆的机构、人事改革提供参考和借鉴。
关键词 高校图书馆 西安交通大学图书馆 定岗定编 全员聘任 人事改革 机构改革
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以定岗定编为契机推动高校学报机制创新——以机构设置(岗位设置)、职称配置为视角 被引量:6
19
作者 杨荣星 杨帆帆 《中共山西省委党校学报》 2014年第4期88-92,共5页
当前,高校学报在机构设置和编辑职称配置中均存在一些问题,不利于充分发挥高校学报的作用。为此,应抓住高校"定编定岗"与绩效工资改革的契机,从以下几方面推动高校学报机制创新:(1)提高各级领导对学报及其编辑队伍建设重要性... 当前,高校学报在机构设置和编辑职称配置中均存在一些问题,不利于充分发挥高校学报的作用。为此,应抓住高校"定编定岗"与绩效工资改革的契机,从以下几方面推动高校学报机制创新:(1)提高各级领导对学报及其编辑队伍建设重要性的认识,(2)根据编辑出版职称的特殊性进行柔性"定岗定编",(3)建立多元化的激励机制,(4)加大培养编辑人才的力度,(5)制订科学合理的薪酬制度。 展开更多
关键词 《事业单位人事管理条例》 高校学报 定岗定编 职称配置 绩效工资
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由“定岗定编”谈高校学报编辑职称认定的特殊性 被引量:4
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作者 谢辉 《周口师范学院学报》 CAS 2011年第1期155-156,共2页
结合目前全国进行的事业单位"定岗定编"的人事改革,分析了当下高校学报编辑的职称状况及编辑职称评定人数较少的原因,指出了高校学报编辑职称认定的特殊性以及面对人事制度改革应采取的措施。
关键词 定岗定编 高校学报 编辑 职称
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