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审判绩效考核的困境、缘由与脱困路径 被引量：24
1
作者 张曦 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第6期49-60,73,共13页
审判绩效考核是各级人民法院开展人事管理、审判管理的重要手段。最高人民法院考虑到各地法院审判执行工作实际差异较大,暂未制定统一的绩效考核指标来要求下级法院执行。实践中,由于对这项工作认识不同,各地法院的审判绩效考核水平参... 审判绩效考核是各级人民法院开展人事管理、审判管理的重要手段。最高人民法院考虑到各地法院审判执行工作实际差异较大,暂未制定统一的绩效考核指标来要求下级法院执行。实践中,由于对这项工作认识不同,各地法院的审判绩效考核水平参差不齐,部分指标对审判工作产生的负面影响已经初步显现。随着司法改革的不断推进,审判绩效考核在法院工作中的重要性进一步凸显。本文针对当前审判绩效考核工作中存在的一些问题,立足审判绩效考核制度设计本身的功能定位和价值取向,深入分析产生问题的原因,提出以开展法官工作量测量等一系列具体措施来解决当前审判绩效考核工作中存在的问题。 展开更多
关键词 审判绩效考核 法官工作量测量 司法改革 审判管理
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法官审判绩效考核的路径探析——从“以案件数量为中心”到“以审判实绩为中心” 被引量：7
2
作者 李冬华 《山东法官培训学院学报》 2017年第4期36-41,共6页
现有的法官审判绩效考核体系仅以建立在结案数基础上的各种数字化结果为依据,这种"以案件数量为中心"的考核机制对于最为重要的庭审活动和裁判文书撰写没有半点着墨,存在诸多弊端:部分考核指标设计未能尊重司法规律、考核结... 现有的法官审判绩效考核体系仅以建立在结案数基础上的各种数字化结果为依据,这种"以案件数量为中心"的考核机制对于最为重要的庭审活动和裁判文书撰写没有半点着墨,存在诸多弊端:部分考核指标设计未能尊重司法规律、考核结果没有反应审判质效真实状况、考核机制未能促进法官良性竞争和成长。基于庭审和裁判文书撰写能力是法官最重要的两项技能,应当采用"以审判实际为中心"的考核机制,即在对法官进行审判绩效考核时应把对庭审和裁判文书的考核作为重点,同时对数字化考核结果进行合理化改造,构建成以庭审为基、以裁判文书为干、以调研能力为枝、以数字化实绩为果的树形结构考核模式。 展开更多
关键词 法官 审判绩效考核 路径 探析
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案件质量评估与审判绩效考核衔接机制研究——以重庆法院实践为样本 被引量：17
3
作者 陈忠 吴美来 《法律适用》 CSSCI 北大核心 2014年第3期95-100,共6页
经过多年探索实践,案件质量评估已经融合到审判绩效考核之中,成为法院管理的重要手段。但是,二者简单融合的现行模式,难以避免唯数据论的现象,有违案件质量评估与审判绩效考核的初衷,偏离了管理目标。应当加强对案件质量评估与审判绩效... 经过多年探索实践,案件质量评估已经融合到审判绩效考核之中,成为法院管理的重要手段。但是,二者简单融合的现行模式,难以避免唯数据论的现象,有违案件质量评估与审判绩效考核的初衷,偏离了管理目标。应当加强对案件质量评估与审判绩效考核的基础理论研究,深刻反思现行模式的弊端,从对二者进行科学功能定位、合理设置审判绩效考核指标体系、完善审判绩效考核评价体系、强化案件质量评估与审判绩效考核数据管理开发等方面,构建二者的有机衔接机制,提升法院管理水平,共同促进司法公正和权威。 展开更多
关键词 法院管理 案件质量评估 审判绩效考核 衔接机制
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