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企业经营业绩评价层次性指标体系框架的建立
被引量：
1
1
作者
高峻
《武汉科技大学学报（社会科学版）》
2006年第6期63-67,共5页
现代公司制企业的组织形式是“三会”、“四权”的层级结构,不同管理层次的责、权、利各不相同,因而各管理层的财务管理目标也不相同。企业的财务管理目标是企业经营目标的集中体现,不同层次的财务管理目标决定不同的经营业绩评价层次...
现代公司制企业的组织形式是“三会”、“四权”的层级结构,不同管理层次的责、权、利各不相同,因而各管理层的财务管理目标也不相同。企业的财务管理目标是企业经营目标的集中体现,不同层次的财务管理目标决定不同的经营业绩评价层次。因此,本文从分析财务管理目标的层次性入手,构建不同层次财务管理目标引导下的企业经营业绩评价的层次性指标体系。
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关键词
经营业绩评价
财务管理目标
层次性指标体系
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题名
企业经营业绩评价层次性指标体系框架的建立
被引量：
1
1
作者
高峻
机构
武汉科技大学管理学院
出处
《武汉科技大学学报（社会科学版）》
2006年第6期63-67,共5页
基金
湖北省社科研究项目(编号:2001Y090)
文摘
现代公司制企业的组织形式是“三会”、“四权”的层级结构,不同管理层次的责、权、利各不相同,因而各管理层的财务管理目标也不相同。企业的财务管理目标是企业经营目标的集中体现,不同层次的财务管理目标决定不同的经营业绩评价层次。因此,本文从分析财务管理目标的层次性入手,构建不同层次财务管理目标引导下的企业经营业绩评价的层次性指标体系。
关键词
经营业绩评价
财务管理目标
层次性指标体系
Keywords
assessment of operational performance
financial management objective
stratified index system
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
企业经营业绩评价层次性指标体系框架的建立
高峻
《武汉科技大学学报（社会科学版）》
2006
1
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