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“双减”背景下工作特征、工作家庭平衡与教师职业满意度的关系研究
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作者 丁百仁 汪姿廷 范智博 《中国劳动》 2024年第4期64-81,共18页
教师是落实“双减”的主力军,他们的职业满意度在很大程度上决定“双减”成效。本研究在JD-R理论指导下,利用2022年“江苏省中小学教师工作与生活状况调查”数据,探讨“双减”背景下教师工作特征对职业满意度的影响,发现:教师工作特征... 教师是落实“双减”的主力军,他们的职业满意度在很大程度上决定“双减”成效。本研究在JD-R理论指导下,利用2022年“江苏省中小学教师工作与生活状况调查”数据,探讨“双减”背景下教师工作特征对职业满意度的影响,发现:教师工作特征具有一定不对称性,工作要求多于工作资源,工作家庭平衡和职业满意度也不太理想,且在“双减”试点区更凸显。工作特征对教师职业满意度的影响十分稳健,它不仅直接对教师职业满意度带来“双刃效应”,表现为工作要求的“损耗效应”和工作资源的“增益效应”,还通过调节工作家庭平衡对教师职业满意度产生间接影响。此外,教师工作特征结构的优化对其职业满意度也不容忽视,尤以高工作要求-高工作资源者最佳。本研究拓展了JD-R理论在我国基础教育领域中的应用,丰富了“双减”背景下工作特征、工作家庭平衡与教师职业满意度之间的关系认知;研究结论为提高教师职业满意度,促进教师与学校组织的和谐共赢提供了有益指导。 展开更多
关键词 “双减”政策 工作特征 JD-R理论 工作家庭平衡 教师职业满意度
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重大突发传染病流行背景下医务人员工作家庭平衡影响因素研究
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作者 杨川 龚怡琳 +1 位作者 汪大伟 王慧卿 《中国医疗管理科学》 2024年第2期75-82,共8页
目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问... 目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问卷调查。问卷内容包括职工人口学特征、新冠病毒感染情况和工作家庭平衡评分等。对调查结果采用描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性回归模型,以分析影响工作家庭平衡4个维度的因素。结果共回收有效问卷5652份,感染新冠病毒职工4362人。影响因素分析结果显示,性别、文化程度、职务、科室类别、岗位、聘用方式、工作年限、所属院区、是否感染新冠病毒、严重程度、症状持续时间、近1周是否存在新冠症状是影响医务人员工作家庭平衡的因素。结论重大突发传染病发生时,特定医务人员群体面临工作家庭平衡压力,应予以重点关注。同时应建立、健全医务人员长期新冠肺炎康复支持体系,以保障医务人员心身健康。 展开更多
关键词 工作家庭平衡 重大突发传染病 医务人员
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工作家庭平衡双构面视角下社会支持对农村教师工作投入的影响:一个多重中介模型 被引量:23
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作者 曾练平 何明远 +1 位作者 潘运 赵守盈 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期518-524,共7页
探讨社会支持对农村教师工作投入的影响及工作家庭冲突与工作家庭促进在二者之间的中介作用。采用工作家庭平衡量表、工作投入量表和社会支持量表对351名农村教师进行了调查。结果显示:(1)农村教师社会支持、工作家庭冲突、工作家庭促... 探讨社会支持对农村教师工作投入的影响及工作家庭冲突与工作家庭促进在二者之间的中介作用。采用工作家庭平衡量表、工作投入量表和社会支持量表对351名农村教师进行了调查。结果显示:(1)农村教师社会支持、工作家庭冲突、工作家庭促进与工作投入之间彼此显著相关;(2)社会支持通过工作家庭冲突和工作家庭促进的多重中介作用影响农村教师的工作投入水平。这表明社会支持不仅能直接影响农村教师工作投入度,也能间接地通过工作家庭平衡对其产生影响。 展开更多
关键词 工作家庭平衡 工作投入 社会支持 农村教师
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工作自主性对中小学教师幸福感的影响:工作重塑与工作家庭平衡的链式中介效应 被引量:24
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作者 曾练平 王语嫣 +2 位作者 曾垂凯 黄亚夫 赵守盈 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期705-712,共8页
采用问卷法调查了997名中小学教师,考量工作自主性与中小学教师幸福感之间的关系,检验工作重塑和工作家庭平衡在其中的中介作用。结果显示:工作自主性不仅对中小学教师幸福感具有显著直接影响,且能通过工作重塑与工作家庭平衡各自的中... 采用问卷法调查了997名中小学教师,考量工作自主性与中小学教师幸福感之间的关系,检验工作重塑和工作家庭平衡在其中的中介作用。结果显示:工作自主性不仅对中小学教师幸福感具有显著直接影响,且能通过工作重塑与工作家庭平衡各自的中介效应及二者的链式中介效应三条路径,对幸福感产生间接影响。 展开更多
关键词 工作自主性 工作重塑 工作家庭平衡 幸福感 中小学教师
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中小学教师人格类型及其对工作家庭平衡与工作绩效关系的调节作用 被引量:7
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作者 曾练平 田丹丹 +1 位作者 黄亚夫 赵守盈 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期280-286,共7页
应用潜剖面分析探索中小学教师人格类型,检验其对工作家庭平衡和工作绩效关系的调节作用。对贵州省895名中小学教师的调查结果表明:(1)中小学教师的人格可分为过度控制型、心理弹性型和情绪型三种类型,其中心理弹性型占比最高,情绪型次... 应用潜剖面分析探索中小学教师人格类型,检验其对工作家庭平衡和工作绩效关系的调节作用。对贵州省895名中小学教师的调查结果表明:(1)中小学教师的人格可分为过度控制型、心理弹性型和情绪型三种类型,其中心理弹性型占比最高,情绪型次之,过度控制型最少,不同人格类型的教师工作绩效差异显著。(2)人格类型可以调节工作家庭平衡与工作绩效的关系,表现为心理弹性型和情绪型教师工作家庭平衡显著正向预测工作绩效,过度控制型教师工作家庭平衡对工作绩效的正向预测作用不显著。 展开更多
关键词 工作家庭平衡 工作绩效 大五人格 潜在剖面分析
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强制公民行为与工作家庭平衡之间的关系:主动性人格的调节作用 被引量:7
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作者 陈佩 石伟 蔡子君 《浙江工商大学学报》 CSSCI 2014年第3期97-106,共10页
迄今为止,大部分关于公民行为的研究关注于组织公民行为及其对组织绩效的贡献。与传统的组织公民行为相反,组织中也存在非自愿的角色外行为,即受到工作场所中的外在压力而被迫做出的强制公民行为。尽管学者针对它展开了不少理论性探讨,... 迄今为止,大部分关于公民行为的研究关注于组织公民行为及其对组织绩效的贡献。与传统的组织公民行为相反,组织中也存在非自愿的角色外行为,即受到工作场所中的外在压力而被迫做出的强制公民行为。尽管学者针对它展开了不少理论性探讨,相关实证研究却相对缺乏,而关于它和工作家庭平衡之间关系的研究尚无。本研究以北京两家高科技企业知识型员工为调查对象,回收有效问卷198份。通过采用Bootstrapping统计方法,结合路径分析的思路来对假设进行检验,研究结果表明:强制性公民行为负向预测工作家庭平衡;工作压力在强制公民行为和工作家庭平衡之间起到中介作用;主动性人格调节了中介及直接作用。该发现不仅有利于更全面、合理地看待员工的强制公民行为,而且对管理者的管理实践措施提供了有价值的参考。组织可以通过有效抑制强制公民行为的负面作用,提高组织的效能。 展开更多
关键词 强制公民行为 工作家庭平衡 主动行人格 工作压力
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组织支持感在护士边界弹性能力和工作家庭平衡间的调节作用 被引量:14
7
作者 高骥 刘圁圁 林碧芳 《中华护理教育》 2016年第8期587-591,共5页
目的探讨护士边界弹性能力对工作家庭平衡的影响及组织支持感在边界弹性能力和工作家庭平衡关系中的调节作用,探索促进工作家庭平衡的有效措施。方法采用工作家庭平衡量表、边界弹性能力量表和组织支持感量表,对某市2所三级甲等医院348... 目的探讨护士边界弹性能力对工作家庭平衡的影响及组织支持感在边界弹性能力和工作家庭平衡关系中的调节作用,探索促进工作家庭平衡的有效措施。方法采用工作家庭平衡量表、边界弹性能力量表和组织支持感量表,对某市2所三级甲等医院348名护士进行横断面调查。结果护士工作弹性能力、家庭弹性能力、组织支持感和工作家庭平衡得分分别为(2.45±1.02)分、(3.09±0.93)分、(3.70±0.70)分、(3.64±0.69)分。分层回归分析显示,工作弹性能力、家庭弹性能力对工作家庭平衡均有正向影响(β=0.558,β=0.214),能解释其变异的37.3%;组织支持感对工作家庭平衡有正向影响(β=0.651),能解释其变异的10.9%;在工作弹性能力与工作家庭平衡之间、家庭弹性能力与工作家庭平衡之间,组织支持感均起调节作用(β=0.108,β=-0.303),能解释工作家庭平衡变异的7.6%。结论组织从各方面为护士提供支持,可以有效促进其工作家庭平衡。 展开更多
关键词 护士 工作家庭平衡 边界弹性能力 组织支持感
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基于资源保存理论的人-组织匹配对高校青年教师工作满意度的影响研究——工作家庭平衡的中介作用 被引量:10
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作者 李涛 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第5期122-131,191,共11页
基于资源保存理论,探讨人-组织匹配三维度(价值观一致性、需求-供给匹配和要求-能力匹配)对高校青年教师工作满意度的影响,以及工作家庭平衡在此路径中的中介作用,并以229名青年教师为研究对象,运用多元回归分析方法对上述关系进行检验... 基于资源保存理论,探讨人-组织匹配三维度(价值观一致性、需求-供给匹配和要求-能力匹配)对高校青年教师工作满意度的影响,以及工作家庭平衡在此路径中的中介作用,并以229名青年教师为研究对象,运用多元回归分析方法对上述关系进行检验,发现:人-组织匹配的三个维度对高校青年教师的工作满意度均有显著正向影响,且需求-供给匹配的影响效应最强,要求-能力匹配影响最弱;三种“匹配”类型均可通过促进工作家庭平衡,提升工作满意度。 展开更多
关键词 高校青年教师 人-组织匹配 工作满意度 工作家庭平衡 资源保存理论
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女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型 被引量:3
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作者 张兰霞 宋嘉艺 +1 位作者 谭均 韦彩云 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第11期1660-1666,共7页
依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对... 依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显著的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用. 展开更多
关键词 工作家庭平衡 工作幸福感 创新绩效 女性知识型员工 变革型领导
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女性科技工作者工作满意度与工作家庭平衡影响因素研究 被引量:9
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作者 张再生 张奕野 孙雪松 《天津大学学报(社会科学版)》 2018年第3期224-230,共7页
随着全球化竞争聚焦于国家间高层科学技术人员的竞争,科技工作者在建设创新型国家中发挥着不可替代的作用。近年来,我国女性科技工作者队伍迅速壮大,其工作满意度和工作与生活平衡能力直接影响着其工作绩效和创新活力。文章基于问卷调查... 随着全球化竞争聚焦于国家间高层科学技术人员的竞争,科技工作者在建设创新型国家中发挥着不可替代的作用。近年来,我国女性科技工作者队伍迅速壮大,其工作满意度和工作与生活平衡能力直接影响着其工作绩效和创新活力。文章基于问卷调查,从个体特征、职业选择、自我认知、政策环境、有效领导、组织环境、同事关系、家庭环境8方面对女性科技工作者工作满意度与工作家庭平衡影响因素进行测度,同时利用回归分析,找出关键影响因素,并从变革组织管理模式、厘清角色定位、加强宣传引导等方面提出对策建议。 展开更多
关键词 女性科技工作 工作满意度 工作家庭平衡
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知识型员工主动性人格、工作满意度和工作家庭平衡关系 被引量:3
11
作者 梁青青 《企业经济》 北大核心 2021年第4期45-54,共10页
主动性人格作为近年来组织行为学研究的一个新视点,作为一种稳定的人格特质倾向,很多研究已经证明它可以对个体的心理和行为发生影响,同时在诸多变量之间发挥调节作用。那么是否可以通过员工的个体主动性作用,对工作满意度与工作家庭平... 主动性人格作为近年来组织行为学研究的一个新视点,作为一种稳定的人格特质倾向,很多研究已经证明它可以对个体的心理和行为发生影响,同时在诸多变量之间发挥调节作用。那么是否可以通过员工的个体主动性作用,对工作满意度与工作家庭平衡之间的关系进行调节呢?对此,文章通过调查所得数据,对本次研究提出的模型进行考察验证。首先考察了研究群体的工作满意度、主动性人格及工作家庭平衡状态;并进一步对他们的工作满意度、主动性人格、工作家庭平衡相关性进行验证;最后基于所得的分析结果,进一步考察了知识型员工的主动性人格在工作满意度与工作家庭平衡之间的调节效应。研究结果表明:企业知识型员工的工作满意度对工作家庭平衡有预测作用;知识型员工主动性人格在工作满意度对工作家庭平衡的关系中起调节作用。因此,提出企业需重视员工工作家庭平衡的现状、重视主动性人格的应用、多举措提升员工的工作满意度。 展开更多
关键词 知识型员工 主动性人格 工作满意度 工作家庭平衡
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人力资源管理柔性视角下工作家庭平衡策略的实践及启示 被引量:5
12
作者 薛庆会 徐玲 赵瑞美 《企业活力》 2010年第5期60-64,共5页
工作家庭平衡策略体现了人力资源管理的个体柔性。为了帮助员工在工作和家庭之间取得平衡,组织可以采取的平衡策略有柔性的工作时间和柔性的工作场所,柔性策略在不同国家的实践给我国企业带来积极的借鉴意义,我们在实施柔性策略时要注... 工作家庭平衡策略体现了人力资源管理的个体柔性。为了帮助员工在工作和家庭之间取得平衡,组织可以采取的平衡策略有柔性的工作时间和柔性的工作场所,柔性策略在不同国家的实践给我国企业带来积极的借鉴意义,我们在实施柔性策略时要注重平衡策略的有效使用及柔性保障问题。 展开更多
关键词 工作家庭平衡 组织柔性 柔性安排 柔性保障
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护士工作家庭平衡在自我效能与工作满意度间的中介效应
13
作者 张欢 杨静姝 +2 位作者 张姗 王雪洋 高茜 《临床心身疾病杂志》 CAS 2019年第1期73-75,共3页
探讨护士工作家庭工衡、自我效能、工作满意度之间的关系.方法 对268名护士采用一般自我效能量表、工作家庭平衡量表、护士工作满意度量表进行调查,并进行相关性分析.结果 本组护士自我效能与工作满意度呈显著正相关(P<0 .01) ,与工... 探讨护士工作家庭工衡、自我效能、工作满意度之间的关系.方法 对268名护士采用一般自我效能量表、工作家庭平衡量表、护士工作满意度量表进行调查,并进行相关性分析.结果 本组护士自我效能与工作满意度呈显著正相关(P<0 .01) ,与工作家庭平衡呈显著正相关(P<0 .01) ,工作家庭平衡与工作满意度呈显著正相关(P<0 .01) .护士工作家庭平衡在自我效能和工作满意度间存在中介效应.结论 应重视和积极调节护士的工作家庭平衡,提高自我效能和工作满意度,以更好的状态工作与生活. 展开更多
关键词 护士 工作家庭平衡 自我效能 工作满意度
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工作家庭平衡背景下高校女教师教学科研水平提升研究
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作者 傅康 明小波 《女报》 2023年第3期1-3,共3页
和谐稳定的“工作 - 家庭”状态是高校女教师提升自我教学科研水平的基石,本文将研究视角聚焦于工作家庭平衡管理与高校女教师教学科研水平提升的关联性上。首先对工作家庭平衡管理理论和高校女教师教科研水平影响因素进行了梳理;其次... 和谐稳定的“工作 - 家庭”状态是高校女教师提升自我教学科研水平的基石,本文将研究视角聚焦于工作家庭平衡管理与高校女教师教学科研水平提升的关联性上。首先对工作家庭平衡管理理论和高校女教师教科研水平影响因素进行了梳理;其次从个人对工作家庭平衡认知不足、工作家庭双向事务不能平衡、业余时间自主钻研意识不强、教学科研的实施方法不对路等方面出发,分析高校女教师教科研水平难以提升的原因。最后提出了具体的对策,包括:加强对工作家庭平衡理论的认知理解、找到教科研与家庭事务的平衡点、强化教科研业务自主钻研意识、博采众长寻求教学科研提升路径。 展开更多
关键词 高校女教师 教学科研水平 工作家庭平衡
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高校女教师工作家庭平衡管理研究模型构建与应用
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作者 傅康 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2022年第4期47-49,共3页
为提升高校女教师的职业归属感和家庭幸福感,平衡职业与家庭双向角色的压力,以著名管理学家Frone提出的“工作家庭平衡双向测评模型”为基础,选择个体认知、工作投入、家庭投入和组织支持4个维度构建“高校女教师工作家庭平衡管理测评... 为提升高校女教师的职业归属感和家庭幸福感,平衡职业与家庭双向角色的压力,以著名管理学家Frone提出的“工作家庭平衡双向测评模型”为基础,选择个体认知、工作投入、家庭投入和组织支持4个维度构建“高校女教师工作家庭平衡管理测评模型”,详细阐述了模型中各变量的逻辑关联,并以上饶地区5所高校内600名女教师为对象展开实证研究,结果显示:学生管理投入、科学研究投入和照顾家庭成员时间投入是引发受访女教师工作家庭冲突的前3排位指标,其他预设变量的影响显著性差异不一。基于此,简要提出了管理优化建议。 展开更多
关键词 高校女教师 工作家庭平衡管理 人力资源 职业归属感 家庭幸福感
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边界渗透性对工作家庭平衡的影响及启示 被引量:3
16
作者 贾西子 苏勇 《企业管理》 2019年第5期114-116,共3页
本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提升员工工作绩效的目标,如何有效地了解员工偏好并制定工作-家庭友好的政策,帮助员工实现工作与家庭的有... 本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提升员工工作绩效的目标,如何有效地了解员工偏好并制定工作-家庭友好的政策,帮助员工实现工作与家庭的有效平衡,提出了管理实践建议。 展开更多
关键词 边界理论 工作-家庭边界渗透性 工作家庭平衡
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工作家庭平衡研究综述 被引量:2
17
作者 黄世伍 刘婷婷 曾练平 《心理学进展》 2016年第3期314-319,共6页
工作家庭平衡是组织心理学研究较多的一个问题,本文较系统地介绍了工作家庭平衡的概念、理论以及研究进展,并在此基础上提出该领域未来的研究趋势。
关键词 工作 家庭 工作家庭平衡
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工作家庭平衡问卷在不同性别中的测量等值性 被引量:7
18
作者 佘爱 韦光彬 曾练平 《心理技术与应用》 2020年第1期60-64,共5页
为了进一步验证中文版工作家庭平衡问卷在我国文化背景下的四因子模型,并检验该问卷在不同性别中的测量等值性,选取738名男性职员和824名女性职员进行施测,对有效数据进行验证性因素分析及测量等值性检验。结果显示该问卷在总样本及性... 为了进一步验证中文版工作家庭平衡问卷在我国文化背景下的四因子模型,并检验该问卷在不同性别中的测量等值性,选取738名男性职员和824名女性职员进行施测,对有效数据进行验证性因素分析及测量等值性检验。结果显示该问卷在总样本及性别的组间样本中的四因子模型拟合良好,同时在性别的组间样本中的形态等值模型、弱等值模型、强等值模型以及严格等值模型均可被接受。这说明中文版工作家庭平衡问卷四因子结构在不同性别上具有测量等值性,在性别上的组间比较具有测量意义。 展开更多
关键词 工作家庭平衡问卷 测量等值
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护理实践环境及工作家庭平衡与留职意愿关系研究 被引量:2
19
作者 王许乐 胡艳丽 《循证护理》 2016年第2期109-113,共5页
[目的]探讨护理实践环境、工作家庭平衡与护士留职意愿的关系。[方法]采用随机抽样法对河南省7所三级医院的1 300名护士进行问卷调查。[结果]护理实践环境、工作家庭平衡与护士留职意愿两两之间存在相关关系。工作侵扰家庭、护士参与医... [目的]探讨护理实践环境、工作家庭平衡与护士留职意愿的关系。[方法]采用随机抽样法对河南省7所三级医院的1 300名护士进行问卷调查。[结果]护理实践环境、工作家庭平衡与护士留职意愿两两之间存在相关关系。工作侵扰家庭、护士参与医院事务、工作促进家庭、管理者的能力及领导方式、加班情况及子女情况是预测护士留职的主要因子。[结论]护理实践环境、工作家庭平衡均对护士留职意愿有直接或间接的影响,良性的工作环境及工作家庭关系有助于提升护士的留职意愿。 展开更多
关键词 护士 护理实践环境 工作家庭平衡 留职意愿
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工作家庭平衡政策工具挖掘与量化评价 被引量:2
20
作者 祝西冰 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期92-102,共11页
工作与家庭平衡是现代双薪家庭面临的普遍问题,发达国家为回应这一问题已累积较多政策经验。本研究采用文本分析法对WOS系统获取的166篇政策文献与33份政策文本进行梳理,分析显示已有的工作家庭平衡政策工具有三个累积阶段和五个划分维... 工作与家庭平衡是现代双薪家庭面临的普遍问题,发达国家为回应这一问题已累积较多政策经验。本研究采用文本分析法对WOS系统获取的166篇政策文献与33份政策文本进行梳理,分析显示已有的工作家庭平衡政策工具有三个累积阶段和五个划分维度。基于政策量化研究视角,对选取的政策工具进行归类统计,构建出五个政策分指数与一个政策综合指数。应用构建的政策指数对瑞典、法国、美国与意大利进行实证评价,结果表明政策指数有助于衡量政策总体状况与内部差异。基于差异分析发现,瑞典的多维政策体系、法国的工作支持策略和美国的市场化服务方式对中国制定工作家庭平衡政策有参考价值。 展开更多
关键词 工作家庭平衡 量化评价 政策工具 多维分析 政策指数
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