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工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思
被引量：
7
1
作者
郭靖
周晓华
+2 位作者
张金桥
王永丽
林国雯
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第6期26-34,共9页
以Karasek的Job Demand-Control(JDC)模型为框架,针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用,分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时,自主性对要求起调节作用的边界条件,为JDC模型在中国产业工人中的应用...
以Karasek的Job Demand-Control(JDC)模型为框架,针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用,分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时,自主性对要求起调节作用的边界条件,为JDC模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化。具体地说,只有高从业年限的工人,自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应;只有当上级支持处于高水平时,自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害。同时,对现有研究与JDC模型的原始内涵进行了比较与反思,并加以讨论。
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关键词
工作要求一控制模型
调节效应
边界条件
中国产业工人
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职称材料
题名
工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思
被引量：
7
1
作者
郭靖
周晓华
张金桥
王永丽
林国雯
机构
广东财经大学工商管理学院
香港大学经济与工商管理学院
暨南大学华文学院
中山大学管理学院
香港大学心理系
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第6期26-34,共9页
基金
国家社科基金项目(12BGL059)资助
文摘
以Karasek的Job Demand-Control(JDC)模型为框架,针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用,分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时,自主性对要求起调节作用的边界条件,为JDC模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化。具体地说,只有高从业年限的工人,自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应;只有当上级支持处于高水平时,自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害。同时,对现有研究与JDC模型的原始内涵进行了比较与反思,并加以讨论。
关键词
工作要求一控制模型
调节效应
边界条件
中国产业工人
Keywords
Job Demand Control Model
Job-related Wellbeing
Boundary Condition
Migrant Workers in China
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思
郭靖
周晓华
张金桥
王永丽
林国雯
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015
7
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