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题名工作设计不同视角分析:文献综述与展望
- 1
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作者
王红力
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机构
重庆交通大学经济与管理学院
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出处
《现代商业》
2024年第9期102-105,共4页
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文摘
工作设计作为企业人力资源管理不可或缺的一项内容,是关乎企业生存、影响企业持续发展的基本环节。然而,随着时代的进步,组织和员工对工作设计提出了更高的需求,这要求工作设计要在适应工作环境的同时反映组织、员工不断发展的需求。已有研究对工作设计理论的探讨呈现出多视角的特征,基于此,本文通过回顾相关现有文献,总结工作设计理论发展演变历程、相关模型和方法,分别从组织和员工两个视角梳理工作设计相关理论的进展,对其进行评述,探讨工作设计理论未来的研究方向。
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关键词
工作设计
工作特征模型
工作重塑
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名工作设计的新视角:员工的工作重塑
被引量：55
- 2
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作者
张春雨
韦嘉
陈谢平
张进辅
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机构
西南大学心理学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第8期1305-1313,共9页
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基金
国家重点学科基础心理学科研基金重点项目(西国重04003)资助
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文摘
工作重塑是从员工角度进行的自下而上的工作再设计方式,突破了从组织角度进行的自上而下的方式,强调员工改变的主动性。工作重塑存在多种类型,如任务重塑、关系重塑和认知重塑,以及个人工作重塑和合作工作重塑等。工作重塑与主动性人格、生涯取向、自主性、人-环境不匹配等因素之间存在密切联系,并对工作满意度、工作意义感、工作投入、工作绩效和组织承诺等具有积极预测作用。未来研究要加强工作重塑的纵向研究,深入探讨工作重塑的影响机制,开展其消极后果的研究,同时国内研究还要考虑到传统文化和集体主义文化对工作重塑的影响。
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关键词
工作重塑
工作设计
主动性行为
工作满意度
工作绩效
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Keywords
job crafting
job design
proactive behavior
job satisfaction
job performance
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名基于运动跟踪和交互仿真的工作设计
被引量：3
- 3
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作者
张伟
马靓
傅焕章
郭阳
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机构
清华大学工业工程系
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出处
《系统仿真学报》
CAS
CSCD
北大核心
2010年第4期1047-1050,共4页
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基金
国家自然科学基金(50205014)
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文摘
为了在设计阶段早期就可以考虑工作任务、工作空间以及人与系统的匹配问题,运用多相机成像和图像处理技术实现了一套人体运动跟踪系统。运用该系统可以获取虚拟工作空间中实际工作者的动作信息,通过实时的人机交互仿真实现工作者与虚拟对象的自然交互,通过仿真对工作设计进行评价,评价内容包括工作空间可及性、工作任务可完成性、完成绩效以及满意度等。所构建的原型系统已经用于多种工作动作的跟踪、仿真和评价。
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关键词
虚拟现实
人机交互
系统仿真
运动跟踪
工作设计
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Keywords
virtual reality
human-machine interaction
system simulation
motion tracking
work design
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分类号
TP391.9
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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题名基于工作设计的知识型员工激励机制研究
被引量：9
- 4
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作者
王文平
邓玉林
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机构
东南大学经济管理学院
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出处
《系统工程学报》
CSCD
北大核心
2008年第1期81-86,共6页
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基金
国家自然科学基金(70571013)
国家社会科学基金(05CJY004)
教育部新世纪人才支持计划资助项目(NECT-06-0471)
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文摘
在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系.结果表明,无论信息完全与否,挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工的激励作用;信息不完全时,挑战性工作还能够增强知识型员工抵抗报酬风险的能力.最后给出了实证分析,并得出了知识型员工挑战性工作的设计原则与方法.
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关键词
激励机制
知识型员工
工作设计
挑战性工作
金钱激励
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Keywords
incentive mechamism
knowledge workers
job design
challenging job
monetary incentive
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名基于工作设计的经营者隐性激励机制研究
被引量：3
- 5
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作者
闫森
郭瑜桥
吴文清
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机构
宁波工程学院
天津大学管理学院
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出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2013年第3期51-54,59,共5页
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基金
国家软科学资助项目(2011GXS2D036)
-
文摘
随着现代企业管理理论的发展,工作设计对产出效率的影响越来越受到重视。本文针对经营者的激励问题,讨论了在模糊工作偏好条件下,基于工作设计的隐性激励机制。首先梳理了工作设计的相关理论,并用工作的系统性、授权度和自由度来描述工作的复杂性。基于委托-代理理论,建立了具有模糊偏好的工作设计激励模型,并依据模型的结果讨论了工作偏好、工作复杂程度以及工作关联度对经营者激励机制的影响,提出了相应的激励措施。最后,对基于工作设计的激励机制进行了案例分析。
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关键词
经营者
工作设计
隐性激励
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Keywords
managers
job design
implicit incentive
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名知识型员工的工作设计与激励
被引量：28
- 6
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作者
江卫东
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机构
南京理工大学经济管理学院
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出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2002年第11期58-62,共5页
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文摘
如何通过工作设计与再设计来满足知识型员工的需要是激励知识型员工努力工作的核心。对知识型员工的工作进行设计与再设计,必须向他们授权,并重视工作任务特性。文章重点讨论了以团队为基础进行工作设计与再设计对知识型员工的激励作用。
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关键词
知识型员
工作设计
再设计
负工激励
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名考虑内在动机的工作设计与激励的模型分析
被引量：3
- 7
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作者
王艳梅
赵希男
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机构
东北大学工商管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2011年第3期111-115,共5页
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基金
教育部博士点新教师基金资助项目(200801451043)
中国博士后科学基金资助项目(20100481194)
中央高校基本科研业务费资助项目(N100406009)
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文摘
考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论:当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专业化;当员工具备内在动机时,工作设计的最优选择同时受代理人的内在动机强度、工作间监督难度的差异程度以及风险成本影响,并且随着工作间监督难度差距的缩小,工作扩大化由依赖于风险成本有条件的优于工作专业化,变为恒优于工作专业化。
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关键词
内在动机
工作设计
工作专业化
工作扩大化
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Keywords
intrinsic motivation
job design
job specialization
job enlargement
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名工作设计对大规模定制实施效果的模型研究
被引量：2
- 8
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作者
徐学军
顾嘉荣
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第4期171-175,共5页
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基金
国家自然科学基金项目"国际代工背景下我国制造企业的生产战略及其与绩效之间的关系"(70872031)
教育部新世纪优秀人才支持计划项目"国际代工背景下我国制造企业生产运营战略及其实施评价研究"(NCET-08-0212)
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文摘
大规模定制作为一种新的制造模式,近年来受到我国企业界和学术界的广泛重视,许多企业开始引进实施这种新的模式。在实践中,企业往往从技术的角度认识和理解大规模定制,如模块化、延迟制造,但并未取得预期效果。在理论上,从组织管理角度的研究尚未引起重视,以我国企业为对象的实证研究尚待开展。以社会技术系统理论为基础,探讨工作设计对大规模定制实施效果的影响,首先明确了工作设计的定义和实践内容,选择了员工授权、信息反馈、自主维护、交叉培训和报酬与激励这5项工作设计内容,提出了工作设计与大规模定制和企业绩效关系的概念模型与基本假设,为进一步实证研究奠定了基础。
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关键词
社会技术系统理论
工作设计
大规模定制
企业绩效
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Keywords
socio - technical systems
work design
mass customization
performance
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分类号
F273
[经济管理—企业管理]
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题名基于认知负荷理论的知识工作设计
被引量：8
- 9
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作者
彭贺
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机构
复旦大学管理学院
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出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2009年第5期95-98,104,共5页
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基金
国家自然科学基金青年项目(70601005)
教育部人文社会科学基金青年项目(07JC630053)
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文摘
个体的认知负荷水平是知识工作设计的重要决定因素之一。基于认知负荷理论的工作设计的基本思想是通过重构工作任务中认知元素的方法来调整内在认知负荷、通过消除工作过程中可能受到的外部干扰来减少无关认知负荷、通过强化个体专注力来增加相关认知负荷。基于这种新视角为知识员工的工作设计提出了多种设计方法。在具体实践中,企业必须综合运用多种设计方式,以使知识员工的生产效率达到最佳。
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关键词
认知负荷理论
知识员工
工作设计
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Keywords
cognitive load theory
knowledge worker
job design
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分类号
F062.3
[经济管理—政治经济学]
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题名面向学习型组织的工作设计
被引量：2
- 10
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作者
惠青山
何花
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机构
广东工业大学经济管理学院
广东省社会科学院综合研究室
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出处
《企业经济》
北大核心
2005年第2期24-26,共3页
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基金
广东省自然科学基金项目"企业学习型组织的动态机理及方法体系研究"(20010046)
广东工业大学青年基金项目"学习型组织学习机理研究"(012021)的阶段性研究成果。
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文摘
学习型组织与传统组织相比,有其显著特征。学习型组织中工作设计方法与传统组织中工作设计方法有所不同。学习型组织工作设计的核心原则应是调整后的社会技术系统模型,其工作设计的方法应以激励型方法为主,兼用其它方法。
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关键词
学习型组织
工作设计
社会技术系统模型
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名几种静态姿势的负荷评价与工作设计
被引量：1
- 11
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作者
杨磊
张海谋
杜仲林
邝明汉
魏茂提
刘宏凯
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机构
同济医科大学劳动卫生与职业病学教研室
湖北省体育科学研究所
同济医科大学预防医学系
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出处
《人类工效学》
1999年第1期30-32,共3页
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文摘
以２５名大学生志愿者为对象，通过实验室模拟生产中常见的几种静态姿势，测定和分析了他们的肺通气量、心率及Ｂｏｒｇ量表分值的变化。结果发现自然坐位和站位情况下，随手臂不同程度地前伸和上举，肺通气量、心率、Ｂｏｒｇ量表分值连续地升高，至双臂９０°上举达到最高值。结果说明，肺通气量、心率及Ｂｏｒｇ量表分值均可在一定程度上反映静态劳动的负荷。手上举及手完全前伸的作业姿势无论从劳动生理还是生物力学的角度看都是不合理的，在工作上应尽量加以避免。
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关键词
静态姿势
负荷评价
工作设计
实验室模拟生产
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Keywords
static posture
load assessment
work design
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分类号
N031
[自然科学总论—科学技术哲学]
G633
[文化科学—教育学]
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题名现代工作设计理论评述
被引量：8
- 12
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作者
许小东
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机构
浙江大学管理学院
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出处
《经济师》
北大核心
2001年第10期22-23,共2页
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文摘
工作设计是确定企业职工工作活动的范畴、责任以及工作关系的重要管理活动。文章论述了工作设计活动进步发展的过程 ,并对影响当代工作设计活动的三个重要理论 。
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关键词
工作设计
双因素论
工作特征理论
社会技术系统理论
企业
职工
工作活动
管理
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—管理学]
-
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题名把握好企业人才开发工作设计的四大演变趋势
被引量：1
- 13
-
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作者
萧鸣政
郝路
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机构
北京大学政府管理学院
北京大学人力资源开发与管理研究中心
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出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2019年第34期100-101,共2页
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文摘
工作设计是人力资源管理和开发领域的重要分支,也是企业人才开发的基础。当前工作设计的理论与实践呈现出四方面的发展趋势,即由“聚焦工作本身”向“工作适应人”转化,从“工作优化”向“基于胜任力研究”转化,由“局部促进”向“职业生涯整体促进”转化,从相对孤立的研究向人力资源管理“系统”应用转化。要把握好这些变化趋势,更好地促进企业人才开发工作。
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关键词
工作设计
工作分析
人才开发
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
-
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题名现代工作设计的基本原则与成功要点
被引量：4
- 14
-
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作者
许小东
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机构
浙江大学管理学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2001年第12期105-106,共2页
-
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关键词
工作设计
设计原则
工业企业
企业管理
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F406
[经济管理—产业经济]
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题名企业工作设计理论的比较分析
被引量：3
- 15
-
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作者
胡宁
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机构
长沙理工大学经济与管理学院
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出处
《湖南社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第2期106-110,共5页
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基金
湖南省哲学社会科学基金项目(项目号08YBB365)
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文摘
各种企业工作设计理论各有其策略组合和适用条件,有必要对他们进行比较分析,以对企业组织管理提供更有针对性的理论指导。企业有比较分析的逻辑框架由设计目标、工作特征、人员特征、核心工作维度、工作设计策略等主要工作方法特征值要素构成。据此从微观方法内部和宏观与微观方法之间两个层次比较分析了各方法之间的差异性,并以此为基础,比较分析了企业工作设计理论的适用性条件。
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关键词
工作设计
比较框架
差异性分析
适用性比较
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
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题名基于工作设计的知识型员工绩效改进分析
被引量：3
- 16
-
-
作者
夏晶
毛燕
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机构
湖北工业大学管理学院
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出处
《中国集体经济》
2008年第7X期135-136,共2页
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文摘
通过合理的工作设计,使企业的分工和运转模式更加有利于释放企业知识型员工的能量。针对知识型员工的特点及绩效特征,对知识型员工的工作设计,应遵循个性化的工作设计的原则,以保证知识型员工工作的完整性和有效性,充分发挥员工的最大潜能,实现人力资源管理绩效最优化的目标。
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关键词
知识型员工
工作设计
绩效特征
绩效改进
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名从工作设计谈企业和谐工作环境的构建
被引量：4
- 17
-
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作者
周宇
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机构
深圳职业技术学院经济管理学院旅游系
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出处
《商业时代》
北大核心
2010年第4期63-65,共3页
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文摘
本文介绍了工作设计的概念及和谐工作环境构建的关系,并具体论述了工作设计中机械模型、生物学模型、感知-动力模型和激励模型四种主要模型的内容及其在企业和谐工作环境中的运用;同时针对目前工作设计在酒店和谐工作环境构建中面临的问题,提出相应的对策。
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关键词
工作设计
和谐
工作环境
激励模型
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
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题名人力资源管理中工作设计的四种不同趋向
被引量：5
- 18
-
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作者
孙健敏
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《首都经济贸易大学学报》
2002年第1期58-62,共5页
-
文摘
组织的有效运作,离不开构成组织的最小单元--工作的有效设计.任何组织都是为一定目标而存在的,组织把其要达成的目标分解成工作任务,然后把相关的任务组合到一起形成工作.毫无疑问,工作设计是否合理,不仅影响从事这项工作的人的个人感觉,而且影响其工作行为的外部表现--工作绩效,从而影响整个组织的绩效.因此,研究组织的人和管理组织的人都对工作设计很感兴趣,因为工作设计作为一种手段,可以提高工作者的工作满意度,激发工作动机,改善工作绩效.随着组织管理理论的发展和学科交融趋势的强化,工作设计成为多学科关注的问题,组织理论研究者、工业工程学家、甚至生物科学家也都来关心这个问题,从而使得工作设计表现出不同趋向.
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关键词
工作设计
人力资源管理
工种趋向
工效学趋向
生物学趋向
心理学趋向
发展趋势
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名基于知识型员工特点的工作设计
被引量：2
- 19
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作者
张萌物
王文奎
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机构
西安理工大学公共管理系
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出处
《农场经济管理》
2005年第1期40-42,共3页
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文摘
如何通过工作设计来满足知识型员工的需要是激励知识型员工的核心。研究表明,激励知识型员工的前四个因素分别是:个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富;知识型员工具有自主性、创新性、高流动性、成就性、挑战性强、不崇尚权威、混合式需求等群体特征:同时其劳动具有脑力性、创造性、知识性、自主性等鲜明特征;对知识型员工的工作设计,应遵循授权管理、围绕团队进行工作设计等原则。
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关键词
工作设计
知识型员工
激励
团队
财富
授权管理
业务
自主性
成就性
挑战性
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名工作设计的理论假设与复杂性
被引量：1
- 20
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作者
张宁
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机构
北京航空航天大学经济管理学院
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出处
《北京航空航天大学学报（社会科学版）》
2002年第3期27-31,共5页
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基金
国家教育部博士点基金资助项目
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文摘
工作设计理念体现在定岗定员的实践中 ,由于员工的心理及社会行为及组织行为对组织使命与任务的反馈及反作用 ,工作设计具有复杂性管理的内涵。重点分析了工作设计的理论假设 ,讨论了实践中工作设计假设的演变过程 ,建立了工作设计的复杂性模板 ,最后 。
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关键词
工作设计
理论假设
复杂性
企业
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Keywords
job design
organization design
complexity analysis
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
C936
[经济管理—管理学]
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