央企工资总额预算管理制度存在的问题及建议 被引量：4

1

作者 赵雷 《财会月刊》 北大核心 2016年第1期45-46,共2页

随着工资总额预算管理制度在中央企业的大力推行,国务院国有资产监督管理委员会也相继发文,不断完善相关规定及办法。本文主要从财务角度对工资总额预算管理制度设计与执行过程中存在的问题进行分析,并提出一些建议以供参考。

关键词 工资总额预算管理 中央企业 工资效益联动机制

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浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法 被引量：3

2

作者 李莎 《管理观察》 2011年第34期3-4,共2页

工资总额预算管理办法和“工效挂钩”办法，都是国家对国有企业工资总额进行管理的形式。二者同属于国家对国有企业进行初次分配的调控手段，是国家收入分配体系调控的具体措施。本文从三个方面论述了工资总额预算管理办法比“工效挂钩... 工资总额预算管理办法和“工效挂钩”办法，都是国家对国有企业工资总额进行管理的形式。二者同属于国家对国有企业进行初次分配的调控手段，是国家收入分配体系调控的具体措施。本文从三个方面论述了工资总额预算管理办法比“工效挂钩”办法更适合当前正在进行深化收入分配体系改革的国有企业。 展开更多

关键词 工资总额预算管理 收入分配 公平与效率

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J公司工资总额预算管理研究

3

作者 闫敏娟 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2020年第3期00366-00366,368,共2页

本文针对J公司近3年来实施工资总额管理过程中存在的问题及现状进行分析,J公司目前正值改革重组期间,如何与公司发展战略相结合建立科学的薪酬管理体系和工资总额管控模式具有一定的特殊性,最后从转变思想观念、构建工资总额管理机制、... 本文针对J公司近3年来实施工资总额管理过程中存在的问题及现状进行分析,J公司目前正值改革重组期间,如何与公司发展战略相结合建立科学的薪酬管理体系和工资总额管控模式具有一定的特殊性,最后从转变思想观念、构建工资总额管理机制、工资总额管理模式、加强监管四个方面给出改进措施,希望可以为国有企业工资总额管理研究提供必要的参考。 展开更多

关键词 工资总额预算管理 问题 改进措施

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湖北省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》的通知

4

《湖北省人民政府公报》 2017年第20期3-13,共11页

鄂国资规[2017]4号省出资企业:《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》已经湖北省人民政府国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。原《湖北省出资企业工资总额预算管理暂行办法》(鄂国资规[2... 鄂国资规[2017]4号省出资企业:《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》已经湖北省人民政府国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。原《湖北省出资企业工资总额预算管理暂行办法》(鄂国资规[2011]8号)同时废止。2017年7月26日湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责,进一步深化省出资企业收入分配制度改革,推动企业提高发展质量、提升经济效益。 展开更多

关键词 人民政府 职工平均工资 国有资产监督管理委员会 出资企业 企业工资总额 工资总额预算管理 国资委 预算执行情况 总额预算 工资指导线 预算范围 湖北省

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国有企业工资总额预算管理存在的问题及应对策略 被引量：1

5

作者 韩冰 《上海企业》 2024年第6期143-145,共3页

为了保障国有企业收入分配的合理性,2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了国有企业工资总额决定机制、工资总额增长机制及激励约束机制,并强调要在追求高质量发展的前提下实现薪资增长,同时兼顾公平。... 为了保障国有企业收入分配的合理性,2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了国有企业工资总额决定机制、工资总额增长机制及激励约束机制,并强调要在追求高质量发展的前提下实现薪资增长,同时兼顾公平。在此背景下,国有企业工资总额管理作为调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式及国资委依法履行出资人职责的重要手段,不仅有助于推动国有企业现代企业制度建设,健全国有企业工资分配机制,还能够充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,提高国有企业的市场竞争力,确保国有资本保值增值。因此,加强工资总额预算管理已经成为目前国有企业必须重视的课题。基于此,本文阐述了国有企业工资总额管理的发展历程和原则,分析了国有企业工资总额预算管理存在的问题,并提出了有针对性的优化策略,旨在为国有企业加强工资总额预算管理提供有益指导。 展开更多

关键词 国有企业 企业工资总额 工资决定机制 工资总额预算管理 兼顾公平 激励约束机制 分配机制 优化策略

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国有企业工资总额预算管理优化策略探讨

6

作者 陈清清 《商业文化》 2024年第23期107-109,共3页

本文旨在探讨国有企业工资总额预算管理的优化策略,切实提高企业薪酬管理科学性。本文采用文献综述、案例分析相结合的方法,通过文献综述梳理关于工资总额预算管理的理论,选取国有企业工资总额预算管理案例进行深入分析。研究发现,优化... 本文旨在探讨国有企业工资总额预算管理的优化策略,切实提高企业薪酬管理科学性。本文采用文献综述、案例分析相结合的方法,通过文献综述梳理关于工资总额预算管理的理论,选取国有企业工资总额预算管理案例进行深入分析。研究发现,优化国有企业工资总额预算管理的关键在于完善工资总额预算管理体系、建立健全内部考核机制、构建合理的工资体系、建立健全工资总额联动指标体系。通过实施这些策略,显著提高工资总额预算管理效率,促进企业薪酬体系的公平性和激励性,从而推动企业的可持续发展。 展开更多

关键词 国有企业 工资总额预算管理 优化策略 预算编制

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实施工资总额预算管理助推中航工业科学发展 被引量：5

7

作者 高建设 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第1期6-11,共6页

本文结合我国国有企业改革与发展的新形势,深入分析了国家对国有企业工资总额管控方式由工效挂钩转为预算管理的紧迫性和必要性,系统介绍了中国航空工业集团公司实行工资总额预算管理的利与弊,以期对其他国有企业提供借鉴。

关键词 工资总额预算管理 工效挂钩 国有企业收入分配 中航工业集团

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国有企业工资总额预算管理的深化和拓展 被引量：15

8

作者 王一农 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第14期38-42,共5页

本文结合我国国有资产改革与发展的新形势,从国资监管机构的视觉出发,深入分析了国有企业工资总额预算管理的提出、实施和受限,分级、分类、分层级的管控方式,以及如何实现工资总额预算管理模式从财务模式到成本模式和价值模式的演变,... 本文结合我国国有资产改革与发展的新形势,从国资监管机构的视觉出发,深入分析了国有企业工资总额预算管理的提出、实施和受限,分级、分类、分层级的管控方式,以及如何实现工资总额预算管理模式从财务模式到成本模式和价值模式的演变,以期对国资监管机构、国有企业和其他企业提供借鉴。 展开更多

关键词 工资总额预算管理 国有企业 人工成本 EVA

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如何做好工资总额预算管理 被引量：2

9

作者 黄瑞娜 《今日财富》 2019年第23期76-78,共3页

随着社会经济的快速发展,我国企业得到了空前的发展,企业作为社会发展的重要组成部分,企业是否能够实现可持续性发展会直接影响到我国社会经济的可持续性发展,必须要重视企业工资总额的预算管理工作,才能够提高企业的经济效益和社会效... 随着社会经济的快速发展,我国企业得到了空前的发展,企业作为社会发展的重要组成部分,企业是否能够实现可持续性发展会直接影响到我国社会经济的可持续性发展,必须要重视企业工资总额的预算管理工作,才能够提高企业的经济效益和社会效益。企业作为当今时代十分重要的经济体之一,企业的发展会决定社会经济的发展,企业中的工资作为不可或缺的重要组成部分,必须要做好和重视工资总额的预算管理工作,才能够按时按量的将工资进行支付,进而保证员工们的切身利益,调动员工们的积极性和工作热情,最终实现企业的可持续性发展。 展开更多

关键词 工资总额预算管理 切身利益 重要组成部分 如何做好

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完善国企工资总额管理制度 被引量：2

10

作者 寇靖华 彭聪 +2 位作者 张蕾 刘军胜 祝慧琳 《企业管理》 2022年第8期20-23,共4页

国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展。1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问... 国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展。1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》,明确规定国家在国营大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法,揭开了国有企业工资总额管理迈入工效挂钩阶段的序幕。 展开更多

关键词 工效挂钩 工资总额预算管理 现代工资总额决定机制 国有企业工资制度改革

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北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市市管企业工资总额管理办法》的通知 被引量：1

11

作者 无 《北京市人民政府公报》 2019年第46期13-27,共15页

京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系... 京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系,制定企业内部工资总额管理制度,确保改革政策落实到位。 展开更多

关键词 工资总额预算管理 国资委 《北京市市管企业工资总额管理办法》 企业工资总额 总额预算 人民政府 预算方案 国有资产监督管理委员会 北京市

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广东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

12

作者 无 《广东省人民政府公报》 2019年第3期2-7,共6页

粤府[2019]5号各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为深人贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深人贯彻习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神,建立健全与劳动力市场基本... 粤府[2019]5号各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为深人贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深人贯彻习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性. 展开更多

关键词 工资总额预算管理 总额预算 出资人 备案制 人民政府 工资决定机制 广东省

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山西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

13

作者 无 《山西省人民政府公报》 2019年第1期9-14,共6页

晋政发[2018]48号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:为进一步增强国有企业活力,提升国有企业效率,根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,结合我省实际,提出如下实施意见。一、总体要求(一... 晋政发[2018]48号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:为进一步增强国有企业活力,提升国有企业效率,根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,结合我省实际,提出如下实施意见。一、总体要求(一)指导思想。 展开更多

关键词 工资总额预算管理 合理确定 出资人 动态监控 企业工资总额 人民政府 总额预算 山西省 工资决定机制

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福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

14

作者 福建省人民政府 《福建省人民政府公报》 2018年第32期2-7,共6页

闽政[2018]22号各市、县(区)人民政府,平潭综合实验区管委会,省人民政府各部门、各直属机构:根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)的要求和国家有关收入分配政策,结合我省实际,现就改革我省国有企业工资... 闽政[2018]22号各市、县(区)人民政府,平潭综合实验区管委会,省人民政府各部门、各直属机构:根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)的要求和国家有关收入分配政策,结合我省实际,现就改革我省国有企业工资决定机制提出如下实施意见。 展开更多

关键词 省属企业 经济效益指标 出资人 工资分配 工资决定机制 工资总额预算管理 实施意见 人民政府 福建省

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河北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

15

《河北省人民政府公报》 2019年第3期37-43,共7页

冀政字[2019]19号2019年3月29日各市(含定州、辛集市)人民政府,各县(市、区)人民政府,雄安新区管委会,省政府各部门:为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,做好我省改革国有企业工资决定机制工... 冀政字[2019]19号2019年3月29日各市(含定州、辛集市)人民政府,各县(市、区)人民政府,雄安新区管委会,省政府各部门:为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,做好我省改革国有企业工资决定机制工作,结合我省实际,提出如下实施意见。 展开更多

关键词 人民政府 总额预算 职工平均工资 工资分配 工资总额预算管理 工资决定机制 实施意见

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湖北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

16

作者 湖北省人民政府 《湖北省人民政府公报》 2018年第24期31-35,共5页

鄂政发[2018]46号各市、州、县人民政府,省政府各部门:根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,为进一步深化收入分配制度改革,激发国有企业活力,推动国有资本做强做优做大,结合我省实际,制定以下实施... 鄂政发[2018]46号各市、州、县人民政府,省政府各部门:根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,为进一步深化收入分配制度改革,激发国有企业活力,推动国有资本做强做优做大,结合我省实际,制定以下实施意见。一、总体要求(一)指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和习近平总书记视察湖北重要讲话精神。 展开更多

关键词 工资决定机制 总额预算 职工平均工资 工资分配 工资总额预算管理 实施意见 人民政府

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海南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

17

作者 海南省人民政府 《海南省人民政府公报》 2018年第24期15-19,共5页

琼府[2018]55号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:为建立健全同劳动力市场基本适应、同经济效益和劳动生产率挂钩的国有企业工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制... 琼府[2018]55号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:为建立健全同劳动力市场基本适应、同经济效益和劳动生产率挂钩的国有企业工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)和国家有关收入分配政策,结合我省实际,提出如下实施意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。 展开更多

关键词 工资分配 国资委 人工成本 投入产出率 工资总额预算管理 工资决定机制 职工平均工资 实施意见 人民政府

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吉林省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

18

作者 吉林省人民政府 《吉林政报》 2019年第1期31-35,共5页

吉政发[2018]30号各市(州)人民政府,长白山管委会,长春新区管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率相挂钩的工资决定机制,加强对国有企业收入分配宏观调控,... 吉政发[2018]30号各市(州)人民政府,长白山管委会,长春新区管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率相挂钩的工资决定机制,加强对国有企业收入分配宏观调控,深化收入分配制度改革,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,增强国有企业活力,提升国有企业效率,推动国有资本做强做优做大。 展开更多

关键词 人民政府 总额预算 经济效益 职工平均工资 工资分配 工资总额预算管理 工资决定机制

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西藏自治区人民政府办公厅关于西藏自治区改革国有企业工资决定机制的实施意见

19

作者 无 《西藏政报》 2019年第5期5-10,共6页

藏政办发[2019]33号各地(市)行署(人民政府),自治区各委、办、厅、局:为建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动广大职工的积极性、主动性... 藏政办发[2019]33号各地(市)行署(人民政府),自治区各委、办、厅、局:为建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性,推动国有资本做强做优做大. 展开更多

关键词 工资总额预算管理 出资人 国有控股企业 人民政府 国有独资 总额预算 工资分配 预算方案 企业工资总额 工资决定机制

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西宁市人民政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的通知

20

作者 无 《西宁政报》 2019年第8期3-12,共10页

宁政[2019]91号各县、区人民政府,市政府各局、委、办:现将《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。2019年8月21日关于改革国有企业工资决定机制的实施意见为促进国有企业健康发展,规范市... 宁政[2019]91号各县、区人民政府,市政府各局、委、办:现将《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。2019年8月21日关于改革国有企业工资决定机制的实施意见为促进国有企业健康发展,规范市属国有企业收入分配秩序. 展开更多

关键词 工资总额预算管理 公益类 功能类 人民政府 企业工资总额 总额预算 国资委 工资分配 预算方案 会计年度 工资决定机制

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