团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用 被引量：1

1

作者 赵修文 王苗 +2 位作者 肖金岑 张扬露 王宝会 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第14期142-150,共9页

领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,... 领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,分析团队心理安全氛围的中介作用以及团队正念的调节作用。研究发现:(1)团队对外领地行为正向影响团队知识共享,团队心理安全氛围在这一过程中起完全中介作用;(2)团队正念正向调节团队对外领地行为对团队心理安全氛围的作用,即当团队正念水平较低时,团队对外领地行为对团队心理安全氛围的影响作用以及团队心理安全氛围的中介作用均不显著;当团队正念水平较高时,会增强团队对外领地行为对心理安全的影响,且团队心理安全氛围的中介作用更显著。 展开更多

关键词 团队对外领地行为 团队心理安全氛围 团队知识共享 团队正念

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急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感的相关性分析 被引量：14

2

作者 李晓英 安晓红 +2 位作者 郭海燕 刘洋 李颖 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第7期72-74,共3页

目的了解急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感现状,并分析两者的相关性。方法应用社会心理安全氛围量表、精神幸福感问卷对4所三级医院的165名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士社会心理安全氛围、精神幸福感得分分别为(4... 目的了解急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感现状,并分析两者的相关性。方法应用社会心理安全氛围量表、精神幸福感问卷对4所三级医院的165名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士社会心理安全氛围、精神幸福感得分分别为(42.27±6.54)分和(71.29±10.82)分,社会心理安全氛围及各维度与精神幸福感及各维度呈正相关(均P<0.05)。结论急诊科护士社会心理安全氛围、精神幸福感处于中等水平,管理者可通过提高急诊科护士的社会心理安全氛围来提高其精神幸福感。 展开更多

关键词 急诊科护士 精神幸福感 社会心理安全氛围 相关性

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社会心理安全氛围在工作场所欺凌中所起的作用——基于扎根理论的研究 被引量：4

3

作者 刘贝妮 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第8期120-127,144,共9页

本文运用扎根理论探究社会心理安全氛围(PSC)对员工面临工作场所欺凌时的行为策略选择,以及对工作场所欺凌发展升级的影响路径。研究结果表明:员工面对工作场所欺凌时采取的行为策略呈现为调整后的"退出-呼吁-忠诚-忽视(EVLN)"... 本文运用扎根理论探究社会心理安全氛围(PSC)对员工面临工作场所欺凌时的行为策略选择,以及对工作场所欺凌发展升级的影响路径。研究结果表明:员工面对工作场所欺凌时采取的行为策略呈现为调整后的"退出-呼吁-忠诚-忽视(EVLN)"模型,其中调整后用"默许"行为策略代替了"忠诚"行为策略,呈现为"退出-呼吁-默许-忽视(EVAN)"模型;在高PSC组织中,员工倾向于采取呼吁行为策略,使得欺凌迅速得到抑制或缓解,甚至消除;在低PSC组织中,员工倾向于在选择退出行为策略之前采取忽视和默许的行为策略,致使欺凌会持续存在并呈现出四种不同的发展升级路径模式。 展开更多

关键词 社会心理安全氛围 工作场所欺凌 扎根理论

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表层扮演对社会心理安全氛围和情绪耗竭关系的中介效应 被引量：1

4

作者 张雪勤 沈莉 《宁波大学学报（教育科学版）》 2018年第5期28-31,共4页

采用社会心理安全氛围量表、表层扮演量表和情绪耗竭量表,以研究对象匿名作答的形式,通过网络对江苏省民警进行问卷调查,使用HLM多层线性模型分析数据,以探索民警的表层扮演策略对于社会心理安全氛围和情绪耗竭的中介效应。结果显示,组... 采用社会心理安全氛围量表、表层扮演量表和情绪耗竭量表,以研究对象匿名作答的形式,通过网络对江苏省民警进行问卷调查,使用HLM多层线性模型分析数据,以探索民警的表层扮演策略对于社会心理安全氛围和情绪耗竭的中介效应。结果显示,组织层面的社会心理安全氛围对于个体的情绪耗竭主效应显著,并能预测个体的表层扮演策略;表层扮演策略对于情绪耗竭主效应显著,在社会心理安全氛围和情绪耗竭关系中发挥部分中介的效应。 展开更多

关键词 社会心理安全氛围 表层扮演 情绪耗竭 多层线性分析模型

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情绪要求对社会心理安全氛围和情绪耗竭关系的中介效应

5

作者 张雪勤 余娟 《云南警官学院学报》 2018年第2期69-73,共5页

研究以江苏省56个派出所的376名警察为研究对象,搜集关于社会心理安全氛围、情绪要求和情绪耗竭的自我报告的数据,并使用SPSS24和HLM7对有关数据进行处理。多层线性模型的分析结果显示:组织的社会心理安全氛围水平对员工个体感受到来自... 研究以江苏省56个派出所的376名警察为研究对象,搜集关于社会心理安全氛围、情绪要求和情绪耗竭的自我报告的数据,并使用SPSS24和HLM7对有关数据进行处理。多层线性模型的分析结果显示:组织的社会心理安全氛围水平对员工个体感受到来自工作的情绪要求和情绪耗竭有预测作用,前者与情绪要求和情绪耗竭呈现显著负相关;情绪要求与情绪耗竭呈现显著正相关;工作中的情绪要求对组织的社会心理安全氛围和个体的情绪耗竭起到部分中介的作用。 展开更多

关键词 社会心理安全氛围 情绪耗竭 职业倦怠

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护士心理社会安全氛围的研究进展

6

作者 高潇 李明 +1 位作者 王琨 高静 《护士进修杂志》 2024年第20期2151-2155,共5页

护士作为医疗卫生领域数量最为庞大的专业人员,在“健康中国”事业发展中发挥着重要作用。随着我国人口老龄化加剧,护理人员短缺问题日益凸显,临床护士的工作压力也越来越大,这对其身心健康和护理工作质量造成了严重影响。心理社会安全... 护士作为医疗卫生领域数量最为庞大的专业人员,在“健康中国”事业发展中发挥着重要作用。随着我国人口老龄化加剧,护理人员短缺问题日益凸显,临床护士的工作压力也越来越大,这对其身心健康和护理工作质量造成了严重影响。心理社会安全氛围(psychosocial safety climate,PSC)可以为护理人员提供各类资源,缓解高压力工作对其心理健康造成的损害,有利于提高护理人员的工作投入水平。本文从护士PSC的概念、相关理论、评估工具、结局变量及干预措施等方面进行综述,并提出相应建议和对策,为探索构建系统化干预方案提供依据,以期提高护士PSC水平,促进护理队伍的建设与发展。 展开更多

关键词 护士 心理社会安全氛围 评估工具 结局变量 干预 综述

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工作要求-资源模型新视角——基于心理社会安全氛围的分析 被引量：21

7

作者 周帆 刘大伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期539-547,共9页

心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)指员工对组织是否重视员工工作过程中与心理健康和安全相关的政策、规程和行为实践的共同感知和看法。回顾相关研究,对PSC的理论建构、测量方法、效度验证及PSC在工作要求-资源模... 心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)指员工对组织是否重视员工工作过程中与心理健康和安全相关的政策、规程和行为实践的共同感知和看法。回顾相关研究,对PSC的理论建构、测量方法、效度验证及PSC在工作要求-资源模型(JobDemand-Resource Model,简称JD-R模型)中的作用机制等进行了系统梳理。在此基础上,总结JD-R模型完善的理论贡献与管理启示,并提出PSC理论与测量工具完善、工作要求与工作资源层次匹配、考虑组织外及个人因素、开展本土化研究等未来研究方向。 展开更多

关键词 心理社会安全氛围 工作要求-资源模型 工作压力 心理健康

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心理社会安全氛围对矿工不安全行为的影响 被引量：7

8

作者 禹敏 栗继祖 秦文静 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第7期34-40,共7页

为明确心理社会安全氛围(PSC)对矿工不安全行为的影响机制,在文献梳理与实地调研的基础上,分析PSC、工作家庭冲突、工作倦怠和不安全行为之间的关系,构建PSC情境下矿工不安全行为发生的假设模型;采用问卷形式,在山西省30座煤矿不同班组... 为明确心理社会安全氛围(PSC)对矿工不安全行为的影响机制,在文献梳理与实地调研的基础上,分析PSC、工作家庭冲突、工作倦怠和不安全行为之间的关系,构建PSC情境下矿工不安全行为发生的假设模型;采用问卷形式,在山西省30座煤矿不同班组的1200名一线矿工中开展调查;采用多层线性分析法验证假设模型。结果表明:PSC跨层次负向影响工作家庭冲突、工作倦怠和不安全行为;工作家庭冲突通过工作倦怠中介作用对不安全行为产生影响;PSC通过工作家庭冲突的中介作用对工作倦怠产生影响,同时,PSC通过工作倦怠的中介作用对不安全行为产生影响。PSC能够缓解矿工的工作家庭冲突和工作倦怠问题,降低不安全行为发生。 展开更多

关键词 心理社会安全氛围(PSC) 工作家庭冲突 工作倦怠 矿工 不安全行为

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有意义的创新之微观前因分析——企业心理安全氛围与组织问责机制的协同影响

9

作者 接园 王璐瑶 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第8期18-30,共13页

新时代,在“高质量发展”等旨在提高社会整体福利的创新发展战略引领下,企业开始愈发重视创新活动的“商业价值”与社会意义等“正外部性”的结合。在此背景下,有意义的创新(meaningful innovation,MI)范式兴起,企业创新的意义导向问题... 新时代,在“高质量发展”等旨在提高社会整体福利的创新发展战略引领下,企业开始愈发重视创新活动的“商业价值”与社会意义等“正外部性”的结合。在此背景下,有意义的创新(meaningful innovation,MI)范式兴起,企业创新的意义导向问题开始获得关注。研究聚焦有意义的创新的前因问题,探索企业心理安全氛围对创新意义导向的影响,以及组织问责机制对该关系的调节作用。研究发现:(1)企业心理安全氛围与创新意义导向(整体)及其五个分维度之间均存在显著的正向关系;(2)组织问责机制与创新意义导向(整体)及其五个分维度之间均存在显著的正向关系;(3)组织问责机制能显著负向调节企业心理安全氛围与创新意义导向之间的正向关系。 展开更多

关键词 有意义的创新 心理安全氛围 组织问责机制 创新意义导向 正外部性导向

原文传递

心理社会安全氛围对离职倾向的影响——工作自主性和工作满意度的链式中介作用 被引量：1

10

作者 葛俊艳 朱佳 《科技和产业》 2022年第4期98-102,共5页

采用心理社会安全氛围量表(PSC-12)、工作自主性量表、工作满意度量表以及离职倾向表,调查273名在职员工,考察工作自主性、工作满意度在心理社会安全氛围与离职倾向之间的链式中介作用。结果表明:工作自主性和工作满意度在心理社会安全... 采用心理社会安全氛围量表(PSC-12)、工作自主性量表、工作满意度量表以及离职倾向表,调查273名在职员工,考察工作自主性、工作满意度在心理社会安全氛围与离职倾向之间的链式中介作用。结果表明:工作自主性和工作满意度在心理社会安全氛围与离职倾向中起着链式中介作用;在心理社会安全氛围→工作自主性→工作满意度→离职倾向这一链式中介模型中,除了工作自主性到离职倾向这条路径的系数不显著以外,其余的路径系数均显著。由此可知,组织对员工心理健康的关注与重视能够有效提高员工的工作自主性和工作满意度,进而降低员工的离职倾向。 展开更多

关键词 心理社会安全氛围(PSC) 工作自主性 工作满意度 离职倾向

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二级医院护士护理团队心理社会安全氛围与职业嵌入的相关性分析 被引量：10

11

作者 陈湘军 沈琦 +3 位作者 杨心悦 石柳 吉才权 谭思齐 《齐鲁护理杂志》 2020年第3期49-52,共4页

目的:调查二级医院护士护理团队心理社会安全氛围与职业嵌入的现状,并分析其相关性。方法:采用护理团队心理社会安全氛围量表(NTPSCS)和职业嵌入量表(OES),对湖南省8所二级医院的428名临床护士进行问卷调查。结果:二级医院NTPSCS评分为(... 目的:调查二级医院护士护理团队心理社会安全氛围与职业嵌入的现状,并分析其相关性。方法:采用护理团队心理社会安全氛围量表(NTPSCS)和职业嵌入量表(OES),对湖南省8所二级医院的428名临床护士进行问卷调查。结果:二级医院NTPSCS评分为(3.58±0.65)分,OES评分为(3.48±0.65)分;NTPSCS及各维度得分与OES及其各维度的得分呈正相关性(r=0.532~0.674,P<0.01)。结论:二级医院护士护理团队心理社会安全氛围及职业嵌入处于中等水平,两者呈正相关,护理团队心理社会安全氛围越强,护士职业嵌入水平越高,增强护理团队心理社会安全氛围,有利于促进临床护士职业嵌入水平。 展开更多

关键词 二级医院 护理团队 心理社会安全氛围 职业嵌入

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ICU护士心理社会安全氛围感和工作幸福的相关性研究 被引量：7

12

作者 蔡圆圆 李贤连 +1 位作者 李茜茜 陈洁 《医院管理论坛》 2018年第11期45-49,共5页

目的了解ICU护士心理社会安全氛围感、工作幸福感现状,分析两者之间的相关性。方法于2017年7月选取温州市两家三级医院的ICU护士为研究对象,应用心理社会安全氛围量表、工作幸福感问卷对其中的79名护士进行问卷调查。结果 ICU护士心理... 目的了解ICU护士心理社会安全氛围感、工作幸福感现状,分析两者之间的相关性。方法于2017年7月选取温州市两家三级医院的ICU护士为研究对象,应用心理社会安全氛围量表、工作幸福感问卷对其中的79名护士进行问卷调查。结果 ICU护士心理社会安全氛围感得分为37.42±6.57,工作幸福感得分为71.75±12.48;相关性分析显示,ICU护士的工作幸福感与心理社会安全氛围感及各维度均呈正相关(p<0.05);回归分析显示心理社会安全氛围感是影响ICU护士工作幸福感的因素。结论 ICU护士心理社会安全氛围感和工作幸福感均处于中等水平,心理社会安抚氛围感水平越高,ICU护士的工作幸福感越高。 展开更多

关键词 护士 ICU 工作幸福 心理社会安全氛围感

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领导包容对员工创造行为的影响机理研究——基于心理安全视角的分析 被引量：18

13

作者 冯永春 周光 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2015年第3期73-82,共10页

基于心理安全视角,以企业研发团队的领导和员工为调研对象,通过161套问卷,探讨领导包容行为对不同类型的员工创造行为产生的影响.研究发现:领导包容行为能提高员工的心理安全感,进而对员工创造行为起显著的正向影响作用,尤其是对员工增... 基于心理安全视角,以企业研发团队的领导和员工为调研对象,通过161套问卷,探讨领导包容行为对不同类型的员工创造行为产生的影响.研究发现:领导包容行为能提高员工的心理安全感,进而对员工创造行为起显著的正向影响作用,尤其是对员工增量型创造行为的影响更显著;团队心理安全氛围在员工心理安全感与员工激进型创造行为之间起显著的正向调节作用,而对员工增量型创造行为的调节作用不显著. 展开更多

关键词 领导包容 创造行为 心理安全感 心理安全氛围

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浅谈创设幼儿安全心理氛围的重要性以及创设方法

14

作者 陈凤 《教师》 2018年第4期79-79,共1页

最近几年,有幼儿教育专家提出了创设幼儿安全心理氛围来提高幼儿科学探究积极性的理论。幼儿科学探究积极性对幼儿科学教育成效有着非常重要的促进作用。故此,作者在此次研究中尝试探讨创设幼儿安全心理氛围的重要性以及创设方法,并且... 最近几年,有幼儿教育专家提出了创设幼儿安全心理氛围来提高幼儿科学探究积极性的理论。幼儿科学探究积极性对幼儿科学教育成效有着非常重要的促进作用。故此,作者在此次研究中尝试探讨创设幼儿安全心理氛围的重要性以及创设方法,并且浅谈了自身的一些教学实践经验。 展开更多

关键词 幼儿 科学探究积极性 安全心理氛围

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基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究 被引量：7

15

作者 李琰 张燕 田水承 《西安科技大学学报》 CAS 北大核心 2019年第6期972-978,共7页

人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自... 人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。 展开更多

关键词 工作资源 安全心理资本 心理社会安全氛围 心理安全行为 矿工

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安全氛围对安全行为的影响:有调节的中介模型 被引量：9

16

作者 叶新凤 李新春 王智宁 《科学决策》 CSSCI 2014年第10期18-38,共21页

一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。基于社会交换、心理资本和压力-情绪理论,论文构建了包含安全氛围、心理资本、工作压力与安全行为的调节中介模型。依据309份来自我国煤矿企业员工的有效问卷,本文运用层次回归方法进行实证研... 一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。基于社会交换、心理资本和压力-情绪理论,论文构建了包含安全氛围、心理资本、工作压力与安全行为的调节中介模型。依据309份来自我国煤矿企业员工的有效问卷,本文运用层次回归方法进行实证研究,结果表明:(1)安全氛围对安全遵守行为和安全参与行为均具有显著的正向影响;(2)心理资本在安全氛围影响安全遵守行为和安全参与行为的过程中均发挥部分中介效应;(3)工作压力负向调节安全氛围对心理资本的影响;(4)工作压力负向调节心理资本对安全氛围-安全参与行为的中介作用。 展开更多

关键词 安全氛围:心理资本 工作压力 安全行为

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矿工工作压力对心理社会安全行为的影响机理及实证研究 被引量：5

17

作者 李琰 张燕 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2019年第3期135-140,共6页

为研究工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机理,探讨安全心理资本的中介作用以及心理社会安全氛围的调节作用,从积极心理学视角出发,对203名一线矿工进行实证分析。研究结果表明:矿工的安全心理资本在其工作压力与心理社会安全行为... 为研究工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机理,探讨安全心理资本的中介作用以及心理社会安全氛围的调节作用,从积极心理学视角出发,对203名一线矿工进行实证分析。研究结果表明:矿工的安全心理资本在其工作压力与心理社会安全行为的负向关系中起中介作用;心理社会安全氛围能调节工作压力与安全心理资本之间的关系;心理社会安全氛围能够调节安全心理资本在工作压力与心理社会安全行为关系间的中介作用。 展开更多

关键词 安全心理资本 心理社会安全氛围 心理社会安全行为 工作压力 矿工

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煤炭企业PSC与员工心理健康关系研究 被引量：4

18

作者 胡远哲 陈红 何国家 《中国煤炭》 北大核心 2015年第11期5-10,23,共7页

探讨煤炭企业社会心理安全氛围与员工个体心理健康之间的关系,并使用结构方程模型进行验证。采用随机抽样法选取900名煤炭企业员工,运用社会心理安全氛围量表PSC和心理健康症状自评量表进行调查。路径分析结果表明:社会心理安全氛围与SC... 探讨煤炭企业社会心理安全氛围与员工个体心理健康之间的关系,并使用结构方程模型进行验证。采用随机抽样法选取900名煤炭企业员工,运用社会心理安全氛围量表PSC和心理健康症状自评量表进行调查。路径分析结果表明:社会心理安全氛围与SCL—90量表中抑郁,焦虑,敌对因子分均呈负相关。人际关系敏感与抑郁直接相关,抑郁因子在人际关系敏感因子与社会心理安全氛围的影响之间起间接作用,个体心理健康因子能够预测群体社会心理安全氛围。 展开更多

关键词 煤炭企业员工 个体心理健康 社会心理安全氛围

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谦卑型领导对员工工作卷入和创新行为的影响——团队氛围的中介作用 被引量：12

19

作者 祝思敏 王碧英 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期159-166,共8页

近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题。基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制。利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析... 近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题。基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制。利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析,研究结果表明:谦卑型领导正向影响工作卷入和创新行为;积极团队氛围(心理安全氛围和创新氛围)中介谦卑型领导与工作卷入和创新行为的关系。研究结论证实谦卑型领导不仅能够在团队中形成积极的氛围,还可以正向影响个体态度和行为,能对组织产生一种全方位的影响。 展开更多

关键词 谦卑型领导 创新行为 工作卷入 心理安全氛围 创新氛围

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急诊科护士人文关怀能力与心理社会安全氛围相关性研究

20

作者 刘涛 《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》 2020年第8期00101-00102,共2页

探析急诊科护士人文关怀能力与心理社会安全氛围现状,研究两者间的关系,为培养急诊科护士人文关怀能力提供依据。方法:选取我院纳入标准的101名急诊科护士作为研究对象,采用自制一般资料调查问卷、人文关怀能力评价量表(Caring Ability ... 探析急诊科护士人文关怀能力与心理社会安全氛围现状,研究两者间的关系,为培养急诊科护士人文关怀能力提供依据。方法:选取我院纳入标准的101名急诊科护士作为研究对象,采用自制一般资料调查问卷、人文关怀能力评价量表(Caring Ability Inventory,CAI)以及心理社会安全氛围量表(Psychosocial Safety Climate -12,PSC-12)进行问卷调查分析。结果:101名急诊科护士人文关怀能力总分为(182.14±15.83)分;心理社会安全氛围总分为(41.07±4.96);急诊科护士人文关怀能力与心理社会安全氛围呈正相关(P均<0.05)。结论:急诊科护士人文关怀能力处于中等水平,心理社会安全氛围知对急诊科护士人文关怀能力有显著影响,相关管理人员可通过提高护士心理社会安全氛围知来培养其人文关怀能力,进一步提升护理质量。 展开更多

关键词 急诊科护士 人文关怀能力 心理社会安全氛围

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