任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证 被引量：105

1

作者 王辉 李晓轩 罗胜强 《中国管理科学》 CSSCI 2003年第4期79-84,共6页

本研究采用验证性因素分析的方法在中国文化背景下检验了任务绩效与情境绩效在结构上的差异,结果表明,任务绩效和情境绩效在结构上是可以区分开的,二者具有不同的构面(constructdomain),从而支持了任务绩效与情境绩效二因素绩效模型。同... 本研究采用验证性因素分析的方法在中国文化背景下检验了任务绩效与情境绩效在结构上的差异,结果表明,任务绩效和情境绩效在结构上是可以区分开的,二者具有不同的构面(constructdomain),从而支持了任务绩效与情境绩效二因素绩效模型。同时,通过回归分析的方法发现,任务绩效可以预测员工的提升可能性和离职意向,情境绩效的工作奉献维度可以预测员工的提升可能性。作者最后探讨了本研究的局限及对未来研究的展望。 展开更多

关键词 任务绩效 情境绩效 绩效评估

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领导—部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响 被引量：117

2

作者 王辉 牛雄鹰 Kenneth S.Law 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第2期179-185,共7页

通过两项研究 ,对领导 -部属交换的结构及其对员工的工作绩效和情境绩效进行了探讨。采用探索性因素分析、验证性因素分析、分层回归分析等方法对来自不同企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了分析。结果表明 ,领导 -部属交换是一个... 通过两项研究 ,对领导 -部属交换的结构及其对员工的工作绩效和情境绩效进行了探讨。采用探索性因素分析、验证性因素分析、分层回归分析等方法对来自不同企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了分析。结果表明 ,领导 -部属交换是一个多维度的结构 ,由情感、忠诚、贡献和专业尊敬四个维度组成。单维度的领导 -部属交换和多维度的领导 -部属交换都对员工的工作绩效和情境绩效具有预测作用 ,但多维度领导 -部属交换的预测作用更强。 展开更多

关键词 领导-部属交换(LMX) 多维测量 工作绩效 情境绩效

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组织社会化对新入职公务员情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用

3

作者 周矩 唐溢 《社会科学前沿》 2019年第10期1726-1732,共7页

本研究采用问卷法对234名新入职1年的公务员进行调查,探讨他们的组织社会化与情境绩效之间的相互关系。结果发现:1) 新入职男性公务员的组织社会化显著高于女性公务员;2) 新入职公务员的组织社会化水平对其情境绩效具有显著正向预测作用... 本研究采用问卷法对234名新入职1年的公务员进行调查,探讨他们的组织社会化与情境绩效之间的相互关系。结果发现:1) 新入职男性公务员的组织社会化显著高于女性公务员;2) 新入职公务员的组织社会化水平对其情境绩效具有显著正向预测作用;3) 领导–部属交换在组织社会化与情境绩效间具有显著中介效应。综合表明,新入职公务员队伍建设需更加重视基于组织社会化手段的人力资源管理实践,同时领导应适度介入新入职公务员的工作适应过程。 展开更多

关键词 组织社会化 情境绩效 领导–部属交换 新入职公务员

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员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究

4

作者 张进 韩夏筱 《人力资源管理》 2014年第12期67-73,共7页

研究情感平衡(积极情感与消极情感之差)对情境绩效的影响,并探讨情感承诺和生活满意度在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以8家制造企业中328名员工为研究对象,层级回归分析表明:情感平衡对情感承诺和情境绩效有正向影响;情感承诺... 研究情感平衡(积极情感与消极情感之差)对情境绩效的影响,并探讨情感承诺和生活满意度在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以8家制造企业中328名员工为研究对象,层级回归分析表明:情感平衡对情感承诺和情境绩效有正向影响;情感承诺在情感平衡和情境绩效的关系中起部分中介作用;生活满意度在情感平衡和情感承诺的关系中起调节作用。 展开更多

关键词 主观幸福感 生活满意度 情感平衡 情感承诺 情境绩效

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基层青年公务员心理资本对情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用

5

作者 唐溢 周矩 《心理学进展》 2019年第4期772-780,共9页

本研究采用问卷法对211名入职1年的基层青年公务员进行调查,探讨基层青年公务员心理资本与情境绩效之间的相互关系。结果发现:1) 男性基层青年公务员在心理资本的自信、希望维度显著高于女性基层青年公务员;2) 基层青年公务员的心理资... 本研究采用问卷法对211名入职1年的基层青年公务员进行调查,探讨基层青年公务员心理资本与情境绩效之间的相互关系。结果发现:1) 男性基层青年公务员在心理资本的自信、希望维度显著高于女性基层青年公务员;2) 基层青年公务员的心理资本水平对其情境绩效具有显著正向预测作用;3) 领导–部属交换在心理资本与情境绩效间具有显著中介效应。综合表明,基层青年公务员管理应开展基于心理资本的人力资源管理实践,同时基层青年公务员的领导应适度介入下属的工作适应过程。 展开更多

关键词 心理资本 情境绩效 领导–部属交换 基层青年公务员

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中国情境下组织内交换关系对员工绩效影响的对比研究 被引量：1

6

作者 尹俊 黄鸣鹏 《中国市场》 2011年第37期17-22,共6页

组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系,这一点在以往关于组织内部人身份感知(perceived insider status,PIS)、感知的组织支持(perceived organization support,POS)、感知的主管支持(perceived supervisor support,P... 组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系,这一点在以往关于组织内部人身份感知(perceived insider status,PIS)、感知的组织支持(perceived organization support,POS)、感知的主管支持(perceived supervisor support,PSS)以及领导—部属交换(leader member exchange,LMX)等的研究中得到了验证。本文试图探讨中国情境下,这两类交换关系对员工角色内和情境绩效的不同影响。研究发现,相对于与组织的交换关系,与主管的交换关系对员工的角色内绩效以及情境绩效都有更强的预测作用。文章最后讨论了研究的意义以及未来的研究方向。 展开更多

关键词 组织内部人感知 领导-部属交换 角色内绩效 情境绩效

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学校组织气氛与教师工作绩效的关系分析 被引量：29

7

作者 潘孝富 秦启文 谭小宏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期1489-1491,1476,共4页

本研究借助于自编的学校组织气氛量表和教师工作绩效量表,通过对分层随机抽取的378名教师进行了调查,探讨了学校组织气氛与教师工作绩效的关系,结果发现学校组织气氛与教师工作绩效相关非常显著。回归分析和差异检验的结果进一步揭示:... 本研究借助于自编的学校组织气氛量表和教师工作绩效量表,通过对分层随机抽取的378名教师进行了调查,探讨了学校组织气氛与教师工作绩效的关系,结果发现学校组织气氛与教师工作绩效相关非常显著。回归分析和差异检验的结果进一步揭示:学校组织气氛是教师工作绩效的较好预测变量。其中,教学气氛是教师工作绩效的显著预测变量。同时,本研究还发现学校组织气氛对教师任务绩效影响非常显著,但对教师情境绩效影响不显著。 展开更多

关键词 学校组织气氛 教师工作绩效 任务绩效 情境绩效

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运用现代管理理论分析护士工作绩效的评价要素 被引量：18

8

作者 王建荣 马燕兰 +4 位作者 张黎明 王辉 罗胜强 冯志英 魏畅 《解放军护理杂志》 2008年第3期10-12,27,共4页

目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。方法通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总... 目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。方法通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总结出30项护理人员工作绩效的构成因素。结果确立了30项护理人员工作绩效的构成因素,包括"基础护理"、"提高自身职业道德与修养"、"熟练掌握专业技能"、"健康教育与指导"等19项任务绩效因素和"热情服务"、"同事之间理解与协作"、"为医院整体建设及发展做出贡献"等10项情境绩效因素以及"有损组织效率的行为"1项反生产绩效。结论新的护士绩效评价内容及体系较全面地概括了护理工作中对护理质量构成影响的各个行为因素,对客观、全面衡量护士工作绩效有实际意义。 展开更多

关键词 护士工作绩效 任务绩效 情境绩效 反生产绩效

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员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响 被引量：57

9

作者 余琼 袁登华 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第1期74-83,共10页

研究员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响,并探索了管理者的情绪智力对其下属员工工作绩效发生影响的内在机制。采用配对取样的方法对30家企业进行了管理者与其下属员工的配对调查。结果发现,员工及其管理者的情绪智力对员工... 研究员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响,并探索了管理者的情绪智力对其下属员工工作绩效发生影响的内在机制。采用配对取样的方法对30家企业进行了管理者与其下属员工的配对调查。结果发现,员工及其管理者的情绪智力对员工的工作绩效都有显著的正向影响,领导-部属交换在管理者情绪智力对员工情境绩效的影响中起部分中介作用,领导-部属交换在管理者情绪智力对员工任务绩效的影响中起着微弱的部分中介作用。 展开更多

关键词 情绪智力 任务绩效 情境绩效 领导-部属交换

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医院护士工作绩效评估的探索性因子研究 被引量：23

10

作者 马燕兰 王建荣 +1 位作者 王辉 罗胜强 《护理研究（上旬版）》 2008年第1期35-39,共5页

[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行... [目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合探索性因子分析(EFA),提出构成因子并进行信度检验。[结果]医院护士工作绩效量表由"临床护理工作""认真完成任务""熟练掌握专业技能""工作积极主动并与同事协作""有损组织的行为""遵守规章制度""为医院整体建设及发展做出贡献"7个因子50个子项目构成,解释了78.391%方差,各因子的信度系数均大于0.80。[结论]新形成的护士工作绩效评估量表因子构成合理,信度较高,对科学衡量护士工作绩效有指导意义。 展开更多

关键词 医院护士工作绩效 任务绩效 情境绩效 反生产绩效 探索性因子

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职教英语“情境—共究—绩效评价”教学模式研究 被引量：1

11

作者 李兴宝 《科教文汇》 2011年第32期146-147,共2页

"情境—共究—绩效评价"教学模式是根据"情境认知学习理论"建立形成的一种通用模式,这种教学模式在职教英语教学中具有很强的适用性、科学性,能培养学生的数字素质,并设计出合理的评价体系,达到教学最优化。

关键词 “情境—共究—绩效评价”教学模式 教学情境 CSCL学习

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员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响:领导-部属交换的调节作用 被引量：4

12

作者 尹俊 王辉 刘斌 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期95-101,共7页

本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素(积极情感、消极情感和工作满意度)对员工工作绩效(任务绩效、情境绩效和反生产绩效)的影响,并检验了个体间层面因素(领导-部属交换)对这些影响的跨层调节作用。研究结果表明:员... 本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素(积极情感、消极情感和工作满意度)对员工工作绩效(任务绩效、情境绩效和反生产绩效)的影响,并检验了个体间层面因素(领导-部属交换)对这些影响的跨层调节作用。研究结果表明:员工的积极情感与其任务绩效和情境绩效正相关;员工的消极情感与其反生产绩效正相关;与领导-部属交换水平高的员工相比,低水平领导-部属交换的员工,积极情感与情境绩效的正相关关系更强。 展开更多

关键词 情感状态 工作满意度 任务绩效 情境绩效 反生产绩效 领导-部属交换

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雇佣保障与员工绩效的关系研究 被引量：1

13

作者 张弘 赵曙明 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第4期35-40,共6页

本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效都具有积极的影响,但雇佣无保障对员工任务绩效与情境绩效的工作奉献维度也具有正向作用,对情境绩效之人际促进维... 本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效都具有积极的影响,但雇佣无保障对员工任务绩效与情境绩效的工作奉献维度也具有正向作用,对情境绩效之人际促进维度的正向作用则不明显。即雇佣保障与员工的任务绩效和工作奉献之间呈显著的U型曲线关系;而与人际促进之间更可能是线性关系。 展开更多

关键词 雇佣保障 任务绩效 情境绩效 U型曲线

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研发人员薪酬制度模式、公平感与个人绩效的实证研究 被引量：4

14

作者 朱飞 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第6期192-196,共5页

研发人员的薪酬激励是研发管理的核心议题。通过对研发人员的薪酬制度模式、公平感和个人绩效的影响关系进行了实证研究发现:(1)技能薪酬对于外部公平的影响显著,对于内部公平的影响相对较弱,而职位报酬则相反;绩效薪酬对于分配公平和... 研发人员的薪酬激励是研发管理的核心议题。通过对研发人员的薪酬制度模式、公平感和个人绩效的影响关系进行了实证研究发现:(1)技能薪酬对于外部公平的影响显著,对于内部公平的影响相对较弱,而职位报酬则相反;绩效薪酬对于分配公平和程序公平的影响均比较弱,且对分配公平感的个人公平感、程序公平感之公开和申诉有微弱负影响;(2)公平感在薪酬制度对研发人员任务绩效影响中的中介作用不明显,而在其对研发人员情境绩效影响中的中介作用显著,在这个过程中,程序公平的影响强于分配公平的影响。 展开更多

关键词 薪酬制度 分配公平 程序公平 任务绩效 情境绩效

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管理教练功能的多维结构及对员工绩效和工作满意度的影响研究 被引量：2

15

作者 张丽艳 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第1期99-103,共5页

通过问卷调查,发现管理教练功能包括四个维度:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现管理教练功能对员工的任务绩效、情境绩效和工作满意度均能够产生正向影响。研究结果表明了开展管理教练活动的必要性。

关键词 管理教练功能 任务绩效 情境绩效 工作满意度

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基于双核心绩效行为的人力资本胜任力模型研究 被引量：1

16

作者 周家文 《中外企业家》 2012年第08X期106-107,共2页

人力资本胜任力模型的研究肇始于麦克里兰德的冰山式胜任力模型,然而,随着研究的不断深入与拓展,现行诸多研究文献发现,麦克里兰德的冰山式胜任力模型是静态模型,无法严谨验证人力资本胜任力与其工作绩效之间的相互关系。为此,Motowidlo... 人力资本胜任力模型的研究肇始于麦克里兰德的冰山式胜任力模型,然而,随着研究的不断深入与拓展,现行诸多研究文献发现,麦克里兰德的冰山式胜任力模型是静态模型,无法严谨验证人力资本胜任力与其工作绩效之间的相互关系。为此,Motowidlo&Scotter提出了基于任务绩效和情境绩效的双核心绩效行为的胜任力模型概念。基于任务绩效和情境绩效的双核心绩效行为的人力资本胜任力模型是一种人性化的人力资本管理模式,它不仅强调对企业组织构架如人力资本岗位特征、从事岗位的所需资格、岗位工作内容的描述,更多强调对企业文化、行业素养、人力资本担当等软文化的情景描述,克服了传统人力资本胜任力模型的缺陷,在知识经济时代,构建基于双核心绩效行为的人力资本胜任力模型具有重要意义。 展开更多

关键词 任务绩效与情境绩效 人力资本胜任力 经营者决策管理

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高工作绩效员工为何也会遭遇领导排斥:影响机制的系统动力学仿真分析 被引量：13

17

作者 赵梦楚 陈志霞 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第2期186-196,共11页

本文从系统观点出发,运用系统动力学模型探讨下属高工作绩效情境下领导排斥行为的结构性原因及其影响机制;利用系统动力学模拟实验的优势,仿真模拟不同情境下领导排斥行为的动态发展趋势,直观揭示领导者个体因素、人际互动因素及组织因... 本文从系统观点出发,运用系统动力学模型探讨下属高工作绩效情境下领导排斥行为的结构性原因及其影响机制;利用系统动力学模拟实验的优势,仿真模拟不同情境下领导排斥行为的动态发展趋势,直观揭示领导者个体因素、人际互动因素及组织因素对领导排斥的不同影响作用。仿真结果表明,领导低权力感知是促使领导者早期产生排斥行为的重要因素;领导高敌意归因偏差是加剧领导排斥行为持续恶化的关键因素;低质量领导—部属交换关系对领导排斥加速恶化起到催化作用;组织差序氛围的降低有助于缓和低质量领导—部属交换关系对领导排斥的负面影响。研究结果从特定视角揭示了领导排斥行为的形成动因,有助于从源头上遏制领导排斥这种人际偏差行为的发生和恶化。 展开更多

关键词 领导排斥 下属高工作绩效情境 影响机制 系统动力学模型 仿真分析

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组织公平与工作绩效的关系:组织支持感的中介作用 被引量：11

18

作者 朱仁崎 孙多勇 彭黎明 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第6期30-36,共7页

基于327份样本的调查研究,探讨了组织公平四维度(分配公平、程序公平、领导公平和信息公平)对工作绩效(任务绩效和情境绩效)的影响,以及组织支持感的中介作用。结果表明:组织公平四维度、组织支持感与任务绩效、情境绩效均显著相关;组... 基于327份样本的调查研究,探讨了组织公平四维度(分配公平、程序公平、领导公平和信息公平)对工作绩效(任务绩效和情境绩效)的影响,以及组织支持感的中介作用。结果表明:组织公平四维度、组织支持感与任务绩效、情境绩效均显著相关;组织支持感在领导公平、信息公平对任务绩效、情境绩效的影响中起部分中介作用;在分配公平、程序公平对情境绩效的影响中起完全中介作用。结论:组织公平各维度对任务绩效、情境绩效的影响机制并不完全相同,提高组织支持感是减少组织不公平对绩效影响的重要途径。 展开更多

关键词 组织公平 任务绩效 情境绩效 组织支持感

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价值观一致在高绩效工作系统与员工绩效关系中的中介作用 被引量：10

19

作者 戚玉觉 杨东涛 赵成国 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第10期54-57,66,共5页

基于32家制造业企业的1083名员工的调查数据,检验结果表明高绩效工作系统对价值观一致和员工任务绩效、情境绩效具有显著的正向影响,价值观一致在高绩效工作系统和员工任务和情境绩效的关系中起到部分中介作用。

关键词 高绩效工作系统 价值观一致 任务绩效 情境绩效

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企业教练影响员工绩效的实证研究

20

作者 张丽艳 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第5期23-26,共4页

企业教练被认为是一项提升个体绩效的重要管理技术。本文通过实证研究,探索了企业教练的自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范等四项功能,并进一步发现这些功能能促进员工的情境绩效,而自我意识启发和角色规范能够提升员工的任... 企业教练被认为是一项提升个体绩效的重要管理技术。本文通过实证研究,探索了企业教练的自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范等四项功能,并进一步发现这些功能能促进员工的情境绩效,而自我意识启发和角色规范能够提升员工的任务绩效,从而说明了开展企业教练活动的必要性。 展开更多

关键词 企业教练 功能 任务绩效 情境绩效

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