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题名情绪即社会信息模型的理论及应用
被引量：15
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作者
刘小禹
付静宇
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机构
对外经济贸易大学国际商学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第1期188-205,共18页
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基金
国家自然科学基金面上项目(71672036)
对外经济贸易大学杰出青年学者培育计划课题(19JQ03)。
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文摘
情绪即社会信息(EmotionsasSocialInformationmodel,EASI)模型旨在阐释他人情绪如何通过情感反应和推断加工机制影响观察者的决策,以及认知动机和合适性判断在其中的调节作用。文章将EASI模型与相关理论进行了辨析,并基于对63项使用该理论的实证研究的分析,梳理归纳了EASI模型在领导力、团队、顾客服务、谈判及说服领域展开的应用,以及影响EASI模型的边界条件——信息加工程度和合适性判断的具体因素。未来研究需加强系统化验证、深化与其它理论的整合、拓展应用情境和优化测量方法。
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关键词
情绪即社会信息模型
情感反应
推断加工
认知动机
合适性判断
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Keywords
Emotions as Social Information Model
affective reactions
inferential processes
epistemic motivation
perceived appropriateness
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C91
[经济管理]
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题名高处不胜寒?领导工作场所孤独感的多层次双刃剑效应
被引量：2
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作者
郭理
加锁锁
李圭泉
李蔓林
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机构
对外经济贸易大学国际商学院
北京大学心理与认知科学学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期582-596,共15页
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基金
国家自然科学基金青年项目(72102040)
对外经济贸易大学研究生科研创新基金项目(202243)
对外经济贸易大学国际商学院本科学术新星计划项目。
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文摘
在组织中,由于存在权力和地位差异等因素,领导者往往难以获得充分的人际关系满足,孤独成为领导者这一群体的普遍体验。事实上,领导者的工作场所孤独感不仅会对领导者自身产生一系列影响,且还具有独特的社会功能,会给团队及其追随者带来后续影响。然而,目前组织管理领域有关孤独感的文献主要集中于探讨员工的工作场所孤独感,罕有研究考察领导工作场所孤独感究竟会造成何种影响。并且,现有研究普遍只关注孤独感的消极效应,缺乏对其潜在积极效应的挖掘。因此,本文将通过3个子研究,结合多层次、多理论、多研究方法的全景研究范式,全面考察领导工作场所孤独感的双刃剑效应及其机制。本研究不仅可以丰富和拓展工作场所孤独感的理论体系,也能为企业发挥领导工作场所孤独感的积极作用与抑制其负面效应提供管理启示。
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关键词
领导工作场所孤独感
双刃剑效应
自我调节理论
情绪即社会信息模型
领导距离理论
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Keywords
leader workplace loneliness
double-edged-sword effect
self-regulation theory
emotions as social information model
leadership distance theory
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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