中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析 被引量：22

1

作者 张银普 骆南峰 +3 位作者 石伟 万金 张译方 杨小进 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第3期177-187,共11页

本研究运用元分析法探讨中国情境下领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)与绩效的关系,并检验LMX测量量表、LMX和绩效数据同源性,及LMX评价者在其中的调节作用。研究发现:(1)LMX与任务绩效和组织公民绩效均有较强的正向关系,与... 本研究运用元分析法探讨中国情境下领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)与绩效的关系,并检验LMX测量量表、LMX和绩效数据同源性,及LMX评价者在其中的调节作用。研究发现:(1)LMX与任务绩效和组织公民绩效均有较强的正向关系,与反生产绩效有中度的负向关系,且中国情境中LMX与绩效的关系强度不低于西方文化情境下的研究结果。(2)LMX量表选用对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系有调节作用。采用多维度量表时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强;尤其是采用基于中国情境开发的量表时,LMX与组织公民绩效的关系更强。(3)LMX与绩效数据是否同源,对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系都存在调节作用。数据同源时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强。(4)LMX由领导评价时,LMX与任务绩效的关系相对较强。 展开更多

关键词 领导—成员交换(lmx) 任务绩效 组织公民绩效 反生产绩效 元分析 调节效应

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授权风险考量与授权行为:领导-成员交换和集权度的作用 被引量：37

2

作者 杨英 龙立荣 周丽芳 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第8期875-885,共11页

授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是。本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并检验领导-成员交换(LMX)和组织集权度的调节作用。通过17家企业收集到的157位管理者与471位下属的配对资... 授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是。本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并检验领导-成员交换(LMX)和组织集权度的调节作用。通过17家企业收集到的157位管理者与471位下属的配对资料,HLM分析结果显示:任务绩效、组织利益风险考量与管理者授权行为负相关,且这种负向关系还受到LMX的强化;此外,组织集权度在权力地位、组织利益风险考量与授权行为的负向关系中具有显著的调节作用。 展开更多

关键词 授权风险考量 授权行为 领导-成员交换(lmx) 组织集权度

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领导—成员交换理论的研究与应用展望 被引量：30

3

作者 杜红 王重鸣 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第6期73-79,共7页

组织行为学对组织领导中上下级关系研究的近期焦点主要集中于领导和成员之间动态交换的二元关系。领导—成员交换 (Leader MemberExchange ,简称LMX)理论认为 ,高质量的LMX关系对提高领导效能和组织绩效有显著的作用。LMX的理论进展表... 组织行为学对组织领导中上下级关系研究的近期焦点主要集中于领导和成员之间动态交换的二元关系。领导—成员交换 (Leader MemberExchange ,简称LMX)理论认为 ,高质量的LMX关系对提高领导效能和组织绩效有显著的作用。LMX的理论进展表明了它作为一种管理工具 ,在保持最佳的上下级关系、提高工作成效等方面具有巨大的应用潜力。 展开更多

关键词 组织领导 领导-成员交换(lmx) 领导效能 组织绩效

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领导——成员交换对员工工作满意度的影响研究 被引量：5

4

作者 康莉 童新国 《科教文汇》 2008年第1期108-109,共2页

本文研究探讨了"领导——成员交换对员工工作满意度"的影响。采用分层回归分析法对公共管理部门的公务员的问卷调查结果进行了分析,结果表明"领导——成员交换对员工的工作满意度"具有显著的预测作用。

关键词 领导 成员交换(lmx) 工作满意度

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组织中管理者信任的前因机制——基于契约与LMX的实证分析 被引量：3

5

作者 严进 郑玫 苗玲玲 《应用心理学》 CSSCI 2007年第4期297-304,共8页

管理者信任是组织运作效率的重要影响因素。为了系统分析契约与领导成员交换(LMX)在组织内部对管理者信任的权变影响模式,本研究采用问卷调查的方法,对契约与LMX如何影响管理者信任的形成进行了研究。154名被试参加了调查,结果表明,契约... 管理者信任是组织运作效率的重要影响因素。为了系统分析契约与领导成员交换(LMX)在组织内部对管理者信任的权变影响模式,本研究采用问卷调查的方法,对契约与LMX如何影响管理者信任的形成进行了研究。154名被试参加了调查,结果表明,契约与LMX的交互作用项对管理者信任的作用显著。进一步分析交互作用方向,结果表明:领导成员交换(LMX)在管理者信任形成中起到主导作用;而在双方LMX一般时,完备的契约可显著降低信任风险,促进管理者信任的形成。据此,我们建议管理者采用相应的权变策略建设组织内管理者信任。 展开更多

关键词 管理者信任 风险控制 契约 领导成员交换(lmx)

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职场中的人际交换关系研究发展

6

作者 朱朝辉 马有建 《消费导刊》 2009年第10期117-117,共1页

领导成员交换(LMX)和团队成员交换(TMX)是职场中人际交换关系的两种主要表现形式。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX-TMX之间关系的角度出发,对国内外LMX-TMX关系的研究进行了归纳和概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体... 领导成员交换(LMX)和团队成员交换(TMX)是职场中人际交换关系的两种主要表现形式。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX-TMX之间关系的角度出发,对国内外LMX-TMX关系的研究进行了归纳和概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。 展开更多

关键词 领导成员交换(lmx) 团队成员交换(TMX) 职场友谊

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项目经理冲突管理模式对下属离职倾向的作用 被引量：9

7

作者 乐云 白居 +1 位作者 王盛文 黄宇明 《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第11期1776-1782,共7页

以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作... 以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作为调节变量.研究结果表明采取决断和审慎的冲突管理模式会显著加强LMX的品质,而回避模式则会带来LMX的低质化从而推升员工离职倾向.LMX在冲突模式和离职倾向间起部分中介作用,共事经历会强化冲突管理模式对LMX的影响. 展开更多

关键词 冲突管理模式 领导成员交换品质(lmx) 离职倾向

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基于中国人际关系格局的组织圈层模型分析 被引量：6

8

作者 陈红 刘梅 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第7期26-31,共6页

在传统领导—成员交换(LMX)理论基础上,以中国文化背景下的领导成员交换关系为研究对象,通过对人际关系差序格局的分析,概述了中国文化背景下的领导成员交换(LMX)具备的特征,形成中国人际关系格局下的组织圈层结构模型。该模型突破原有... 在传统领导—成员交换(LMX)理论基础上,以中国文化背景下的领导成员交换关系为研究对象,通过对人际关系差序格局的分析,概述了中国文化背景下的领导成员交换(LMX)具备的特征,形成中国人际关系格局下的组织圈层结构模型。该模型突破原有理论研究的微观组织边界,并基于中国人际关系格局下领导成员交换(LMX)的特征提出了优化领导成员交换关系的几点建议。 展开更多

关键词 领导—成员交换(lmx) 差序格局 高权力距离 组织圈层模型

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WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究 被引量：3

9

作者 赵富强 肖洁 +1 位作者 陈耘 鲁倩 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 2018年第4期75-81,共7页

为探究高科技企业的工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)对知识型员工绩效的影响机理,根据资源保存理论,从领导成员交换和积极情绪角度,构建高科技企业WFB-HRP对知识型员工工作绩效影响的概念模型;通过问卷调查获得53家高科技企业112... 为探究高科技企业的工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)对知识型员工绩效的影响机理,根据资源保存理论,从领导成员交换和积极情绪角度,构建高科技企业WFB-HRP对知识型员工工作绩效影响的概念模型;通过问卷调查获得53家高科技企业1127名知识型员工的有效样本数据,采用因子分析和分步回归等方法,揭示高科技企业WFB-HRP对其知识型员工工作绩效的深层作用机制。研究表明:WFB-HRP对知识型员工工作绩效显著正相关;积极情绪在WFB-HRP对其工作绩效间具有显著中介作用;领导成员交换关系在WFB-HRP对积极情绪的影响间具有显著调节作用。 展开更多

关键词 工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP) 工作绩效(WP) 积极情绪(PE) 领导成员交换(lmx)

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关系型活动对职场边缘化的多重效应研究——以境遇感知为中介 被引量：1

10

作者 关涛 宋佳怡 陶悦 《管理学季刊》 2021年第4期91-120,156,157,共32页

本文首先从员工待遇和能力的匹配关系方面界定了“境遇感知”的新概念,通过它的偏离程度来衡量员工“混得好不好”。然后使用社会交换理论和社会比较理论,以政治活动、领导者与成员的交换关系(LMX)代表员工的关系型活动,构建了员工“关... 本文首先从员工待遇和能力的匹配关系方面界定了“境遇感知”的新概念,通过它的偏离程度来衡量员工“混得好不好”。然后使用社会交换理论和社会比较理论,以政治活动、领导者与成员的交换关系(LMX)代表员工的关系型活动,构建了员工“关系型活动—境遇感知—边缘化”的路径模型。通过543份问卷的实证检验,本文发现员工关系型活动对职场边缘化有多重效应:一是直接抑制效应,即员工关系型活动越频繁,其边缘化的可能性就越低;二是包含抑制与促进的间接双重效应:由于境遇感知与边缘化呈“U”形关系,随着关系型活动由少到多的变化,经过境遇感知的“U”形中介后,间接导致边缘化程度的先减后增,即先后出现抑制效应和促进效应。只有适度的关系型活动,才会带来最低程度的边缘化。 展开更多

关键词 关系活动 政治活动 领导者与成员的交换关系(lmx) 境遇感知 边缘化

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仁慈领导对员工建言行为的倒U形影响——责任知觉的中介作用 被引量：2

11

作者 池美娜 《中国人事科学》 2020年第4期41-52,共12页

本文基于社会交换理论探讨了仁慈领导对员工建言行为的影响以及责任知觉在其中的传导作用和领导—成员交换关系(LMX)的调节作用,对来自不同企业的领导员工配对收集数据,共获取331份数据进行分析,并对相关研究假设进行了检验。研究发现,... 本文基于社会交换理论探讨了仁慈领导对员工建言行为的影响以及责任知觉在其中的传导作用和领导—成员交换关系(LMX)的调节作用,对来自不同企业的领导员工配对收集数据,共获取331份数据进行分析,并对相关研究假设进行了检验。研究发现,仁慈领导与员工的责任知觉、建言行为呈倒U形关系,领导—成员交换关系缓和了仁慈领导与责任知觉之间的倒U形关系,并且责任知觉在仁慈领导对员工建言行为的影响中发挥中介作用。研究结果扩展了关于仁慈领导影响的边界条件的研究,厘清了仁慈领导对员工建言行为的作用路径。 展开更多

关键词 企业管理 仁慈领导 责任知觉 员工建言行为 领导—成员交换(lmx)

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家长式领导对下属工作态度和行为的影响

12

作者 袁佳 《中国经贸》 2016年第13期155-156,共2页

家长式领导是一种适于中国文化情境的领导理论，形成于中国悠久历史积成的深厚文化基础上。“仁慈”、“德行”、“威权”灵活运用产生的领导魅力，能激发出中国组织惊人的能量。本文研究家长式领导的三个维度（仁慈领导、德行领导、威... 家长式领导是一种适于中国文化情境的领导理论，形成于中国悠久历史积成的深厚文化基础上。“仁慈”、“德行”、“威权”灵活运用产生的领导魅力，能激发出中国组织惊人的能量。本文研究家长式领导的三个维度（仁慈领导、德行领导、威权领导）如何影响员工的工作态度和行为。本研究把家长式领导放入政府部门去研究，有助于完善家长式领导方面的现有研究，探索如何改造本土化的领导方式使其在中国的政府组织中发挥更加建设性的作用，并对于提高领导者的行政管理水平具有重要的现实指导价值。 展开更多

关键词 家长式领导 领导-成员交换(lmx) 工作主动性

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组织情境下情绪劳动的本土化特点分析 被引量：1

13

作者 刘梅 《沧州师范学院学报》 2018年第3期118-122,共5页

基于领导成员交换(LMX)理论,将情绪劳动置于组织情境中进行探讨。通过对中西方组织情境下领导成员交换(LMX)的特点分析,将上下级作为情绪劳动的研究对象,从强度、目的、状态、规则和范围五个方面对中西方组织中上下级间的情绪劳动进行... 基于领导成员交换(LMX)理论,将情绪劳动置于组织情境中进行探讨。通过对中西方组织情境下领导成员交换(LMX)的特点分析,将上下级作为情绪劳动的研究对象,从强度、目的、状态、规则和范围五个方面对中西方组织中上下级间的情绪劳动进行差异分析,进而归纳总结组织情境下情绪劳动的本土化特点,为情绪劳动的本土化理论研究进行探索。 展开更多

关键词 领导成员交换(lmx) 上下级 情绪劳动 本土化

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领导伦理会有回报吗?——伦理型领导与员工绩效关系研究 被引量：14

14

作者 李劲松 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第5期72-82,共11页

本文通过250位员工及其主管的调查,探讨中国组织情境下伦理型领导行为对员工绩效的影响,从追随者视角分析领导—成员交换(LMX)的中介作用和下属权力距离倾向的调节作用。研究结果表明,中国组织情境下企业管理人员存在明显的伦理型领导... 本文通过250位员工及其主管的调查,探讨中国组织情境下伦理型领导行为对员工绩效的影响,从追随者视角分析领导—成员交换(LMX)的中介作用和下属权力距离倾向的调节作用。研究结果表明,中国组织情境下企业管理人员存在明显的伦理型领导行为。伦理型领导通过LMX对员工绩效产生积极影响;下属权力距离倾向对伦理型领导与员工绩效之间的关系有显著的调节作用,高权力距离倾向会弱化伦理型领导的效力。 展开更多

关键词 伦理型领导 领导一成员交换(lmx) 权力距离倾向

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