成长需求强度对员工创新行为的作用机制研究

1

作者 徐本华 高宇航 邓传军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1335-1344,共10页

基于自我决定理论,对来自中国企业的367套领导-员工两阶段配对问卷数据进行分析检验,考察个体成长需求强度对员工创新行为的作用机制,尤其重点考察了创造力效能感的间接效应、内部人地位认知的调节作用,以及创造力效能感有调节的间接效... 基于自我决定理论,对来自中国企业的367套领导-员工两阶段配对问卷数据进行分析检验,考察个体成长需求强度对员工创新行为的作用机制,尤其重点考察了创造力效能感的间接效应、内部人地位认知的调节作用,以及创造力效能感有调节的间接效应。研究结果发现:成长需求强度与员工创新行为正相关,且创造力效能感中介成长需求强度与员工创新行为之间关系;内部人地位认知通过调节创造力效能感的间接效应改变成长需求强度与员工创新行为之间的关系,即当内部人地位认知高时,能明显提升创造力效能感的间接效应,增强成长需求强度与员工创新行为之间的关系。 展开更多

关键词 成长需求强度 员工创新行为 创造力效能感 内部人地位认知

在线阅读 下载PDF 职称材料

人工智能威胁感知对员工工作重塑的影响--工作不安全感和成长需求强度的作用

2

作者 曾海洋 刘芷姝 《关东学刊》 2024年第5期93-106,共14页

人工智能技术带来了劳动生产率的提高和社会分工体系的变革,同时也替代了一些传统的工作岗位。面对人工智能威胁特别是工作机会替代的威胁,个体会如何应对值得进一步探究。基于资源保存理论,工作不安全感会促使员工出于保存现有资源的... 人工智能技术带来了劳动生产率的提高和社会分工体系的变革,同时也替代了一些传统的工作岗位。面对人工智能威胁特别是工作机会替代的威胁,个体会如何应对值得进一步探究。基于资源保存理论,工作不安全感会促使员工出于保存现有资源的动机从而增加工作资源的投入,进而表现出更多的工作重塑行为。研究构建了工作不安全感在员工人工智能威胁感知影响工作重塑中的中介效应模型,并将员工成长需求强度作为调节变量纳入研究模型。通过对380名企业员工进行研究,结果表明:工作不安全感在人工智能威胁感知与工作重塑之间起中介作用;成长需求强度调节了工作不安全感在人工智能威胁感知与工作重塑间的中介效应。本研究丰富了工作重塑的前因变量和作用机制,也为组织和个人缓解人工智能威胁的负面效应提供了理论依据和管理启示。 展开更多

关键词 人工智能威胁 工作替代 工作重塑 工作不安全感 成长需求强度

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校青年教师时间焦虑感与职业成长的倒U型关系研究——工作旺盛力与成长需求强度的作用 被引量：4

3

作者 张鑫 张健东 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第5期49-59,共11页

以资源保存理论和情感信息理论为基础,从“增益-损耗”双路径视角出发,对全国11省(市)20所高校的634名青年教师进行问卷调研,考察了高校青年教师时间焦虑感对自身职业成长的影响机制与边界条件。研究发现:时间焦虑已成为青年学界的群体... 以资源保存理论和情感信息理论为基础,从“增益-损耗”双路径视角出发,对全国11省(市)20所高校的634名青年教师进行问卷调研,考察了高校青年教师时间焦虑感对自身职业成长的影响机制与边界条件。研究发现:时间焦虑已成为青年学界的群体性症候,“青焦”问题亟待关注。超八成受访者具有中度及以上的时间焦虑感,并且在婚姻状况、高校层次、岗位类型和职称级别等方面存在显著差异;时间焦虑感对工作旺盛力具有倒U型影响,并通过工作旺盛力的瞬时中介作用间接对职业成长产生倒U型影响;与此同时,青年教师内在的成长需求强度能够显著调节时间焦虑感与工作旺盛力之间的曲线关系,纾解“过犹不及”效应。 展开更多

关键词 高校青年教师 时间焦虑感 工作旺盛力 职业成长 成长需求强度

在线阅读 下载PDF 职称材料

奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响:情绪耗竭和成长需求强度的作用 被引量：2

4

作者 孟奕爽 刘永华 许丽花 《科学与管理》 2021年第6期69-75,共7页

基于资源保存理论,探讨了领导奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响、情绪耗竭的中介作用和成长需求强度的调节作用。采用问卷调查法收集华南地区多家企业303位员工数据进行分析。研究结果表明,奖励缺失负向影响创造性工作卷入、正向影... 基于资源保存理论,探讨了领导奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响、情绪耗竭的中介作用和成长需求强度的调节作用。采用问卷调查法收集华南地区多家企业303位员工数据进行分析。研究结果表明,奖励缺失负向影响创造性工作卷入、正向影响情绪耗竭;情绪耗竭对创造性工作卷入存在负向影响;成长需求强度调节了奖励缺失与情绪耗竭之间的正向关系及情绪耗竭的中介作用。 展开更多

关键词 奖励缺失 情绪耗竭 成长需求强度 创造性工作卷入 资源保存理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

员工不安全感与创新绩效的关系——成长需求强度和组织学习的作用

5

作者 赵素芳 王才 《华北理工大学学报（社会科学版）》 2021年第3期29-35,45,共8页

运用246位高科技和金融类企业的知识型员工数据探讨工作不安全感对员工创新绩效的影响及传导机制。通过对调查数据的整理和分析,研究结果表明,知识型员工的工作不安全感对创新绩效有正向影响作用,成长需求强度和组织学习在工作不安全感... 运用246位高科技和金融类企业的知识型员工数据探讨工作不安全感对员工创新绩效的影响及传导机制。通过对调查数据的整理和分析,研究结果表明,知识型员工的工作不安全感对创新绩效有正向影响作用,成长需求强度和组织学习在工作不安全感与员工创新绩效中起并行双重中介作用。研究发现有助于进一步认识在特殊的背景下工作不安全感与员工创新绩效的中间机制,也补充了对以往的工作不安全感与绩效的关系的研究成果,并为指导企业实践提供参考。 展开更多

关键词 工作不安全感 成长需求强度 组织学习 员工创新绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导与下属成长需求强度不一致对下属创造力的影响——心理安全的中介作用

6

作者 袁欣欣 《投资与创业》 2018年第2期233-234,共2页

本研究基于支配补偿理论，以领导和下属为研究对象，研究领导与下属成长需求强度不一致对下属创造力的影响。本研究认为，领导下属成长需求强度越不匹配，下属心理安全感越高。相比于领导成长需求强度大于下属，下属成长需求强度大于领... 本研究基于支配补偿理论，以领导和下属为研究对象，研究领导与下属成长需求强度不一致对下属创造力的影响。本研究认为，领导下属成长需求强度越不匹配，下属心理安全感越高。相比于领导成长需求强度大于下属，下属成长需求强度大于领导时，下属心理安全感更高。领导下属成长需求强度越不匹配，下属创造力越高，其作用机制是心理安全的中介作用。 展开更多

关键词 成长需求强度 心理安全 创造力

在线阅读 下载PDF 职称材料

组织支持对专利密集型企业研发人员创新绩效的影响——以知识贡献为中介

7

作者 周霞 邱晓晴 黎文 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第13期106-115,共10页

基于社会交换理论,以46家专利密集型企业的150名专利研发人员为调研对象,并采用研发人员参与研发的专利数量作为创新绩效的衡量指标,探讨组织支持与研发人员创新绩效之间的关系以及知识贡献(显性知识贡献和隐性知识贡献)的中介作用和成... 基于社会交换理论,以46家专利密集型企业的150名专利研发人员为调研对象,并采用研发人员参与研发的专利数量作为创新绩效的衡量指标,探讨组织支持与研发人员创新绩效之间的关系以及知识贡献(显性知识贡献和隐性知识贡献)的中介作用和成长需求强度的调节作用。结果表明:组织支持与研发人员绩效呈正相关,研发人员的创新绩效可以从更高水平的隐性知识贡献中受益,组织支持对隐性知识贡献的积极效应部分由成长需求强度来调节。由此提出企业应该通过制定相关民主政策等方法来塑造高水平的组织支持、注重组织内部评估体系以增强员工贡献的意识等相关建议。 展开更多

关键词 组织支持 显性知识贡献 隐性知识贡献 成长需求强度 创新绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

授权型领导对于员工幸福感的影响研究

8

作者 徐文曦 符谢红 《服务科学和管理》 2024年第2期183-191,共9页

采用问卷调查法,以456名在职或者有过真实工作经历的员工为研究对象,探究授权性领导对于员工幸福感的影响机制。以资源保存理论以及工作要求–资源理论为基础,构建以授权型领导为自变量、促进型工作重塑为中介变量、员工幸福感为因变量... 采用问卷调查法,以456名在职或者有过真实工作经历的员工为研究对象,探究授权性领导对于员工幸福感的影响机制。以资源保存理论以及工作要求–资源理论为基础,构建以授权型领导为自变量、促进型工作重塑为中介变量、员工幸福感为因变量、成长需求强度为调节变量的理论模型。结果显示:授权型领导正向影响员工幸福感;促进型工作重塑在授权型领导与员工幸福感的关系中起到部分中介作用;成长需求强度负向调节授权型领导与促进型工作重塑之间的关系。 展开更多

关键词 授权型领导 员工幸福感 工作重塑 成长需求强度

在线阅读 下载PDF 职称材料

真实型领导对员工跨界行为的影响——基于认知和情感的双路径探究

9

作者 王乐乐 杨贤俊 《合肥师范学院学报》 2024年第3期44-50,共7页

为了明确真实型领导影响员工跨界行为的作用路径和边界条件,基于认知—情感人格系统理论,引入工作意义感和积极情绪,构建真实型领导影响员工跨界行为的双中介模型,探讨了成长需求强度在其中的边界作用。通过对429份有效问卷进行分析,得... 为了明确真实型领导影响员工跨界行为的作用路径和边界条件,基于认知—情感人格系统理论,引入工作意义感和积极情绪,构建真实型领导影响员工跨界行为的双中介模型,探讨了成长需求强度在其中的边界作用。通过对429份有效问卷进行分析,得出如下结论:真实型领导正向影响员工跨界行为;工作意义感、积极情绪分别在真实型领导和员工跨界行为之间发挥中介作用;成长需求强度正向调节了工作意义感和积极情绪对员工跨界行为的影响,并且进一步调节了真实型领导通过工作意义感和积极情绪影响员工跨界行为的间接效应。 展开更多

关键词 真实型领导 员工跨界行为 工作意义感 积极情绪 成长需求强度

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究 被引量：13

10

作者 王雁飞 郭湘莹 朱瑜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期50-57,共8页

基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的... 基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的关系中起着中介作用;成长需求强度不仅调节了组织支持感对挑战型组织公民行为的影响,还可以调节组织德性通过组织支持感影响挑战型组织公民行为的间接关系。 展开更多

关键词 组织德性 组织支持感 成长需求强度 挑战型组织公民行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

机器人使用对工作绩效的影响及其作用机制--以中低端技能岗位员工为例的研究 被引量：17

11

作者 周文斌 王才 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期106-119,共14页

以自我决定理论和资源保存理论为研究基础,探讨机器人使用对(我国)中低端技能岗位员工工作绩效的影响及其作用机制。研究发现,机器人使用对员工工作绩效和成长需求强度均有"倒U型"的影响——先升后降,即从积极影响过渡到消极... 以自我决定理论和资源保存理论为研究基础,探讨机器人使用对(我国)中低端技能岗位员工工作绩效的影响及其作用机制。研究发现,机器人使用对员工工作绩效和成长需求强度均有"倒U型"的影响——先升后降,即从积极影响过渡到消极影响。组织领导遗忘在机器人使用和员工工作绩效、成长需求强度关系之间均起正向调节作用。员工成长需求强度在正向影响工作绩效的同时,不仅阐述了机器人使用和工作绩效之间关系,而且阐述了组织领导遗忘对机器人使用和工作绩效之间关系的调节作用。本文就机器人使用对员工工作绩效这微观领域的延伸研究具有一定的探索创新意义,对深入分析机器人使用影响员工工作绩效的潜在中间机制和作用条件,进而在政府决策、企业管理实践和员工职业生涯管理等方面具有重大意义。 展开更多

关键词 机器人 工作绩效 成长需求强度 组织领导遗忘

在线阅读 下载PDF 职称材料

创新时间压力与知识隐藏相关机制研究 被引量：8

12

作者 李锡元 张秋 王红梅 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期57-64,共8页

文章基于资源保存理论和自我控制资源模型,以320名知识型员工为样本,将自我损耗和成长需求强度分别作为前变量和调节变量,探讨了知识型员工创新时间压力对其知识隐藏的影响机制。研究结果表明:创新时间压力与知识隐藏之间存在正相关关系... 文章基于资源保存理论和自我控制资源模型,以320名知识型员工为样本,将自我损耗和成长需求强度分别作为前变量和调节变量,探讨了知识型员工创新时间压力对其知识隐藏的影响机制。研究结果表明:创新时间压力与知识隐藏之间存在正相关关系;自我损耗在创新时间压力与知识隐藏之间起完全中介作用;成长需求强度反向调节创新时间压力与自我损耗之间的关系;成长需求强度反向调节创新时间压力与知识隐藏之间通过自我损耗中介的间接关系。研究结果有助于揭示知识隐藏的产生机制和边界条件,具有重要的理论意义和实践价值。 展开更多

关键词 创新时间压力 自我损耗 知识隐藏 成长需求强度

在线阅读 下载PDF 职称材料

不合规任务对工作投入的双刃剑效应研究 被引量：4

13

作者 王淑红 胡芊郁 张利闪 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第2期166-175,共10页

在组织中,员工不仅需要承担角色范围内的工作职责,很多时候还被要求执行不属于自己本职工作的任务,即不合规任务。然而,不合规任务作为组织中的一种普遍现象,学术界对其影响作用及作用机制还缺乏足够探讨。本文选取工作投入作为结果变量... 在组织中,员工不仅需要承担角色范围内的工作职责,很多时候还被要求执行不属于自己本职工作的任务,即不合规任务。然而,不合规任务作为组织中的一种普遍现象,学术界对其影响作用及作用机制还缺乏足够探讨。本文选取工作投入作为结果变量,基于压力认知评价理论,探讨了将挑战性压力评价作为促进机制和将阻断性压力评价作为抑制机制的双重中介模型,并分析了成长需求强度在其中的调节作用。基于两阶段286份数据的研究结果表明:不合规任务一方面会通过引发挑战性压力评价而促进员工工作投入;另一方面会通过引发阻断性压力评价而抑制员工工作投入;成长需求强度正向调节挑战性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度高时,该中介作用越强;成长需求强度负向调节阻断性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度较高时,该中介作用越弱。研究结果验证了不合规任务对员工工作投入具有双刃剑效应。 展开更多

关键词 不合规任务 挑战性压力评价 阻断性压力评价 工作投入 成长需求强度

在线阅读 下载PDF 职称材料

道德领导对员工越轨创新行为的影响——基于认知与情感整合的视角

14

作者 杨磊 尚鹿鸣 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2023年第4期75-84,共10页

基于认知—情感个性系统理论,构建双中介效应模型,以探讨道德领导对员工越轨创新行为的影响机理。对395份两阶段问卷数据进行实证研究分析,结果表明:道德领导正向影响员工越轨创新行为;关系认同和情感承诺在道德领导对员工越轨创新行为... 基于认知—情感个性系统理论,构建双中介效应模型,以探讨道德领导对员工越轨创新行为的影响机理。对395份两阶段问卷数据进行实证研究分析,结果表明:道德领导正向影响员工越轨创新行为;关系认同和情感承诺在道德领导对员工越轨创新行为的正向影响中发挥部分中介作用;成长需求强度正向调节关系认同与员工越轨创新行为、情感承诺与员工越轨创新行为之间的关系。未来,领导者需要强化自身的道德修养和德行垂范,经常与员工沟通道德标准,提高员工的道德成熟度和道德修养;注意在平时的工作中给予员工更多的学习和锻炼机会,提高员工的成长需求强度。组织则要引导员工从多元视角理解工作上的价值追求,通过企业文化建设、共享组织价值观等人力资源管理措施提升员工的关系认同和情感承诺水平,唤醒员工促进组织发展的责任感和使命感;同时,建立必要的约束机制,防止越轨创新行为过分干扰员工的正常工作计划,实现科学引导。 展开更多

关键词 道德领导 关系认同 情感承诺 成长需求强度 越轨创新行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

员工资质过剩感对创造性绩效的影响———一个被调节的中介模型

15

作者 谭晓娟 《商情》 2022年第16期34-36,共3页

数字经济转型背景下的员工迫切需要打破资质过剩引发消极影响的怪圈以实现人与环境匹配.基于自我决定理论和个人与环境匹配理论,构建了一个被调节的中介模型来诠释资质过剩的员工如何以及何时提升创造性绩效,并考察了任务重塑和成长需... 数字经济转型背景下的员工迫切需要打破资质过剩引发消极影响的怪圈以实现人与环境匹配.基于自我决定理论和个人与环境匹配理论,构建了一个被调节的中介模型来诠释资质过剩的员工如何以及何时提升创造性绩效,并考察了任务重塑和成长需求强度的中介和调节作用.针对企业员工的 333 份问卷进行层次回归分析,研究结果显示:员工资质过剩感与创造性绩效之间存在正相关关系;任务重塑在资质过剩感与创造性绩效之间发挥部分中介作用;成长需求强度正向调节任务重塑与创造性绩效之间的关系.研究结果验证了资质过剩感的积极效应,为管理者有效利用资质过剩员工的才能提供了借鉴. 展开更多

关键词 资质过剩感 任务重塑 创造性绩效 成长需求强度

在线阅读 下载PDF 职称材料

上下级GNS、激励机制选择与创造性产出 被引量：9

16

作者 刘智强 卫利华 +1 位作者 王凤娟 唐双双 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2018年第9期95-108,191,共14页

本研究重点探讨上级如何解读员工的成长需求强度(GNS)以及影响上级感知和行为转变的心理机制。基于前景理论,本研究发现上级GNS和组织激励机制交互作用影响上级心理感知和行为决策,进而对员工创造性产出产生影响。本研究采用219套上下... 本研究重点探讨上级如何解读员工的成长需求强度(GNS)以及影响上级感知和行为转变的心理机制。基于前景理论,本研究发现上级GNS和组织激励机制交互作用影响上级心理感知和行为决策,进而对员工创造性产出产生影响。本研究采用219套上下级配对调查数据,使用多层线性模型对假设进行验证,结果表明:员工GNS正向影响员工创造性产出;激励机制导向正向调节员工GNS与创造性产出之间的关系;员工GNS、上级GNS、激励机制导向三项交互影响员工创造性产出。 展开更多

关键词 成长需求强度 激励机制导向 创造性产出

原文传递