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中国不同所有制部门间的性别歧视——基于收入角度的分析 被引量：9
1
作者 刘志国 宋海莹 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2018年第4期44-52,共9页
中国劳动力市场存在着多重分割现象,其中性别及所有制是导致劳动力市场分割的两个重要因素。基于中国营养与健康调查数据(CHNS),本文试图从工资收入差距角度厘清不同所有制部门性别歧视程度的时间演变趋势,并剥离出性别工资收入差距中... 中国劳动力市场存在着多重分割现象,其中性别及所有制是导致劳动力市场分割的两个重要因素。基于中国营养与健康调查数据(CHNS),本文试图从工资收入差距角度厘清不同所有制部门性别歧视程度的时间演变趋势,并剥离出性别工资收入差距中的性别歧视因素。从性别工资收入比和性别歧视系数来看,非国有部门的性别工资收入差距较国有部门更加严重。国有部门的性别歧视程度相对低,随时间虽有波动但变化不大,非国有部门则呈现出上升趋势。进一步地,通过Oaxaca-Blinder分解法将性别间工资收入差距分解为"禀赋效应"和"结构效应",发现国有部门性别间工资收入差距主要是由性别差异造成的。 展开更多
关键词 性别歧视 所有制部门 OAXACA-BLINDER分解
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不同所有制部门就业中的性别差异——来自中国农村的证据
2
作者 买慧 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2008年第21期21-23,99,共4页
文章采用中国家庭营养健康调查(CHNS)1993年和2000年的数据,对影响个人进入不同所有制部门(这里指国有部门、集体部门、传统农业以及私人制及其它部门)的因素进行了深入分析,并对中国农村劳动力在各个部门间就业可能存在的性别差异进行... 文章采用中国家庭营养健康调查(CHNS)1993年和2000年的数据,对影响个人进入不同所有制部门(这里指国有部门、集体部门、传统农业以及私人制及其它部门)的因素进行了深入分析,并对中国农村劳动力在各个部门间就业可能存在的性别差异进行了研究。由于可以将就业部门划分为四个类别,文章采用了多元Logit模型计量回归。为了减少劳动力就业的"自选择"问题,将调查期间成年劳动力中"尚无工作"的一组作为参照项引入。回归采用了两种方法,一种是单独考虑解释变量对劳动力在不同部门就业概率的影响,另一种是添加了性别和其他解释变量的交叉项来验证性别差异对就业的影响。回归结果显示,单独考虑性别因素,不添加交叉项,农村劳动力在不同部门就业的男女差异明显。性别交叉项在决定进入不同所有制部门就业的概率上并没有显著的作用。 展开更多
关键词 就业 所有制部门 性别差异 中国农村
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不同所有制部门的代际收入流动性研究——基于劳动力市场分割的视角 被引量：7
3
作者 陈琳 葛劲峰 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2015年第2期3-11,共9页
代际收入流动性反映父代收入对子代收入的影响程度,是衡量机会公平的重要指标。研究结果显示,我国不同所有制部门的代际收入流动性存在显著差别。在党政机关、事业单位和国有企业等体制内部门工作的父代对子代收入的影响最大,其次为私... 代际收入流动性反映父代收入对子代收入的影响程度,是衡量机会公平的重要指标。研究结果显示,我国不同所有制部门的代际收入流动性存在显著差别。在党政机关、事业单位和国有企业等体制内部门工作的父代对子代收入的影响最大,其次为私营企业、外资企业和自我雇佣者等体制外部门,而来自集体经济部门的父代对子代收入的影响最小。子代个人特征差异对体制外部门和集体经济部门的子代收入差距的贡献超过65%,而对体制内部门与其他两个部门间子代收入差距的贡献只有不到50%。同时,代际收入流动性的程度差别和个人特征对收入差距的贡献在子代收入分布的不同位置上有不同表现。 展开更多
关键词 代际收入流动性 所有制部门 收入分解
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经济转型与不同所有制部门的工资决定——从“下海”到“下岗” 被引量：59
4
作者 邢春冰 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2007年第6期23-37,共15页
本文利用中国家庭营养健康调查数据(CHNS)考察了经济转型与不同所有制部门工资分布演变的关系。结果表明,尽管20世纪整个90年代都伴随着劳动力比重在公有部门的下降和在民营部门的上升,但是1997年之前和之后的两个时期存在着显著的差异... 本文利用中国家庭营养健康调查数据(CHNS)考察了经济转型与不同所有制部门工资分布演变的关系。结果表明,尽管20世纪整个90年代都伴随着劳动力比重在公有部门的下降和在民营部门的上升,但是1997年之前和之后的两个时期存在着显著的差异:前一个时期主要是能力比较强的人选择离开国有部门,他们在民营部门也能够获得较高的收入;后一个时期则主要是原来工资和教育水平比较低的人从公有部门转移到民营部门,在民营部门内部,他们的工资也比其他劳动者低。这一结果可以帮助我们解释不同所有制部门工资方程的差异,尤其是教育回报率的不同:本文的回归结果表明1997年,民营部门的教育回报率高于公有部门,但是到了2000年,国有部门的教育回报率开始高于民营部门。 展开更多
关键词 经济转型 不同所有制部门 工资分布
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代际收入流动性的所有制差异研究 被引量：1
5
作者 牟欣欣 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2017年第8期19-25,共7页
本文基于中国健康与营养调查(CHNS)1989-2011年的调查数据,通过工具变量法、代际收入转换矩阵法及MLM模型研究了代际收入流动性的所有制差异。研究结果表明:(1)不同所有制部门的代际收入流动性存在显著差异,在国有部门工作的父代对其子... 本文基于中国健康与营养调查(CHNS)1989-2011年的调查数据,通过工具变量法、代际收入转换矩阵法及MLM模型研究了代际收入流动性的所有制差异。研究结果表明:(1)不同所有制部门的代际收入流动性存在显著差异,在国有部门工作的父代对其子代收入的影响更大。(2)不同所有制部门处于收入阶层两端的代际收入流动情况差异较大,国有部门最高收入阶层的代际收入传递程度高达60%;而非国有部门最低收入阶层的代际收入传递程度高达44%。(3)人力资本是影响不同所有制部门代际收入向上流动的主要因素,而家庭背景在不同所有制部门发挥的作用不同。 展开更多
关键词 不同所有制部门 代际收入流动性 影响因素
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劳动力市场分割、就业机会不平等与城乡工资差异——基于中国综合社会调查(CGSS)数据的研究 被引量：23
6
作者 钟若愚 屈沙 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第6期88-104,共17页
基于连续6期中国综合社会调查(CGSS)数据,主要采用Logit模型和FFL分解方法,针对城乡劳动者就业机会、工资水平差异及其成因问题进行探究。实证结果表明,当下城镇劳动力市场中就业隔离现象依然存在。公有制单位中城乡工资差距存在"... 基于连续6期中国综合社会调查(CGSS)数据,主要采用Logit模型和FFL分解方法,针对城乡劳动者就业机会、工资水平差异及其成因问题进行探究。实证结果表明,当下城镇劳动力市场中就业隔离现象依然存在。公有制单位中城乡工资差距存在"黏性地板效应",从长期来看有所缩小;非公有制单位中城乡工资差距随收入水平及时间的变化,趋势均较为平缓。从城乡工资差距的来源来看,公有制单位主要源于户籍歧视,且随时间变化有所下降;而非公有制单位则主要源于特征差异。为进一步验证结论的稳健性,借助中国社会状况综合调查(CSS)数据进行实证对比,结果表明上述结论仍具有较好的一致性。因此,在人口城镇化进程中,为建立更加公平、规范、统一的劳动力市场,在进一步提升劳动者人力资本水平、缩小劳动者人力资本差异的同时,需要借助更为有效的户籍制度改革以弱化劳动力市场中的户籍歧视。 展开更多
关键词 就业机会 工资水平 所有制部门 户籍差异 FFL分解 黏性地板效应
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中国所有制结构变迁中的劳动力流动：1978-2010年 被引量：5
7
作者 代谦 田相辉 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2012年第6期54-64,共11页
中国的改革开放伴随着非公有制经济的兴起,而非公有制部门的发展需要大量的劳动力,因而所有制结构的变化在某种程度上决定着劳动力流动的方向和规模。本文基于2010年第六次全国人口普查修正后的城乡各种所有制部门就业数据,计算了城乡... 中国的改革开放伴随着非公有制经济的兴起,而非公有制部门的发展需要大量的劳动力,因而所有制结构的变化在某种程度上决定着劳动力流动的方向和规模。本文基于2010年第六次全国人口普查修正后的城乡各种所有制部门就业数据,计算了城乡所有制部门间劳动力流动系数,探讨了所有制结构变迁中的劳动力流动。我们的计算发现劳动力在各所有制部门之间的流动与所有制结构变迁一致:(1)城镇公有制部门对农村劳动力始终是封闭的,流入城镇的农村劳动力主要流向了城镇民营经济部门;(2)乡镇企业的兴衰决定着劳动力向乡镇企业部门的流动;(3)国有企业改革进程决定着城镇公有制部门冗员的释放;(4)城镇民营经济部门和城镇现代企业部门先后成为国有企业冗员最主要的流向部门。 展开更多
关键词 劳动力流动系数 所有制结构 城乡所有制部门
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我国居民工资的所有制差异研究 被引量：15
8
作者 刘瑶 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第11期85-101,共17页
本文利用1989～2009年中国家庭营养健康调查数据(CHNS)比较了不同所有制部门的就业选择和工资差异。研究发现国有、私营、集体和外资部门工资决定机制仍然存在较大差异,即教育的回报率在国有和外资部门较高,而经验的回报率在私营和集体... 本文利用1989～2009年中国家庭营养健康调查数据(CHNS)比较了不同所有制部门的就业选择和工资差异。研究发现国有、私营、集体和外资部门工资决定机制仍然存在较大差异,即教育的回报率在国有和外资部门较高,而经验的回报率在私营和集体部门较高;高教育水平的人更愿意在国有部门工作。分位数回归发现国有部门教育的边际回报率随着收入的提高而逐渐降低,但私营部门教育的边际回报率却逐渐升高。本文进一步对国有部门和私营部门工资差异进行了分解,揭示了国有部门的工资优势来源于特征差异和系数差异。 展开更多
关键词 工资差异 所有制部门 样本选择模型 Blinder—Oaxaca分解
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户籍转换、所有制分割与城镇居民收入分层——基于CGSS数据的实证研究 被引量：5
9
作者 屈沙 刘孝斌 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第10期1-13,共13页
基于中国综合社会调查数据,采用Mlogit及FFL分解等方法,对农转非群体与城镇原居民的就业机会差异和收入分层问题进行了实证研究。结果表明:自致型农转非进入公有单位的优势随转换时期更迭有所弱化,外致型农转非则面临较为严重的就业隔离... 基于中国综合社会调查数据,采用Mlogit及FFL分解等方法,对农转非群体与城镇原居民的就业机会差异和收入分层问题进行了实证研究。结果表明:自致型农转非进入公有单位的优势随转换时期更迭有所弱化,外致型农转非则面临较为严重的就业隔离,且改革初期和后期农转非者进入公有单位的机会较之改革前更少;随着户籍改革的深化,公有单位自致型农转非较城镇原居民的收入优势有所扩大,非公有单位自致型农转非较城镇原居民的收入劣势则逐渐缩小;公有单位外致型农转非较城镇原居民的收入劣势随转换时期更迭呈现扩大的趋势,非公有单位则整体呈现缩小的趋势。 展开更多
关键词 户籍身份转换 就业机会 收入分层 所有制部门 城镇内部分割
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