图解式评估法在护士绩效考核中的应用 被引量：8

1

作者 区淑仪 袁凤英 +1 位作者 郑丽娇 林凤英 《护理管理杂志》 2006年第3期57-58,共2页

目的探索一种适合护理人员绩效考核的方法。方法应用图解式评估法,建立护士绩效评估要素的指标,按连续或非连续尺度法,把工作绩效分为5个等级、10个项目,对护士进行绩效评价。结果图解式评估法不仅可以对护理人员的工作内容、责任及行... 目的探索一种适合护理人员绩效考核的方法。方法应用图解式评估法,建立护士绩效评估要素的指标,按连续或非连续尺度法,把工作绩效分为5个等级、10个项目,对护士进行绩效评价。结果图解式评估法不仅可以对护理人员的工作内容、责任及行为特征进行评估,而且可以对被认为是成功的工作绩效所必需的个人特征进行评估。结论图解式评估法实用且成本小、易于操作,是比较理想的护理人员绩效评估方法,但仍有需要完善之处。 展开更多

关键词 图解式评估法 护士绩效 考核

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病区护士绩效考核的建立与使用效果评价 被引量：24

2

作者 于江 杨爱玲 《护士进修杂志》 2012年第16期1467-1468,共2页

卫生部医政司在《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》的通知中，要求“各家医院应为患者提供安全、优质、满意的护理服务。在护士的绩效考核方面各家医院应根据护士工作量、工作质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。同时，... 卫生部医政司在《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》的通知中，要求“各家医院应为患者提供安全、优质、满意的护理服务。在护士的绩效考核方面各家医院应根据护士工作量、工作质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。同时，护士的薪酬分配应向临床一线护理工作量大、风险高、技术性强的岗位倾斜”。我科在护理部总体规划临床与非临床科室的绩效分配方案后，又结合自身实际情况进行了相应的调整，取得了良好的效果，现介绍如下。 展开更多

关键词 护士绩效考核 护理管理 优质护理服务

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护士绩效评价与管理在我院的实践 被引量：11

3

作者 盛洁华 叶志弘 《中国护理管理》 2006年第10期11-13,共3页

文章主要探讨护士绩效评价及管理的实践与方法。绩效评价是护理管理的重要组成部分,它不仅使每一位员工清晰地知道自己的优势与不足;同时也更让管理者有机会关注到每位护士的工作绩效及目标需求,以便充分运用沟通与激励机制调动护士的... 文章主要探讨护士绩效评价及管理的实践与方法。绩效评价是护理管理的重要组成部分,它不仅使每一位员工清晰地知道自己的优势与不足;同时也更让管理者有机会关注到每位护士的工作绩效及目标需求,以便充分运用沟通与激励机制调动护士的工作积极性,可提升职业满意度。 展开更多

关键词 护士绩效评价 管理 沟通 激励

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护士绩效考核标准的建立与实施 被引量：130

4

作者 黄正新 《护士进修杂志》 北大核心 2011年第1期13-14,共2页

护士绩效考核是目前卫生部开展的“优质护理服务示范工程”活动中护理改革的重要内容之一。我院作为省级首批试点医院，在院领导的大力支持下，我们采用护理工作量、工作效率、护理技术难度和人员编配等多因素评价方法对护士工作进行综... 护士绩效考核是目前卫生部开展的“优质护理服务示范工程”活动中护理改革的重要内容之一。我院作为省级首批试点医院，在院领导的大力支持下，我们采用护理工作量、工作效率、护理技术难度和人员编配等多因素评价方法对护士工作进行综合评价，制定了护士绩效考核评价分配方案，为调动护理人员工作的积极性及主动性，提高护理工作效率及护理服务质量，推进护理改革及创新，打下了良好的基础，现将我们的做法介绍如下。 展开更多

关键词 护士绩效考核 优质护理 护理管理

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分层管理模式下护士绩效考核方案的实施与效果评价 被引量：5

5

作者 张玲玲 王朝娟 +1 位作者 史素玲 李变红 《全科护理》 2018年第10期1248-1250,共3页

[目的]探讨分层管理模式下护士绩效考核方案的实施与效果评价。[方法]在护士绩效考核方案中将分层管理指标纳入绩效考核,建立分层管理模式下的绩效考核方案,经全员培训后在河南科技大学第一附属医院本部40个临床科室实施,12个月后总结... [目的]探讨分层管理模式下护士绩效考核方案的实施与效果评价。[方法]在护士绩效考核方案中将分层管理指标纳入绩效考核,建立分层管理模式下的绩效考核方案,经全员培训后在河南科技大学第一附属医院本部40个临床科室实施,12个月后总结分析实施前后护士对绩效考核满意率、出院病人护理服务满意度、各科室护理质量分值等数据,进行效果评价。[结果]实施前后护士对绩效考核方案的满意率分别为85.83%、97.50%,差异有统计学意义(χ2=10.69,P<0.05);实施前后出院病人护理服务满意度得分比较比较差异有统计学意义(P<0.05);实施前后各科室月护理质量得分,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]分层管理模式下护士绩效考核方案对护士有正性的激励作用,能有效提高护士对绩效工资分配满意率、出院病人护理服务满意度,有利于提高临床护理质量。 展开更多

关键词 分层管理 护士绩效考核 效果评价

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实施护士绩效考核 推进优质护理服务 被引量：6

6

作者 韦林燕 马慧仙 《护理实践与研究》 2012年第12期113-114,共2页

目的:调动护理人员工作积极性,提高工作效率和护理质量,以推进优质护理服务的深入开展。方法:制定输液室护士绩效考核标准,进行系统考核,考核成绩与当月奖金挂钩并作为评优、评先的依据。结果:输液室护理质量,患者、护士满意度,"三... 目的:调动护理人员工作积极性,提高工作效率和护理质量,以推进优质护理服务的深入开展。方法:制定输液室护士绩效考核标准,进行系统考核,考核成绩与当月奖金挂钩并作为评优、评先的依据。结果:输液室护理质量,患者、护士满意度,"三基"考试成绩提高(P<0.05)具有统计学意义,护理不良事件发生率下降。结论:实施护士绩效考核,能够提升护士综合素质及输液室护理质量;提高患者及护士满意度,降低护理不良事件发生,进一步推进优质护理服务的深入开展。 展开更多

关键词 护士绩效考核 优质护理 效果

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消毒供应中心护士绩效考核实施方案的探索 被引量：8

7

作者 张玉桂 刘玉兰 《价值工程》 2011年第15期156-157,共2页

目的:探索消毒供应中心护士绩效考核实施的方案,以提高护理工作的效率和护理服务质量。方法:通过对消毒供应中心护士制定综合考核、专业岗位考核、护理工作量考核、加分项目考核措施,调动护士工作的积极性及主动性,提高护理工作效率及... 目的:探索消毒供应中心护士绩效考核实施的方案,以提高护理工作的效率和护理服务质量。方法:通过对消毒供应中心护士制定综合考核、专业岗位考核、护理工作量考核、加分项目考核措施,调动护士工作的积极性及主动性,提高护理工作效率及护理服务质量。结果:实施本方案后护理技术操作合格率>98%,文件书写合格率>98%,消毒隔离合格率>99%,无菌物品供应率100%,临床科室对我科满意率>98%,护理人员工作积极主动,对自身满意度较以前明显提高。结论:增强了护理人员的积极性,责任心及危机感,使消毒供应中心护理质量得到了明显提高。 展开更多

关键词 消毒供应中心 护士绩效考核 实施方案 护理质量

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护士层级管理绩效分配法在特需病房护士绩效管理中的效果观察修改 被引量：6

8

作者 林斯环 《深圳中西医结合杂志》 2015年第9期189-191,共3页

目的:研究分析护士层级管理绩效分配法在特需病房护士绩效管理中的效果。方法:选取佛山市第一人民医院2014年9月-2015年3月期间31名护士跟166例患者作为主要的研究对象,对他们使用分层管理,使用绩效考核分配方法对员工奖金进行公平的、... 目的:研究分析护士层级管理绩效分配法在特需病房护士绩效管理中的效果。方法:选取佛山市第一人民医院2014年9月-2015年3月期间31名护士跟166例患者作为主要的研究对象,对他们使用分层管理,使用绩效考核分配方法对员工奖金进行公平的、合理的以及科学的分配,对绩效系数、岗位工资、护理层级进行进一步确定,根据实际需要构建一个科室绩效管理小组同时要构建一个有效的护理人员信息平台,构建Excel工作量表,把工作量以及考核量转化成分数形式,实现绩效工资分配管理,分析比较其使用绩效分配法之前以及之后的效果。结果:护士使用绩效分配法之之后的满意度为80.64%明显优于使用绩效分配法之前的满意度的16.13%,实施前后比较,差异具有统计学意义(P<0.05);患者使用绩效分配法之后的满意度为98.80%明显优于使用绩效分配法之前的满意度的39.15%,。结论:护士层级管理绩效分配法的使用可以有效的实现护士个人绩效的量化管理。 展开更多

关键词 护士层级管理 Excel工作量表 绩效分配法 护士绩效管理

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护士绩效考核的信息化管理在手术室中的应用

9

作者 涂艳琴 《医学信息（医学与计算机应用）》 2014年第32期129-129,共1页

目的:探讨信息化管理系统应用于手术室护士绩效考核的效果。方法自2013年1~12月选择我院手术室护理人员60名随机分成观察组和对照组,观察组应用信息化管理绩效考核,对照组应用原绩效考核法,比较两种考核法护理人员满意度以及参加绩效考... 目的:探讨信息化管理系统应用于手术室护士绩效考核的效果。方法自2013年1~12月选择我院手术室护理人员60名随机分成观察组和对照组,观察组应用信息化管理绩效考核,对照组应用原绩效考核法,比较两种考核法护理人员满意度以及参加绩效考核所需时间,以及手术医生、麻醉师、患者对手术室护士的满意度。结果观察组在护理人员的满意度、手术医生、麻醉师、患者对手术室护士的满意度考核方面高于对照组(<0.05),考核所需时间也比对照组短(<0.05),差异均有统计学意义。结论采用护士绩效考核的信息化管理,可改善护理人员、手术医生、麻醉师、患者的满意度以及缩短绩效考核所需时间,提高护理质量以及手术室的工作效率。 展开更多

关键词 护士绩效考核 信息化管理 手术室

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三级医院护士绩效改革研究现状与热点分析 被引量：5

10

作者 邓富琨 邓波 +1 位作者 宋美璇 王艳 《中国医院》 北大核心 2021年第9期77-80,共4页

目的:通过文献计量探讨三级医院护士绩效改革相关研究,为护理管理者绩效改革决策和进一步研究提供参考。方法:应用文献计量学软件分析中国知网(CNKI)1994-2020年符合检索策略的文献。结果:共纳入文献231篇,年发文量整体呈上升趋势;刊文... 目的:通过文献计量探讨三级医院护士绩效改革相关研究,为护理管理者绩效改革决策和进一步研究提供参考。方法:应用文献计量学软件分析中国知网(CNKI)1994-2020年符合检索策略的文献。结果:共纳入文献231篇,年发文量整体呈上升趋势;刊文最多的期刊为《中国护理管理》,发文最多的机构为山西医科大学;形成了以孙燕和杨顺为主的两个核心作者群,其中孙燕以第一作者发文6篇;热点关键词为指标体系与评价模型构建、平衡记分卡、满意度、影响因素、胜任力,热点变化由指标体系、评价模型、影响因素向胜任力、组织认同、职业幸福感、离职意愿、工作负荷等方向转变。结论:三级医院护士绩效改革研究整体虽呈现上升趋势,但仍存在诸多研究限制。需进一步拓宽研究主题,把握研究热点和趋势,增加该领域研究丰度,为相应绩效改革政策提供参考。 展开更多

关键词 三级医院 护士绩效 计量分析

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护士绩效考核内容指标设定与效果 被引量：8

11

作者 冯庆梅 范华 +4 位作者 郭银霞 朱晓溟 邓金霞 张芙蓉 刘娟 《西部中医药》 2012年第2期61-62,共2页

通过对实施护士绩效考核的认识,指出了具体的护士绩效考核量化指标的设定,论述了实行护士绩效考核的体会。

关键词 护士绩效考核 指标设定 效果

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护士绩效量化考核在优质护理质量管理中的价值分析 被引量：2

12

作者 王桑 甘华英 《当代医学》 2019年第30期190-191,共2页

目的了解护士绩效量化考核在优质护理质量管理中的价值。方法纳入本院2017年1月至2018年1月100例住院患者,随机分组,常规考核组用常规绩效考核,绩效量化考核组用护士绩效量化考核优质护理质量管理。比较两组满意程度,护士责任心、护士... 目的了解护士绩效量化考核在优质护理质量管理中的价值。方法纳入本院2017年1月至2018年1月100例住院患者,随机分组,常规考核组用常规绩效考核,绩效量化考核组用护士绩效量化考核优质护理质量管理。比较两组满意程度,护士责任心、护士行为、成就感、专业技术水平、综合素质,护理前后患者心理状态以及睡眠状态,护士职业疲劳和护理差错发生率。结果绩效量化考核组满意程度、患者心理状态以及睡眠状态、护士责任心、护士行为、成就感、专业技术水平、综合素质、护士职业疲劳和护理差错发生率方面比常规考核组更好(P<0.05)。结论住院患者实施护士绩效量化考核优质护理质量管理效果理想。 展开更多

关键词 护士绩效量化考核 优质护理质量管理 价值

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护士绩效制度的现有局限与优化方向探讨 被引量：1

13

作者 张虹 龚庆 游凤 《世界中医药》 CAS 2016年第B03期430-430,共1页

目的探讨本科室现有绩效制度的局限性与优化方向。方法：查阅相关文献结合本科室绩效制度，统计科室相关现状：护士收入差异、薪酬满意度、护理工作相关数据及病人满意度等。结果：护士薪酬的满意程度差异明显，20％对薪酬表示较为满意... 目的探讨本科室现有绩效制度的局限性与优化方向。方法：查阅相关文献结合本科室绩效制度，统计科室相关现状：护士收入差异、薪酬满意度、护理工作相关数据及病人满意度等。结果：护士薪酬的满意程度差异明显，20％对薪酬表示较为满意，60％对薪酬不够满意，15％对薪酬极不满意，5％对薪酬十分满意。结论：绩效制度较为科学的计酬方式极大提高了护士的工作积极性，细节上存在僵化的模式，有一定提升空间。 展开更多

关键词 公立医院 护士绩效 满意度

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护士绩效考核与绩效奖金分配体系在心内科的实施体会 被引量：3

14

作者 沈德红 《中国现代药物应用》 2013年第13期246-247,共2页

本文主要探讨了护士绩效考核与绩效奖金分配体系在心内科的实施体会。

关键词 护士绩效考核 绩效奖金分配体系 心内科 实施体会

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护士绩效管理体系的建立与实施 被引量：1

15

作者 范莲英 《江西医药》 CAS 2007年第4期382-383,共2页

目的探索科学的护理管理方法,更合理地分配护士绩效工资,提高护士的主观能动性。方法将护士绩效工资分成综合目标考核奖、效益奖和出勤奖三个奖项,各奖项制定出具体的考核指标和计算方法,得出护士的个人月绩效工资。结果形成了良好的管... 目的探索科学的护理管理方法,更合理地分配护士绩效工资,提高护士的主观能动性。方法将护士绩效工资分成综合目标考核奖、效益奖和出勤奖三个奖项,各奖项制定出具体的考核指标和计算方法,得出护士的个人月绩效工资。结果形成了良好的管理导向,建立了有效的激励机制。结论护士绩效管理可应于护理管理中。 展开更多

关键词 护士绩效 管理 实施 成效

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眼科医院手术室护士绩效考核体系构建与应用 研究 被引量：4

16

作者 金秋桃 张佩华 +2 位作者 蔡俊杰 凌晓浅 李亚敏 《医院管理论坛》 2022年第2期48-51,共4页

目的 制定眼科医院手术室护士绩效考核体系,分析其实际应用效果。方法 运用总体量化考核计算方法,建立以岗位拓展模型和KPI 主基二元模式为基础的绩效考核体系并将此体系应用于临床实践。结果 手术室护士绩效考核体系实施后,眼科医院的... 目的 制定眼科医院手术室护士绩效考核体系,分析其实际应用效果。方法 运用总体量化考核计算方法,建立以岗位拓展模型和KPI 主基二元模式为基础的绩效考核体系并将此体系应用于临床实践。结果 手术室护士绩效考核体系实施后,眼科医院的手术护理质量有所提升(p<0.001);护士满意度提高(p<0.001);手术室护士的临床工作评价提升(p<0.001)。结论 眼科医院手术室护士绩效考核体系实施可增加护士对于手术护理知识的掌握度,提高手术室护士的满意度,激发护士工作的积极性和责任感,提高手术室护理管理水平。 展开更多

关键词 眼科 手术室 护士绩效考核 岗位拓展模型

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三级质控在手术室护士绩效考核中的应用 被引量：1

17

作者 梁如娟 孟宇 刘冰娜 《中国医学工程》 2015年第8期156-156,158,共2页

目的探讨三级质控在手术室护士绩效考核中的应用。方法中山市某医院手术室2013年开展护士绩效考核,考核内容包括岗位层级、工作量及工作质量。根据护士的工作年限、学历、职称、能力等状况设置岗位层级、岗位系数。工作质量的考核通过... 目的探讨三级质控在手术室护士绩效考核中的应用。方法中山市某医院手术室2013年开展护士绩效考核,考核内容包括岗位层级、工作量及工作质量。根据护士的工作年限、学历、职称、能力等状况设置岗位层级、岗位系数。工作质量的考核通过三级质控的方法完成。结果实施后护理质量、患者对护理人员工作的满意度与实施前相比有较大的提高,护士对绩效分配制度满意,经统计学分析差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护士绩效考核中采用三级质控管理模式,便于发现问题,杜绝安全隐患,也增加了护理人员对工作的积极性,提高了患者、手术医师的满意度。 展开更多

关键词 三级质控 护士绩效 手术室

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护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建与评价研究 被引量：4

18

作者 黄滨 魏彩兰 韦海楼 《蛇志》 2014年第3期356-358,共3页

目的评价护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建及应用效果,为基层综合医院的绩效考核与评价体系的构建提供科学依据。方法在护理部宏观指导下确立绩效考核指标,成立科室绩效考核小组。选择我院外一科护理人员作为考评对象,从工作量... 目的评价护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建及应用效果,为基层综合医院的绩效考核与评价体系的构建提供科学依据。方法在护理部宏观指导下确立绩效考核指标,成立科室绩效考核小组。选择我院外一科护理人员作为考评对象,从工作量、工作质量、护理安全、培训考核、病人满意度等5个方面进行考核,考核小组采用日常工作中随时考评和月底通报公布综合考评相结合,并以绩效考核结果进行月绩效工资分配。结果绩效考核充分调动了护士的工作积极性,提高了护理工作效率及护理质量,提升了护理人员的整体素质,同时也提高了病人的满意度。结论实施绩效考核管理能有效提高护士工作积极性,改善整体护理质量,保障护理安全,发挥护理人力资源最大效应,促进护理管理效能的提高。 展开更多

关键词 护士绩效考核 激励机制 基层医院 护理管理研究

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护理管理中护士绩效考核机制的应用分析 被引量：1

19

作者 毕英玲 宋永红 《中国卫生产业》 2018年第12期44-45,共2页

目的分析护理管理中护士绩效考核机制的应用效果。方法选取2015年1月—2016年12月该院76名护理人员作为研究对象,随机分为两组,各38名。研究组实施护士绩效考核机制,对照组实施常规管理,比较两组护士护理质量评分、患者满意度及不良事... 目的分析护理管理中护士绩效考核机制的应用效果。方法选取2015年1月—2016年12月该院76名护理人员作为研究对象,随机分为两组,各38名。研究组实施护士绩效考核机制,对照组实施常规管理,比较两组护士护理质量评分、患者满意度及不良事件发生情况。结果研究组护理质量评分、护士工作满意度均高于对照组,不良事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理管理中实施护士绩效考核机制可提高护理质量及工作满意度,减少不良事件,值得推广应用。 展开更多

关键词 护理管理 护士绩效 考核机制

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护士绩效考核与薪酬分配在优质护理服务中的应用 被引量：1

20

作者 唐世春 辛煜芳 黄钊燕 《蛇志》 2014年第3期358-360,共3页

目的探讨护士绩效考核在薪酬分配管理中的应用方法和效果。方法首先确定绩效考核步骤,制定各层级护士绩效考核方案,根据绩效考核结果进行薪酬分配。结果实施绩效考核后充分调动了护理人员工作积极性,提高了自律性,降低了不良行为,提高... 目的探讨护士绩效考核在薪酬分配管理中的应用方法和效果。方法首先确定绩效考核步骤,制定各层级护士绩效考核方案,根据绩效考核结果进行薪酬分配。结果实施绩效考核后充分调动了护理人员工作积极性,提高了自律性,降低了不良行为,提高了护理质量,同时也提高了患者满意度,促进了医护关系的融洽。结论按绩效考核结果分配薪酬体现了多劳多得,优劳优酬的分配原则;科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理质量及提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。 展开更多

关键词 护士绩效考核 薪酬分配 优质护理 应用效果

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