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济南市护士职业高原发生现况及与护理工作环境的关系
1
作者 胡皓佳 隋雨茜 +7 位作者 李家洁 李霞 胡怡馨 王瑞卓汗林 李心如 马欣 孟丽红 叶欣 《山东第一医科大学（山东省医学科学院）学报》 CAS 2024年第10期610-616,共7页
目的调查济南市护士职业高原(career plateau,CP)的影响因素,探索护理工作环境(nursing work environment,NWE)与护士CP的关系。方法采用分层随机抽样法,在2021年2月至3月选择济南市7家医院共564名护士作为研究对象。采用一般状况调查... 目的调查济南市护士职业高原(career plateau,CP)的影响因素,探索护理工作环境(nursing work environment,NWE)与护士CP的关系。方法采用分层随机抽样法,在2021年2月至3月选择济南市7家医院共564名护士作为研究对象。采用一般状况调查表、护理工作环境量表(practice environment scale,PES)和职业高原问卷(career plateau questionary,CPQ)对其进行调查,分析护士CP的影响因素,探索NWE与护士CP的关系。结果护士NWE得分为93.00(85.00,102.00)分,护士CP得分为3.06(2.50,3.50)分,13.65%的护士处于CP状态;科室是护士CP的影响因素(P<0.05);在对科室进行校正后,NWE与护士CP呈负相关(B=-0.208,P<0.001)。结论济南市护士NWE得分处于中等水平,CP的发生率处于较低水平,NWE与护士CP呈负相关,改善NWE有助于控制护士CP的发生。 展开更多
关键词 护士 护理工作环境 职业高原 影响因素 相关性
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ICU护理工作环境、工作投入对护士临床领导力的影响路径研究
2
作者 曾蒙蒙 庄一渝 《全科护理》 2024年第8期1535-1539,共5页
目的:调查重症监护室(ICU)护理工作环境、工作投入与护士临床领导力的现状,探讨三者之间的关系,并分析工作投入的中介作用。方法:使用一般资料问卷、护理工作环境量表、工作投入量表和临床领导力量表对中国浙江省4所不同等级医院的437名... 目的:调查重症监护室(ICU)护理工作环境、工作投入与护士临床领导力的现状,探讨三者之间的关系,并分析工作投入的中介作用。方法:使用一般资料问卷、护理工作环境量表、工作投入量表和临床领导力量表对中国浙江省4所不同等级医院的437名ICU护士进行横断面调查。采用Pearson相关分析法和多元线性回归分析法进行变量分析,采用Bootstrap法检验工作投入的中介效应。结果:护士临床领导力总分为(58.15±8.58)分,ICU护理工作环境总分为(116.82±17.98)分,均处于中等偏上水平;工作投入总分为(44.33±13.30)分,处于中等水平。ICU护理工作环境(β=0.267,P<0.001)和工作投入(β=0.393,P<0.001)均与护士临床领导力呈显著正相关。Bootstrap法检验结果显示,工作投入在二者之间的中介效应为0.230[95%CI(0.158,0.311),P<0.001],占总效应的43.23%。结论:ICU护理工作环境影响护士临床领导力,工作投入在其中起中介作用。提示护理管理者应采取措施改善ICU护理工作环境,提高护士工作投入水平,以提高护士临床领导力水平。 展开更多
关键词 重症监护室 护理工作环境 工作投入 护士临床领导力 中介作用
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护理工作环境的质量对护士满意度和患者安全的影响
3
作者 孙 杰 《每周文摘·养老周刊》 2024年第17期0192-0194,共3页
评估护士满意度、护理工作环境评估以及患者安全指标之间的关系,以深入了解护士工作环境对护士满意度和患者安全的影响。方法:采用便利抽样法选择了65名护士和358名患者作为研究对象。护士接受了护士满意度问卷和护理工作环境量表的调查... 评估护士满意度、护理工作环境评估以及患者安全指标之间的关系,以深入了解护士工作环境对护士满意度和患者安全的影响。方法:采用便利抽样法选择了65名护士和358名患者作为研究对象。护士接受了护士满意度问卷和护理工作环境量表的调查,而患者接受了满意度问卷的调查。通过统计分析计算护理工作环境与护士满意度、患者安全之间的相关性。结果:护士满意度的均值为88.7分,护理工作环境评估的均值为78.3分。相关性分析表明,护士满意度与护理工作环境评估之间存在正相关关系(r=0.65,P<0.001)。此外,护理工作环境评估与医疗错误率(r=-0.35)、感染率(r=-0.28)和住院天数(r=-0.21)之间存在负相关关系,表明工作环境质量较高时,患者的医疗错误率较低,感染率较低,住院天数较短。结论:护士满意度与护理工作环境评估之间存在正相关关系,强调了提高工作环境质量对护士满意度的积极影响。此外,工作环境质量的提高还与患者安全指标的改善相关,包括降低医疗错误率、感染率和减少住院天数。因此,改善护理工作环境可能有助于提高护士满意度并促进患者安全,对医疗机构的护理实践和患者护理质量具有重要意义。 展开更多
关键词 护理工作环境 质量 护士满意度 患者安全
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儿童血液肿瘤护理工作环境及护士报告照护质量的相关性研究
4
作者 郑智双 《每周文摘·养老周刊》 2024年第7期233-235,共3页
研究儿童血液肿瘤护理工作环境及护士报告照护质量的相关性。方法:2022年11月~2023年11月,在我省血液肿瘤儿科护士1212名展开分析,借助人口学资料调查表调查护士报告照护质量问题、护理工作环境量表。结果:在血液肿瘤儿科护士看来,医院... 研究儿童血液肿瘤护理工作环境及护士报告照护质量的相关性。方法:2022年11月~2023年11月,在我省血液肿瘤儿科护士1212名展开分析,借助人口学资料调查表调查护士报告照护质量问题、护理工作环境量表。结果:在血液肿瘤儿科护士看来,医院护理工作环境分值为(88.70±12.62)分,其中充足的物力和人力分值最低。血液肿瘤儿科护士认为,护理质量去年退步了5.3%,离院时,53.1%患儿、家长已掌握自护足够能力,护理质量堪称卓越45.5%。护士参与医院事物与给药错误发生分值相关性对比(P<0.05),剩余项目于分值、各维度相关性为正或负(P<0.01)。结论:血液肿瘤儿科护士报告照护质量、护理工作环境均较为良好,但在支持患儿、家长自护能力上仍显不足,若想提升整体质量,应着手于工作环境等方面。 展开更多
关键词 护理工作环境 相关性 护士报告照护质量
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河北省综合医院护理工作环境现状及与护理质量安全的相关性研究 被引量：23
5
作者 史妍萍 马伟光 +2 位作者 侯淑肖 孙静 刘华平 《护理管理杂志》 2012年第5期305-307,共3页
目的调查河北省综合医院护理工作环境的现状,并分析其与护理质量安全的相关性。方法采用护士工作环境量表和护理质量安全问卷对河北省20所二级、三级综合医院的1 023名护士进行问卷调查。结果护理工作环境得分为(3.45±0.55)分,得... 目的调查河北省综合医院护理工作环境的现状,并分析其与护理质量安全的相关性。方法采用护士工作环境量表和护理质量安全问卷对河北省20所二级、三级综合医院的1 023名护士进行问卷调查。结果护理工作环境得分为(3.45±0.55)分,得分最高的维度为医护合作,最低的维度为充足的人力和物力。良好的医护合作可使护士对病区护理质量和出院后患者自我护理有正性影响;鼓励护士参与医院事务、重视高质量护理服务的基础工作,对护士的患者安全评价有正性影响。结论河北省综合医院护理工作环境总体较好,良好的护理工作环境有利于护理质量和患者安全的保障,医疗主管部门和护理管理者应当继续优化护理工作环境的各要素,以进一步提升护理质量和患者安全。 展开更多
关键词 护理工作环境 护理质量 患者安全
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优化护理工作环境 打造护士职业忠诚 被引量：23
6
作者 吴欣娟 曹晶 +2 位作者 朱晨 李真 李佳倩 《护理管理杂志》 2017年第5期305-307,共3页
构建良性护理工作环境,提高护士职业忠诚度是新时期护理工作的一项重要内容。文章对我国当前护理工作环境现状进行简要分析,认为护士参与医院事务程度较低,护士成长与个人发展受限,护理人力、物力配置不足;并探讨相应策略,建议提高护士... 构建良性护理工作环境,提高护士职业忠诚度是新时期护理工作的一项重要内容。文章对我国当前护理工作环境现状进行简要分析,认为护士参与医院事务程度较低,护士成长与个人发展受限,护理人力、物力配置不足;并探讨相应策略,建议提高护士社会地位,重视护士队伍建设,全面落实配套保障措施等,以期为相关部门和医院管理提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 护理工作环境 职业忠诚度 职业成长
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精神科护理工作环境现状与护士工作满意度的相关性研究 被引量：22
7
作者 邵静 张雅珍 +1 位作者 许冬梅 李菲菲 《护理管理杂志》 2016年第4期246-248,共3页
目的调查精神专科医院护理工作环境及护士工作满意度现状,并分析二者的相关性。方法采用横断面调查方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。结果精神科... 目的调查精神专科医院护理工作环境及护士工作满意度现状,并分析二者的相关性。方法采用横断面调查方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。结果精神科护理工作环境各维度得分均低于综合医院(P<0.05),护理工作环境与护士工作满意度呈正相关(P<0.01),工作环境现状是护士工作满意度的影响因素。结论精神科护理工作环境水平较低,影响护士工作满意度,护理管理者应当继续优化护理工作环境各要素,进一步提升护士工作满意度,提高护理工作质量。 展开更多
关键词 精神科 护理工作环境 工作满意度
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甘肃省三级甲等医院一线护士留职意愿与护理工作环境的相关性 被引量：8
8
作者 卢慧兰 芦国芳 张彩云 《广东医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第20期3138-3141,共4页
目的探讨甘肃省三甲医院一线护士留职意愿与护理工作环境状况及两者相关性,分析影响护士留职意愿的因素,为构建健康护理工作环境,制订护士留职策略提供参考。方法采用自制问卷,对甘肃省、地、市3所三甲医院940名一线护士进行面对面的调... 目的探讨甘肃省三甲医院一线护士留职意愿与护理工作环境状况及两者相关性,分析影响护士留职意愿的因素,为构建健康护理工作环境,制订护士留职策略提供参考。方法采用自制问卷,对甘肃省、地、市3所三甲医院940名一线护士进行面对面的调查。结果护士留职意愿得分为(3.59±1.54)分,呈中等水平,护理工作环境总均分为(3.11±0.67)分。护士留职意愿与护理工作环境总分及各维度得分呈正相关(P<0.01)。多元回归分析显示,团队合作、参与医务决策、个人及专业发展、身体状况是影响护士留职意愿的主要因素。结论本地域护士的留职意愿水平亟需提升。结合本地域医院护理工作环境特色,构建健康护理工作环境是留住护理人才、稳定护士队伍的关键。 展开更多
关键词 甘肃省 三级甲等医院 一线护士 留职意愿 护理工作环境
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护理工作环境对临床护士工作满意度影响的多水平模型分析 被引量：40
9
作者 李源 陈雨朦 +1 位作者 周宗蓉 方进博 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第1期1-6,共6页
目的调查临床护士的工作满意度与护理工作环境现状,分析护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法采用一般资料问卷、护士工作满意度量表和护理工作环境量表对1178名临床护士进行问卷调查。结果88.54%的受调查者对其从事的工作表示满意... 目的调查临床护士的工作满意度与护理工作环境现状,分析护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法采用一般资料问卷、护士工作满意度量表和护理工作环境量表对1178名临床护士进行问卷调查。结果88.54%的受调查者对其从事的工作表示满意,临床护士对工作环境的总体评分为(3.56±0.42)分。多水平模型分析结果显示,护理工作环境中护士对医院事务的参与度及人力物力的充分性对其工作满意度具有正向预测作用。结论护士工作满意度较高,护理工作环境总体较好;管理者应针对不同的科室特点,从护士的工作参与度和人力物力配置着手以进一步提高临床护士的工作满意度。 展开更多
关键词 多水平模型 工作满意度 护理工作环境 临床护士
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我国东、中、西部地区护理工作环境及护士职业承诺的差异及相关性研究 被引量：6
10
作者 胡慧秀 孙超 +4 位作者 李欣 孙可 王蕾 王霞 王雪莲 《现代临床护理》 2020年第7期1-8,共8页
目的了解我国东、中、西部地区护理工作环境和护士职业承诺的差异,并进一步分析两者的相关性。方法按照我国“东中西三大经济地区的划分”,采取便利抽样法,选取三大区域内共6大省市11所三级医院的2196名护士作为调查对象,采用一般资料... 目的了解我国东、中、西部地区护理工作环境和护士职业承诺的差异,并进一步分析两者的相关性。方法按照我国“东中西三大经济地区的划分”,采取便利抽样法,选取三大区域内共6大省市11所三级医院的2196名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业承诺量表进行问卷调查。结果我国东、中、西部地区护理工作环境得分分别为33~124(92.44±17.59)分、31~124(94.73±14.51)分、31~124(91.83±14.05)分;其护士职业承诺得分分别为26~120(78.32±20.87)分、24~120(87.44±13.72)分、40~114(85.12±11.41)分,三个地区间护理工作环境得分及护士职业承诺得分比较,差异均有统计学意义(F值分别为7.196,66.055,均P<0.001),分别进行两两比较结果显示,中部地区护士对护理工作环境的认可程度最高(P<0.05),东部地区护士的职业承诺水平最低(P<0.001)。三个地区护理工作环境得分最低的维度为“充足的人力和物力”,其次是“护士参与医院事务”;护士职业承诺得分最低的维度为“机会承诺”和“情感代价承诺”。Pearson相关分析结果显示,三个地区护理工作环境与护士职业承诺呈正相关(P<0.01)。结论护理工作环境和护士职业承诺存在地域差异,中部地区护士对护理工作环境的认可程度最高,东部地区护士的职业承诺水平最低。东部地区护士由于工作量繁重、工作压力大、工作家庭冲突程度较重等原因造成对护理工作环境的认可度和护士职业承诺水平较低。提示护理管理者应通过合理配置护理人力资源、鼓励临床护士参与医院事务、给予护理人员更多关怀等措施创建支持性的健康护理工作环境,从而提高护士职业承诺水平,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护理工作环境 职业承诺 经济区域 护理管理
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河南省ICU护士护理工作环境现状及影响因素分析 被引量：8
11
作者 杨慧 曹淑殷 +1 位作者 朱世超 李黎明 《齐鲁护理杂志》 2019年第5期32-35,共4页
目的:探讨并分析河南省ICU护士护理工作环境现状及影响因素。方法:采用便利抽样法,应用一般情况调查表和护理工作环境量表,对河南省645名ICU护士进行问卷调查。结果:本组635名ICU护士护理工作环境量表总得分为(110.52±23.02)分,其... 目的:探讨并分析河南省ICU护士护理工作环境现状及影响因素。方法:采用便利抽样法,应用一般情况调查表和护理工作环境量表,对河南省645名ICU护士进行问卷调查。结果:本组635名ICU护士护理工作环境量表总得分为(110.52±23.02)分,其中7个分量表由高到低依次为认可氛围、专业自主性、职业发展、医患关系、领导与管理、充足的人力和基本保障;经分析结果显示,ICU护士护理工作环境量表得分在有无子女、婚姻状况、职务、职称、ICU工作年限、所在医院等级、医院所处城市等因素差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论:河南省地区ICU护士对于自身的专业价值和专业自主性认可度高,而对人力和基本保障评价最低,今后在不断加强ICU硬件环境建设的同时,可根据护士的不同特征进行针对性管理探索。 展开更多
关键词 护理工作环境 ICU护士 专业自主性
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改善护理工作环境提升护士工作幸福感的行动研究 被引量：5
12
作者 汤菊萍 顾利慧 《中国现代医生》 2015年第32期153-156,共4页
目的探讨采用行动研究改善护理工作环境,提升护士工作幸福感的效果。方法采用行动研究法,2名研究者与26名实践者组建行动小组,遵循提出问题、计划、行动和评价4个阶段展开研究。行动小组成员通过问卷调查收集资料,并结合实践者反思和座... 目的探讨采用行动研究改善护理工作环境,提升护士工作幸福感的效果。方法采用行动研究法,2名研究者与26名实践者组建行动小组,遵循提出问题、计划、行动和评价4个阶段展开研究。行动小组成员通过问卷调查收集资料,并结合实践者反思和座谈会讨论确定问题,制定行动策略,并组织实施。结果经过2年的实施,护理工作环境改善,护士工作幸福感由(3.21±0.82)分上升到(6.22±0.51)分,与实施前比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论以行动研究为指导,改善护理工作环境,可提升护士工作幸福感。 展开更多
关键词 护理工作环境 护士 工作幸福感 行动研究
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护理工作环境与护士职业生命质量的相关性研究 被引量：8
13
作者 林珊妹 廖少彬 +1 位作者 林淑华 王素华 《全科护理》 2016年第36期3875-3877,共3页
[目的]探讨护理工作环境与护士职业生命质量的相关关系。[方法]选择2016年6月在本院工作的120名护士作为研究对象,填写一般资料调查表、护理工作环境量表、职业生命质量量表,采用Pearson分析护理工作环境与护士职业生命质量的相关性。[... [目的]探讨护理工作环境与护士职业生命质量的相关关系。[方法]选择2016年6月在本院工作的120名护士作为研究对象,填写一般资料调查表、护理工作环境量表、职业生命质量量表,采用Pearson分析护理工作环境与护士职业生命质量的相关性。[结果]护士护理工作环境量表的平均得分2.70分,职业生命质量量表得分为101.88分±14.82分,护理工作环境的各维度均与护士职业生命质量呈正相关(P<0.05)。[结论]护士护理工作环境可影响护士的职业生命质量,应采取适当的干预提高护理工作环境,从而提高护士的职业生命质量。 展开更多
关键词 护士 护理工作环境 职业生命质量 相关性
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国内外护理工作环境研究进展 被引量：9
14
作者 涂姝婷 谢莉玲 《护理研究（中旬版）》 2017年第10期3640-3643,共4页
对护理工作环境常用测量工具、国内外护理工作环境现状以及影响我国护理工作环境的相关因素进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理工作环境现状,为进一步改善护理工作环境提供参考。
关键词 护理工作环境 医院环境 社区卫生服务机构 测量工具 相关因素 医护关系 职业发展 专业自主
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医院护理工作环境建设实践 被引量：24
15
作者 叶志弘 《中国护理管理》 CSCD 2013年第2期1-3,共3页
为稳定护理队伍,促进优质护理服务的可持续发展,邵逸夫医院护理部从护理愿景的设立、护理专业实践和文化建设层面进行健康护理工作环境构建的探索,并取得了一定成效。本文将简要介绍我院护理工作环境的建设,为国内医院优化护理工作环境... 为稳定护理队伍,促进优质护理服务的可持续发展,邵逸夫医院护理部从护理愿景的设立、护理专业实践和文化建设层面进行健康护理工作环境构建的探索,并取得了一定成效。本文将简要介绍我院护理工作环境的建设,为国内医院优化护理工作环境提供参考。 展开更多
关键词 护理工作环境 专业实践 文化
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某专科医院不同年龄护士对其护理工作环境认知的状况分析 被引量：3
16
作者 刘玉美 周敏娟 +3 位作者 吴金瑶 杨琼 梁敏青 曾华志 《国际医药卫生导报》 2022年第11期1550-1555,共6页
目的深入了解不同年龄护理人群对其护理工作环境的认知情况,为改进医院护理管理和快速提高护理工作质量提供科学指导。方法于2020年7月9日至7月22日期间统计分析广州市胸科医院≤25岁、25~30岁、>30~35岁、>35~40岁、>40~45岁... 目的深入了解不同年龄护理人群对其护理工作环境的认知情况,为改进医院护理管理和快速提高护理工作质量提供科学指导。方法于2020年7月9日至7月22日期间统计分析广州市胸科医院≤25岁、25~30岁、>30~35岁、>35~40岁、>40~45岁、>45~50岁以及>50岁7个年龄段护士人群(249人)对护理工作环境量表(PES-NWI)5个维度31个条目的Likert 4级计分调查结果,进行横断面研究,比较5个维度的Likert 4级分类的构成和31个条目的Likert 4级计分情况,采用卡方检验和F检验。结果按“非常不同意”“不同意”“同意”“非常同意”Likert 4级计分(分别计1、2、3、4分),护士参与医院事务、高质量护理服务的基础、充足的人力和物力、护理管理者的能力及领导方式和医护合作5个维度的4级分类百分构成在各年龄段护士人群间差异均有统计学意义(均P<0.05),31个条目的Likert 4级计分值在不同年龄组间差异均有统计学意义(均P<0.05);按6类人群31个条目划分为217个板块,以评分≤2.5分、2.5~3.0分、>3.0分将护理工作环境分为“不良”“好”“优”3个等次,3个等次的板块数分别为18个、127个和72个,分别占8.29%、58.53%和33.18%;在18个“不好”等次板块中,13个板块来自“护士参与医院事务”维度的6个条目、5个板块来自“充足的人力和物力”维度的2个条目,其中有5个板块指向“护理人员有机会参与医院的管理决策”条目、4个板块指向“科室有充足的支持设备让我有更多的时间护理患者”条目。结论各年龄段护士对其工作环境的期待值不同,在医院护理管理中应予分类施策;同时,如何提高护士在医院中的地位以及加强护理支持技术应予足够重视。 展开更多
关键词 护理 环境 护理工作环境量表 问卷调查
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某专科医院护理工作环境调查结果分析 被引量：3
17
作者 刘玉美 周敏娟 +4 位作者 包婉玲 吴金瑶 杨琼 梁敏青 曾华志 《国际医药卫生导报》 2022年第12期1679-1683,共5页
目的全面、深入了解专科医院护理工作者对其工作环境所持的态度,为持续改进医院护理管理和快速提高护理质量提供相应有决策依据。方法此为横断面研究,于2020年7月9日至22日期间应用护理工作环境量表(PES-NWI)对广州市胸科医院护士进行... 目的全面、深入了解专科医院护理工作者对其工作环境所持的态度,为持续改进医院护理管理和快速提高护理质量提供相应有决策依据。方法此为横断面研究,于2020年7月9日至22日期间应用护理工作环境量表(PES-NWI)对广州市胸科医院护士进行问卷调查,最终入选249名护士,年龄在18~50岁之间。采用Likert 4级计分法按维度、条目计算其得分及计分类别情况。结果医护合作维度、高质量护理服务的基础维度、护理管理者的能力及领导方式维度、护士参与医院事务维度、充足的人力和物力维度得分分别为(3.04±0.55)、(2.98±0.59)、(2.90±0.70)、(2.74±0.73)和(2.65±0.69),得分由高到低前5顺位条目为“科室的医生和护士工作关系融洽”“科室的护士和医生具有良好的团队合作精神”“科室的管理者支持护理人员的工作”“医院对新进护士有指导培训计划”“我有机会与临床工作能力强的护士一同工作”,得分由低到高最后5位条目为“护理人员有机会参与医院的管理决策”“我有进修合作的机会”“科室有充足的支持设备让我有更多的时间护理患者”“科室有充足的人员(医生、护士、护工等)完成工作任务”“管理部门会倾听和反馈护理人员的意见和建议”。结论在专科医院中,医护合作、护士高质量服务水平上乘,但护理人员的地位、发展以及人员配置值得关注。 展开更多
关键词 护理 环境 护理工作环境量表(PES-NWI) 问卷调查
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护理工作环境在临床护士职业认同与工作满意度之间的中介效应分析 被引量：30
18
作者 孔艳玲 《护理管理杂志》 2016年第11期764-767,共4页
目的探讨护理工作环境在临床护士职业认同感与工作满意度之间的中介作用,为临床护士管理提供依据。方法采用护理工作环境量表、护士职业认同问卷和护士工作满意度评定量表对378名临床护士进行调查,并构建结构方程模型。结果护理工作环... 目的探讨护理工作环境在临床护士职业认同感与工作满意度之间的中介作用,为临床护士管理提供依据。方法采用护理工作环境量表、护士职业认同问卷和护士工作满意度评定量表对378名临床护士进行调查,并构建结构方程模型。结果护理工作环境量表总分为(191.60±25.42)分,低于常模(P<0.01)。护士职业认同感总分为(90.05±11.42)分。护士工作满意度量表总均分为(2.82±0.36)分,低于常模(P<0.01)。相关分析显示工作环境、职业认同感与工作满意度之间均存在不同程度的正相关(P<0.01)。结构方程模型显示,职业认同对护理工作满意度有直接效应(λ=0.638,P<0.01);职业认同对护理工作环境有直接效应(λ=0.443,P<0.01);护理工作环境对护理工作满意度有直接效应(λ=0.516,P<0.01),职业认同通过护理工作环境对护理工作满意度有间接效应(λ=0.228,P<0.01);护理工作环境、职业认同分别解释护理工作满意度16.24%与13.82%的变异量。结论护理工作环境能影响护理工作满意度,提示医院护理管理者应加强护理工作环境建设,改善工作环境,从而增强临床护士职业认同感,提高护理工作满意度。 展开更多
关键词 临床护士 护理工作环境 职业认同 工作满意度
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男护士护理工作环境、心理资本、工作投入与离职倾向的相关性研究 被引量：10
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作者 潘小康 张静平 《当代护士（中旬刊）》 2015年第12期1-4,共4页
目的调查男护士护理工作环境、心理资本、工作投入以及离职意愿的现状,探讨四者之间的相关性。方法采用一般资料调查表、护理工作指数量表(NWI-R)中文版、心理资本问卷(PCQ)中文版、Utrecht工作投入量表(UWES)中文版、离职意愿问卷(TIQ... 目的调查男护士护理工作环境、心理资本、工作投入以及离职意愿的现状,探讨四者之间的相关性。方法采用一般资料调查表、护理工作指数量表(NWI-R)中文版、心理资本问卷(PCQ)中文版、Utrecht工作投入量表(UWES)中文版、离职意愿问卷(TIQ)对湖南省长沙市三级甲等医院161名男护士进行调查。统计学方法包括描述统计、T检验、方差分析、Person相关分析。结果男护士护理工作环境(2.842±0.311)分、心理资本(4.423±0.626)分、工作投入(3.178±1.394)分、离职意愿(2.793±0.435)分,均处在中等以上水平;男护士护理工作环境、心理资本、护士工作投入三者之间正相关,三者和离职意愿呈负相关。结论男护士离职意愿较高;护理工作环境、心理资本、工作投入均有较大的上升空间;改善男护士护理工作环境、开发男护士心理资本能够增加其工作投入、降低离职意愿;大部分男护士有掩饰自己从事护理事实的想法和做法,表明社会对男护士的认可和接受度有待提高。 展开更多
关键词 男护士 护理工作环境 心理资本 工作投入 离职意愿
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某专科医院护理工作环境调查中不良得分条目情况分析 被引量：1
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作者 杨琼 吴金瑶 +4 位作者 包婉玲 刘玉美 周敏娟 梁敏青 曾华志 《国际医药卫生导报》 2022年第12期1674-1678,共5页
目的通过深入分析不良得分调查条目的具体情景,持续改进医院护理管理。方法采用横断面研究,对2020年7月9日至22日广州市胸科医院护士进行问卷调查,应参加护士441人,反馈问卷调查结果249人。依据≤25岁、>25~30岁、>30~35岁、>3... 目的通过深入分析不良得分调查条目的具体情景,持续改进医院护理管理。方法采用横断面研究,对2020年7月9日至22日广州市胸科医院护士进行问卷调查,应参加护士441人,反馈问卷调查结果249人。依据≤25岁、>25~30岁、>30~35岁、>35~40岁、>40~45岁、>45~50岁、≥50岁7个年龄段和护士、护师、主管护师、高级护师(包括副主任护师与主任护师)4个职称类别进行护士人群分类,对护理工作环境量表(PES-NWI)问卷调查中Likert 4级计分平均分值≤2.50的不良得分条目分别计算其“非常不同意、不同意、同意、非常同意”Likert 4级分布频数、百分比及均数±标准差(xˉ±s)。结果(1)在11类护士人群、PES-NWI的4个维度31个条目形成的341个(11×31)人群条目集(以下简称“群目”)中,有24个得分平均值≤2.50的不良得分群目,占群目总数的7.04%(24/341);得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的6个条目和“充足的人力和物力”维度的2个条目。(2)7个年龄段护士人群得分不良群目18个,占其群目总数(7×31)的8.29%(18/217),得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的6个条目和“充足的人力和物力”维度的2个条目。(3)4个职称类别护士人群得分不良群目6个,占其群目总数(4×31)的4.84%(6/124),得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的3个条目和“充足的人力和物力”维度的3个条目。(4)年龄由小到大7个年龄段护士人群得分不良群目分别涉及0、1、5、4、3、2、3个条目,职位由低到高4个护士人群得分不良群目分别涉及0、2、3、1个条目。结论护士年龄对护理工作环境的感知比职称类别敏感,护士在医院中的地位与护理人员数量是否充足则最受关注。 展开更多
关键词 护理 环境 护理工作环境量表 问卷调查
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