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ICU护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性
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作者 李莹 史晓普 +1 位作者 洪慧 穆君蕊 《中国当代医药》 CAS 2024年第17期116-120,共5页
目的探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性。方法选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组... 目的探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性。方法选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组织信任量表分析。结果护士知识共享(3.87±0.59)分;授权型领导力(3.71±0.52)分;沟通能力(3.71±0.55)分;组织信任(3.69±0.62)分。护士授权型领导力、沟通能力、组织信任与知识共享相关(P<0.05),授权型领导力对护士知识共享行为的直接效应为0.548,间接效应为0.098,总效应为0.647;沟通能力对护士知识共享行为的直接效应为0.161,间接效应为0.084,总效应为0.245。结论为了提高护士的知识共享行为,不仅要提高护理管理者的赋权水平、护士的沟通能力,而且在护理组织的人力资源管理方案中,有必要探索提高护士对组织信任的方案。 展开更多
关键词 护士 知识共享 授权型领导力 沟通能力 组织信任
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授权型领导力对员工自我效能感的影响:人-岗匹配度的调节效应检验 被引量：5
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作者 周明建 刘成敏 《人类工效学》 2011年第3期42-45,41,共5页
本文目的在于检验人-岗匹配度(person-job fit)在授权型领导力和员工自我效能感之间的调节作用。来自深圳15家企业的253名员工填写了我们的调查问卷,最终227份有效问卷构成本研究的样本。基于多元回归分析结果,我们发现人-岗匹配度的调... 本文目的在于检验人-岗匹配度(person-job fit)在授权型领导力和员工自我效能感之间的调节作用。来自深圳15家企业的253名员工填写了我们的调查问卷,最终227份有效问卷构成本研究的样本。基于多元回归分析结果,我们发现人-岗匹配度的调节效应存在;画出的图形显示相比于人-岗匹配度高的员工,对人-岗匹配度低的员工的授权更能增加其自我效能感。最后,我们讨论了本研究的贡献与不足。 展开更多
关键词 授权型领导力 自我效能感 人-岗匹配度
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