在产房质量控制中应用助产士分级授权管理模式的效果分析

1

作者 刘建慧 李艳飞 李钥璇 《中国社区医师》 2024年第24期131-133,共3页

目的:探讨助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的应用效果。方法:将临沂市妇幼保健院2021年1月—2022年12收治的产房产妇80例作为研究对象,抽签法分为两组。对照组给予常规护理,试验组给予助产士分级授权管理模式。比较两组护理前... 目的:探讨助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的应用效果。方法:将临沂市妇幼保健院2021年1月—2022年12收治的产房产妇80例作为研究对象,抽签法分为两组。对照组给予常规护理,试验组给予助产士分级授权管理模式。比较两组护理前后产妇负面情绪积分、产妇护理满意度、自然分娩率、会阴侧切率、纠纷发生率。结果:试验组产妇负面情绪积分低于对照组,产妇护理满意度高于对照组,自然分娩率高于对照组,会阴侧切率、纠纷发生率低于对照组(P<0.05)。结论:产房产妇实施助产士分级授权管理模式效果确切,可以有效提高自然分娩率,降低会阴侧切率、纠纷发生率,减轻产妇的焦虑和抑郁情绪,提高产妇对助产护理服务的满意度。 展开更多

关键词 助产士分级授权管理模式 产房质量控制 负面情绪 自然分娩

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助产士分层授权管理模式对产房护理质量及会阴侧切率的影响

2

作者 康玉双 林美英 《西藏医药》 2024年第3期51-52,共2页

目的 分析助产士分层授权管理模式对产房护理质量、会阴侧切率的影响。方法 选取我院2021年6月~2022年11月收治的产妇60例,根据随机数字表法将其分为对照组(30例、常规管理模式)和研究组(30例、分层授权管理模式)。对比两组应用效果。结... 目的 分析助产士分层授权管理模式对产房护理质量、会阴侧切率的影响。方法 选取我院2021年6月~2022年11月收治的产妇60例,根据随机数字表法将其分为对照组(30例、常规管理模式)和研究组(30例、分层授权管理模式)。对比两组应用效果。结果 干预后,对照组发生侧切占36.66%,研究组6.66%,且对照组出现Ⅱ度撕裂的发生率也高于研究(p<0.05);产房护理:对照组中各项指标均低于研究组指标(p<0.05)。结论 助产士分层授权管理有效提高了产房的护理质量,且对于产妇的会阴侧切率也做到有效预防,进而减少其撕裂程度。 展开更多

关键词 助产士 分层授权管理模式 产房护理质量 会阴侧切率

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基于角色的授权管理模式及应用 被引量：2

3

作者 朱有产 尹成群 高丹俐 《华北电力大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2001年第3期50-53,共4页

结合用电管理信息系统的开发实践，将基于角色的授权管理模型应用于ＭＩＳ系统安全管理中，特别是提出了以知识库及推理的方法将角色设计为一些模板，并按工作业务建立角色，不仅简化安全管理系统的实现。同时操作方便、灵活。使得基于... 结合用电管理信息系统的开发实践，将基于角色的授权管理模型应用于ＭＩＳ系统安全管理中，特别是提出了以知识库及推理的方法将角色设计为一些模板，并按工作业务建立角色，不仅简化安全管理系统的实现。同时操作方便、灵活。使得基于应用层的系统访问控制管理方式更加符合供电企业管理结构，并指出了还需研究的问题。 展开更多

关键词 授权管理模式 角色 INTRANET 用电管理 供电公司

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授权管理模式在消化内科病房中的应用及其对护理质量的影响 被引量：11

4

作者 彭习兰 江澈 《护理实践与研究》 2018年第5期94-96,共3页

目的:探讨授权管理模式在消化内科病房中的应用效果及其对护理质量的影响。方法:选择2015年6月~2017年7月消化内科收治的患者120例,采用随机数字法将其等分为对照组和观察组。对照组采用常规管理模式,观察组采用授权管理模式。采用科室... 目的:探讨授权管理模式在消化内科病房中的应用效果及其对护理质量的影响。方法:选择2015年6月~2017年7月消化内科收治的患者120例,采用随机数字法将其等分为对照组和观察组。对照组采用常规管理模式,观察组采用授权管理模式。采用科室满意度调查表对两组患者的满意度进行评价,从职业认知评价、职业社会支持、职业社会交往、职业挫折感及职业自我反思角度对两组患者的职业认同感进行评估,从病室管理、基础护理、护理文书、患者安全目标考核及护理操作技能对两组患者的护理质量进行评估。结果:观察组授权管理模式实施后管理满意度高于对照组(P<0.05)。观察组授权管理模式实施后职业认知评价、职业社会支持、职业社会交往、职业挫折感及职业自我反思评分均高于对照组(P<0.05)。观察组授权管理模式实施后病室管理、基础护理、护理文书、患者安全目标考核及护理操作技能评分均高于对照组(P<0.05)。结论:将授权管理模式用于消化内科病房管理中有助于提高管理质量及护理质量,值得推广应用。 展开更多

关键词 授权管理模式 常规管理模式 消化内科病房 护理质量

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探讨护理风险授权管理模式在血液净化中心的应用 被引量：5

5

作者 刘晓丽 《中国医药指南》 2014年第21期281-282,共2页

目的对护理风险授权管理模式在血液净化中心的应用效果进行分析探讨。方法选取我院血液净化中心的100例患者,随机分为两组。观察组50例患者,实施护理风险授权管理模式;对照组50例患者,给予普通的护理管理模式。比较两组患者的护理纠纷... 目的对护理风险授权管理模式在血液净化中心的应用效果进行分析探讨。方法选取我院血液净化中心的100例患者,随机分为两组。观察组50例患者,实施护理风险授权管理模式;对照组50例患者,给予普通的护理管理模式。比较两组患者的护理纠纷和差错的发生情况。结果观察组患者的护理纠纷、护理差错的发生率明显优于对照组,两组患者有显著性差异,有统计学意义,有可比性(P<0.05)。结论护理风险管理能有效降低护理纠纷和护理差错的发生率,有一定的临床应用价值。 展开更多

关键词 护理风险授权管理模式 血液净化中心 效果

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助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的应用 被引量：7

6

作者 陈杏华 《当代护士（中旬刊）》 2017年第10期175-177,共3页

目的探讨助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的效果。方法以本院产科2016年1月实施助产士分级授权管理模式为界限,将2015年1月~2015年12月产房工作划为实施前,将2016年1月~2016年12月产房工作划为实施后,比较助产士分级授权管理模... 目的探讨助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的效果。方法以本院产科2016年1月实施助产士分级授权管理模式为界限,将2015年1月~2015年12月产房工作划为实施前,将2016年1月~2016年12月产房工作划为实施后,比较助产士分级授权管理模式实施前后产房质量控制情况(记录会阴侧切除率、伤口愈合不良率、产后出血、新生儿窒息、肩难产、锁骨骨折发生率等)。采用本院自制的满意度问卷和职业成就感量表在实施前后对护理质量满意度和助产士成就感进行评价。结果分级授权管理实施后的会阴侧切率、新生儿窒息率均低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);分级授权管理实施后产妇对助产士护理满意度评分为(94.29±5.18)分,助产士职业成就感自我评分为(80.16±9.31)分,均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在产科助产士管理中采用分级授权管理模式,能够改善产科质量,提高产妇对护理的满意度以及助产士的职业成就感。 展开更多

关键词 助产士 产科 分级授权管理模式 产房质量控制

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行政事业性国有资产分级授权管理模式 被引量：3

7

作者 黎小长 《行政事业资产与财务》 2009年第5期23-25,共3页

长期以来，作为全民所有制的社会主义国家，行政事业性国有资产产权在法律层面上是清晰的，即归全体人民所有，但在运行层面上并不清晰。主要体现在没有很好地解决行政事业单位国有资产中央和地方的产权关系，因为存在着产权不清晰、职... 长期以来，作为全民所有制的社会主义国家，行政事业性国有资产产权在法律层面上是清晰的，即归全体人民所有，但在运行层面上并不清晰。主要体现在没有很好地解决行政事业单位国有资产中央和地方的产权关系，因为存在着产权不清晰、职责不明确的问题，所以造成行政事业单位国有资产管理体制不顺。因此，行政事业国有资产管理体制改革．关键是在管理体制、权责划分、职能定位等方面要有很好的思索。 展开更多

关键词 行政事业性国有资产 授权管理模式 国有资产管理体制改革 国有资产产权 行政事业单位 社会主义国家 全民所有制 产权关系

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分组授权管理模式在急诊科中的应用效果观察 被引量：9

8

作者 田小红 《齐鲁护理杂志》 2016年第12期20-22,共3页

目的:探讨分组授权管理模式在急诊科中的应用效果。方法:将急诊科24名护理人员分为6个护理风险管理小组,实施分组授权管理模式,由各小组成员自行控制护理风险,比较实施前后护理质量、护理风险事件、护理人员职业倦怠与职业认同感。结果... 目的:探讨分组授权管理模式在急诊科中的应用效果。方法:将急诊科24名护理人员分为6个护理风险管理小组,实施分组授权管理模式,由各小组成员自行控制护理风险,比较实施前后护理质量、护理风险事件、护理人员职业倦怠与职业认同感。结果:实施分组授权管理模式后护理质量评分高于实施前(P<0.05),护理风险事件发生率低于实施前(P<0.05),护理人员职业倦怠评分低于实施前(P<0.05),护理人员职业认同评分高于实施前(P<0.05)。结论:分组授权管理模式有助于提高护理质量,降低护理风险事件发生率,缓解护理人员职业倦怠感,增强护理人员职业认同度。 展开更多

关键词 分组授权管理模式 急诊科 护理风险 护理质量 职业倦怠 职业认同

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分组授权管理模式在手术室感染控制中的应用 被引量：8

9

作者 黄永兰 刘旭 《护理实践与研究》 2018年第1期107-109,共3页

目的:探讨分组授权管理模式在手术室感染控制中的应用效果。方法:选取2016年9~11月我院实施分组授权管理模式前收治的手术患者372例作为对照组,选取2017年1~3月我院实施分组授权管理模式后接收的手术患者372例作为观察组,对比两组手术... 目的:探讨分组授权管理模式在手术室感染控制中的应用效果。方法:选取2016年9~11月我院实施分组授权管理模式前收治的手术患者372例作为对照组,选取2017年1~3月我院实施分组授权管理模式后接收的手术患者372例作为观察组,对比两组手术各项指标、护理不良事件发生情况、感染情况及护理质量。结果:观察组手术时间、切口愈合时间及住院时间均较对照组短(P<0.05);观察组护理不良事件发生率、感染率均低于对照组(P<0.05);观察组护理质量各项评分均高于对照组(P<0.05)。结论:在手术室感染控制中应用分组授权管理模式,可明显改善手术指标,减少不良事件发生,降低患者感染率,促使护理质量提升。 展开更多

关键词 分组授权管理模式 手术室感染控制 护理不良事件 护理质量

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助产士分级授权管理模式对产房质量的影响 被引量：4

10

作者 翁昌凤 《中国继续医学教育》 2019年第25期91-93,共3页

目的研究在产房质量控制中使用助产士分级授权管理模式的临床效果和价值。方法实验组选为2017 年5 月—2018 年5 月期间本院收入的行助产士分级授权管理模式的60 例分娩产妇,参照组选为2016 年5 月—2017 年4 月期间本院收入的行常规管... 目的研究在产房质量控制中使用助产士分级授权管理模式的临床效果和价值。方法实验组选为2017 年5 月—2018 年5 月期间本院收入的行助产士分级授权管理模式的60 例分娩产妇,参照组选为2016 年5 月—2017 年4 月期间本院收入的行常规管理模式的60 例分娩产妇,评价两组满意度评分、职业成就感评分、产房质量控制情况。结果与参照组相关数据比较,实验组满意度评分、职业成就感评分优于参照组(P < 0.05),伤口愈合不良、会阴侧切、新生儿窒息、会阴Ⅲ度撕裂较比参照组发生率更低(P < 0.05)。结论使用助产士分级授权管理模式在产房质量控制中展现较为显著作用。 展开更多

关键词 产科 助产士 分级授权管理模式 产房质量 职业成就感 满意度

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急诊科护理管理中应用授权管理模式对护士综合能力的影响 被引量：2

11

作者 陈凤 毛振兴 林伟 《中国卫生产业》 2023年第19期29-32,40,共5页

目的分析急诊科护理管理中应用授权管理模式对护士综合能力的影响。方法选取2022年1—12月长沙市第四医院急诊科25名护士为研究对象。2022年1—6月急诊科实施常规管理模式为实施前组,2022年7—12月急诊科实施授权管理模式为实施后组,对... 目的分析急诊科护理管理中应用授权管理模式对护士综合能力的影响。方法选取2022年1—12月长沙市第四医院急诊科25名护士为研究对象。2022年1—6月急诊科实施常规管理模式为实施前组,2022年7—12月急诊科实施授权管理模式为实施后组,对急诊科护士进行分组和分层管理,分析授权管理模式开展前后急诊科护士的护理风险控制行为情况、护理质量情况、护理不良事件发生率。结果实施授权管理模式后,急诊科护士的护理风险知识培训、院感知识培训、护士主动参与业务技能培训、院感达标率等明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施授权管理模式后,急诊科护士的基础护理知识、急救知识及技能、急救器械、护理文书书写、药品管理、院感控制等护理质量评分明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施授权管理模式后,护士护理不良事件发生率明显低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科护理管理中应用授权管理模式,能够有效提高护士综合能力,降低护理不良事件发生率,保障急诊患者生命健康与安全。 展开更多

关键词 急诊科 护理管理 授权管理模式 急诊科护士 综合能力

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授权管理模式

12

作者 郑建芳 窦万顺 《河北企业》 2003年第8期27-28,共2页

它可以消除公司的等级障碍,让每位员工对自己的公司都有一种非常固定的归属感和主体感,使员工真正成为公司的主人;它可以保证组织的流动性、灵活性和创造力。它就是——

关键词 授权管理模式 公司 员工 民主管理 利润分配

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授权管理模式在消化内科病房中的应用 被引量：1

13

作者 谈文芳 艾青霞 《中国继续医学教育》 2020年第9期195-198,共4页

目的分析授权管理模式在消化内科病房中的应用及其对护理质量的影响。方法将我院2016年5月-2018年12月的80例消化内科病房患者,随机分组,常规管理模式组给予常规管理模式,授权管理模式组采取授权管理模式。比较两组满意评分;消化内科病... 目的分析授权管理模式在消化内科病房中的应用及其对护理质量的影响。方法将我院2016年5月-2018年12月的80例消化内科病房患者,随机分组,常规管理模式组给予常规管理模式,授权管理模式组采取授权管理模式。比较两组满意评分;消化内科病房环境、消化内科护理文书质量、消化内科基础护理质量、安全防护质量;护理前后生活质量SF-36量表各项指标评分;消化内科护患纠纷发生率。结果授权管理模式组满意评分、生活质量SF-36量表各项指标评分、消化内科病房环境、消化内科护理文书质量、消化内科基础护理质量、安全防护质量、消化内科护患纠纷发生率对比常规管理模式组有优势,P <0.05。结论消化内科病房患者实施授权管理模式效果确切,可提高病房的护理服务质量和消化内科病房患者的满意度,改善消化内科病房患者的生存质量,并减少护患纠纷的发生。 展开更多

关键词 授权管理模式 消化内科病房 应用效果 护理质量 影响 护患纠纷

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评价分级授权管理模式在骨科护士中的应用价值 被引量：1

14

作者 刘甜甜 杜业呈 谷丽娟 《中国卫生产业》 2023年第16期12-15,共4页

目的探析骨科护士管理中采用分级授权管理模式的有效性。方法选取山东健康集团莱芜中心医院2022年1—12月期间的骨科护士22名为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组11名,对照组提供传统管理,观察组提供分级授权管理模式,对比两组护士... 目的探析骨科护士管理中采用分级授权管理模式的有效性。方法选取山东健康集团莱芜中心医院2022年1—12月期间的骨科护士22名为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组11名,对照组提供传统管理,观察组提供分级授权管理模式,对比两组护士的管理成效。结果观察组骨科护士的核心技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组骨科护士的职业认同感高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组骨科护士的情绪智力水平高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论骨科护士管理中采用分级授权管理模式的效果突出,有利于提高核心技能评分、职业认同评分和情绪智力水平。 展开更多

关键词 骨科 护士管理 分级授权管理模式

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护理风险授权管理模式在血液净化科的应用 被引量：3

15

作者 张丽琴 孙蝶丽 《数理医药学杂志》 2016年第1期94-96,共3页

目的:探索分析在血液净化科应用护理风险授权管理模式的具体作用和效果。方法:选取某院血液净化科收治的患者作为研究对象并进行分组护理管理。对照组均予以常规护理管理,研究组均实施护理风险授权管理。将两组研究对象在护理过程中发... 目的:探索分析在血液净化科应用护理风险授权管理模式的具体作用和效果。方法:选取某院血液净化科收治的患者作为研究对象并进行分组护理管理。对照组均予以常规护理管理,研究组均实施护理风险授权管理。将两组研究对象在护理过程中发生的纠纷比例以及差错比例情况予以对比。结果:研究组护理纠纷发生率为2.50%,明显低于对照组的10.00%;其护理差错发生率为5.00%,明显低于对照组的15.00%(P<0.05)。结论:在血液净化科实施护理风险授权管理,能够有效地控制和降低在护理过程中发生差错以及纠纷的比例,降低护理纠纷以及护理差错发生率,有利于促进患者尽快康复,具有推广应用价值。 展开更多

关键词 护理风险授权管理模式 血液净化科 效果

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分组授权管理模式对手术室护理管理效能、护理质量及护理不良事件的影响 被引量：1

16

作者 易瑞霞 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2022年第5期163-166,共4页

探讨手术室的护理管理中应用分组授权的管理模式对于开展效能以及护理质量、护理不良事件等具有的影响效果。方法:抽选500例在本院开展手术治疗的患者,研究选定时间介于2020年1月至2021年12月期间,选定2020年1月截至2020年12月期间的25... 探讨手术室的护理管理中应用分组授权的管理模式对于开展效能以及护理质量、护理不良事件等具有的影响效果。方法:抽选500例在本院开展手术治疗的患者,研究选定时间介于2020年1月至2021年12月期间,选定2020年1月截至2020年12月期间的250例患者筛选为对照组予以手术室常规管理;选定2021年1月截止2021年12月期间的250例患者筛选为观察组加以分组授权管理模式。以患者的管理效能、护理质量评分及临床护理出现的不良事件等开展分析。结果:分析临床中手术室管理效能各项指标情况组别间比较具有显著差异性质,且观察组手术时间、切口愈合时间、住院时间等均偏短(P<0.05);分析临床护理干预中各项质量评分状况组别间均有显著差异,且观察组工作态度、消毒隔离、环境管理、人文关怀、护理安全、护理质控评分偏高(P<0.05);分析临床护理中不良事件的发生率组别间均有显著差异,其观察组偏低(P<0.05)。结论:分组授权管理模式应用于手术室开展护理管理中,具有显著的管理效能,助于手术进程的有序进行,促进患者术后的机体康复恢复,与此同时提高手术操作的安全性,具有较好的护理质量。 展开更多

关键词 分组授权管理模式 手术室护理 管理效能 护理质量 护理不良事件

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助产士分级授权管理模式在产房质量控制的应用

17

作者 魏丽君 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2022年第5期169-171,共3页

针对助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的效果展开探讨。方法:将本院产科2016年1月实施助产士分级授权管理模式为界限;实施前的时间保持在2015年1月~2015年12月之间;实施后的时间保持在2016年1月~2016年12月之间;针对两个时间段... 针对助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的效果展开探讨。方法:将本院产科2016年1月实施助产士分级授权管理模式为界限;实施前的时间保持在2015年1月~2015年12月之间;实施后的时间保持在2016年1月~2016年12月之间;针对两个时间段的产房质量控制情况进行观察比较。结果:与分级授权管理实施前相比;实施后的会阴侧切率、新生儿窒息率更低(P0.05);分级授权管理实施后的满意度评分、助产士职业成就感自我评分均高于实施前(P0.05)。结论:分级授权管理模式对产科助产士管理的作用显著;不仅有效提升了产科质量;也提升了产妇的护理满意度;促使助产士的职业成就感更强;具有较大的推广价值与应用价值。 展开更多

关键词 助产士 产科 分级授权管理模式 产房质量控制

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授权管理模式对提高急诊护理人员职业认同感与缓解职业倦怠的影响 被引量：32

18

作者 刘红菊 高学农 +2 位作者 李昕 郝巧蓉 杨晶 《职业与健康》 CAS 2017年第3期303-305,309,共4页

目的探讨授权管理模式对提高急诊护理人员职业认同感与缓解职业倦怠的影响。方法针对急诊科患者疾病类型复杂多样、病情重、变化快、护理风险高的特点,仁和医院于2015年1—6月期间在急诊科实施护理风险授权管理模式,将科室内22名护理人... 目的探讨授权管理模式对提高急诊护理人员职业认同感与缓解职业倦怠的影响。方法针对急诊科患者疾病类型复杂多样、病情重、变化快、护理风险高的特点,仁和医院于2015年1—6月期间在急诊科实施护理风险授权管理模式,将科室内22名护理人员分为5个风险管理小组,每个小组由4名护理人员组成,由各小组分别完成相应的护理风险控制。管理时间为6个月,采用护理质量、护理人员职业倦怠及职业认同感来评价授权管理效果。结果实施授权管理模式后,急诊室基础护理、急救知识及技能、急救器械及药品管理、院感控制、护理文书书写质量评分均明显高于授权管理前(t=4.992~6.670,P<0.05);急诊室护理人员职业认同感、职业目标、职业态度、职业价值观、职业自我概念、总分明显高于管理前(t=4.172~7.268,P<0.05);情感耗竭、去人格化、低个人成就感得分、工作倦怠量表(MBI)总分均明显低于授权管理前(t=3.757~5.828,P<0.05)。结论授权管理模式有助于提高急诊护理质量,可能与增强护理人员职业认同感、缓解职业倦怠有关。 展开更多

关键词 急诊护理 授权管理模式 护理质量 职业认同 职业倦怠

原文传递

企业授权管理模式探析

19

作者 张志平 陈惠春 《企业改革与管理》 2015年第6期11-11,9,共2页

国外一位超市的老板，总看见一位老太太来店铺购物，有一次，就和她聊了起来。她说，14年前，有一次我拎着满满一篮食品到付款台时，发现自己没带钱包，就与收银员商量，我把东西先存放一会儿，我马上取了钱就回来。没想到收银员却笑着... 国外一位超市的老板，总看见一位老太太来店铺购物，有一次，就和她聊了起来。她说，14年前，有一次我拎着满满一篮食品到付款台时，发现自己没带钱包，就与收银员商量，我把东西先存放一会儿，我马上取了钱就回来。没想到收银员却笑着对我说：“您哪儿也不用去。拿着您买的东西，下次来时再付钱吧。” 展开更多

关键词 授权管理模式 企业 收银员 老板 超市 购物 店铺 付款

原文传递

授权教育管理模式对前列腺癌患者总体幸福感及癌因性疲乏的影响 被引量：9

20

作者 尹小英 王丽 +1 位作者 陈敏 邓琼 《现代肿瘤医学》 CAS 北大核心 2021年第20期3609-3613,共5页

目的:探讨授权教育管理模式对前列腺癌患者总体幸福感及癌因性疲乏的影响。方法:选取2016年7月至2019年2月我院收治的120例前列腺癌患者作为研究对象,所有患者按照随机数字表法分为观察组和对照组,各60例。对照组患者行常规健康宣教,而... 目的:探讨授权教育管理模式对前列腺癌患者总体幸福感及癌因性疲乏的影响。方法:选取2016年7月至2019年2月我院收治的120例前列腺癌患者作为研究对象,所有患者按照随机数字表法分为观察组和对照组,各60例。对照组患者行常规健康宣教,而观察组患者在对照组患者的基础上辅以授权教育管理模式。对比两组患者生活质量、总体幸福感、自我管理效能及癌因性疲乏等指标。结果:干预后,两组患者躯体、社会、角色、情绪、认知等功能及总体生活质量评分均显著提高(P<0.05),且观察组患者各项评分均显著高于对照组(P<0.05);两组患者对生活的兴趣和满足、对健康的担忧、精力、愉快或忧郁的心情、对行为和情感的控制、松弛和紧张及幸福感总分均明显提高,且观察组患者上述诸指标评分明显高于对照组(P<0.05);两组患者自我管理效能评分明显提高,且观察组患者自我管理效能评分显著高于对照组(P<0.05);两组患者癌因性疲乏总分和躯体、认知及情感疲乏评分均明显降低,且观察组患者癌因性疲乏总分及各指标评分显著低于对照组(P<0.05)。结论:针对前列腺癌患者行授权教育管理模式,可有效提高生活质量,增强总体幸福感,改善自我管理效能,降低癌因性疲乏感,值得临床进一步研究并推广。 展开更多

关键词 授权教育管理模式 总体幸福感 癌因性疲乏 前列腺癌

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