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新劳动合同法的新规定与企业应对策略 被引量:39
1
作者 刘俐 《法制与经济》 2008年第2期74-77,共4页
新劳动合同法颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,否则就会加大企业的违法成本。《劳动合同法》是一把双刃剑,对劳动者和企业既有保护也有制约,双方都... 新劳动合同法颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,否则就会加大企业的违法成本。《劳动合同法》是一把双刃剑,对劳动者和企业既有保护也有制约,双方都应在法律范围内,最大限度的防范风险。本文就新劳动合同法的新规定以及新法下企业的应对策略进行探讨。 展开更多
关键词 新劳动合同法 规定 企业应对策略
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企业人力资源管理的新挑战:新劳动合同法分析与规避 被引量:2
2
作者 李群主 《魅力中国》 2008年第Z1期50-51,共2页
新劳动合同法是中国劳动领域近10年来最重要的一次立法,它对现行《劳动法》以及地方劳动政策进行了重大的突破。面对劳动合同法律制度的巨大变化。企业迫切需要根据新的立法精神对现有人力资源管理模式重新设计。
关键词 新劳动合同法 用人单位 劳动 合同期限 固定期限劳动合同 企业人力资源管理
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试论新劳动合同法中商业秘密的保护 被引量:1
3
作者 刘俐 《法制与经济》 2008年第10期7-8,16,共3页
随着知识经济时代的到来,围绕人才展开的竞争愈发激烈,出现了越来越多因人才流动引发的泄露用人单位商业秘密的现象和争议。商业秘密是现代企业赖以生存的基础,商业秘密的泄露不仅严重侵犯了用人单位的合法权益,削弱甚至毁灭了用人单位... 随着知识经济时代的到来,围绕人才展开的竞争愈发激烈,出现了越来越多因人才流动引发的泄露用人单位商业秘密的现象和争议。商业秘密是现代企业赖以生存的基础,商业秘密的泄露不仅严重侵犯了用人单位的合法权益,削弱甚至毁灭了用人单位的竞争力,更重要的是侵蚀了劳动力市场的环境,使人才流动陷入了无序状态,知识产权难以得到相应的保护和尊重。在现实生活中,许多用人单位意识到了保护商业秘密的重要性,并利用各种手段保护自己的商业秘密,其中与劳动者签订保密协议和竟业限制协议就是使用最多的方法。新的劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,其中涉及商业秘密和竟业限制的问题也越来越引起重视,本文就商业秘密的内容、商业秘密的法律属性、商业秘密的法律保护等问题进行阐述。 展开更多
关键词 新劳动合同法 商业秘密 保护
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新劳动合同法——企业人力资源管理的助推器 被引量:1
4
作者 张长达 《现代商业》 2008年第9期197-197,共1页
本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析,并提出了人力资源管理方面的一些建议,强调了新劳动合同法促使企业必须依法进行科学管理、规范管理、创新管理。新法为企业... 本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析,并提出了人力资源管理方面的一些建议,强调了新劳动合同法促使企业必须依法进行科学管理、规范管理、创新管理。新法为企业人力资源管理起到了助推器的作用。 展开更多
关键词 新劳动合同法 人力资源管理 虚拟人才
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基于新劳动合同法下的无固定期限劳动合同的解析 被引量:1
5
作者 李金静 《科技信息》 2010年第14期403-403,共1页
新劳动合同法的颁发及条例的实施,对企业人力资源管理影响深刻,本文从新劳动法的基本理论概述出发,分析了社会有关方面对无固定期限劳动合同的一些规定在理解上存在的误区,以期对企业的人力资源管理工作有所启示。
关键词 新劳动合同法 无固定期限 劳动合同
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新劳动合同法实施对企业雇佣决策影响的经济学分析
6
作者 丁宁宁 《阅江学刊》 2009年第3期24-27,共4页
由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本,降低了企业雇佣的灵活性,企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整。根据内部劳动力市场的有关理论,建立企业进行雇佣决策的能力—回报—期限的理论框架。基于此理论框架,可以预测企业应对新... 由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本,降低了企业雇佣的灵活性,企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整。根据内部劳动力市场的有关理论,建立企业进行雇佣决策的能力—回报—期限的理论框架。基于此理论框架,可以预测企业应对新劳动合同法的不同方式。 展开更多
关键词 雇用决策 内部劳动力市场 新劳动合同法
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用案例解读新劳动合同法
7
作者 吴海燕 《经营与管理》 北大核心 2008年第11期29-30,共2页
从2008年1月1日起开始实施的新劳动合同法在社会上产生了广泛影响。我国企业界接连发生的诸多"辞职门"事件招致社会的非议。就此现象,笔者谈些看法。劳动合同法概述1.劳动合同与劳动合同法的内涵劳动合同,又称劳动契约、劳动... 从2008年1月1日起开始实施的新劳动合同法在社会上产生了广泛影响。我国企业界接连发生的诸多"辞职门"事件招致社会的非议。就此现象,笔者谈些看法。劳动合同法概述1.劳动合同与劳动合同法的内涵劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护双方合法权益的根本保证。 展开更多
关键词 新劳动合同法 劳动 年限 生产力 劳动契约 经济补偿金 案例解读
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新劳动合同法背景下知识型员工心理压力研究——以重庆市西永微电园为例
8
作者 吴继煜 《贵州大学学报(社会科学版)》 2014年第3期32-38,共7页
新劳动合同法的实施开启了我国劳动法领域新的篇章,使人力资源管理制度及员工关系管理得到进一步规范,促进了现代企业制度进一步完善。作为企业重要组成部分的知识型员工在新劳动合同法背景下各方面均受到不同程度的影响。本文以重庆市... 新劳动合同法的实施开启了我国劳动法领域新的篇章,使人力资源管理制度及员工关系管理得到进一步规范,促进了现代企业制度进一步完善。作为企业重要组成部分的知识型员工在新劳动合同法背景下各方面均受到不同程度的影响。本文以重庆市西永微电园为例就新劳动合同法实施以来对企业知识型员工在心理压力方面的影响进行了一定的探讨和分析,最后阐明了课题组在新劳动合同法背景下现代企业人力资源管理过程中针对知识型员工心理压力管理的见解。 展开更多
关键词 新劳动合同法 知识型员工 心理压力
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新劳动合同法作为财政政策的思考与分析
9
作者 李玉贤 《商场现代化》 北大核心 2008年第25期217-217,共1页
2008年1月1日,新劳动合同法正式开始实施,新法引发了社会的诸多争议,本文将新劳动合同作为一项财政政策进行论述,并对其政策效果进行分析。
关键词 新劳动合同法 财政政策 中国 劳动关系
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新劳动合同法实施对国有企业的影响分析
10
作者 夏雪梅 《人力资源管理》 2014年第5期170-171,共2页
随着国有企业改革的不断深化,旧的劳动合同体制已经不能够适应新时代的发展要求。而新《劳动合同法》的出台和实施有力地保护了劳动者的合法权益,为国有企业的发展带来了新的契机和挑战。如何使用新劳动合同法促进自身的更好发展,是新... 随着国有企业改革的不断深化,旧的劳动合同体制已经不能够适应新时代的发展要求。而新《劳动合同法》的出台和实施有力地保护了劳动者的合法权益,为国有企业的发展带来了新的契机和挑战。如何使用新劳动合同法促进自身的更好发展,是新时期赋予国有企业的新的发展任务。本文结合新劳动合同法对国有企业发展影响进行阐述,进而采取有效措施来改善国有企业中的用工关系,切实响应国家政策,保护好劳动者的合法权益,以促进国有企业的更好更快发展。 展开更多
关键词 新劳动合同法 国有企业 人事资源管理 影响
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新劳动合同法的实施对人力资源管理的若干影响 被引量:4
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作者 孟君 《经济研究导刊》 2009年第8期180-181,共2页
劳动合同法的实施对我国人力资源管理和开发带来了巨大的冲击。劳动合同法的施行对我国人力资源管理提出了更高的要求,原有人力资源管理和开发的方式、手段必然需要进行调整,来适应劳动合同法的规则。从对劳动合同法的解读中,分析其对... 劳动合同法的实施对我国人力资源管理和开发带来了巨大的冲击。劳动合同法的施行对我国人力资源管理提出了更高的要求,原有人力资源管理和开发的方式、手段必然需要进行调整,来适应劳动合同法的规则。从对劳动合同法的解读中,分析其对人力资源管理和开发的要求,组织的人力资源管理需要从多角度、多层次进行转变,以适应劳动合同法的规定,满足组织的自身发展。 展开更多
关键词 新劳动合同法 人力资源管理 薪酬管理 制度建设
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新劳动合同法背景下电力企业多元化用工策略研究 被引量:2
12
作者 陆诚 姜娈娈 《企业管理》 北大核心 2016年第S1期60-61,共2页
2013年7月1日,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称'新劳动合同法')和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行;2014年3月1日,人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式施行,对劳务派遣用工的规范做出了具... 2013年7月1日,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称'新劳动合同法')和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行;2014年3月1日,人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式施行,对劳务派遣用工的规范做出了具体而细致的规定。如何正确理解并合理运用新劳动合同法的精神,将企业用工成本和风险降至最低,这对用人单位提出了严峻的挑战。 展开更多
关键词 多元化用工 主营业务 业务外包 新劳动合同法 劳务派遣单位 外包服务供应商 用工风险 电力 企业 企业管理 岗位 外包合同
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新劳动合同法下的酒店服务业用工分析 被引量:3
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作者 王晓露 孙凤芝 《河北农业科学》 2008年第12期162-163,165,共3页
新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,指出酒店业的人力资源管理部门在新形势下应积极应对,减少用工成本,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。
关键词 新劳动合同法 酒店 人力资源管理
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企事业单位多元化用工的动因、偏差及对策——新劳动合同法背景下构建和谐用工制度的思考 被引量:2
14
作者 吴嘉浩 《合肥师范学院学报》 2008年第1期66-69,共4页
随着多元用工形式得到了越来越多单位的青睐,多元用工过程中产生的问题和矛盾也日益凸显出来,单位与多元化员工之间、正式工与多元化用工之间不同程度地存在着一些不和谐的现象。按照新劳动合同法的要求,健全多元化用工制度的基本措施包... 随着多元用工形式得到了越来越多单位的青睐,多元用工过程中产生的问题和矛盾也日益凸显出来,单位与多元化员工之间、正式工与多元化用工之间不同程度地存在着一些不和谐的现象。按照新劳动合同法的要求,健全多元化用工制度的基本措施包括:理清多元化用工的目的,根据业务发展的不同人员要求建立分层分类的用工形式,构建整体人力资源制度,建立针对多元化用工人员的长效激励机制,营造和谐、公平的企业文化。 展开更多
关键词 多元化用工 新劳动合同法 和谐劳动关系
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新劳动合同法下同工同酬原则的可行性分析 被引量:1
15
作者 董海萍 《工会理论研究》 2014年第1期32-34,共3页
新劳动合同法的修订有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,由于缺乏具体的实施细则以及用工单位和派遣员工的身份角色博弈,由纸上权利变为现实权利,依然任重道远。本文主要探讨新劳动合同法背景下同工同酬原则的现实困境,并提出维... 新劳动合同法的修订有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,由于缺乏具体的实施细则以及用工单位和派遣员工的身份角色博弈,由纸上权利变为现实权利,依然任重道远。本文主要探讨新劳动合同法背景下同工同酬原则的现实困境,并提出维护派遣员工同工同酬权益的合理化建议。 展开更多
关键词 新劳动合同法 同工同酬 可行性分析
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新劳动合同法对用人单位的影响 被引量:3
16
作者 游莉萍 《科技广场》 2009年第2期162-163,共2页
新合同法正式施行以后,给劳动者和用人单位带来了极大的影响。作为用人单位,如何在新劳动合同法下实施对本单位员工的管理,具有极其重要的意义。本文就如何进行人力资源的管理,构建和谐稳定的劳动关系做了一定的分析。
关键词 新劳动合同法 用人单位 劳动关系
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论新时期下新劳动合同法对企业的影响 被引量:2
17
作者 李来斌 《消费导刊》 2009年第18期149-150,共2页
新劳动合同法是一部明确劳动合同双方的权利和义务,旨在建立社会主义和谐劳动关系的法律。它的实施引起了众多争议。本文认为,实施新劳动合同法是宏观经济形势的需要,对于社会经济和文化的和谐发展具有重要作用,但它的有效实施,是以政... 新劳动合同法是一部明确劳动合同双方的权利和义务,旨在建立社会主义和谐劳动关系的法律。它的实施引起了众多争议。本文认为,实施新劳动合同法是宏观经济形势的需要,对于社会经济和文化的和谐发展具有重要作用,但它的有效实施,是以政府为企业减负、承担更多社保等福利义务等配套措施的到位为条件。整个系统工程的是否完善,将决定着新劳动合同法对企业的影响。 展开更多
关键词 新劳动合同法 宏观经济 公共福利 社会保障
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新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策 被引量:6
18
作者 张青 《人力资源管理》 2014年第1期202-202,共1页
2013年7月1日新修订的《劳动合同法》中,针对劳务派遣做了专门的修改,修改的主要范围在经营许可、岗位性质、用工比例、同工同酬、法律责任等方面。本文重点研究了在新劳务合同法实施以后,企业劳务派遣面临的风险,以及如何对这些风险进... 2013年7月1日新修订的《劳动合同法》中,针对劳务派遣做了专门的修改,修改的主要范围在经营许可、岗位性质、用工比例、同工同酬、法律责任等方面。本文重点研究了在新劳务合同法实施以后,企业劳务派遣面临的风险,以及如何对这些风险进行控制。 展开更多
关键词 新劳动合同法 企业劳务派遣 用工风险 应对
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解读美国及欧洲媒体对中国新劳动合同法的看法
19
作者 邓军霞 《科学与管理》 2008年第2期14-15,共2页
本文选择美国著名的《纽约时报》和欧洲有名的《德国之声》对中国新劳动法的评价,通过向读者呈现和对比其绝然不同的措词和观点,并运用批评性话语分析(有关媒体话语)的理论和方法,来解析媒体运作的基础和实质—社会的意识形态,以... 本文选择美国著名的《纽约时报》和欧洲有名的《德国之声》对中国新劳动法的评价,通过向读者呈现和对比其绝然不同的措词和观点,并运用批评性话语分析(有关媒体话语)的理论和方法,来解析媒体运作的基础和实质—社会的意识形态,以及该意识形态是如何影响作者的话语的。希望通过该分析来帮助读者以更客观的视角来解读国际环境中的某些复杂事件。 展开更多
关键词 新劳动合同法 纽约时报 德国之声 批评性话语分析
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新劳动合同法对中小企业人力资源成本的影响及对策 被引量:2
20
作者 孙庆福 《焦作大学学报》 2010年第3期53-55,共3页
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。它的颁布与实施增加了中小企业... 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。它的颁布与实施增加了中小企业的直接成本和间接成本。文章对此提出了六种措施来防范与化解新劳动合同法对中小企业人力资源管理成本所带来的不利影响,把中小企业人力资源成本水平的提高控制在经济效益和投入产出水平所能允许的范围之内,实现中小企业和劳动者之间的双赢。 展开更多
关键词 新劳动合同法 中小企业 人力资源管理成本
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