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题名无效招聘的企业级原因分析与对策
被引量：1
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作者
王炳成
王显清
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机构
山东科技大学
澳柯玛股份有限公司
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第3期40-42,共3页
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文摘
对于无效招聘的讨论往往关注的是招聘技巧,但实际工作中我们发现,企业级的原因同样是造成无效招聘的重要因素。本文主要从四个方面分析了无效招聘的企业级原因,即战略一致性、文化相融性、时间压力及不正确的归因,在此基础上,总结出了针对每一方面可以采用的改进方法。
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关键词
无效招聘
战略一致性
文化相融
时间压力
归因
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
TP368.5
[自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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题名对企业有效招聘员工的思考
被引量：1
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作者
陈倩倩
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机构
广东人民出版社
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出处
《广东技术师范学院学报》
2012年第2期51-53,共3页
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文摘
当今企业竞争是人才竞争。人力资源已成为现代企业中最重要的资源,是企业发展的第一要素。因此,企业有效招聘员工是关乎企业生存发展的关键,是人力资源管理工作的前提和基础。本文从分析企业有效招聘员工的重要价值入手,进而结合实际分析了目前企业招聘工作中存在无效招聘的原因,并相应地提出企业如何进行有效招聘的具体对策。
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关键词
有效招聘
无效招聘
企业
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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