有效招聘研究综述 被引量：15

1

作者 万华 桂婷 《企业活力》 2011年第2期89-93,共5页

招聘作为人力资源管理的起点,其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响。在实际招聘过程中有不少企业招聘结果不尽如人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的不能留住人才,这些都制约了企业的长远发展。因此,不能忽略... 招聘作为人力资源管理的起点,其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响。在实际招聘过程中有不少企业招聘结果不尽如人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的不能留住人才,这些都制约了企业的长远发展。因此,不能忽略对有效招聘的研究。纵观国内外已有的研究成果主要分为三类:有效招聘的影响因素研究,评价招聘有效性研究,提高招聘有效性对策的研究。 展开更多

关键词 招聘 有效招聘 有效招聘评价

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浅析企业的有效招聘 被引量：14

2

作者 赵修文 张晓骞 《商场现代化》 北大核心 2006年第08X期317-318,共2页

本文从企业招聘存在的误区及形成误区的原因分析入手,提出作好人力资源规划、树立招聘营销观念、选择合适招聘队伍和礼退落选人员四个方面进行有效招聘的具体措施。

关键词 有效招聘 招聘误区 人力资源规划 企业招聘

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建立心理契约:企业有效招聘的策略 被引量：1

3

作者 袁淑玉 韩溪 《石河子大学学报（哲学社会科学版）》 2009年第5期76-79,共4页

现在,许多企业使用心理契约作为甄选、留住和管理优秀人才的策略,从而提高优秀人才与企业的"契合"程度,在一定岗位或职位上实现良好的业绩。该文从心理契约在企业招聘与甄选优秀人才机制和作用入手,分析了环境、组织、招聘小... 现在,许多企业使用心理契约作为甄选、留住和管理优秀人才的策略,从而提高优秀人才与企业的"契合"程度,在一定岗位或职位上实现良好的业绩。该文从心理契约在企业招聘与甄选优秀人才机制和作用入手,分析了环境、组织、招聘小组配置、考官心理误区及应聘者期望等对招聘中心理契约影响,并且针对企业使用心理契约作为有效招聘策略提出了一些建议。 展开更多

关键词 心理契约 有效招聘 招聘策略

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浅析中小企业的有效招聘 被引量：9

4

作者 杜海玲 《商业经济》 2007年第8期52-53,共2页

员工招聘是中小企业补充新鲜血液的主要渠道,也是获取优秀人才、增强企业核心竞争力的重要方法。中小企业由于规模小,行业发展水平低,在招聘过程中往往受到一些因素的影响而难以招聘到合适的人才。应在作好人力资源规划、制定可行的招... 员工招聘是中小企业补充新鲜血液的主要渠道,也是获取优秀人才、增强企业核心竞争力的重要方法。中小企业由于规模小,行业发展水平低,在招聘过程中往往受到一些因素的影响而难以招聘到合适的人才。应在作好人力资源规划、制定可行的招聘途径、注重企业形象设计和宣传、重视对应聘者的背景调查等方面提出有效招聘的具体对策。 展开更多

关键词 中小企业 有效招聘 对策

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企业有效招聘对策浅析 被引量：4

5

作者 毕蕾 《现代商业》 2010年第24期210-210,208,共2页

现代企业的竞争从某种程度来讲就是"人才"的竞争,招聘是获得"人才"的第一步。招聘工作是否有效可以直接影响企业的各项工作能否顺利进行、各项决策能否得到有效执行。和发达国家企业相比,我国大部分企业目前的招聘... 现代企业的竞争从某种程度来讲就是"人才"的竞争,招聘是获得"人才"的第一步。招聘工作是否有效可以直接影响企业的各项工作能否顺利进行、各项决策能否得到有效执行。和发达国家企业相比,我国大部分企业目前的招聘水平处在相对初级的阶段,其科学性、系统性有待进一步改善。为提高企业招聘的有效性,笔者从明确正确的招聘理念、规避在招聘过程中容易出现的错误、制定科学的招聘流程三个方面进行初步的探讨。 展开更多

关键词 企业 有效招聘 对策

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对企业有效招聘员工的思考 被引量：1

6

作者 陈倩倩 《广东技术师范学院学报》 2012年第2期51-53,共3页

当今企业竞争是人才竞争。人力资源已成为现代企业中最重要的资源,是企业发展的第一要素。因此,企业有效招聘员工是关乎企业生存发展的关键,是人力资源管理工作的前提和基础。本文从分析企业有效招聘员工的重要价值入手,进而结合实际分... 当今企业竞争是人才竞争。人力资源已成为现代企业中最重要的资源,是企业发展的第一要素。因此,企业有效招聘员工是关乎企业生存发展的关键,是人力资源管理工作的前提和基础。本文从分析企业有效招聘员工的重要价值入手,进而结合实际分析了目前企业招聘工作中存在无效招聘的原因,并相应地提出企业如何进行有效招聘的具体对策。 展开更多

关键词 有效招聘 无效招聘 企业

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成长期企业人才有效招聘策略的浅析 被引量：2

7

作者 刘兴凤 《中小企业管理与科技》 2015年第6期14-15,共2页

众所周知,二十一世纪企业最有价值的就是人才,面对越来越激烈的市场竞争,企业要想在市场中站稳脚步并持续发展,必须要依靠综合素质较高的人才队伍。作为企业人力资源管理部门的重要任务,人才的有效招聘不但关系着企业的自身发展,更有助... 众所周知,二十一世纪企业最有价值的就是人才,面对越来越激烈的市场竞争,企业要想在市场中站稳脚步并持续发展,必须要依靠综合素质较高的人才队伍。作为企业人力资源管理部门的重要任务,人才的有效招聘不但关系着企业的自身发展,更有助于企业在市场中更快更好发展,这也是对于成长期的企业非常重要的任务。本文就成长期企业的一些特点进行分析,根据成长期企业的特点和人才招聘存在的一些问题展开讨论,并提出企业的人才有效招聘策略。 展开更多

关键词 成长期企业 人才有效招聘 策略 企业特点

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如何让我们的招聘工作更有效——浅析有效招聘 被引量：1

8

作者 陶燕 《现代商业》 2011年第21期155-157,共3页

对公司有价值、有贡献的员工如同人身体里的血液,如何招聘到适合岗位要求并在未来工作中能够达到预期业绩的员工,是企业获得竞争优势的基础。本文旨在分析目前企业招聘中存在的问题,及如何实现有效招聘。

关键词 有效招聘 招聘渠道 招聘需求 招聘信息 录用决策

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国有企业有效招聘模式研究 被引量：3

9

作者 姜雪崴 《中国市场》 2011年第32期64-64,66,共2页

有效的招聘模式对一个企业发展有着重要意义,本文重点对国企有效招聘的模式进行了分析,对于国企而言,有两个适合的有效招聘模式,一个是内外相结合的招聘模式,另一个是传统招聘和网络招聘相结合的模式。这两种模式的共同特点是省时省力,... 有效的招聘模式对一个企业发展有着重要意义,本文重点对国企有效招聘的模式进行了分析,对于国企而言,有两个适合的有效招聘模式,一个是内外相结合的招聘模式,另一个是传统招聘和网络招聘相结合的模式。这两种模式的共同特点是省时省力,可以提高国企招聘的有效性。 展开更多

关键词 有效招聘 模式 国企

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企业有效招聘研究

10

作者 赖小妹 周强 《知识经济》 2014年第9期114-115,共2页

随着社会的不断发展,企业之间的竞争不断加剧,加上近几年来就业问题也备受关注,在不同的招聘会我们都会看到极其火爆的场面,企业之间的竞争关键成了人才的竞争。引进合适的人才对于企业提升自身核心竞争力起着关键作用,也成了每个企业... 随着社会的不断发展,企业之间的竞争不断加剧,加上近几年来就业问题也备受关注,在不同的招聘会我们都会看到极其火爆的场面,企业之间的竞争关键成了人才的竞争。引进合适的人才对于企业提升自身核心竞争力起着关键作用,也成了每个企业的一个战略性目标。如果企业的招聘选人一旦出错,后续的工作就无法进行或者出现差错,给企业带来的损失是不可估量的。因此,怎样才能快速有效地找到自己合适的人才成为企业需要不断探索的一个课题。本文通过对企业招聘的现状以及存在的问题分析入手,提出企业如何有效招聘的对策建议。 展开更多

关键词 招聘 有效招聘 招聘对策

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基于隐性知识的人员有效招聘

11

作者 何飞 周晓东 《企业研究》 2010年第8X期64-66,共3页

当今世界是一个激烈竞争的社会,21世纪是一个开发人力资源的社会。社会组织对人才的渴求越来越强烈,企业对人才能力的要求越来越精细,对人才拥有知识的测评与开发也成为企业越来越关注的问题。组织中招聘中隐性知识的开发成为人力资源... 当今世界是一个激烈竞争的社会,21世纪是一个开发人力资源的社会。社会组织对人才的渴求越来越强烈,企业对人才能力的要求越来越精细,对人才拥有知识的测评与开发也成为企业越来越关注的问题。组织中招聘中隐性知识的开发成为人力资源管理的重要方面,成为企业关注的重大问题。文章主要从隐性知识与有效招聘的关系入手,针对现实中招聘中存在的问题,提出有效招聘中隐性知识的开发方案;并结合隐性知识对提出招聘建议。 展开更多

关键词 有效招聘 隐性知识 招聘策略

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有效招聘模式研究

12

作者 葛晓敏 《世界教育信息》 2010年第6期81-83,共3页

随着我国市场经济的迅猛发展，企业之间的竞争日趋激烈。企业能否生存与发展，取决于它们在激烈的竞争环境中能否处于有利的地位，而在所有的竞争要素中，人力资源的质量最为重要。基于此，文章首先探讨了有效招聘的相关理论，紧接着就... 随着我国市场经济的迅猛发展，企业之间的竞争日趋激烈。企业能否生存与发展，取决于它们在激烈的竞争环境中能否处于有利的地位，而在所有的竞争要素中，人力资源的质量最为重要。基于此，文章首先探讨了有效招聘的相关理论，紧接着就中外企业有效招聘进行了对比分析，最后针对中外有效招聘模式阐述了一些建议。 展开更多

关键词 人力资源 有效招聘模式 比较研究

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浅析企业的有效招聘

13

作者 莫晓菲 卢思佑 《大众商务（下半月）》 2009年第9期190-190,共1页

在当今人力资源配置社会化、市场化程度不断加强的社会里,有效的企业招聘工作不仅能解决企业劳动力资源紧缺的问题,还将影响到企业发展战略能否顺利实现。笔者将分析现代企业有效招聘的误区并提出实施有效招聘对策。

关键词 有效招聘 能岗匹配 人力资源规划

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中小企业有效招聘实证研究

14

作者 潘慧 方胜 《淮南师范学院学报》 2023年第4期51-56,共6页

中小企业有效招聘是实现持续健康发展的关键要素。文章在专家评议数据的基础上,结合层次分析法对中小企业有效招聘性的指标体系进行梳理并赋权。研究发现,招聘有效性的影响因素分为3个层次,包括国家相关法律法规、企业所在区位特点以及... 中小企业有效招聘是实现持续健康发展的关键要素。文章在专家评议数据的基础上,结合层次分析法对中小企业有效招聘性的指标体系进行梳理并赋权。研究发现,招聘有效性的影响因素分为3个层次,包括国家相关法律法规、企业所在区位特点以及劳动力市场等外部要素,企业的声誉、招聘政策和招聘团队的工作能力与特点等企业内部因子,职业经验、求职动机与个性特点等个人因素。企业应科学制定人力资源管理战略规划、完善招聘渠道与甄选方法、打造专业化的招聘团队、遵循能岗匹配原则,提升企业的招聘有效性。 展开更多

关键词 中小企业 有效招聘 人力资源

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广电网络公司进行有效招聘的探讨 被引量：1

15

作者 林安凤 《时代金融》 2011年第5X期111-111,154,共2页

随着社会经济的快速发展,企业面对的新问题﹑新挑战也越来越多,在影响广电网络事业发展的诸多因素中,技术人才的引进和保留成为主要因素。本文就"广电网络公司该如何进行有效招聘"浅淡笔者看法,阐述对招聘难存在的问题及有效... 随着社会经济的快速发展,企业面对的新问题﹑新挑战也越来越多,在影响广电网络事业发展的诸多因素中,技术人才的引进和保留成为主要因素。本文就"广电网络公司该如何进行有效招聘"浅淡笔者看法,阐述对招聘难存在的问题及有效招聘办法。 展开更多

关键词 广电公司 有效招聘 用人 企业文化 探讨

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如何实现有效招聘 被引量：1

16

作者 薛琼 《中国电子商务》 2015年第1期114-114,共1页

招聘是组织实现人力资源配置的手段，是人力资源管理的重要内容，员工招聘如何有效地把合适的人才引进到企业，这是所有企业管理者最关心的事情，也是首先要解决的问题。本文针对招聘过程中可能出现的问题进行初步分析，并提出提高人力... 招聘是组织实现人力资源配置的手段，是人力资源管理的重要内容，员工招聘如何有效地把合适的人才引进到企业，这是所有企业管理者最关心的事情，也是首先要解决的问题。本文针对招聘过程中可能出现的问题进行初步分析，并提出提高人力资源招聘有效性的措施。 展开更多

关键词 招聘有效性 措施 人岗匹配

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民营企业有效招聘工作的提升策略初探

17

作者 王海祥 《现代商业》 2014年第24期119-120,共2页

本文从理论与实践相结合的角度,以我国民营企业作为研究对象,明确企业有效招聘的概念、评价方法和原则,阐述民营企业吸引人才的优势与劣势,发现招聘工作中普遍存在的问题,最终提出民营企业有效招聘工作的提升策略。希望本文为我国民营... 本文从理论与实践相结合的角度,以我国民营企业作为研究对象,明确企业有效招聘的概念、评价方法和原则,阐述民营企业吸引人才的优势与劣势,发现招聘工作中普遍存在的问题,最终提出民营企业有效招聘工作的提升策略。希望本文为我国民营企业人力资源部门的招聘工作的良性开展起到策略方法指导的作用。 展开更多

关键词 民营企业 有效招聘 提升策略

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企业人才招聘有效性研究 被引量：1

18

作者 张玉坤 《现代商业》 2015年第33期55-56,共2页

人才被视为企业中唯一的动态资源,亦是企业中最宝贵的资源,而招聘是获得人才的重要途径,也是现代人力资源管理的一项基础性工作。如何确保能够高效、准确的招聘到企业所需要的优秀人才,保证招聘工作的有效性,是每一个招聘人员面临的难... 人才被视为企业中唯一的动态资源,亦是企业中最宝贵的资源,而招聘是获得人才的重要途径,也是现代人力资源管理的一项基础性工作。如何确保能够高效、准确的招聘到企业所需要的优秀人才,保证招聘工作的有效性,是每一个招聘人员面临的难题。本文通过介绍有效招聘的相关概述,以及企业中存在的一些影响招聘有效性的问题,并在此基础上提出相应的解决措施,以期为广大招聘人员提供一些参考。 展开更多

关键词 有效招聘 信息不对称 人员稳定性 人力资源规划

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浅析招聘有效性评估指标体系的构建 被引量：3

19

作者 王虎邦 甘甜甜 《中国市场》 2013年第20期38-39,共2页

作为人力资源管理工作的前提和基础,人才招聘是企业生存与发展的重要命脉。本文通过整理研究文献,指出了企业在构建招聘有效性评估指标体系中存在的问题。基于招聘本身的内涵,分别从理论角度和企业实践角度对有效招聘加以分析。在分析... 作为人力资源管理工作的前提和基础,人才招聘是企业生存与发展的重要命脉。本文通过整理研究文献,指出了企业在构建招聘有效性评估指标体系中存在的问题。基于招聘本身的内涵,分别从理论角度和企业实践角度对有效招聘加以分析。在分析招聘有效性影响因素的基础上,提出了指标体系的理论支撑和设计原则,最后构建了基于"平衡计分卡"思想的招聘有效性评估指标体系。 展开更多

关键词 招聘有效性 指标体系 平衡计分卡

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企业校园招聘有效性影响因素研究——基于企业角度的问卷调查 被引量：7

20

作者 张晓春 卢平平 《江苏商论》 2012年第8期150-152,共3页

目前不少企业校园招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的招到人才确留不住人才,这些都制约了企业的长远发展。笔者通过企业角度发放问卷,找出了影响校园招聘有效性的主要因素,从而提高校园招聘会的成效,促使校园招... 目前不少企业校园招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的招到人才确留不住人才,这些都制约了企业的长远发展。笔者通过企业角度发放问卷,找出了影响校园招聘有效性的主要因素,从而提高校园招聘会的成效,促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用,提高应届生的签约率和签约质量。 展开更多

关键词 校园招聘 校园招聘有效性 影响因素 因子分析 问卷调查

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