领导-成员交换与情绪枯竭:互惠信念和权力距离导向的作用 被引量：36

1

作者 陆欣欣 孙嘉卿 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期566-577,共12页

结合社会交换理论和角色理论,领导-成员交换关系中下属的回报不仅受到互惠规范的约束,还受到上下级关系权力不对称的影响。因此,将探索互惠信念和权力距离导向单独及交互项对领导-成员交换与情绪枯竭关系的调节作用。采用两个时间点172... 结合社会交换理论和角色理论,领导-成员交换关系中下属的回报不仅受到互惠规范的约束,还受到上下级关系权力不对称的影响。因此,将探索互惠信念和权力距离导向单独及交互项对领导-成员交换与情绪枯竭关系的调节作用。采用两个时间点172名员工的匹配数据,运用层级回归对假设进行了检验。结果表明,领导-成员交换(T1)与情绪枯竭(T2)总体上呈显著负向关系。互惠信念(T1)和权力距离导向(T1)单独对领导-成员交换与情绪枯竭关系的调节作用并不显著,但是二者的交互项的调节作用显著。即,领导-成员交换、互惠信念和权力距离导向对情绪枯竭有显著三维交互作用。具体的,高互惠信念和低权力距离导向的员工,领导-成员交换与情绪枯竭呈显著正向关系;高互惠信念和高权力距离导向的员工,领导-成员交换与情绪枯竭呈显著负向关系。研究验证了领导-成员交换过程中互惠规范的作用,表明互惠规范的适用性受到上下级关系特征的影响。 展开更多

关键词 领导-成员交换 情绪枯竭 互惠信念 权力距离导向 三维交互

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服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用 被引量：15

2

作者 谭新雨 刘帮成 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第5期49-58,共10页

在创新驱动发展的时代背景下,公共服务行业的建言行为显得尤为必要。文章有机整合管理者的服务型领导风格、员工的心理所有权、权力距离导向等关键要素,试图揭示公共服务行业员工建言行为的多重影响机制。基于对中国多个地区不同类型公... 在创新驱动发展的时代背景下,公共服务行业的建言行为显得尤为必要。文章有机整合管理者的服务型领导风格、员工的心理所有权、权力距离导向等关键要素,试图揭示公共服务行业员工建言行为的多重影响机制。基于对中国多个地区不同类型公共服务行业员工的两阶段配对问卷调查和结构方程建模技术分析,结果表明:服务型领导对员工的建言行为具有积极影响;心理所有权在服务型领导与建言行为间发挥中介作用;员工的权力距离导向负向调节其心理所有权对其建言行为的影响;员工的权力距离导向负向调节服务型领导对其建言行为的间接效应。 展开更多

关键词 服务型领导 心理所有权 权力距离导向 建言行为

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领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用 被引量：3

3

作者 黄桂 朱晓琼 +1 位作者 李玲玲 付春光 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期98-107,共10页

领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,... 领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,不同维度的领导沉默同样被员工准确地感知,亲社会、考验沉默直接正向作用于员工主动性行为,而权谋、威风沉默则直接抑制员工主动性行为。数据也证实了信任主管在领导沉默与员工主动性行为之间的中介作用以及被权力距离导向调节的中介作用。 展开更多

关键词 领导沉默 信任主管 员工权力距离导向 员工主动性行为

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相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响:强迫激情的中介作用和权力距离导向的调节作用 被引量：5

4

作者 张璇 龙立荣 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第3期1-7,共7页

基于工作动机的视角,本研究揭示了相互投资型雇佣关系对个体潜在的消极作用。通过对57个团队213名员工的问卷调查得出:和其他类型雇佣关系相比,相互投资型雇佣关系更容易导致员工的情绪耗竭;强迫激情中介了相互投资型雇佣关系和情绪耗... 基于工作动机的视角,本研究揭示了相互投资型雇佣关系对个体潜在的消极作用。通过对57个团队213名员工的问卷调查得出:和其他类型雇佣关系相比,相互投资型雇佣关系更容易导致员工的情绪耗竭;强迫激情中介了相互投资型雇佣关系和情绪耗竭之间的正向关系;员工的权力距离导向调节了相互投资型雇佣关系通过强迫激情对情绪耗竭施加的间接作用。同时,本文的研究结论也给企业的管理实践带来了一些启示。 展开更多

关键词 相互投资型雇佣关系 强迫激情 情绪耗竭 权力距离导向

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下属默契和主管综合评价的关系:建言的中介作用和个人权力距离导向的调节作用 被引量：2

5

作者 周馨 郑兴山 《上海管理科学》 2019年第6期52-56,共5页

默契作为一个新近提出的概念,学术界的研究还十分匮乏。对默契与主管综合评价之间的关系和影响机制进行了探究。对下属默契、主管综合评价、建言、权力距离导向等概念进行了理论回顾,并根据默契对主管综合评价影响的可能机制提出了下属... 默契作为一个新近提出的概念,学术界的研究还十分匮乏。对默契与主管综合评价之间的关系和影响机制进行了探究。对下属默契、主管综合评价、建言、权力距离导向等概念进行了理论回顾,并根据默契对主管综合评价影响的可能机制提出了下属默契正向预测主管的综合评价,建言是下属默契与主管综合评价之间的中介变量,权力距离正向调节下属默契对建言的影响。随后,指出了未来的研究方向。 展开更多

关键词 默契 综合评价 建言 权力距离导向

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员工权力距离导向与领导者惩罚权的使用策略 被引量：3

6

作者 侯曼 王倩楠 张珮云 《领导科学》 北大核心 2021年第19期39-42,共4页

领导者惩罚权的具体实施可以分为权变惩罚和非权变惩罚,非权变惩罚又包括惩罚过度和惩罚忽视。基于内隐奖惩理论,不同的惩罚实施会对员工造成截然不同的影响。其中,领导者的非权变惩罚可以通过社会交换路径对员工产生消极影响。具体而言... 领导者惩罚权的具体实施可以分为权变惩罚和非权变惩罚,非权变惩罚又包括惩罚过度和惩罚忽视。基于内隐奖惩理论,不同的惩罚实施会对员工造成截然不同的影响。其中,领导者的非权变惩罚可以通过社会交换路径对员工产生消极影响。具体而言,非权变惩罚可以通过削弱员工的组织支持感进而抑制员工的积极行为、引致消极行为,员工的权力距离导向在其中发挥着重要调节作用。因此,领导者使用惩罚权过程中,应通过注重惩罚公平、过程尊重、结合员工的权力距离导向、维护员工的组织支持感等策略充分发挥惩罚权的积极作用。 展开更多

关键词 领导者 惩罚权 权变惩罚 非权变惩罚 权力距离导向

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同事向上逢迎与员工反生产行为——权力距离导向的调节作用 被引量：2

7

作者 秦雨雁 《现代营销（下）》 2020年第8期202-203,共2页

员工反生产行为是现代组织中典型的负面现象,如何消除其不良影响日渐受到学界关注。本文以压力源——情绪模型为基础,探讨同事向上逢迎对员工反生产行为的影响。研究发现,同事向上逢迎正向预测员工反生产行为,员工权力距离导向负向调节... 员工反生产行为是现代组织中典型的负面现象,如何消除其不良影响日渐受到学界关注。本文以压力源——情绪模型为基础,探讨同事向上逢迎对员工反生产行为的影响。研究发现,同事向上逢迎正向预测员工反生产行为,员工权力距离导向负向调节上述两者之间的关系。 展开更多

关键词 同事向上逢迎 反生产行为 权力距离导向

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权力距离导向与员工建言:组织地位感知的影响 被引量：68

8

作者 周建涛 廖建桥 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2012年第1期35-44,共10页

员工建言对于组织运营和发展的作用是不言而喻的,然而在中国情境下往往事与愿违,员工常常会选择知而不言。采用问卷调查方式收集81名团队领导与其467名下属的配对样本,运用多层线性模型方法,从文化价值观的视角探讨中国情境下不同层级... 员工建言对于组织运营和发展的作用是不言而喻的,然而在中国情境下往往事与愿违,员工常常会选择知而不言。采用问卷调查方式收集81名团队领导与其467名下属的配对样本,运用多层线性模型方法,从文化价值观的视角探讨中国情境下不同层级个体的权力距离导向对员工建言的效应以及领导组织地位感知和员工组织地位感知在其中的调节效应。统计分析结果表明,领导权力距离导向和员工权力距离导向对员工建言行为都具有显著的负向预测作用,领导组织地位感知显著调节领导权力距离导向与员工建言间的关系,员工组织地位感知显著调节员工权力距离导向与员工建言间的关系。研究结果有助于理解中国情境下员工建言的影响因素和边界条件,对于改变这种现状、实现组织的有效管理具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 领导权力距离导向 员工权力距离导向 员工建言 组织地位感知

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中国情境下伦理型领导影响反生产行为的“瀑布模型”:权力距离导向的调节作用 被引量：10

9

作者 何静 张永军 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第8期179-186,共8页

虽然伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布模型"在国外得到证实,但这方面的研究在中国依然比较缺乏。本文对上述"瀑布模型"在中国文化背景下进行了实证检验。研究发现,伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布模... 虽然伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布模型"在国外得到证实,但这方面的研究在中国依然比较缺乏。本文对上述"瀑布模型"在中国文化背景下进行了实证检验。研究发现,伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布模型"在中国依然成立。员工权力距离导向对不同层次伦理型领导与反生产行为的关系具有不同的调节作用。对于高权力距离导向员工,高层伦理型领导对其反生产行为的负向影响更为强烈,而直线伦理型领导对低权力距离导向员工反生产行为的负向影响更为明显。 展开更多

关键词 伦理型领导 反生产行为 瀑布模型 权力距离导向

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医院员工沉默与权力距离导向的影响研究 被引量：1

10

作者 白洋 栾奕 《中国煤炭工业医学杂志》 2016年第3期465-472,共8页

目的分析医院员工沉默行为与权力距离导向的影响,为医院的科学性管理提供理论指导。方法采用SPSS、HLM等统计分析软件,对回收的调查问卷进行分析整理,运用多层线性模型,分析员工沉默与员工权力距离导向之间的关系及影响。结果员工三种... 目的分析医院员工沉默行为与权力距离导向的影响,为医院的科学性管理提供理论指导。方法采用SPSS、HLM等统计分析软件,对回收的调查问卷进行分析整理,运用多层线性模型,分析员工沉默与员工权力距离导向之间的关系及影响。结果员工三种沉默与领导教育程度和员工教育程度呈负相关,与领导工作年限呈正相关,与员工的权力距离导向呈正相关的关系,与领导权力距离导向也是正相关的关系;员工组织地位感知能调节员工权力距离导向与员工默许性沉默之间的关系,当员工组织地位感知较高时,二者之间的关系较弱,相反的,二者之间的关系就会变强。结论领导和员工的权力距离导向都能够对员工的沉默行为产生的显著影响,并且调查中的一些人口统计学变量对员工沉默也有影响。 展开更多

关键词 医院员工管理 权力距离导向 员工沉默 多层线性模型

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辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用 被引量：42

11

作者 孙健敏 宋萌 王震 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期45-53,共9页

与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为... 与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。 展开更多

关键词 辱虐管理 工作绩效 离职意愿 领导认同 权力距离导向

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领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型 被引量：1

12

作者 刘新梅 李智勇 +1 位作者 杨晓梅 王博苑 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期122-131,共10页

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。 展开更多

关键词 领导员工互动公平 团队内竞争 权力距离导向 团队创造力

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同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究 被引量：28

13

作者 李绍龙 龙立荣 朱其权 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第3期1-7,共7页

组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工进行配对问卷调查,多层线性模型分析表明:参与型领导对员工主动变革行为存在显著的正向影响,员工心理授... 组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工进行配对问卷调查,多层线性模型分析表明:参与型领导对员工主动变革行为存在显著的正向影响,员工心理授权在其中起到了中介作用;此外,员工权力距离导向会正向调节参与型领导通过员工心理授权而对其主动变革行为施加的正向影响,相较于权力距离导向较低的员工,参与型领导通过员工心理授权而正向影响其主动变革行为的效应在权力距离导向较高的员工中更加明显。本研究还对相应的理论贡献和管理启示进行了讨论。 展开更多

关键词 参与型领导 主动变革行为 心理授权 权力距离导向 组织变革

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基于社会信息加工理论的谦逊领导对员工工作绩效的作用机制研究 被引量：36

14

作者 周建涛 廖建桥 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第12期1789-1798,共10页

通过问卷调查方式获取的86名团队领导与其436名下属的有效配对样本,依据社会信息加工理论,采用多层线性模型分析方法验证了中国情境下谦逊领导对员工3种绩效形态的跨层次影响效应及其作用机制。研究结果表明,谦逊领导对员工的任务绩效... 通过问卷调查方式获取的86名团队领导与其436名下属的有效配对样本,依据社会信息加工理论,采用多层线性模型分析方法验证了中国情境下谦逊领导对员工3种绩效形态的跨层次影响效应及其作用机制。研究结果表明,谦逊领导对员工的任务绩效、助人行为以及员工建言这3种绩效的产出都存在显著正向预测效应。另外,员工权力距离导向差异化调节了谦逊领导与员工建言、任务绩效以及助人行为的关系。员工权力距离导向会弱化谦逊领导对员工建言的影响,但同时又会强化谦逊领导对员工任务绩效以及助人行为的影响。最后,团队授权氛围部分中介了谦逊领导对任务绩效、助人行为以及员工建言的跨层次效应。 展开更多

关键词 谦逊领导 工作绩效 权力距离导向 团队授权氛围

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公共服务动机视角下服务型领导对公务员建言行为的影响 被引量：17

15

作者 谭新雨 汪艳霞 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第8期51-55,共5页

基于对中国多个地区不同公共部门的两阶段配对问卷调查表明:服务型领导正向影响公共部门建言行为;公共服务动机在服务型领导与公共部门建言行为间发挥中介作用;公务员的权力距离导向负向调节公共服务动机对公共部门建言行为的影响及其... 基于对中国多个地区不同公共部门的两阶段配对问卷调查表明:服务型领导正向影响公共部门建言行为;公共服务动机在服务型领导与公共部门建言行为间发挥中介作用;公务员的权力距离导向负向调节公共服务动机对公共部门建言行为的影响及其在服务型领导与公共部门建言行为间的中介作用。 展开更多

关键词 服务型领导 公共服务动机 权力距离导向 建言行为

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服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果 被引量：4

16

作者 邹文篪 胡丹 唐丽华 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期69-79,111,共12页

基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全... 基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全对其工作—家庭促进产生显著的正向影响,但权利距离导向会调节这一影响效果。具体表现为:对于权力距离导向水平较高的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用减弱,从而减弱了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。反之,对于权力距离导向较低的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用会提升,从而提升了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。 展开更多

关键词 服务型领导 权力距离导向 心理安全 工作—家庭促进 家庭

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上司示意型知识隐藏的双刃剑效应及其边界条件研究 被引量：8

17

作者 赵红丹 蒋佳芮 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期684-694,共11页

基于压力认知评价理论,构建了有调节的中介模型以探讨上司示意型知识隐藏影响下属知识隐藏的二元效应及其边界条件。基于两个时间点的团队成员配对数据,采用路径分析对假设模型进行检验。研究结果表明:上司示意型知识隐藏一方面会诱发... 基于压力认知评价理论,构建了有调节的中介模型以探讨上司示意型知识隐藏影响下属知识隐藏的二元效应及其边界条件。基于两个时间点的团队成员配对数据,采用路径分析对假设模型进行检验。研究结果表明:上司示意型知识隐藏一方面会诱发道德推脱,从而促进下属知识隐藏;一方面也会唤醒关系经营,从而抑制下属知识隐藏;且两种效应与道德认同和权力距离导向的联合调节作用相关。 展开更多

关键词 上司示意型知识隐藏 道德推脱 关系经营 道德认同 权力距离导向

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自恋型领导对员工组织忠诚影响的双刃剑效应 被引量：8

18

作者 袁凌 孙永香 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第1期139-146,共8页

基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。结果发现:自恋型领导的自主特征正向影响员工组织忠诚,自恋型领导的任性、过度敏感特征负向影响员工组织... 基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。结果发现:自恋型领导的自主特征正向影响员工组织忠诚,自恋型领导的任性、过度敏感特征负向影响员工组织忠诚;内部人身份感知在自恋型领导与组织忠诚之间发挥部分中介作用;权力距离导向强化了自恋型领导的自主、过度敏感特征对内部人身份感知的影响。 展开更多

关键词 自恋型领导 组织忠诚 内部人身份感知 权力距离导向

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领导幽默对员工追随行为的影响:一个有调节的中介模型 被引量：3

19

作者 李文静 宋鑫悦 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第S01期226-237,286,共13页

基于情感事件理论和社会交换理论,构建有调节的中介模型,研究领幽默对员工追随行为的影响作用,并讨论上下级关系的中介效应和权力距离导向的调节效应。运用统计软件SPSS 25.0对269份样本数据进行分析,实证结果显示:上下级关系在领导幽... 基于情感事件理论和社会交换理论,构建有调节的中介模型,研究领幽默对员工追随行为的影响作用,并讨论上下级关系的中介效应和权力距离导向的调节效应。运用统计软件SPSS 25.0对269份样本数据进行分析,实证结果显示:上下级关系在领导幽默与员追随行为间起中介作用,员工的权力距离导向在调节领导幽默与员工追随行为之间关系的同时也能够调节上下级关系的中介作用。研究成果对与探索领导幽默对员工追随行为的作用机制和作用边界具有一定的理论意义,也对企业管理实践具有一定的指导作用。 展开更多

关键词 领导幽默 追随行为 上下级关系 权力距离导向

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自我牺牲型领导与员工组织公民行为:领导认同及权力距离的作用 被引量：1

20

作者 周如意 龙立荣 《人力资源管理评论》 2015年第1期14-24,共11页

通过对来自86个团队的381名员工的配对数据进行跨层次分析,结果发现:①自我牺牲型领导对员工组织公民行为有显著正向影响;②领导认同在其中起中介作用;③员工的权力距离导向调节了自我牺牲型领导与领导认同之间的关系,员工权力距离导向... 通过对来自86个团队的381名员工的配对数据进行跨层次分析,结果发现:①自我牺牲型领导对员工组织公民行为有显著正向影响;②领导认同在其中起中介作用;③员工的权力距离导向调节了自我牺牲型领导与领导认同之间的关系,员工权力距离导向较低时,该正向关系较强;④领导认同在自我牺牲型领导与员工组织公民行为之间的中介作用被员工的权力距离导向调节,员工权力距离导向较低时,该中介作用较强。最后,探讨了研究的理论和实践意义,存在的不足和未来研究方向。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 领导认同 权力距离导向 组织公民行为

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