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题名铁路专业技术人员培训效果评估模型及指标体系研究
被引量：5
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作者
艾爽
赵会军
张兵
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机构
中国铁道科学研究院集团有限公司
中国铁道科学研究院集团有限公司铁道技术研修学院
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出处
《中国铁路》
2018年第7期64-70,共7页
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基金
中国铁路总公司科技研究开发计划项目(2016F013)
中国铁道科学研究院科技研究开发计划项目(2016YJ150
2015YJ132)
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文摘
专业技术人员培训效果评估是检验实际培训效果的重要手段,是优化与改进培训工作的重要依据。在借鉴柯式四级评估模型及其最新理论成果的基础上,以铁路行业为例,通过调研实施铁路专业技术人员培训的企业,构建铁路专业技术人员培训效果评估模型,并结合德尔菲法与层次分析法(AHP)法建立培训效果评估指标体系。以某车辆检修培训班进行实例验证,结果表明培训效果评估指标体系具备良好的适用性,可为培训效果评估工作的合理化、科学化、系统化及专业技术人才素质的提高提供有力支撑。
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关键词
铁路专业技术人员
培训效果
评估
柯式四级评估模型
德尔菲法
AHP
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Keywords
railway professionals
training effect
evaluation
Kirkpatrick model
Delphi method
AHP
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分类号
F404.1
[经济管理—产业经济]
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题名基于柯式模型的员工培训效果转化影响因素研究
被引量：20
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作者
魏秀丽
寇茜茜
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机构
北方工业大学经济管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第8期50-55,87,共7页
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基金
北方工业大学优势(建设)学科项目(项目编号:XN081)资助
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文摘
培训效果转化是人力资源开发的重要环节,也是目前人力资源开发的瓶颈所在。本文在柯式四级评估模型的基础上构建了理论模型,通过对217名企业员工进行调查问卷,并运用结构方程模型对该理论模型进行验证和修正。研究结果表明:个人成就动机、培训即时满意度和组织培训迁移气氛是影响培训绩效的重要因素,具有正向影响作用,同时学习效果和行为转变有完全中介的作用。本研究不仅从理论上验证和完善了柯式四级评估模型的培训效果转化机理,而且对人力资源管理实践具有重要的启示。
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关键词
培训效果转化
影响因素
柯式四级评估模型
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Keywords
Training Transfer
Influence Factor
Kirkpatrick Model
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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