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地勘单位专技人才激励方式的思考与研究
1
作者 孟玲 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第3期0033-0036,共4页
地质工作属于先行性的基础工作,对于社会经济的发展有着十分重要的保障作用。长期以来,我国的地勘单位在技术方面较为滞后,工作条件较为艰苦,在这样的环境下技术人才流失现象较为严重,影响到了自身的健康发展。在新经济常态下,地勘单位... 地质工作属于先行性的基础工作,对于社会经济的发展有着十分重要的保障作用。长期以来,我国的地勘单位在技术方面较为滞后,工作条件较为艰苦,在这样的环境下技术人才流失现象较为严重,影响到了自身的健康发展。在新经济常态下,地勘单位必须积极转型升级,实现创新发展。而打造专业技术过硬的人才队伍,是实现这一目标的有效途径。本文就简单分析了我国地勘单位人才激励的现状及存在的问题,在此基础上,探讨了地勘单位专技人才激励方式的构建和改进对策,仅供参考。 展开更多
关键词 地勘单位 专技人才 激励方式 改进构建策略
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浅谈国有参控股企业管理中的创新和激励方式
2
作者 周旭 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第1期0144-0147,共4页
进入新时期,国有参控股企业需通过改革激励方式来提高员工的积极性和创造力,以增强企业的竞争力和发展潜力。通过制定合理的薪酬激励方案、建立规范的薪酬激励监管机制以及加强薪酬激励计划的宣传和教育等手段,国有参控股企业可以有效... 进入新时期,国有参控股企业需通过改革激励方式来提高员工的积极性和创造力,以增强企业的竞争力和发展潜力。通过制定合理的薪酬激励方案、建立规范的薪酬激励监管机制以及加强薪酬激励计划的宣传和教育等手段,国有参控股企业可以有效地提高员工的归属感和责任感,激发员工的创造力,进而推动企业的管理创新和发展。国有参控股企业一直是中国经济的支柱,但其管理模式在市场竞争日益激烈的环境下面临挑战,这些企业需要不断创新和改进管理方式,以适应变化的市场需求,提高绩效,并增强竞争力。基于此,本文旨在探讨国有参控股企业管理创新策略和激励方式改革路径,以提供有益的思考和建议。 展开更多
关键词 国有参控股企业 管理现状 激励方式 创新策略
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国有企业中长期激励方式选择的实践比较分析
3
作者 许海涓 《上海信息化》 2024年第8期30-34,共5页
当前,国有企业正在深入实施新一轮改革深化提升行动。构建完善的中长期激励制度体系,打通科技创新激励链条,激发人才创新动力活力,持续增强推动高质量发展的核心动能,具有重要的示范效应和研究价值。本文在对中长期激励政策进行梳理分... 当前,国有企业正在深入实施新一轮改革深化提升行动。构建完善的中长期激励制度体系,打通科技创新激励链条,激发人才创新动力活力,持续增强推动高质量发展的核心动能,具有重要的示范效应和研究价值。本文在对中长期激励政策进行梳理分析的基础上,提出适合的激励方式,可供国有企业改革政策制定者、市场投资机构、社会研究机构等参考。 展开更多
关键词 国有企业改革 创新激励 创新动力 激励方式 政策制定者 中长期激励 示范效应 深化提升
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量体裁衣 创新上市公司股权激励方式
4
作者 郭廷崴 刘元秋 《辽宁财税》 2002年第4期28-29,共2页
关键词 中国 上市公司 股权激励方式 资本市场 标准激励方式 复合激励方式
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高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响——基于分解法视角的实证研究 被引量:19
5
作者 陈晓红 王小丁 曾江洪 《经济问题探索》 北大核心 2007年第3期150-155,共6页
高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年—2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的... 高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年—2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论。鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨。文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长。 展开更多
关键词 高管薪酬 激励方式 因子分析 企业成长性 中小上市公司
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基于组织承诺的企业科技人员激励方式研究 被引量:8
6
作者 段万春 赵夷岭 尹红 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第6期143-148,共6页
科技人员是企业知识员工中最具价值创造性的员工类型之一,提高其组织承诺度,能有效抑制离职并提高其价值贡献度。基于对157名企业科技人员的实证研究,探讨了激励因素对其组织承诺的影响作用,并进一步根据激励因素在不同控制变量下的表现... 科技人员是企业知识员工中最具价值创造性的员工类型之一,提高其组织承诺度,能有效抑制离职并提高其价值贡献度。基于对157名企业科技人员的实证研究,探讨了激励因素对其组织承诺的影响作用,并进一步根据激励因素在不同控制变量下的表现,提出了具有实际操作性的企业科技人员激励方法。 展开更多
关键词 科技员工 激励方式 组织承诺
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不同激励方式火炮结构试验模态分析研究 被引量:3
7
作者 王宝元 刘朋科 +2 位作者 周发明 喻华萨 高小科 《测试技术学报》 2015年第6期479-483,共5页
本文分别采用力锤激励、发动机激励和射击载荷激励的3种激励方法对某自行火炮进行了试验模态分析,分别得到了火炮低阶固有频率和振型.尽管激励方式不同,激励能量相差较大,但是固有频率和振型的结果几乎一样,即固有频率不随激励方式的不... 本文分别采用力锤激励、发动机激励和射击载荷激励的3种激励方法对某自行火炮进行了试验模态分析,分别得到了火炮低阶固有频率和振型.尽管激励方式不同,激励能量相差较大,但是固有频率和振型的结果几乎一样,即固有频率不随激励方式的不同而变化.试验得到的俯仰振动固有频率偏差只有0.13Hz,其相对误差只有3.6%.试验结果表明,尽管力锤激励的能量较小,火炮结构存在非线性因素,但是力锤激励法试验结果能反映射击工况下火炮的固有特性,实际火炮结构满足试验模态分析的线性假设. 展开更多
关键词 火炮结构 激励方式 射击工况 模态分析
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论激励方式 被引量:7
8
作者 旷锦云 柳屹立 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2001年第5期62-64,共3页
关键词 中国 企业发展 激励方式 员工积极性 工资激励 团队激励
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知识经济条件下企业激励方式探讨 被引量:12
9
作者 阎达五 李勇 《江西财经大学学报》 2001年第6期15-19,共5页
有效的激励机制是一个有机的体系,而决非简单的某种或几种激励方式的选择和运用,而是综合考虑不同的激励环境和激励对象,结合具体情况具体分析,分别采用适当的激励方式,由不同方式共同组成的一个统一、合理、有效的有机整体。知识经济... 有效的激励机制是一个有机的体系,而决非简单的某种或几种激励方式的选择和运用,而是综合考虑不同的激励环境和激励对象,结合具体情况具体分析,分别采用适当的激励方式,由不同方式共同组成的一个统一、合理、有效的有机整体。知识经济条件下,企业激励方式主要有行政激励、财务激励和心理激励。 展开更多
关键词 知识经济 企业 激励机制 激励方式
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护士工作满意度现状及其激励方式的研究 被引量:20
10
作者 景丽 王斌全 《护理研究(下旬版)》 2009年第3期777-779,共3页
关键词 工作满意度 护士 激励方式 情绪反映 工作经历 人类健康 护理工作 满意程度
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不同激励方式下电力电容器振动特性研究 被引量:8
11
作者 崔鑫 李志远 +1 位作者 陆益民 程金英 《电力电容器与无功补偿》 2012年第5期53-58,83,共7页
采用试验模态分析方法研究了电力电容器的振动特性。在实验室搭建了1套电容器试验模态分析测试系统,分别采用3种不同激励方式对电容器进行测试。模态参数表明,正弦扫频和白噪声激励的测试结果比脉冲激励精确。一方面规范试验的激励方式... 采用试验模态分析方法研究了电力电容器的振动特性。在实验室搭建了1套电容器试验模态分析测试系统,分别采用3种不同激励方式对电容器进行测试。模态参数表明,正弦扫频和白噪声激励的测试结果比脉冲激励精确。一方面规范试验的激励方式,另一方面获得电容器的各主要模态参数,为电容器的低振动、低噪声设计提供依据。 展开更多
关键词 试验模态分析(EMA) 激励方式 振动特性 模态参数
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高管特征与激励方式对上市公司绩效影响的回归分析 被引量:4
12
作者 许启发 邓锴 蒋翠侠 《财会月刊(下)》 北大核心 2016年第7期10-15,共6页
本文选取我国A股上市公司2006~2014年的数据,使用分位数回归模型以及门限虚拟变量设置,从单独影响与交互配合作用两个方面,就高管特征与激励方式对上市公司绩效的影响进行了定量研究。结果表明:第一,高管特征对公司绩效存在显著... 本文选取我国A股上市公司2006~2014年的数据,使用分位数回归模型以及门限虚拟变量设置,从单独影响与交互配合作用两个方面,就高管特征与激励方式对上市公司绩效的影响进行了定量研究。结果表明:第一,高管特征对公司绩效存在显著影响,其中高管年龄存在正向作用,任期存在反向作用;第二,不同的激励方式对公司绩效存在不同影响,其中薪酬激励能够起到正向激励作用,股权激励与公司绩效存在反向作用,而在职消费在绩优公司中表现为激励作用,在经营状况较差的公司中表现为反向作用;第三,高管特征与激励方式之间存在配合效应,高管年龄与股权激励以及薪酬激励的配合效应对公司绩效有负向影响,任期与股权激励以及薪酬激励的效应因公司的经营状况存在异质性。 展开更多
关键词 高管特征 激励方式 公司绩效 分位数回归 配合效应
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经理行为的激励方式与国有企业激励机制的改革 被引量:43
13
作者 颜剑英 《江苏大学学报(社会科学版)》 2002年第2期104-109,共6页
现代公司经理行为的激励方式包括来自所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励、经理自我激励等三个方面。我国国有企业现行激励机制存在着弊端,主要表现为三个方面:第一,货币报酬偏低、在职消费模糊;第二,声誉、职业升... 现代公司经理行为的激励方式包括来自所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励、经理自我激励等三个方面。我国国有企业现行激励机制存在着弊端,主要表现为三个方面:第一,货币报酬偏低、在职消费模糊;第二,声誉、职业升迁激励异化;第三,经理自我激励泛滥。因此,国有企业激励机制需要进行如下改革:1.激励机制的建立要与国有企业的目标定位、分类改革相结合;2.完善协议性激励机制;3.加快经理市场的建设。 展开更多
关键词 国有企业 经理 激励方式 激励机制 改革 经理行为
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经营者激励方式与业绩评价指标选择 被引量:6
14
作者 周仁俊 喻天舒 《财会通讯(上)》 北大核心 2006年第4期67-69,共3页
企业的发展很大程度上取决于经营者被激励的程度,而激励经营者的前提是相关的业绩评价,它是执行报酬契约的依据,同时也是报酬契约发挥激励功能的基础。本文将探讨企业经营者适用的激励方式与评价指标选择,强调两者的联系对应关系。
关键词 激励方式 年薪制 业绩评价指标 经营者
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不同激励方式的结构-地基-结构地震反应 被引量:1
15
作者 姜忻良 严宗达 李忠献 《天津大学学报》 EI CAS CSCD 1999年第6期673-677,共5页
导出了适合于基底多支点输入的结构-地基-结构相互作用系统动力方程,比较了地面输入和基底输入两种激励方式对结构地震反应的影响。
关键词 激励方式 相互作用 结构-地基-结构 地震反应
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高职学生管理中有效运用激励方式的探讨 被引量:15
16
作者 林阳 《武汉交通职业学院学报》 2005年第2期52-55,共4页
本文分析高职院校学生的特点和影响激励方式有效运用的因素,介绍高职学生管理中榜样激励、目标激励、奖惩激励和信任激励等常用的激励方式,指出高职院校各级各类学生管理人员应针对高职学生实际,采用多种激励方式,促进高职教育培养目标... 本文分析高职院校学生的特点和影响激励方式有效运用的因素,介绍高职学生管理中榜样激励、目标激励、奖惩激励和信任激励等常用的激励方式,指出高职院校各级各类学生管理人员应针对高职学生实际,采用多种激励方式,促进高职教育培养目标的实现。 展开更多
关键词 高等职业教育 学生管理 激励方式 有效运用 探讨
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案例指导的激励方式:从推荐到适用 被引量:13
17
作者 孙光宁 《东方法学》 CSSCI 2016年第3期18-28,共11页
案例指导制度被寄予厚望,但是,其在司法实践中并没有产生直接的普遍影响。造成这一情况的原因之一就是在激励方式上有所欠缺,这在指导性案例从推荐阶段到适用阶段的过程中都有所体现。在适用阶段,在疑难案件中形成实体结论以及案例指导... 案例指导制度被寄予厚望,但是,其在司法实践中并没有产生直接的普遍影响。造成这一情况的原因之一就是在激励方式上有所欠缺,这在指导性案例从推荐阶段到适用阶段的过程中都有所体现。在适用阶段,在疑难案件中形成实体结论以及案例指导实施细则的程序要求,都是推动法官参照指导性案例的重要原因;由于审判中的路径依赖以及细则出台时间较短等原因,这些有利因素尚未显现其效果。要完善案例指导的激励方式,需要多方面的共同努力:最高人民法院应当提升指导性案例的正式效力,地方高级人民法院应当强调推荐指导性案例的质量而非数量,法官个人应当积极研习指导性案例并敢于在裁判文书中直接援引,在正式制度中应当积极引入律师等力量共同推动指导性案例的适用。如果能够出现直接引用指导性案例的案件,那么,其示范效应和扩散效果对于真正发挥案例指导的实践价值是十分有益的。 展开更多
关键词 指导性案例 激励方式 疑难案件 法律方法论 最高人民法院
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不同股权激励方式对民营企业研发投资的影响——基于深市中小板上市公司的实证研究 被引量:6
18
作者 杨大凤 《金融理论与实践》 北大核心 2015年第1期86-89,共4页
以167家2009—2013年连续5年披露研发强度的中小板民营上市公司为研究样本,实证分析不同股权激励方式对企业研发投资的影响,结果发现:股票期权和限制性股票都显著地促进了企业增加研发投资;和限制性股票相比,股票期权对企业研发投资的... 以167家2009—2013年连续5年披露研发强度的中小板民营上市公司为研究样本,实证分析不同股权激励方式对企业研发投资的影响,结果发现:股票期权和限制性股票都显著地促进了企业增加研发投资;和限制性股票相比,股票期权对企业研发投资的促进效应更大。建议民营企业股权激励对象应向核心技术研发人员倾斜。 展开更多
关键词 证券市场 股权激励 研发投资 激励方式
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公司经营者两种股权激励方式的比较分析 被引量:3
19
作者 孙作林 马立强 《现代管理科学》 2004年第1期107-108,共2页
本文通过比较分析经理股票期权和虚拟股票的不同特点与操作程序,对我国应用两种激励方式存在的问题提出了对策。
关键词 公司经营者 股权激励方式 经理股票期权 虚拟股票
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普通高校运动员人力资本激励方式研究 被引量:1
20
作者 彭青军 朱凌玲 《河北体育学院学报》 2006年第4期42-44,共3页
依据人力资本理论,在对高校运动员人力资本特征进行分析的基础上,提出高校运动员人力资本激励应以鼓励为主;从运动员个体和群体层次提出多种相应的激励方式,并对其运用进行探讨。
关键词 高校 运动员 人力资本 激励方式
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