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高职城轨运营类实训教学中的激励策略设计和实践
1
作者 曾俊豪 邓连波 +2 位作者 窦梦瑶 曾德明 黄远添 《工业技术与职业教育》 2025年第1期66-70,共5页
基于我国城市轨道交通行业的快速发展对高素质运营人才的需求,深入探讨了在“三教”改革背景下如何通过激励策略提升城轨运营类实训课程的教学效果。针对城轨运营类理实一体化课程实训教学设计了任务导向与团队协作两种激励策略,并在“... 基于我国城市轨道交通行业的快速发展对高素质运营人才的需求,深入探讨了在“三教”改革背景下如何通过激励策略提升城轨运营类实训课程的教学效果。针对城轨运营类理实一体化课程实训教学设计了任务导向与团队协作两种激励策略,并在“城市轨道交通行车组织”教学中实施了实验。实证研究表明,任务导向激励能显著提高学生的短期学习积极性和操作技能,取消奖励机制后成绩下滑比例达6.5%。而团队协作激励策略实验组的学生在两阶段实验中小组均分均达90分的好成绩,证实其在激发学生内在学习动机、维持长久的学习热忱方面展现出更为积极的效应,也揭示了过度依赖外在奖励可能对内在动力产生的潜在削弱作用,间接证实了德西效应在教学实践中的体现。 展开更多
关键词 高职教育 城轨运营 理实一体化 德西效应 激励策略
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高中班主任育人管理中激励策略的实施策略探索
2
作者 胡兴 《中文科技期刊数据库(文摘版)教育》 2025年第2期103-106,共4页
高中阶段是学生成长的关键时期,面临着学业压力和身心发展快速变化的双重挑战。班主任有效的育人管理对学生全面发展来说至关重要,激励策略作为育人管理的核心要素,可以有效激发学生的内在动力,培养积极的学习态度和良好的行为习惯,为... 高中阶段是学生成长的关键时期,面临着学业压力和身心发展快速变化的双重挑战。班主任有效的育人管理对学生全面发展来说至关重要,激励策略作为育人管理的核心要素,可以有效激发学生的内在动力,培养积极的学习态度和良好的行为习惯,为学生未来发展铺就坚实的道路。本研究深入探索激励策略在高中班主任工作中的实践应用,旨在解决实际管理中存在的问题,总结出一套适合本校学情的激励方法体系,促进学生在学业、品德、心理各方面的健康成长,为社会培养更多高素质人才。 展开更多
关键词 高中班主任 育人管理 激励策略 实践探索
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基于“重要性—绩效表现”分析法的民营装备制造业知识型员工激励策略研究
3
作者 魏萍 《科技管理研究》 2025年第2期149-158,共10页
在国家加快培育新质生产力、推动经济高质量发展的进程中,知识型员工作为民营装备制造型企业核心竞争力与新质生产力的推动者,发挥着不容忽视的作用。对知识型员工实施有效激励是构建高效人才梯队、推动民营制造业转型升级的关键一环。... 在国家加快培育新质生产力、推动经济高质量发展的进程中,知识型员工作为民营装备制造型企业核心竞争力与新质生产力的推动者,发挥着不容忽视的作用。对知识型员工实施有效激励是构建高效人才梯队、推动民营制造业转型升级的关键一环。基于心理契约理论,从物质激励、情感激励、荣誉激励三维度入手构建激励评价指标,解析出知识型员工工作满意度影响因子,运用“重要性—绩效表现”分析法构建矩阵模型,发现民营装备制造型企业在薪酬体系、绩效考核、企业文化、晋升机制、培训制度等方面存在的问题,并提出相应优化策略:构建差异化的薪酬体系与多样化的考核制度,为知识型员工提供坚实物质保障;加强完善企业文化,增强员工归属感与使命感;规范晋升流程与标准,制定系统性培训体系,促进员工成长激励与成就激励双统一。 展开更多
关键词 知识型员工 IPA分析法 心理契约 激励策略
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小学数学教育教学中有效运用激励策略研究
4
作者 廖晓岚 《中国科技期刊数据库 科研》 2025年第1期188-191,共4页
小学数学是小学阶段的关键学科,而激励在小学数学课堂中的应用,能够引发学生对数学课程学习的兴趣,为学生更好学习提供动力,也能帮助教师更好进行教学,促进学生的全面发展,更有利于学生主体性的发挥。激励策略能帮助小学数学教师调动学... 小学数学是小学阶段的关键学科,而激励在小学数学课堂中的应用,能够引发学生对数学课程学习的兴趣,为学生更好学习提供动力,也能帮助教师更好进行教学,促进学生的全面发展,更有利于学生主体性的发挥。激励策略能帮助小学数学教师调动学生思维积极性,开拓学生知识领域,帮助学生认识崭新的数学世界。采取激励策略时,要根据学生的兴趣爱好和性格特点采取不同的措施进行激励,帮助学生更好掌握数学学习知识和技能,对不同年龄阶段的学生采取不同的策略进行激励,根据不同学生的学习成绩采取分层激励,为他们设置不同的教学目标,并帮助他们努力去完成这个目标。 展开更多
关键词 小学数学教育 激励策略 教学运用
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国有企业员工激励策略构建探究
5
作者 王晓杰 《中国集体经济》 2025年第4期133-136,共4页
员工激励策略的效力直接关乎企业的竞争优势与发展潜力。文章探究分析国有企业员工激励策略的理论依据与现实运用,强调有效激励手段对于提升员工活力和工作效能的关键作用。薪酬福利、职业发展、工作环境、文化与精神等多维度的合理激励... 员工激励策略的效力直接关乎企业的竞争优势与发展潜力。文章探究分析国有企业员工激励策略的理论依据与现实运用,强调有效激励手段对于提升员工活力和工作效能的关键作用。薪酬福利、职业发展、工作环境、文化与精神等多维度的合理激励,结合健全的绩效考核与反馈机制,有助于提升员工积极性并增强企业整体效率。中国石油集团(CNPC)的成功实践揭示,科学高效的员工多元化激励策略在企业运营管理中扮演着关键角色。建议国有企业应坚持以人为本,充分考量企业特性和员工多元化需求,不断优化员工激励体系,持续激发员工活力动力,实现企业与员工协同发展,从而增强企业长期竞争优势。 展开更多
关键词 国有企业 员工激励 激励策略
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初中班主任德育教育中激励策略的实施策略分析
6
作者 梁渊博 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2025年第1期029-032,共4页
随着教育体制改革的不断深入,初中班主任在培养学生学习能力和提升其学习成绩的同时,也越来越重视德育教育的有效性。本文分析了初中班主任在德育教育中实施激励策略的具体方法和策略。首先,阐述了初中班主任德育教育中激励策略实施的... 随着教育体制改革的不断深入,初中班主任在培养学生学习能力和提升其学习成绩的同时,也越来越重视德育教育的有效性。本文分析了初中班主任在德育教育中实施激励策略的具体方法和策略。首先,阐述了初中班主任德育教育中激励策略实施的必要性。接着,研究了初中班主任德育教育中激励策略实施的现有问题,并提出了具体实施策略,包括在情感沟通基础上开展激励性的德育教育、利用积极的班级文化发挥德育的激励功能、在德育讨论活动中适当给予激励性的点评、以实践活动为载体加强激励性的德育教育,旨在为初中班主任提供有效的德育教育实践指导。 展开更多
关键词 初中班主任 德育教育 激励策略
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学习兴趣与动机在小学语文课堂教学中的激励策略研究
7
作者 孔霞 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2025年第1期151-154,共4页
本文针对语文教学中的学习兴趣和动机问题进行了深入研究。对小学生的学习兴趣和动机进行了深入探究,同时通过梳理现有的教育理论及教学实践经验,提出了相应的激励策略。研究结果显示,教师的教学方法、课堂环境、教学材料等因素会极大... 本文针对语文教学中的学习兴趣和动机问题进行了深入研究。对小学生的学习兴趣和动机进行了深入探究,同时通过梳理现有的教育理论及教学实践经验,提出了相应的激励策略。研究结果显示,教师的教学方法、课堂环境、教学材料等因素会极大影响学生的学习兴趣与动机。特别是,富有趣味性的教学活动及及时有效的反馈可以有效激发学生的学习兴趣和动机。此外,教师的教学态度及其对学生认知发展的理解也是影响学生学习兴趣与动机的重要因素。研究也发现,教师应通过设置贴近学生生活的语文教学内容,提供学习支持和激励,让学生在享受学习过程的同时,逐步提高学习动机。 展开更多
关键词 学习兴趣 学习动机 激励策略 语文课堂教学 教学有效性
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事业单位人力资源管理中的员工激励策略研究
8
作者 翟雪丹 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第1期148-151,共4页
随着新经济形态的快速发展,事业单位在其中具有重要影响。而传统的人力资源管理策略已经不能适应新的挑战和要求。为了应对这一变化,事业单位需要不断创新人力资源管理策略,以适应新的经济环境和人才需求。本文主要研究事业单位人力资... 随着新经济形态的快速发展,事业单位在其中具有重要影响。而传统的人力资源管理策略已经不能适应新的挑战和要求。为了应对这一变化,事业单位需要不断创新人力资源管理策略,以适应新的经济环境和人才需求。本文主要研究事业单位人力资源管理中的员工激励策略。分析了当前事业单位员工激励机制存在的问题,包括缺乏正确激励理念、完整激励体系、灵活用人机制及人本文化理念等,具体表现为薪酬激励大锅饭、工作成就激励不足、晋升激励不通畅等。提出了树立正确激励理念、建立完整激励体系、建立灵活用人机制、营造人本文化理念等优化策略。本文的研究具备丰富事业单位人力资源管理理论,同时也为员工激励机制的进一步完善提供一定的参考意义,助推事业单位重塑改革取得新成效。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 员工激励策略
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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略优化分析
9
作者 王梦 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第1期152-154,共3页
在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,国有企业作为国家经济的重要组成部分,其人力资源管理的重要性愈发突出。尤其是在人才争夺日益白热化的环境中,薪酬福利作为激励员工的关键因素,对提升员工的工作积极性和企业的整体绩效起... 在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,国有企业作为国家经济的重要组成部分,其人力资源管理的重要性愈发突出。尤其是在人才争夺日益白热化的环境中,薪酬福利作为激励员工的关键因素,对提升员工的工作积极性和企业的整体绩效起到了至关重要的作用。本文旨在通过对国企人力资源管理中薪酬福利激励策略的浅析,探讨如何有效提升国企员工的满意度与忠诚度,进而推动国企的可持续发展。希望通过本研究,能够为国企管理者提供有益的参考与借鉴,促进其在激烈的市场竞争中实现更大突破和进步。 展开更多
关键词 人力资源管理 薪酬福利 激励策略
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破解基层单位人才流失的经济激励策略研究
10
作者 王鹏 《经济师》 2025年第3期270-271,共2页
基层单位人才流失问题严重影响其正常运转与发展,主要源于薪酬待遇缺乏竞争力、职业发展空间受限等。文章探讨薪酬福利优化与绩效激励强化策略,包括市场调研确定薪酬水平、构建多元薪酬结构、完善福利体系、建立绩效评估体系、强化绩效... 基层单位人才流失问题严重影响其正常运转与发展,主要源于薪酬待遇缺乏竞争力、职业发展空间受限等。文章探讨薪酬福利优化与绩效激励强化策略,包括市场调研确定薪酬水平、构建多元薪酬结构、完善福利体系、建立绩效评估体系、强化绩效结果应用等措施。通过监督机制、沟通培训、领导责任强化及制度建设保障策略执行,并持续评估、关注市场动态、收集员工反馈以优化策略。 展开更多
关键词 基层单位 人才流失 经济激励策略 薪酬福利优化 绩效激励强化
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德国高校对不同阶段教授激励策略的价值导向探究——基于德国W体系薪酬分配制度的分析 被引量:1
11
作者 彭贤杰 阮文洁 樊秀娣 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期79-93,共15页
德国高校教授W体系薪酬分配制度成功实现从“注重人人有份”到“保障和激励兼顾”的转变。现已形成以“基本工资为主,多元附加浮动工资补充”的稳定结构,基本实现了“有侧重地激励不同专业发展阶段教授”的改革目标。基本工资坚持“依... 德国高校教授W体系薪酬分配制度成功实现从“注重人人有份”到“保障和激励兼顾”的转变。现已形成以“基本工资为主,多元附加浮动工资补充”的稳定结构,基本实现了“有侧重地激励不同专业发展阶段教授”的改革目标。基本工资坚持“依据资质,保障公平”、浮动工资坚持“优绩优酬,强化激励”的价值导向。具体而言,初级教授(W1阶段)面临适应和生存需求,侧重职位胜任力的提升;终身教授(W2、W3阶段),其中:普通教授(W2阶段)面临向上晋升需求,侧重教学和科研并重发展;专家教授(W3阶段)面临承担高级职位使命,侧重行政管理和对外合作等贡献。我国正处于高等学校薪酬制度的改革期,德国W体系薪酬分配制度二十余年的实践经验颇具借鉴意义。 展开更多
关键词 德国 高校 不同阶段教授 W体系薪酬分配制度 激励策略 价值导向
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建筑市场绿色采购激励策略演化博弈研究 被引量:1
12
作者 李国良 曹沛 +1 位作者 杨晓杰 范建双 《工程管理学报》 2024年第4期7-12,共6页
为实现我国“双碳”目标和人与自然和谐共生的现代化,绿色发展成为我国当前必然趋势,绿色采购是实现绿色发展的关键环节。为分析建筑市场绿色采购激励策略,基于演化博弈理论构建建筑项目业主、建筑企业和政府的三方演化博弈模型并分析... 为实现我国“双碳”目标和人与自然和谐共生的现代化,绿色发展成为我国当前必然趋势,绿色采购是实现绿色发展的关键环节。为分析建筑市场绿色采购激励策略,基于演化博弈理论构建建筑项目业主、建筑企业和政府的三方演化博弈模型并分析演化稳定策略,结合Matlab数值仿真探究不同补贴和处罚参数对演化稳定策略的影响,揭示政府激励策略的作用机制。研究表明:政府应早期重补贴后期重处罚;政府对建筑企业补贴的效果优于对项目业主补贴的效果;政府对项目业主处罚的效果优于对建筑企业处罚的效果。并为促进建筑业绿色发展对政府建筑市场绿色采购激励策略提出建议。 展开更多
关键词 绿色采购 激励策略 建筑市场 演化博弈
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事业单位人力资源管理中薪酬福利激励策略的应用研究 被引量:4
13
作者 聂春丽 《经济师》 2024年第6期265-266,共2页
事业单位的组织模式比较特殊,属于非营利性组织,旨在为社会提供各项服务,是促进社会稳定运行不可或缺的组织。但在现代社会不断进步的情况下,传统的事业单位运行机制已经逐渐无法满足发展需求。尤其在人力资源管理层面,需要采取有效的... 事业单位的组织模式比较特殊,属于非营利性组织,旨在为社会提供各项服务,是促进社会稳定运行不可或缺的组织。但在现代社会不断进步的情况下,传统的事业单位运行机制已经逐渐无法满足发展需求。尤其在人力资源管理层面,需要采取有效的创新手段,重点激发人力资源的活力,通过薪酬福利激励策略提升单位员工工作的积极性,进而实现高效运行,提升事业单位的服务水平与能力。文章对事业单位人力资源管理中薪酬福利激励制度的不足之处进行了分析,结合事业单位的特点提出了薪酬福利激励的有效策略。 展开更多
关键词 人力资源管理 薪酬福利 能力提升 激励策略
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国有企业人力资源管理中薪酬激励策略运用思考 被引量:5
14
作者 王众 《办公室业务》 2024年第2期96-98,共3页
随着市场经济的发展和经济改革的推进,国有企业面临着市场竞争的压力。为了吸引和留住优秀人才,国有企业需要制定激励策略,其中薪酬激励是重要的组成部分。基于此,文章探讨了国有企业人力资源管理中薪酬激励策略的运用。国有企业应充分... 随着市场经济的发展和经济改革的推进,国有企业面临着市场竞争的压力。为了吸引和留住优秀人才,国有企业需要制定激励策略,其中薪酬激励是重要的组成部分。基于此,文章探讨了国有企业人力资源管理中薪酬激励策略的运用。国有企业应充分认识到薪酬激励策略的重要性,通过灵活运用薪酬激励策略提升员工综合实力和企业竞争力。 展开更多
关键词 薪酬激励策略 国有企业 人力资源管理 绩效评估
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区块链下的重大科技成果转化与政府激励策略——基于研发补贴视角 被引量:1
15
作者 夏轶群 郭翠 《会计之友》 北大核心 2024年第3期145-153,共9页
区块链为数字时代重大科技成果转化体系智能化转型和优化提供了有效的解决方案,为推动区块链技术赋能重大科技成果转化体系,亟需政府参与激励。基于区块链应用前后政府对研发方的转化前补贴和转化后奖励四种激励策略,建立政府主导、研... 区块链为数字时代重大科技成果转化体系智能化转型和优化提供了有效的解决方案,为推动区块链技术赋能重大科技成果转化体系,亟需政府参与激励。基于区块链应用前后政府对研发方的转化前补贴和转化后奖励四种激励策略,建立政府主导、研发方和转化方跟随的三阶段博弈模型,通过比较不同情境下的最优社会效益、科技成果转化率,探讨区块链应用决策与科技成果转化激励策略的最优问题。结果表明,区块链平台建设与使用成本的阈值,决定了区块链能否助力重大科技成果实现社会效益最大化;当市场对重大科技成果的认可程度与信任系数之积大于某一固定值时,转化后奖励策略激励效果更优。 展开更多
关键词 科技成果转化 区块链 政府激励 激励策略 研发补贴
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基于自我价值理论的大学生学习激励策略 被引量:1
16
作者 李雄鹰 拜尔娜·阿里甫 《教学研究》 2024年第3期15-21,40,共8页
大学生学习激励是我国高质量教育体系人才培养的重要手段之一,也是我国创造型人才培养过程中的关键一步。当前,大学生学习动机欠缺、激励效果不足的问题已日渐突出,而由于大学生的学习动机来源、价值需求、认知观念因人而异,对其一概而... 大学生学习激励是我国高质量教育体系人才培养的重要手段之一,也是我国创造型人才培养过程中的关键一步。当前,大学生学习动机欠缺、激励效果不足的问题已日渐突出,而由于大学生的学习动机来源、价值需求、认知观念因人而异,对其一概而论地学习激励无法达到最佳的激励效果。因此,基于形成多层次、多元化激励机制的必要性,高校需按照学生的不同类型来实施具有针对性的学习激励策略。立足于自我价值理论,从大学生自我价值维护倾向的角度分析了“高趋高避型”“高趋低避型”“低趋高避型”“低趋低避型”4种不同的大学生的学习态度特征,并结合自我决定理论与成就动机理论,针对不同类型的学生分别提出了应采取的内外部激励策略,以促进激发大学生学习动机的教育目标的实现。 展开更多
关键词 大学生 学习动机 学习激励 激励策略
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卫生健康人才引进培养方式及激励策略研究
17
作者 姚雨 曹勤 +2 位作者 魏燕 于海南 杨栋 《中国卫生产业》 2024年第12期32-35,共4页
当前我国卫生健康人才的供给面临着诸多挑战和压力,亟需制定有效的引进和培养策略。本文围绕卫生健康人才引进培养的现状与问题展开深入分析,并探讨适应性强、可操作性高的激励策略,以期为解决当前卫生健康人才供需矛盾提供理论支持和... 当前我国卫生健康人才的供给面临着诸多挑战和压力,亟需制定有效的引进和培养策略。本文围绕卫生健康人才引进培养的现状与问题展开深入分析,并探讨适应性强、可操作性高的激励策略,以期为解决当前卫生健康人才供需矛盾提供理论支持和实践参考。研究和制定科学有效的引进和培养方式以及激励策略,不仅能提升卫生健康人才的数量和质量,还能促进医疗资源的合理配置,增强基层和偏远地区的医疗服务能力,从而更好地保障人民健康,提升整体生活质量,推动社会和谐发展。 展开更多
关键词 卫生健康人才 人才引进 人才培养 激励策略
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小学教育中的学生评价与激励策略 被引量:1
18
作者 张庆亮 《教书育人(校长参考)》 2024年第6期49-51,共3页
在小学教育中对学生进行评价和激励,是促进教育质量提高的关键环节。评价指标涉及学习成绩,学习态度,学习过程及个性发展等方面,目的是综合反映学生学习情况。为了激发学生的学习热情和潜在能力,激励策略涵盖了奖励机制、营造积极的学... 在小学教育中对学生进行评价和激励,是促进教育质量提高的关键环节。评价指标涉及学习成绩,学习态度,学习过程及个性发展等方面,目的是综合反映学生学习情况。为了激发学生的学习热情和潜在能力,激励策略涵盖了奖励机制、营造积极的学习环境、鼓励学生自主学习,以及运用科技工具。该研究的目的是探索通过科学的评价和激励策略来促进学生的全面发展。 展开更多
关键词 学生评价 激励策略 小学教育
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高校学报作者的投稿心理分析及其激励策略
19
作者 胡晓梅 曾群 杨玙 《黄冈师范学院学报》 2024年第6期88-92,97,共6页
为摆脱高校学报高质量稿源缺乏困境,利用问卷调查法、文献分析法,结合“发表记”“小木虫论坛”等学术科研互动平台中作者投稿经验及对高校学报评论的网络文本,调研影响高校学报作者投稿心理的多种因素,剖析其对不同作者群体投稿意向产... 为摆脱高校学报高质量稿源缺乏困境,利用问卷调查法、文献分析法,结合“发表记”“小木虫论坛”等学术科研互动平台中作者投稿经验及对高校学报评论的网络文本,调研影响高校学报作者投稿心理的多种因素,剖析其对不同作者群体投稿意向产生作用的差异。在此基础上,提出面向作者投稿心理的针对性激励策略,为高校学报吸引优秀作者投稿并不断拓展稿源提供参考。 展开更多
关键词 高校学报 投稿心理和动机 影响因素 激励策略
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浅析薪酬福利激励策略在企业人力资源管理中的应用
20
作者 罗建星 许华 《中国管理信息化》 2024年第23期130-132,共3页
薪酬福利不仅关乎员工的切身利益,更是激发员工积极性、增强团队凝聚力的重要手段。本文首先阐述了薪酬福利激励在提高员工工作热情、培养员工忠诚度以及推动企业可持续发展方面的重要性。进而通过需求层次理论、公平理论和期望理论,为... 薪酬福利不仅关乎员工的切身利益,更是激发员工积极性、增强团队凝聚力的重要手段。本文首先阐述了薪酬福利激励在提高员工工作热情、培养员工忠诚度以及推动企业可持续发展方面的重要性。进而通过需求层次理论、公平理论和期望理论,为薪酬福利策略的制定提供了坚实的理论基础。在此基础上,本文详细剖析了四种薪酬福利的激励策略,包括基本薪酬激励、奖金与绩效激励、非物质激励以及灵活多样的弹性福利激励。这些策略旨在全面提升员工的工作满意度,进而提升企业的整体竞争力。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 薪酬福利 激励策略
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