建立用人科学指导用人实践

1

作者 赵文禄 《中共山西省委党校学报》 1996年第3期66-65,共2页

用人是一门科学。用人科学作为一门独立的现代学科出现,是我们伟大时代的需要。理论是实践的眼睛。用人工作的实践需要理论的指导。人才是政事之本,用人是治国之道。国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在用人。同时,以用人科学为指... 用人是一门科学。用人科学作为一门独立的现代学科出现,是我们伟大时代的需要。理论是实践的眼睛。用人工作的实践需要理论的指导。人才是政事之本,用人是治国之道。国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在用人。同时,以用人科学为指导,纠正用入问题方面的不正之风,是端正党风的一项重要工作。因此,加强用人科学研究,建立科学的用人机制,为现代化建设服务,是实践的呼唤、时代的责任。 展开更多

关键词 用人实践 科学指导 科学研究 为现代化建设服务 科学的用人机制 人科 研究方法 专业委员会 社会主义现代化 需要理论

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论高攀龙的用人思想及实践 被引量：1

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作者 何孝荣 《史学集刊》 CSSCI 北大核心 1999年第2期40-44,共5页

高攀龙是明后期重要的政治家和思想家。为了挽救明后期黑暗腐朽政治，维护明王朝的统治，他强调人才对治理国家的重要性，提倡广招人才；主张登用正人；重视培育人才，呼吁用程、朱理学武装士人头脑。他把这些主张付于实践。他登用正人... 高攀龙是明后期重要的政治家和思想家。为了挽救明后期黑暗腐朽政治，维护明王朝的统治，他强调人才对治理国家的重要性，提倡广招人才；主张登用正人；重视培育人才，呼吁用程、朱理学武装士人头脑。他把这些主张付于实践。他登用正人，抨击邪佞、惩治贪污，用"自反"来消弭党争，通过"捱"、"劝化"等方式与专权宦官作斗争，并在东林书院大力讲学。高攀龙的用人思想主张，充实、发展了中国传统的政治思想，富于理论意义。其用人实践，在明末社会中也有一定的积极作用。当然，高攀龙的用人思想及实践也有其局限性。 展开更多

关键词 高攀龙 用人思想 用人实践

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李世民的人才理论与用人实践

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作者 姜毅 《组织人事学研究》 1995年第4期41-43,共3页

唐太宗李世民是中国历史上杰出的一代明君。他21岁随父李渊在晋阳起兵,在隋末社会的大动荡中,表现出非凡的军事才能,为建立唐王朝统一的政权立下了赫赫功勋。他30岁发动玄武门政变,夺取皇位,在在位的20多年中,缔造了被历史学家称为"... 唐太宗李世民是中国历史上杰出的一代明君。他21岁随父李渊在晋阳起兵,在隋末社会的大动荡中,表现出非凡的军事才能,为建立唐王朝统一的政权立下了赫赫功勋。他30岁发动玄武门政变,夺取皇位,在在位的20多年中,缔造了被历史学家称为"贞观之治"的太平繁荣盛世。他一生的事迹成为后来帝王学习的楷模。 展开更多

关键词 李世民 用人实践 选拔人才 唐王朝 中国历史 贞观之治 人才问题 房玄龄 政治家 明君

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“名材得其序 庶绩之兴业”──论合理使用人才

4

作者 郭兆淮 《阜阳师范学院学报（社会科学版）》 1999年第2期86-90,共5页

关键词 合理使用 领导者 马克思主义 政治路线 用人实践 发展趋向 基本原则 内心世界 优点和缺点 科学技术

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领导者必须研究用人问题 被引量：1

5

作者 程寿煌 《广东行政学院学报》 1996年第4期30-31,共2页

用人,古已有之。但是,由于没有把用人作为一门独立学科来研究,有许多用人的重大问题,没有摆上研究的议事日程。有的虽然是研究过的用人问题,但无论是广度还是深度都很不够。我们要把用人问题作为一门独立学科来研究。

关键词 领导者 井冈山革命根据地 用人问题 人学理论 毛泽东 用人艺术 善于用人 用人实践 第二次国内革命战争 独立学科

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用人切勿求全责备

6

作者 黄永杰 《行政与法》 1998年第6期61-61,共1页

物尽其用,人尽其才,这是古人的训导.我们经常讲,用人不要求全责备,弃其所短,用其所长.话虽然这样说,但在用人实践中做起来却很难.大凡平常之事不易引起议论,平常之人也不易引起争议.只有那些才能超众却带有棱角的人容易令人评价不一,而... 物尽其用,人尽其才,这是古人的训导.我们经常讲,用人不要求全责备,弃其所短,用其所长.话虽然这样说,但在用人实践中做起来却很难.大凡平常之事不易引起议论,平常之人也不易引起争议.只有那些才能超众却带有棱角的人容易令人评价不一,而正是这些有争议的人,其才能往往最容易被埋没.自古及今,凡有作为的领导者在使用人才上都敢于排除非议,表现出超群的胆识和宏大的气魄. 展开更多

关键词 鲁穆公 吴起 用人实践 魏文侯 贪财好色 尊重人才 军事才能 使用人才 领导者 久看电视

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试评宋太祖的用人之道

7

作者 章煌远 《上海大学学报（社会科学版）》 1986年第2期100-105,共6页

宋朝开国皇帝太祖赵匡胤,是我国历史上著名的政治家、军事家。在他统治时期,宋朝进行了大规模的统一战争,宋军先后攻灭了南方诸国,从而初步奠定了北宋的疆域。宋太祖又在政治、军事等方面进行了改革,基本上结束了藩镇割据、长年混战的... 宋朝开国皇帝太祖赵匡胤,是我国历史上著名的政治家、军事家。在他统治时期,宋朝进行了大规模的统一战争,宋军先后攻灭了南方诸国,从而初步奠定了北宋的疆域。宋太祖又在政治、军事等方面进行了改革,基本上结束了藩镇割据、长年混战的历史局面。宋太祖治军理国成功原因诸多,用人是其中重要的一个方面。然而对宋太祖的用人问题,解放以来却很少有专门的论述。为此,本文打算对宋太祖成功的用人实践作一个初步的探讨。下面试从几个方面来分别评述。一、重视以文人治国唐末五代时,藩镇割据武夫专横,重武轻文之风盛行,官僚。 展开更多

关键词 宋太祖 唐末五代 藩镇割据 知识分子 节度使 宋朝 成功原因 用人实践 学士院 战争

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谈“慎”于用人的康熙

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作者 曾慧明 《兵团党校学报》 1994年第Z1期90-58,共2页

康熙既是一位雄才大略的地主阶级政治家,又是一位具有行政管理才能、善于用人的封建君主。在他一生的政治生涯中曾花很大的精力去研究设官用人之法,著述颇多。他的用人思想集前人之大成,十分丰富。在他用人实践的诸多方面都体现了一个... 康熙既是一位雄才大略的地主阶级政治家,又是一位具有行政管理才能、善于用人的封建君主。在他一生的政治生涯中曾花很大的精力去研究设官用人之法,著述颇多。他的用人思想集前人之大成,十分丰富。在他用人实践的诸多方面都体现了一个“慎”字。他的用人擢才主张对恢复经济、发展生产,整顿吏治起了推动作用。他的“慎”于用人主要体现在以下几个方面: 1.用人不易,不可不慎。康熙从自己的切身经历中体会到:“知人难,用人不易”。他认为,有许多情况使统治者知人难。一是许多官吏言行不一。许多下属为取宠君皇“常视上意向,而巧以投之”,增加了识人的难度。二是许多官吏不能洁身自好。而“瞻顾私情”,举贤任能时“皆举平素往来交好之人,但云办事有能。 展开更多

关键词 用人实践 用人思想 理藩院 整顿吏治 善于用人 政治生涯 为政清廉 管理才能 执政期间 发展生产

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用人学是领导者的一门必修课

9

作者 程寿煌 《南方论刊》 1997年第1期45-45,共1页

用人是领导者的重要职责毛泽东指出:"领导者的责任,归结起来主要地是出主意,用干部两件事。""出主意"就是决策,"用干部"就是用人。决策之后,用人就成为领导者的主要职责。不管是哪个行业,哪个层次的领导... 用人是领导者的重要职责毛泽东指出:"领导者的责任,归结起来主要地是出主意,用干部两件事。""出主意"就是决策,"用干部"就是用人。决策之后,用人就成为领导者的主要职责。不管是哪个行业,哪个层次的领导者,只要是领导者,就离不开用人。历代的领导者都十分重视用人问题,自觉地把用人作为自己的重要职责,努力寻求用人之道,获取事业的成功。纵观古今中外的历史,不难发现一条规律:哪个朝代的领导者善于用人,哪个朝代就兴旺发达;哪个朝代的领导者不善于用人,哪个朝代就衰落颓败。在汉朝,刘邦与项羽之争,刘邦获胜,项羽失败。 展开更多

关键词 领导者 人学理论 必修课 毛泽东 用人实践 刘邦 朝代 职责 用人问题 项羽

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谈“慎”于用人的康熙

10

作者 曾慧明 《南方论刊》 1994年第7期31-31,共1页

康熙是一位具有雄才大略的地主阶级政治家,在他一生的政治生涯中曾花很大的精力去研究设管用人之法。他的用人思想集前人之大成,十分丰富。在他用人实践的诸多方面都体现了一个"慎"字。他"慎"于用人主要体现在以下... 康熙是一位具有雄才大略的地主阶级政治家,在他一生的政治生涯中曾花很大的精力去研究设管用人之法。他的用人思想集前人之大成,十分丰富。在他用人实践的诸多方面都体现了一个"慎"字。他"慎"于用人主要体现在以下几个方面:1、用人不易,不可不慎。康熙从自己的切身经历中体会到:"知人难,用人不易"。他认为,有许多情况使统治者知人难,一是许多官吏言行不一,许多下属为取宠君皇"常视上意向,而巧以投之",增加了识人的难度。二是许多官吏不能洁身自好,而"瞻顾私情",举贤任能时"皆举平素往来交好之人,但云办事有能,并不问其操守清正"。三是在"世风浇漓", 展开更多

关键词 康熙 用人实践 用人思想 主要体现 官吏 知人 政治生涯 地主阶级 统治者 操守

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人力资源工作的经济分析和实践

11

作者 徐杉 《城市建筑》 2012年第09X期50-53,共4页

本文通过对企业用人行为的经济分析和实践,建议企业十分有必要以另一种权力——监督,来制约权力所作用的一切;十分有必要形成一套规范的并加之严格履行的培养、激励和造就现代经营者的制度,以其使个人目标与企业目标一致。什么时候,企... 本文通过对企业用人行为的经济分析和实践,建议企业十分有必要以另一种权力——监督,来制约权力所作用的一切;十分有必要形成一套规范的并加之严格履行的培养、激励和造就现代经营者的制度,以其使个人目标与企业目标一致。什么时候,企业能真正做到了这一条,什么时候,企业就有了真正的希望和新生。 展开更多

关键词 人力资源 经济分析 用人实践

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总结用人经验 发展用人科学——学习邓小平用人思想的一些体会

12

作者 程寿煌 《南方论刊》 1997年第11期45-45,共1页

邓小平同志历来注重总结用人经验,在继承和发展毛泽东用人思想的同时,提出了一系列用人的方针、政策、标准、原则和方法,形成了独具特色的邓小平用人思想,成为邓小平理论的重要组成部分,指导着我国新时期的用人实践。他于1991年8月20日... 邓小平同志历来注重总结用人经验,在继承和发展毛泽东用人思想的同时,提出了一系列用人的方针、政策、标准、原则和方法,形成了独具特色的邓小平用人思想,成为邓小平理论的重要组成部分,指导着我国新时期的用人实践。他于1991年8月20日在北戴河同几位中央负责同志谈话时指出:"我建议中央总结一下用人的问题,尊重人才,广开进贤之路。"(《邓小平文选》第三卷第369页)邓小平同志关于总结用人经验的指示,对我们深入研究用人学具有重要指导意义。用人学是在总结古今中外用人经验的基础上建立和发展起来的。用人学要扎根中国,走向世界,不断发展。必须认真总结古今中外的用人经验,取其精华,充实自己。我国历史上有许多宝贵的用人经验。殷周时期《盘庚篇》载:"人惟求旧,器非求旧,惟新。""古我先王, 展开更多

关键词 用人思想 用人实践 邓小平理论 邓小平文选 实践经验 重要组成部分 邓小平同志 总结 新时期 毛泽东

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谈康熙的用人之道

13

作者 曾慧明 《党建与人才》 1994年第4期39-39,共1页

谈康熙的用人之道曾慧明康熙既是一位雄才大略的地主阶级政治家，又是一位具有高超行政管理才能，善于用人的封建君主。在他一生的政治生涯中曾花费很大的精力去研究设官与用人的方法。并著述颇多。他的用人思想集前人之大成，十分丰富... 谈康熙的用人之道曾慧明康熙既是一位雄才大略的地主阶级政治家，又是一位具有高超行政管理才能，善于用人的封建君主。在他一生的政治生涯中曾花费很大的精力去研究设官与用人的方法。并著述颇多。他的用人思想集前人之大成，十分丰富。他的用人擢才主张对恢复经济，发展... 展开更多

关键词 理藩院 用人思想 善于用人 为政清廉 执政期间 综合评价 人之道 论人是非 现代领导者 用人实践

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研究人员性格特征 提高用人科学水平

14

作者 程寿煌 《南方论刊》 1999年第5期41-42,共2页

所谓性格,就是指一个人对待现实(对人、对事、对物)的稳定态度,以及与之相适应的习惯了的行为方式。一个人的性格是在生理素质的基础上,受到家庭、学校和社会的影响,逐步形成的。家庭、学校和社会对人的不同影响,会使人们形成不同的性... 所谓性格,就是指一个人对待现实(对人、对事、对物)的稳定态度,以及与之相适应的习惯了的行为方式。一个人的性格是在生理素质的基础上,受到家庭、学校和社会的影响,逐步形成的。家庭、学校和社会对人的不同影响,会使人们形成不同的性格。人员的不同性格,会对其所从事的工作产生不同的影响。我们应当从人们的性格差异的分析中,悟出一些用人的科学道理来。因此,研究人员的性格特征,对于提高用人科学水平,合理开发人力资源具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 性格差异 性格特征 科学水平 研究人员 相适应 用人实践 领导班子 工作效果 开发人力资源 生理素质

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让用人学研究走向世界——浅谈用人学研究的国际交流合作

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作者 程寿煌 《南方论刊》 1997年第5期37-38,共2页

一、加强用人学研究的国际交流合作的重要意义1、用人学研究必须为各国的用人实践服务,才有广阔的发展前景。目前,世界社会经济迅速发展,各国的用人实践急需科学的用人理论来指导。用人学理论,是指导用人实践的科学理论武器,一旦与用人... 一、加强用人学研究的国际交流合作的重要意义1、用人学研究必须为各国的用人实践服务,才有广阔的发展前景。目前,世界社会经济迅速发展,各国的用人实践急需科学的用人理论来指导。用人学理论,是指导用人实践的科学理论武器,一旦与用人实践相结合,必将会大大地提高用人的科学性。用人学研究,只有走出国门,为各国的用人实践服务,才有广阔的发展前景。2、用人学研究必须吸收各国的用人科研成果,才能更好地深入发展。任何一门科学的发展,都需要吸收本学科的外国科研成果,用人学是一门新兴学科,象一株刚刚破土而出的幼苗。 展开更多

关键词 人学研究 用人实践 国际交流合作 科研成果 走向世界 发展前景 新兴学科 世界社会 理论武器 科学性

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为创立用人学而奋斗——小记程寿煌同志

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作者 叶植生 程充勋 《南方论刊》 1996年第8期43-43,共1页

今年5月,《茂名日报》、《茂名晚报》先后刊登了茂名市人事局干部调配科程寿煌同志写的《为用人学扎根中国走向世界而奋斗》一文,引起社会很大反响:中国图片社采编室、中国城镇经济信息编辑部等国内5家新闻单位致信程寿煌同志,赞扬该文... 今年5月,《茂名日报》、《茂名晚报》先后刊登了茂名市人事局干部调配科程寿煌同志写的《为用人学扎根中国走向世界而奋斗》一文,引起社会很大反响:中国图片社采编室、中国城镇经济信息编辑部等国内5家新闻单位致信程寿煌同志,赞扬该文对指导用人实践,很有理论学术研究价值和工作参考价值。今年6月10日至15日,全国社会主义市场经济与企业改革、发展研讨会在江西井岗山召开,大会筹备处经过反复筛选,特意邀请程寿煌同志赴会。他写的题为《领导用人与企业盈亏初探》的论文,被安排在大会上宣讲交流并颁发优秀论文证书。用人学,一门新兴的学科。党的十一届三中全会后,党的工作重点转上了以经济建设为中心。 展开更多

关键词 人学 经济建设为中心 社会主义市场经济 用人实践 茂名市 十一届三中全会 经济信息 企业改革 中国城镇 研究价值

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用人是一门科学

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作者 程寿煌 《南方论刊》 1996年第Z2期58-58,共1页

古今中外,从中央到基层,各行各业,只要有人群的地方,都有用人学问。因此,用人是一个十分普遍的问题。那么,用人是不是一门科学呢?判断用人是不是一门科学,必须首先弄清楚用人是否有其包涵的科学因素,独立的研究对象,固有的发展规律,自... 古今中外,从中央到基层,各行各业,只要有人群的地方,都有用人学问。因此,用人是一个十分普遍的问题。那么,用人是不是一门科学呢?判断用人是不是一门科学,必须首先弄清楚用人是否有其包涵的科学因素,独立的研究对象,固有的发展规律,自己的理论体系,特有的基本功能。一、用人有其包涵的科学因素用人能不能成为一门科学,必须看用人是否包涵有科学因素。人类社会自从有集体生活开始,就有用人的萌芽。以后,用人实践不断地发展,人们在用人实践中,总结出不少成功的用人经验。凡是在成功的用人经验中,都包涵有一定的科学成份。人才学、领导科学和人事管理学都是科学,已经被社会公认。用人,在人才学、领导科学和人事管理学中占有十分重要的位置,是人才学、领导科学和人事管理学的重要组成部分。因此,用人包涵有科学的内容。由此可见,用人既包涵有科学成份,又包涵有科学内容。二、用人有其独立的研究对象任何一门科学的建立,都必须有其独立的研究对象。笔者认为,用人是有其独立研究对象的。用人的主要研究对象有:一是职位。测定职位的能质能级,明确每个职位需要具备什么资格条件的人员;二是人员。测定每个人员适合从事何种职位的工作;三是人员与职位的关系。 展开更多

关键词 科学因素 研究对象 用人实践 领导科学 人事管理学 理论体系 科学水平 人才学 基本功能 重要组成部分

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现代企业管理中人才谋略之浅谈 被引量：1

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作者 马向东 《求实》 CSSCI 1998年第10期30-31,共2页

一、现代企业管理中人才谋略的提出现代企业的管理活动，一是对人的活动的管理，二是对物的活动的管理，而对物的活动的管理也离不开对人的活动的管理。因此，在现代企业管理中，对人的活动的管理是最基本的内容，也是最重要的内容。而... 一、现代企业管理中人才谋略的提出现代企业的管理活动，一是对人的活动的管理，二是对物的活动的管理，而对物的活动的管理也离不开对人的活动的管理。因此，在现代企业管理中，对人的活动的管理是最基本的内容，也是最重要的内容。而对人的活动管理中尤其重要的，决定现... 展开更多

关键词 现代企业管理 人才谋略 企业家 现代企业领导 人才激励 科学技术 研究生 用人实践 诸葛亮 人才争夺战

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“用得正人”天下兴

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作者 陈耀春 《政工学刊》 1999年第6期45-45,共1页

关键词 领导干部 价值导向 德才兼备 用人实践 人才选用 干部路线 优秀人才 建设有中国特色社会主义 行为取向 《贞观政要》

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任用干部应把握的四个基本界限

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作者 陈爱皖 《领导科学》 北大核心 1997年第2期28-28,共1页

关键词 任用干部 干部队伍 复杂性 市场经济体制 综合能力 人事制度 德才兼备原则 技术性 用人实践 解放思想

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