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题名基于AI大数据抓取下的电力企业员工培训系统设计
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作者
崔艳芳
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机构
国网山西省电力公司运城供电公司
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出处
《中国新技术新产品》
2024年第21期123-127,共5页
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文摘
供电企业职工技术素质直接关系到电网的正常运转,因此对职工进行专业训练是十分必要的。本文针对电力企业员工培训系统培训问题、技术发展等现状进行探讨,结合AI和大数据设计电力企业员工培训系统。本文采用FCM聚类算法、特征选择算法、随机森林算法以及协同过滤算法对数据进行处理。结果表明,AI大数据抓取下的电力企业员工培训系统数据可视化,能够了解培训系统方向,员工掌握状况,并提供最优推荐方案。
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关键词
电力企业员工培训系统
大数据
可视化
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程分析
被引量：4
- 2
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作者
刘雪
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机构
南京工程学院经济管理学院
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出处
《江苏商论》
北大核心
2009年第11期125-127,共3页
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基金
国家自然科学基金(编号:70572048)的阶段成果
南京工程学院校级科研基金项目KXJ08030
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文摘
针对当前电力企业在绩效考核方面存在目标不明、指标不清、操作不规范等问题。提出以工作分析为依据制定考核目标、考核指标及考核标准、绩效考核、考核实施、绩效结果的反馈,形成完整的绩效考核流程。
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关键词
工作分析
电力企业员工
绩效考核流程
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名探讨基于培训有效性的电力企业员工培训问题与对策
被引量：6
- 3
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作者
黄旭
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机构
国网湖南省电力公司岳阳供电分公司
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出处
《通讯世界》
2017年第7期218-219,共2页
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文摘
现代电力企业发展的核心竞争实力是电力企业的人才,所以要对工作人员实施有针对性的培养,将职业素养以及工作能力进行提升,从而推进电力企业的有序发展。本文针对基于培训有效性的电力企业员工培训问题与对策做出了进一步探究,对电力企业员工有效性的必要性分析、电力企业工作人员培训的有效性具体策略、实现电力企业工作人员培训有效性提升的策略给出了指导与建议。
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关键词
电力企业员工培训
有效性
培训
对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名新媒体对电力企业员工思想政治教育的影响及对策研究
被引量：4
- 4
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作者
赵旭东
罗宏波
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机构
大理供电局
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出处
《现代国企研究》
2017年第6期258-259,共2页
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文摘
新媒体作为一种新的传媒技术已经获得了飞速发展,以其特有的传播特点,在电力企业员工群体中得到了较为广泛的普及和应用,对员工的思维模式、工作方式、生活方式及行为习惯等多方面都产生了深刻影响。在当下新媒体时代,海量信息传播突破了时间、空间的限制,多元化、多样化的新媒体为电力企业员工思想政治教育提供了强大的平台基础、快速的传播途径、丰富的资源,带来了新的发展机遇。与此同时,也给电力企业员工带来了不可避免的负面影响,为思想政治教育带来新的挑战。电力企业员工的思想政治教育作为企业稳定发展的基础,如何抓住新媒体带来的新机遇使其得到创新发展,如何积极正面的应对当前所面临的新挑战,已经成为当前思想政治教育研究的重点课题。本文深入研究了新媒体对电力企业员工产生的影响,细致阐述了当前电力企业员工思想政治教育所面临的机遇和挑战,从而把握目前电力企业员工思想政治教育的发展规律,提出了科学有效的应对措施,促进了电力企业员工思想政治教育理论与实践的创新。
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关键词
新媒体
电力企业员工
思想政治教育
机遇
挑战
对策
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分类号
D64
[政治法律—中外政治制度]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名电力企业员工职业生涯规划与管理探讨
被引量：2
- 5
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作者
卞柯
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机构
国家电投集团江西电力有限公司人力资源部
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出处
《科技创新与应用》
2017年第5期282-282,共1页
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文摘
现代企业发展,离不开人才建设,人才是促进社会进步和企业发展的强劲动力,要想立于市场不败,则需要企业建立自己的人才队伍,电力企业作为市场主体,在提升员工队伍整体素质和职业能力方面,不断创新,不断拓展,全面推进公司人才队伍建设发展,一些电力企业也在推行员工职业生涯规划工作设计。文章主要通过对职业生涯规划产生的背景及电力企业员工职业生涯规划的重要意义分析,进一步提出了相应管理措施和方法,以期对提高电力企业员工职业生涯规划的有效性起到积极的推动作用。
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关键词
电力企业员工
职业生涯规划
问题
措施
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名论当代电力企业员工教育和培训的特点
被引量：3
- 6
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作者
陈珊
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机构
国电蚌埠发电有限公司
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出处
《人力资源管理》
2015年第9期73-73,共1页
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文摘
随着社会工业化程度的提高,电力企业的发展在我国社会建设中日益重要,作为技术密集型和资金密集型的发电企业,机组单机容量越来越大,自动化程度越来越高,对员工的素质要求相应也越来越高。员工的自身素质决定了企业的发展前途,当员工的素质高的时候,那么企业必然发展无限光明,因为是靠企业的员工共同不懈努力造就的,但是一旦企业员工的素质太低,那么也就面临着企业遭受着资金的流失和资源的浪费,严重时甚至可以引起公司的倒闭。所以,员工的教育与培训对于一个企业来说是十分重要也是十分困难的,本文中结合电力企业中的员工教育培训做出一系列的分析。
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关键词
电力企业
电力企业员工
教育
培训
特点
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名基于心理契约的电力企业员工激励机制建设研究
- 7
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作者
谭勇
管丽
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机构
国网安徽省电力公司亳州供电公司
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出处
《低碳世界》
2015年第30期259-260,共2页
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文摘
人力资源是企业发展过程中不可或缺的重要资源，对员工的激励是企业人力资源管理的重要内容，本文以电力企业为例，引入心理契约理论，从心理契约激励机制、当前电力企业心理契约激励机制现状以及电力企业员工激励机制建设等几个方面对基于心理契约的电力企业员工激励机制进行了研究。
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关键词
心理契约
电力企业员工
激励机制
建设
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名电力企业员工职业生涯规划与精细化管理探讨
被引量：3
- 8
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作者
赵双乔
杨晓艳
王继承
兰晓晖
杨心一
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机构
云南电网有限责任公司保山供电局
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出处
《管理观察》
2019年第15期20-21,共2页
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文摘
近年来,我国的城市化建设以及现代化进程取得了令人瞩目的成就,在这种情况下,我国各大电力企业也迎来了新的发展机遇,电力企业的就职员工也越来越多。为了切实提升我国电力企业员工的生活质量和规划,需要对其进行职业生涯规划以及精细化管理。本文从职业生涯规划和精细化管理的含义入手,分析了开展电力企业员工职业生涯规划与精细化管理的原则,并深入探讨了如何对电力企业员工进行职业生涯规划和精细化管理,以期为相关工作者提供指导和帮助。
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关键词
电力企业员工
职业生涯规划
精细化管理
原则
措施
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分类号
F426
[经济管理—产业经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名电力企业员工职业生涯规划与管理
被引量：3
- 9
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作者
李芸
董杰
焦杰
李黎
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机构
冀北电力有限公司检修分公司
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出处
《中外企业家》
2012年第10期82-83,93,共3页
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文摘
人才是促进社会进步和企业经济发展的强大动力,为提升员工队伍的整体素质和职业能力,推进公司人才队伍建设,许多电力企业都在推行员工职业生涯规划工作。基于此,首先从职业生涯规划产生的背景及电力企业员工职业生涯规划的重要意义入手,剖析当前形势下电力企业员工职业生涯规划中存在的问题,进而阐释进行员工职业生涯规划的基本原则,最后针对存在的不足,提出相应的管理措施,以期对提高电力企业员工职业生涯规划的有效性起到积极的推动作用。
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关键词
电力企业员工
职业生涯规划
问题
措施
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分类号
C93-02
[经济管理—管理学]
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题名浅谈电力企业员工职业生涯规划
被引量：2
- 10
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作者
张景曼
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机构
国网上海市电力公司青浦供电公司
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出处
《上海节能》
2020年第8期897-899,共3页
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文摘
文章分析了目前电力企业员工职业生涯规划的意义和现状,梳理了电力企业职业发展体系,并就企业层面和员工层面提出了解决方案,对电力企业员工职业生涯发展有一定的指导作用。
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关键词
职业生涯规划
电力企业员工
职业发展体系
规划方案
技能
技术职称
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Keywords
Career Planning
Electric Power Enterprise Employees
Career Development System
Planning Scheme
Skills
Technical Title
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名对电力企业员工进行体质健康测试的价值作用研究
- 11
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作者
毛建平
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机构
西安电力高等专科学校
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出处
《价值工程》
2012年第31期130-131,共2页
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文摘
通过对国内外体质健康测试现状的分析,结合自身职业特点与体育教学资源情况,提出对电力企业员工进行体质健康测试的基本思路、理念以及实施的计划性,阐明员工进行体质健康测试的价值作用。
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关键词
电力企业员工
体质健康测试
价值作用
研究
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Keywords
electric power enterprise employees
physical health testing
value action
research
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名电力企业员工薪酬福利管理存在的问题与对策研究
被引量：1
- 12
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作者
胡婧
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机构
湖南湘能多经产业(集团)有限公司
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出处
《经济技术协作信息》
2020年第1期26-26,共1页
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文摘
基于提高薪酬福利管理水平的目的,针对当前电力企业管理实际存在的问题,做了简单的论述,提出了优化管理的策略,共享给相关人员参考。从管理实践来说,对存在的薪酬分配缺少激励性以及考核效能尚未完全发挥等问题,要采取相应的措施加以完善,提高薪酬管理水平,为企业发展提供人力资源保障。现结合具体研究,作如下论述。
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关键词
薪酬福利管理
电力企业管理
人力资源保障
电力企业员工
薪酬分配
优化管理
存在的问题与对策
相应的措施
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名电力企业员工岗位技能等级评估体系的研究
- 13
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作者
刘春娥
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机构
宜昌夷陵区供电公司
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出处
《三峡大学学报（人文社会科学版）》
2012年第S1期71-72,共2页
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文摘
本文结合电力企业特点,阐述了员工技能评估实施的过程及结果应用,验证了该体系具有实现企业人力资源管理的专业化,不断增长员工学习的动力和工作热情,促进企业绩效不断提高的良好效果。
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关键词
电力企业员工
岗位技能
等级评估
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名电力企业员工的工作动机与CSR评价研究
- 14
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作者
王守国
娄亚宁
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机构
国网陕西省电力有限公司经济技术研究院
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出处
《企业管理》
2022年第S01期202-203,共2页
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文摘
电力企业经营活动越来越重视CSR(企业社会责任)提升企业价值。因此,电力企业呈现出员工开展核心业务时具有抱负和使命感的现象,电力企业通过加强员工培训使员工做好本职工作的同时能够为社会提供服务的经营理念。为了电力企业进一步健康发展,研究围绕电力企业内部员工CSR评价问题,根据赫茨伯格激励保健理论,基于追求积极性因素(M因素)的员工和追求保健因素(H因素)的员工之间的差异.
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关键词
赫茨伯格
电力企业员工
激励保健理论
做好本职工作
保健因素
CSR
加强员工培训
电力企业经营
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名知识密集型电力企业员工激励机制的建立和实践探讨
- 15
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作者
赵祝捷
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机构
湖北既济电力集团有限公司
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出处
《现代国企研究》
2017年第16期145-145,共1页
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文摘
激励机制作为企业管理和运行的重要组成,是提升企业生产和收益的重要手段,在电力企业中有着重要作用。本文主要从电力企业员工的激励机制的相关问题作为切入点,研究和分析电力企业员工的有效激励措施。
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关键词
激励机制
电力企业员工
建立
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名我国电力企业员工绩效评估的难点和对策分析
- 16
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作者
龙敏娟
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机构
国网江西省电力公司万载县供电分公司
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》
2016年第8期3-3,共1页
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文摘
改革开放以来,我国开始进入市场化经济条件下,电力企业之间的市场竞争增加。在这样的情况下,就需要对电力企业员工的工作积极性进行积极发挥,提高电力企业的竞争力。而对电力企业员工的绩效进行评估,可使得电力企业对于员工的实际工作以及效果有个明确的掌握。因此,也是电力企业进行薪资调整、奖金设置以及员工职务升降的主要依据。在电力企业间开展绩效评估,主要的目的就是为了使得电力企业的经营目标得到实现,并在此基础上使得员工的工作成就感提高,进而提升对电力企业的认同度,发挥自身的最大积极性,为电力企业发展贡献出自身的力量。本文主要对电力企业员工绩效评估工作存在的难点进行分析,并探讨了如何改进电力企业员工绩效评估工作,以期实现电力企业的可持续发展。
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关键词
电力企业员工
绩效评估
难点
对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名电力企业员工职业生涯规划与管理
- 17
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作者
赵晶晶
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机构
国网湖北省电力公司谷城县供电公司
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2016年第8期7-7,共1页
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文摘
电力行业员工职业生涯规划作为一个崭新而艰难的课题,是人力资源管理者乃至企业必须面对的一个问题。职业生涯规划可以帮助员工得到继续成长,使员工对企业产生归属感和认同感。从而为企业留着优秀人才,使企业得到宝贵的资源,也为企业的长足发展奠定基础。本文主要对电力行业员工如何做好职业生涯规划提出了一些建议,并探讨了具体的规划方案。
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关键词
电力企业员工
职业生涯
规划
管理
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名提升电力企业员工考勤管理工作的方法探究
- 18
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作者
刘梅华
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机构
国网江苏省电力有限公司金湖县供电分公司
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出处
《电子乐园》
2019年第22期356-356,共1页
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文摘
电力企业员工考勤制度是为维护电力企业的正常工作秩序,并通过规范员工的工作作息时间、工作纪律来提高其办事效率的公 司纪律制度。当然,考勤制度的具体制定方案也要依据电力企业自身的运行环境以及管理特色来具体设计,但其核心目标都是在于通过制 定明确的公司工作纪律要求来规范员工的工作行为,并通过评分系统以及相应的赏罚制度来提高电力企业员工的自律能力和积极性,同时 也科学的管理和规范了电力企业合理运行的工作流程,从而实现了提高电力企业运行效率、经济效益这一最终目标。
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关键词
电力企业员工考勤
工作现状
主要问题
分析
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分类号
C
[社会学]
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题名电力企业员工培训管理模式的革新
- 19
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作者
刘晓伟
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机构
国网沛县供电公司
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出处
《现代企业》
2021年第12期26-27,共2页
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文摘
电力企业是我国国民经济发展的重要组成部分,电力企业员工的培训工作十分重要。唯有做好人才培养工作,才能使企业的发展与人力资源的优化配置结合起来。要改变传统的管理模式,就必须对企业发展中的各种因素进行主动创新,根据自身需要进行整合。本文针对电力企业在人才培养和管理方面存在的问题,探讨了新时期电力企业人才管理的创新策略,以促进电力企业人才培养和管理模式的创新,提高企业绩效。
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关键词
电力企业员工
企业的发展
主动创新
人力资源的优化配置
管理模式
提高企业绩效
管理的创新
问题
探讨
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名新形势下电力企业员工思想教育创新探讨
- 20
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作者
苏源
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机构
重庆川东电力集团有限责任公司
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出处
《消费导刊》
2015年第9期244-244,共1页
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文摘
当前新经济形式下,电力企业正在进行的体制改革以及人民要求更高更好的电力服务标准下,这给电力企业员工思想教育带来了严峻的考验.本文基于在新形势下电力企业开展思想教育中遇到的问题以及相关的改善方法进行分析,供学习交流.
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关键词
新形势下
电力企业员工
思想教育创新
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
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