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制造业企业中真实型领导风格对组织绩效的影响研究
1
作者 张一帆 姚德利 《洛阳师范学院学报》 2025年第2期36-39,48,共5页
以社会交换理论和社会认同理论为基石,选取了山东、浙江、广东、江苏等地的制造业企业员工作为研究样本,深入剖析了真实型领导风格、领导认同与组织绩效三者间的内在联系.研究得出:真实型领导风格对组织绩效具有显著的正向影响,且领导... 以社会交换理论和社会认同理论为基石,选取了山东、浙江、广东、江苏等地的制造业企业员工作为研究样本,深入剖析了真实型领导风格、领导认同与组织绩效三者间的内在联系.研究得出:真实型领导风格对组织绩效具有显著的正向影响,且领导认同在两者之间扮演着部分中介的角色.此研究成果为制造业企业的持续健康发展提供了坚实基础,同时在领导风格抉择与组织绩效提升方面,给予了重要的理论支持和实践指导. 展开更多
关键词 制造业企业 真实型领导风格 组织绩效 领导认同
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真实型领导对员工组织公民行为的影响研究
2
作者 席燕平 《中国人事科学》 2025年第2期62-71,共10页
文章基于自我决定理论,探讨了真实型领导对员工组织公民行为的影响,并引入追随力作为中介变量,传统性作为调节变量,构建了一个有调节的中介效应模型,运用多层回归和结构方程模型对714份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明,真实型... 文章基于自我决定理论,探讨了真实型领导对员工组织公民行为的影响,并引入追随力作为中介变量,传统性作为调节变量,构建了一个有调节的中介效应模型,运用多层回归和结构方程模型对714份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明,真实型领导正向影响员工追随力和组织公民行为,追随力在真实型领导与组织公民行为之间的关系间发挥中介作用,传统性不仅调节了追随力与组织公民行为之间的关系,还调节了追随力所发挥的中介作用,即存在有调节的中介效应。建议企业在选拔领导者时,重视领导者的道德品质和管理方式;开拓思路,在提升员工追随力上下功夫;尊重差异,深入理解员工的文化背景和价值观,充分认识到不同员工的特殊性,并在此基础上采用差异化的管理措施。 展开更多
关键词 真实型领导 组织公民行为 追随力 传统性
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真实型领导对员工主动行为的情感驱动过程研究
3
作者 张迎春 陈江涛 《产业与科技论坛》 2025年第2期88-90,共3页
员工主动行为对于企业应对复杂环境变化具有重要意义,而领导是员工工作环境的重要构成,也是驱动员工主动行为的重要因素。基于情感事件理论的分析框架,结合真实型领导的特征,探讨了真实型领导对员工主动行为的情感驱动过程。首先分析了... 员工主动行为对于企业应对复杂环境变化具有重要意义,而领导是员工工作环境的重要构成,也是驱动员工主动行为的重要因素。基于情感事件理论的分析框架,结合真实型领导的特征,探讨了真实型领导对员工主动行为的情感驱动过程。首先分析了情感事件理论的内涵和应用基础,然后基于情感事件理论的宏观结构框架和理论逻辑,结合真实型领导的领导风格,分析了真实型领导风格通过何种情感路径、如何影响员工的主动行为,最后,给出了管理启示。 展开更多
关键词 真实型领导 情感事件理论 员工主动行为
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真实型领导如何影响教师知识共享——基于自我决定理论的实证分析 被引量：2
4
作者 毛亚庆 张婉莹 关迪 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2024年第7期1-12,共12页
教师知识共享不仅能够帮助教师形成互惠发展的合力,而且有助于提升学校公共知识的质量,最终惠及学生。如何促进教师的知识共享是现代学校管理的一大难题。从自我决定理论的视角出发,采用量化研究方法,对真实型领导如何影响教师知识共享... 教师知识共享不仅能够帮助教师形成互惠发展的合力,而且有助于提升学校公共知识的质量,最终惠及学生。如何促进教师的知识共享是现代学校管理的一大难题。从自我决定理论的视角出发,采用量化研究方法,对真实型领导如何影响教师知识共享进行研究,结果表明:校长真实型领导对教师知识共享行为具有正向预测作用;内部人身份感知和社会情感能力在校长真实型领导与教师知识共享之间发挥着单独中介作用;内部人身份感知和社会情感能力在校长真实型领导与教师知识共享之间发挥着链式中介作用;教师工作自主能够正向调节链式中介机制的后半段,即教师感知工作自主性越高,其社会情感能力对知识共享的正向预测作用越强烈。因此,需要从提高校长真实型领导水平,激发教师知识共享;培养内部人身份感,提升社会情感能力;构建增权赋能机制,重视教师工作自主等方面促进学校管理变革。 展开更多
关键词 真实型领导 知识共享 内部人身份感知 社会情感能力 工作自主
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真实型领导对工作退缩行为的影响:一个有调节的中介模型
5
作者 黄嘉欣 李雅茹 +1 位作者 程文 孟霄 《中国健康心理学杂志》 2024年第7期1039-1045,共7页
目的:探讨真实型领导对工作退缩行为的影响以及表面顺从和心理脱离在二者关系中的作用。方法:使用真实型领导量表、表面顺从量表、心理脱离量表、工作退缩行为量表对216名企业员工进行调查。结果:①真实型领导不仅直接影响工作退缩行为... 目的:探讨真实型领导对工作退缩行为的影响以及表面顺从和心理脱离在二者关系中的作用。方法:使用真实型领导量表、表面顺从量表、心理脱离量表、工作退缩行为量表对216名企业员工进行调查。结果:①真实型领导不仅直接影响工作退缩行为(直接效应值为-0.18,95%的置信区间为[-0.35,-0.02]),还通过表面顺从的中介作用间接影响工作退缩行为(中介效应值为-0.02,95%的置信区间为[-0.05,-0.002]);②心理脱离调节了表面顺从和工作退缩行为的正向关系,心理脱离水平较高时,表面顺从和工作退缩行为的正向关系比较弱;③心理脱离对中介作用模型第二阶段的调节效应显著。当员工心理脱离水平较高时,表面顺从的中介效应并不显著(中介效应在95%的置信区间为[-0.01,0.05],包含0);当员工心理脱离水平较低时,表面顺从的中介效应显著(中介效应值为-0.05,中介效应在95%的置信区间为[-0.10,-0.01],不包含0)。并且,中介效应差异效应值显著(95%的置信区间为[0.01,0.13],不包含0)。结论:表面顺从在真实型领导与工作退缩行为关系间发挥中介作用;心理脱离水平较高时,表面顺从与工作退缩行为的关系较弱,真实型领导通过表面顺从影响工作退缩行为的间接效应也比较弱,反之亦然。 展开更多
关键词 真实型领导 表面顺从 心理脱离 工作退缩行为
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护士感知真实型领导对创新行为的影响:组织支持感与组织认同的链式中介作用 被引量：5
6
作者 程楠 李金萍 +3 位作者 郑一瑾 教锐 谭亦周 刘祥英 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第4期294-298,共5页
目的探讨组织支持感、组织认同在护士感知真实型领导与创新行为间的多重中介作用。方法采用便利抽样法,使用一般资料调查表、真实型领导量表、组织支持感量表、组织认同量表和护士创新行为量表对武汉市3所三级甲等医院的401名护士进行... 目的探讨组织支持感、组织认同在护士感知真实型领导与创新行为间的多重中介作用。方法采用便利抽样法,使用一般资料调查表、真实型领导量表、组织支持感量表、组织认同量表和护士创新行为量表对武汉市3所三级甲等医院的401名护士进行问卷调查。结果护士感知真实型领导、组织支持感、组织认同和创新行为得分分别为(58.45±10.99)分、(44.33±9.24)分、(21.58±4.54)分、(33.22±8.27)分。各变量呈两两正相关(均P<0.01)。中介效应分析显示,组织支持感、组织认同在护士感知真实型领导与创新行为关系间的中介效应值分别为0.206、0.190,组织支持感与组织认同的链式中介效应值为0.068。结论护士感知真实型领导与护士创新行为密切相关,护理管理者可采取真实型领导,重视对护士的组织支持来提高其组织认同,从而为护士创新行为的发生创造更有利的条件。 展开更多
关键词 护士 真实型领导 组织支持感 组织认同 创新行为
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护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系研究 被引量：2
7
作者 罗苏娴 曾超男 +2 位作者 张静华 白阳娟 周洁 《护理学报》 2024年第2期44-47,共4页
目的探讨护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系,为有效提升护理管理效能提供参考。方法采用便利抽样于2021年12月—2022年12月选取3所昆明医科大学附属医院358名护士,用一般资料调查表、真实型领导量表、角色模糊量表和离职... 目的探讨护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系,为有效提升护理管理效能提供参考。方法采用便利抽样于2021年12月—2022年12月选取3所昆明医科大学附属医院358名护士,用一般资料调查表、真实型领导量表、角色模糊量表和离职倾向问卷进行调查,构建并检验中介模型。结果护士长真实型领导得分为(3.32±0.57)分,护士角色模糊得分为(2.95±0.29)分,护士离职倾向得分为(4.34±0.59)分。护士长真实型领导与护士角色模糊、离职倾向呈负相关,角色模糊与离职倾向呈正相关,均P<0.01。护士角色模糊在护士长真实型领导和护士离职倾向间起部分中介作用,中介效应值为-0.329,效应占比41.49%。结论护理管理者应重视真实型领导力培养,积极减少护士角色模糊,进而降低护士离职倾向。 展开更多
关键词 真实型领导 角色模糊 离职倾向 护士 中介效应
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心理资本在真实型领导与建言行为中的中介效应
8
作者 李楠楠 宋瑰琦 +3 位作者 张国文 朱艳 程圣莉 姚红 《安徽医学》 2024年第5期636-639,共4页
目的探讨护士长真实型领导与护士心理资本及建言行为三者之间的关系,构建中介效应模型,为促进临床护士建言行为提供新思路。方法采用便利抽样法选取2022年1~2月安徽省37所不同等级医院1950名临床护士,采用一般资料调查法、真实型领导量... 目的探讨护士长真实型领导与护士心理资本及建言行为三者之间的关系,构建中介效应模型,为促进临床护士建言行为提供新思路。方法采用便利抽样法选取2022年1~2月安徽省37所不同等级医院1950名临床护士,采用一般资料调查法、真实型领导量表、心理资本量表和建言行为量表进行问卷调查,分析护士长真实型领导与护士心理资本及建言行为的相关性,采用AMOS 23.0软件构建结构模型,分析心理资本在真实型领导与建言行为间的中介效应。结果真实型领导、心理资本和建言行为平均得分分别为(4.29±0.81)、(4.89±0.87)和(4.16±0.71)分;真实型领导与心理资本呈正相关(r=0.506,P<0.05),真实型领导与建言行为呈正相关(r=0.663,P<0.05),建言行为与心理资本呈正相关(r=0.738,P<0.05);心理资本在真实型领导与护士建言行为之间起部分中介效应(β=0.29),构建的结构方程模型拟合度良好。结论医院管理者应采取有效措施提高护士长真实型领导行为和护士的心理资本,进而激发护士建言的积极性。 展开更多
关键词 真实型领导 心理资本 建言行为 中介效应 结构方程模型
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真实型领导对员工跨界行为的影响——基于认知和情感的双路径探究
9
作者 王乐乐 杨贤俊 《合肥师范学院学报》 2024年第3期44-50,共7页
为了明确真实型领导影响员工跨界行为的作用路径和边界条件,基于认知—情感人格系统理论,引入工作意义感和积极情绪,构建真实型领导影响员工跨界行为的双中介模型,探讨了成长需求强度在其中的边界作用。通过对429份有效问卷进行分析,得... 为了明确真实型领导影响员工跨界行为的作用路径和边界条件,基于认知—情感人格系统理论,引入工作意义感和积极情绪,构建真实型领导影响员工跨界行为的双中介模型,探讨了成长需求强度在其中的边界作用。通过对429份有效问卷进行分析,得出如下结论:真实型领导正向影响员工跨界行为;工作意义感、积极情绪分别在真实型领导和员工跨界行为之间发挥中介作用;成长需求强度正向调节了工作意义感和积极情绪对员工跨界行为的影响,并且进一步调节了真实型领导通过工作意义感和积极情绪影响员工跨界行为的间接效应。 展开更多
关键词 真实型领导 员工跨界行为 工作意义感 积极情绪 成长需求强度
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真实型领导：理论、测量与最新研究进展 被引量：37
10
作者 韩翼 杨百寅 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第2期170-175,共6页
真实型领导是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的行为和特质。从评论真实型领导的定义和结构以及比较真实型领导与其他类型领导的联系和区别出发,介绍了如何对真实型领导进行评估以及评估的方法。在此... 真实型领导是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的行为和特质。从评论真实型领导的定义和结构以及比较真实型领导与其他类型领导的联系和区别出发,介绍了如何对真实型领导进行评估以及评估的方法。在此基础上,提出相应的问题和未来研究方向。最后指出真实型领导研究仍然有较大领域有待开发。 展开更多
关键词 真实 真实型领导 真实型领导者
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多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究 被引量：37
11
作者 郭玮 李燕萍 +1 位作者 杜旌 陶厚永 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第3期51-60,共10页
"德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研究以113个研发团队... "德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研究以113个研发团队的领导者及其574名员工为被试,运用多层次研究方法,探究真实型领导对创新的作用及机制。结果表明,个体导向的真实型领导透过上级支持对员工创新结果具有显著促进作用;团队导向的真实型领导透过团队协力对员工个体创新行为和团队整体的创新均有显著促进作用。本文提供了在中国情境下真实型领导对创新的多层次影响机制。 展开更多
关键词 多层次导向 真实型领导 创新 多层次模型
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真实型领导:概念、测量、形成与作用 被引量：48
12
作者 王震 宋萌 孙健敏 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期458-473,共16页
频发的道德丑闻和管理渎职现象使真实型领导受到了前所未有的关注。基于近十年来国、内外重要理论文章和67项实证文章,本文对真实型领导研究进行了系统梳理与评析。总体来看,研究者主要从特质/行为视角和过程视角界定真实型领导。真实... 频发的道德丑闻和管理渎职现象使真实型领导受到了前所未有的关注。基于近十年来国、内外重要理论文章和67项实证文章,本文对真实型领导研究进行了系统梳理与评析。总体来看,研究者主要从特质/行为视角和过程视角界定真实型领导。真实型领导的测量已有标准化工具,并在测量主体和方式上呈现多样化趋势。真实型领导受个体因素和情境因素影响,也会通过积极组织行为学、社会学习、社会认定和社会交换机制对个体、团队和组织产生积极影响。未来研究应深入讨论真实型领导的概念、结构和测量问题,对其影响因素、影响效果和作用机制做进一步探索,并适时进行跨文化和本土化考察。 展开更多
关键词 真实型领导 真实性 领导有效性 积极组织行为学
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建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究 被引量：34
13
作者 杨浩 杨百寅 +1 位作者 韩翼 毛畅果 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期533-541,共9页
基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设... 基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用;工作资源充足性正向调节了该中介作用,即当工作资源充足性高时,建设性责任知觉的中介作用更强。研究结果为真实型领导对员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径,从理论和实践上丰富并拓展了组织创新、领导行为和工作环境方面的相关研究。 展开更多
关键词 建设性责任知觉 员工创新绩效 真实型领导 工作资源充足性
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真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应 被引量：32
14
作者 李永鑫 周海龙 田艳辉 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期716-722,共7页
为了探讨真实型领导影响员工工作投入的内在作用机制,采用量表法对308名企业员工进行调查,采用结构方程建模的方法对真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应进行检验,结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入具有显著的正向预测作用... 为了探讨真实型领导影响员工工作投入的内在作用机制,采用量表法对308名企业员工进行调查,采用结构方程建模的方法对真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应进行检验,结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入具有显著的正向预测作用。(2)职业认同、情感承诺和组织支持感分别在真实型领导和工作投入间起中介作用,三个变量的并式多重中介效应在真实型领导和工作投入间起完全中介效应。(3)职业认同、情感承诺、组织支持感的特定中介作用分别占总间接效应的44.0%、42.4%和13.6%。结论:职业认同、情感承诺和组织支持感在真实型领导影响员工工作投入的过程中起完全中介作用。 展开更多
关键词 真实型领导 职业认同 情感承诺 组织支持感 工作投入多重中介
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团队真实型领导对创造力的影响:LMX的跨层作用 被引量：15
15
作者 秦伟平 李晋 +1 位作者 周路路 赵曙明 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期36-43,共8页
创造力关乎企业创新与可持续发展,团队领导在激发创造力方面起着至关重要的作用。本文以来自高新技术企业中的168个研发团队及其1234名员工为研究对象,借助HLM模型及相关技术,从领导成员交换关系及其差异化角度验证了团队真实型领导对... 创造力关乎企业创新与可持续发展,团队领导在激发创造力方面起着至关重要的作用。本文以来自高新技术企业中的168个研发团队及其1234名员工为研究对象,借助HLM模型及相关技术,从领导成员交换关系及其差异化角度验证了团队真实型领导对员工及团队创造力的作用机制。研究结果表明:(1)团队真实型领导对员工创造力和团队创造力都有显著的正向影响;(2)领导成员交换关系(LMX)在真实型领导和员工创造力之间起完全中介作用;(3)团队领导成员交换关系差异化(TLMXD)部分中介真实型领导和团队创造力之间的关系,但不能中介团队真实型领导和员工创造力之间的关系;(4)同时证实TLMXD正向调节LMX和员工创造力间的关系。本研究对管理者从多层面系统提升企业创新能力有重要的理论价值和现实意义。 展开更多
关键词 真实型领导 领导成员交换关系 差异化 创造力
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护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析 被引量：21
16
作者 李姗姗 孙黎惠 +4 位作者 单信芝 刘曼 刘婷 潘金金 苗凤凤 《护理学报》 2019年第21期5-9,共5页
目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈... 目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.374^-0.157,P<0.001),个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.553^-0.062,P<0.05);分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权(P<0.05),其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2%。结论护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠。 展开更多
关键词 护士 护理管理 真实型领导 个人-工作环境匹配 职业倦怠
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真实型领导对下属建言行为的影响——上司支持感的中介作用 被引量：7
17
作者 李锡元 伍林 +1 位作者 陈思 肖贝 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第3期38-44,115,共8页
针对如何消除员工对建言风险的担心、促进员工的建言行为等问题,实证分析了真实型领导与下属建言行为的关系,研究了上司支持感在其中的中介作用、权力距离在其中的调节作用。对256份调查问卷的分析结果显示:真实型领导对下属的抑制性建... 针对如何消除员工对建言风险的担心、促进员工的建言行为等问题,实证分析了真实型领导与下属建言行为的关系,研究了上司支持感在其中的中介作用、权力距离在其中的调节作用。对256份调查问卷的分析结果显示:真实型领导对下属的抑制性建言行为和促进性建言行为均有积极的预测作用,上司支持感在真实型领导与下属建言行为间起着部分中介作用,权力距离在上司支持感与下属建言行为间起负向调节作用。最后,讨论了研究结论在解释真实型领导对下属建言行为作用过程中的理论与实际意义。 展开更多
关键词 真实型领导 建言行为 上司支持感 权力距离
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真实型领导对员工创新行为的影响机制 被引量：9
18
作者 梁巧转 张真真 李洁 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第2期17-23,31,共8页
基于社会学习理论和资源保存理论,以392名企业员工为调查对象,通过构建被调节的中介效应模型探讨了真实型领导对员工创新行为的影响机制,揭示了真实型领导、心理资本和情绪智力在员工创新过程中的不同作用。结果表明,真实型领导对员工... 基于社会学习理论和资源保存理论,以392名企业员工为调查对象,通过构建被调节的中介效应模型探讨了真实型领导对员工创新行为的影响机制,揭示了真实型领导、心理资本和情绪智力在员工创新过程中的不同作用。结果表明,真实型领导对员工心理资本有积极影响,并通过员工心理资本对员工创新行为产生积极影响;员工情绪智力在真实型领导对员工创新行为的间接影响中起到调节作用;三者作用的差异在于,真实型领导为员工提供了获取心理资源的环境,心理资本使员工具备了创新所需的心理资源和心理能力;而较高的情绪智力水平能够起到杠杆作用,增强真实型领导对员工创新行为的间接影响的效果。 展开更多
关键词 真实型领导 心理资本 情绪智力 员工创新行为
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真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究 被引量：8
19
作者 许爽 杨征 +2 位作者 刘平青 杨芳 赵莉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第19期132-140,共9页
随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著... 随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著。 展开更多
关键词 真实型领导 师徒关系 创新行为 组织公平感 工作投入
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真实型领导对员工建言行为的影响机理研究 被引量：25
20
作者 罗瑾琏 赵佳 《软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第12期41-44,共4页
构建结构方程模型和跨层次模型,探讨真实型领导对员工建言行为的影响机理。结果显示:真实型领导对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感和领导支持感在真实型领导和员工建言行为之间具有中介作用;团队领导性别在真实型领导和员工... 构建结构方程模型和跨层次模型,探讨真实型领导对员工建言行为的影响机理。结果显示:真实型领导对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感和领导支持感在真实型领导和员工建言行为之间具有中介作用;团队领导性别在真实型领导和员工建言行为之间具有跨层次调节作用。 展开更多
关键词 真实型领导 心理安全感 领导支持感 团队领导性别 员工建言行为
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