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服务型领导对知识型员工创新绩效的影响——组织支持感和创造性思维的作用
被引量：
1
1
作者
郑赤建
林凤
《荆楚理工学院学报》
2024年第2期33-42,共10页
基于社会信息加工理论和特质激活理论,构建了一个被调节的中介模型,利用调查问卷的形式收集了201名员工的有效数据对假设进行实证检验,研究结果表明:服务型领导对知识型员工创新绩效有显著的正向影响;组织支持感在服务型领导与知识型员...
基于社会信息加工理论和特质激活理论,构建了一个被调节的中介模型,利用调查问卷的形式收集了201名员工的有效数据对假设进行实证检验,研究结果表明:服务型领导对知识型员工创新绩效有显著的正向影响;组织支持感在服务型领导与知识型员工创新绩效间起到部分中介作用;创造性思维正向调节组织支持感与知识型员工创新绩效之间的关系;创造性思维正向调节服务型领导通过组织支持感影响知识型员工创新绩效的中介过程。
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关键词
服务型领导
组织支持感
知识型员工创新绩效
创造性思维
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职称材料
职场负面八卦对知识型员工创新绩效的影响研究:员工沉默的中介作用及包容性领导风格的调节作用
被引量：
6
2
作者
高婧
《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2018年第6期88-98,共11页
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工作的知识型员工为样本,探讨员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间的中介作用,并将包容性领导...
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工作的知识型员工为样本,探讨员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间的中介作用,并将包容性领导风格纳入研究框架,考察包容性领导在职场负面八卦与员工沉默之间的调节作用。研究过程采用问卷调查法,并结合SPSS统计学分析软件进行多元回归分析,最终得出结论:(1)职场负面八卦对知识型员工创新绩效有显著的负向影响;(2)员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间起部分中介作用;(3)包容性领导对于职场负面八卦与员工沉默之间的关系具有负向的调节作用,低包容性领导作用下,职场负面八卦对员工沉默有显著的正向影响,而高包容性领导的作用可以减弱两者之间的影响强度。
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关键词
职场负面八卦
包容性领导
员工
沉默
知识型员工创新绩效
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题名
服务型领导对知识型员工创新绩效的影响——组织支持感和创造性思维的作用
被引量：
1
1
作者
郑赤建
林凤
机构
湘潭大学商学院
出处
《荆楚理工学院学报》
2024年第2期33-42,共10页
基金
湖南省社科基金智库重点课题(21ZWB02)。
文摘
基于社会信息加工理论和特质激活理论,构建了一个被调节的中介模型,利用调查问卷的形式收集了201名员工的有效数据对假设进行实证检验,研究结果表明:服务型领导对知识型员工创新绩效有显著的正向影响;组织支持感在服务型领导与知识型员工创新绩效间起到部分中介作用;创造性思维正向调节组织支持感与知识型员工创新绩效之间的关系;创造性思维正向调节服务型领导通过组织支持感影响知识型员工创新绩效的中介过程。
关键词
服务型领导
组织支持感
知识型员工创新绩效
创造性思维
Keywords
Service-oriented leadership
Perceived organizational support
innovation performance of knowledge-based employees
Creative thinking
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
职场负面八卦对知识型员工创新绩效的影响研究:员工沉默的中介作用及包容性领导风格的调节作用
被引量：
6
2
作者
高婧
机构
西北工业大学管理学院
出处
《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2018年第6期88-98,共11页
基金
中央高校基本科研业务费资助项目"‘50+20’愿景下工程类大学生领导力开发研究"(3102017jc18001)阶段成果
文摘
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工作的知识型员工为样本,探讨员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间的中介作用,并将包容性领导风格纳入研究框架,考察包容性领导在职场负面八卦与员工沉默之间的调节作用。研究过程采用问卷调查法,并结合SPSS统计学分析软件进行多元回归分析,最终得出结论:(1)职场负面八卦对知识型员工创新绩效有显著的负向影响;(2)员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间起部分中介作用;(3)包容性领导对于职场负面八卦与员工沉默之间的关系具有负向的调节作用,低包容性领导作用下,职场负面八卦对员工沉默有显著的正向影响,而高包容性领导的作用可以减弱两者之间的影响强度。
关键词
职场负面八卦
包容性领导
员工
沉默
知识型员工创新绩效
Keywords
workplace - based negative gossip
inclusive leadership
employee silence
innovative performance of knowledge -based employee
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
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1
服务型领导对知识型员工创新绩效的影响——组织支持感和创造性思维的作用
郑赤建
林凤
《荆楚理工学院学报》
2024
1
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职称材料
2
职场负面八卦对知识型员工创新绩效的影响研究:员工沉默的中介作用及包容性领导风格的调节作用
高婧
《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2018
6
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引证文献
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