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“磁性医院管理理念”在手术室管理中的应用研究进展 被引量：7
1
作者 李超丽 金香淑 《中国老年保健医学》 2019年第4期127-129,共3页
本研究以明确磁性医院管理理念在手术室管理中的应用效果及研究进展为目的,学习并了解磁性医院管理理念的定义、当前在手术室应用磁性管理的方法、重要性及效果,从而降低手术室护士的离职率,提高手术室护士工作的满意度,减少手术室护士... 本研究以明确磁性医院管理理念在手术室管理中的应用效果及研究进展为目的,学习并了解磁性医院管理理念的定义、当前在手术室应用磁性管理的方法、重要性及效果,从而降低手术室护士的离职率,提高手术室护士工作的满意度,减少手术室护士工作-家庭冲突等问题,促进手术室护士团队的稳定性,为我国手术室护理管理工作提供相应的理论依据。 展开更多
关键词 磁性医院管理理念 手术室 离职率 满意度
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磁性医院管理理念在外科护士岗位职业培训中的应用 被引量：7
2
作者 朱家英 王莉 邓洪霞 《齐鲁护理杂志》 2021年第6期162-165,共4页
目的:探讨磁性医院管理理念在外科护士岗位职业培训中的应用效果。方法:将2019年6月1日~11月30日实施常规管理岗位职业培训的51名外科片区护士纳入对照组,将2019年12月1日~2020年6月1日实施磁性医院管理理念岗位职业培训的51名外科片区... 目的:探讨磁性医院管理理念在外科护士岗位职业培训中的应用效果。方法:将2019年6月1日~11月30日实施常规管理岗位职业培训的51名外科片区护士纳入对照组,将2019年12月1日~2020年6月1日实施磁性医院管理理念岗位职业培训的51名外科片区护士纳入观察组。比较两组管理6个月后的工作能力[采用工作能力指数(WAI)]、工作压力(采用中国护士工作压力源量表)、职业倦怠[采用工作疲溃感量表(MBI)]、工作满意度[采用护士工作满意度量表(MMSS)],并记录其管理过程中的离职情况。结果:管理6个月后,观察组WAI得分正常率高于对照组(P<0.05),且两组WAI得分分级比较差异有统计学意义(P<0.01);观察组中国护士工作压力源量表各维度得分均高于对照组(P<0.01);MBI量表中,观察组情绪耗竭、消极怠慢维度得分低于对照组(P<0.01),成就感低落为得分高于对照组(P<0.01);观察组MMSS量表中除工作与家庭平衡外的各维度得分均高于对照组(P<0.01);管理过程中,观察组护士离职率为0.00%,对照组离职率为11.76%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:将磁性医院管理理念应用于外科片区护士岗位职业培训中,可提高护士工作能力,有利于缓解护士工作压力及职业倦怠程度,能改善护士工作满意度,降低离职率。 展开更多
关键词 磁性医院管理理念 岗位职业培训 护士 职业倦怠 工作能力
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磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中的效果
3
作者 王红梅 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2023年第11期140-142,共3页
探究磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中的应用效果。方法 选取2022年1月至12月广西壮族自治区南溪山医院48名综合外科手术室护理人员作为研究对象,将2022年1月-2022年5月本院应用磁性医院管理理念管理开展前的24名综合外科... 探究磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中的应用效果。方法 选取2022年1月至12月广西壮族自治区南溪山医院48名综合外科手术室护理人员作为研究对象,将2022年1月-2022年5月本院应用磁性医院管理理念管理开展前的24名综合外科手术室护理人员设为对照组,将2022年6月-2022年12月本院应用磁性医院管理理念管理开展后的24名综合外科护理人员设为观察组,对比两组护理人员的护理质量(安全管理、急救物品及药品管理、护理文书的书写及医院内感染管理评分)、护理人员转岗、长假情况、通过调查问卷咨询护理人员满意度及工作自我效能。结果 观察组护理人员护理质量均高对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员转岗率(8.33%)低于对照组(33.33%),差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员满意度及工作自我效能感显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中效果显著,提高护理质量,降低护理人员转岗率,提高护理人员满意度。 展开更多
关键词 磁性医院管理理念 外科手术室 护理管理 应用效果 自我效能
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磁性医院管理理念对中医护理人员的内化作用分析
4
作者 孙镇智 《中医药管理杂志》 2024年第1期166-168,共3页
目的:探讨磁性医院管理理念对中医护理人员的内化作用分析。方法:医院从2019年开始在临床开展基于磁性医院管理理念的工作模式,将2018年1—10月在职中医护理人员30名设为实施前,将2022年2—10月在职中医护理人员30名设为实施后,比较实... 目的:探讨磁性医院管理理念对中医护理人员的内化作用分析。方法:医院从2019年开始在临床开展基于磁性医院管理理念的工作模式,将2018年1—10月在职中医护理人员30名设为实施前,将2022年2—10月在职中医护理人员30名设为实施后,比较实施前后护理人员中医护理能力和个人素质提升情况,对其护理态度和护理积极性进行评分,调查护理人员对科室管理模式和管理内容的满意度。结果:实施后护理人员中医护理能力和个人素质提升评分均高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的护理态度和护理积极性评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员对科室管理模式和管理内容的满意度高于实施前(P<0.05)。结论:磁性医院管理理念对提升中医护理人员护理能力、个人素质、护理态度和护理积极性均有明显作用,通过循序渐进地引导护理人员学习、反思,能让护理人员在态度、行为等方面发生良性改变,从而获得良好的内化效果,护理人员管理满意度高。 展开更多
关键词 磁性医院管理理念 中医护理人员 内化作用 分析
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“磁性医院”管理理念在聘用护士管理中的应用 被引量：29
5
作者 林莉莉 《解放军医院管理杂志》 2016年第2期120-122,共3页
目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成... 目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成长;重视护士专业发展,加快专科护士的培养;营造良好的工作环境,提高护士工作满意度。比较实施前后的护士工作满意度。结果实施"磁性医院"管理后,与同事的关系、被表扬和认可、与社会或专业交流的机会、工作的控制与决策权、排班制度、职业发展机会六项护士工作满意度指标及整体工作满意度平均得分均明显高于实施前,P<0.01,差异有统计学意义。结论 "磁性医院"管理模式能增强医院的凝聚力与吸引力,调动护士的积极性,提高工作满意度,降低离职率。 展开更多
关键词 “磁性医院”管理理念 聘用护士 管理 应用效果
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