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浅谈国有企业经营管理人才队伍建设
1
作者 罗火 《经济师》 2025年第1期266-267,共2页
随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业改革发展已经取得了巨大成就,经营管理人才是保障国有企业持续健康发展的重要资源。文章旨在深入探讨国有企业经营管理人才队伍建设的挑战,并从多个角度,如平台设计、机制完善、环境优化等,提... 随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业改革发展已经取得了巨大成就,经营管理人才是保障国有企业持续健康发展的重要资源。文章旨在深入探讨国有企业经营管理人才队伍建设的挑战,并从多个角度,如平台设计、机制完善、环境优化等,提出了相关的解决方案。 展开更多
关键词 国有企业 经营管理人才队伍 问题 对策措施
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高校管理人才队伍建设的若干思考 被引量：3
2
作者 袁永杭 洪樱 《高教探索》 北大核心 2003年第2期14-15,共2页
高校管理人才队伍在学校的建设和发展中起着十分重要的作用。高等学校只有通过抓培养、抓选拔、抓管理 ,构建新颖的用人机制 ,并加强规范化、制度化建设 ,才能从根本上提高管理人才队伍的整体素质。
关键词 高校 管理人才队伍建设 用人机制 制度建设 培养目标
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浅析施工企业经营管理人才队伍建设 被引量：4
3
作者 李娟 《人力资源管理》 2014年第5期57-58,共2页
加强企业经营管理人才队伍建设,努力培养造就一大批优秀企业家与高素质的企业管理者,是新时期企业发展人才工作的主要任务。本文以贵州路桥集团有限公司为例,分析了施工企业存在的相关问题并得出系列结论以供决策参考,以利于及时制定和... 加强企业经营管理人才队伍建设,努力培养造就一大批优秀企业家与高素质的企业管理者,是新时期企业发展人才工作的主要任务。本文以贵州路桥集团有限公司为例,分析了施工企业存在的相关问题并得出系列结论以供决策参考,以利于及时制定和实施有效的应对措施保证企业快速发展。 展开更多
关键词 施工企业 经营管理人才队伍建设
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新时期企业经营管理人才队伍建设研究 被引量：2
4
作者 刘晓华 《中国商论》 2019年第10期238-239,共2页
现如今,在全新的社会发展环境下,市场针对企业运营和发展提出了全新要求,特别强调人才培养。管理人才培养和储备成为企业发展建设重点目标,同时也是提高企业市场竞争力的重要保障。因此,企业在发展过程中,需要重点加强经营管理人才队伍... 现如今,在全新的社会发展环境下,市场针对企业运营和发展提出了全新要求,特别强调人才培养。管理人才培养和储备成为企业发展建设重点目标,同时也是提高企业市场竞争力的重要保障。因此,企业在发展过程中,需要重点加强经营管理人才队伍建设,构建良好的企业文化环境,为促进企业实现长远发展提供强大的人才支撑动力。鉴于此,本文主要围绕新时期背景下,企业如何做好经营管理人才队伍建设工作,展开有效分析。 展开更多
关键词 新时期 企业 经营管理人才队伍 建设
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农业经营管理人才队伍建设研究 被引量：2
5
作者 李云平 《农业科技与信息》 2015年第15期22-22,共1页
农业经营管理人才队伍建设是新时期我国农业发展人才队伍建设的重要内容,文章针对其意义、存在的问题以及如何去加强农业经营管理人才队伍建设进行了一些探讨和研究。
关键词 农业 经营管理人才队伍建设 探讨与研究
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构建社会转型期郑州市治安管理人才队伍
6
作者 张国臣 《河南省政法管理干部学院学报》 2003年第3期97-101,共5页
本文从几个方面论述社会转型期郑州市治安管理人才队伍建设 :一坚持政治建警 ;二以德治警 ;三精心育警 ;四科技强警 ;五从严治警 ;六从优待警 ;七依法治警。
关键词 构建 社会转型期 郑州 治安管理人才队伍
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实施“两个模式” 构建技术管理人才队伍
7
《继续教育》 2000年第6期53-54,共2页
关键词 技术管理人才队伍 教育模式 继续教育 干部教育
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加强农机专业合作社经营管理人才队伍建设的对策与建议
8
作者 邵珠山 刘国 马卫华 《现代农机》 2015年第2期22-24,共3页
近年来,随着国家强农惠农政策力度的不断加大,山东省定陶县农机化进程也呈现出加快发展的趋势,农机专业合作社得到迅猛发展,组织化、规模化、产业化程度不断提高,市场主体地位不断提升,形成了一支农机专业合作社管理经营人才队伍,成为... 近年来,随着国家强农惠农政策力度的不断加大,山东省定陶县农机化进程也呈现出加快发展的趋势,农机专业合作社得到迅猛发展,组织化、规模化、产业化程度不断提高,市场主体地位不断提升,形成了一支农机专业合作社管理经营人才队伍,成为农机社会化服务体系的重要力量。但是,目前定陶县农机专业合作社经营管理人员的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不能适应市场经济发展的要求，也不能满足合作社快速发展和壮大的现实需要。 展开更多
关键词 农机专业合作 管理人才队伍 产业化程度 政治素质 经营人才 经营规模 科学文化水平 人才选拔 市场主体地位 县农机局
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加快高素质职业化医院管理人才队伍建设的对策探讨 被引量：6
9
作者 孔华 《企业改革与管理》 2020年第5期115-116,共2页
医疗体制改革以来,医院职业化管理改革的趋势愈发明显。当前,社会大众对于医疗健康服务的需求日益增长,同时对于服务质量的要求也在不断提高。因此,医院的运营环境正面临着巨大的挑战。在此背景下,"管理也能出效益[1]"的理念... 医疗体制改革以来,医院职业化管理改革的趋势愈发明显。当前,社会大众对于医疗健康服务的需求日益增长,同时对于服务质量的要求也在不断提高。因此,医院的运营环境正面临着巨大的挑战。在此背景下,"管理也能出效益[1]"的理念,越来越深入人心。医院职业化管理人才队伍的建设对于处理医院运营中的经济因素、维护良好的社会关系、提升行政能力,提升组织凝聚力和协作效率等方面具有极为积极的作用。本文将从医院管理队伍职业化的内涵出发,探讨当前医院管理方面的不足,并提出医院管理人才队伍建设的相关建议。 展开更多
关键词 医院 职业化 管理人才队伍建设 高素质
原文传递
国有企业经营管理人才队伍现状及加强对策 被引量：1
10
作者 龙红宇 《商场现代化》 2023年第5期108-110,共3页
随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善,对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设,打造一支高素质、高水平的人才管理队伍,已经成为当下国有企业发展的关键,也是在当前复杂的社会环境下,加快国有企业创新的重要方式之一。... 随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善,对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设,打造一支高素质、高水平的人才管理队伍,已经成为当下国有企业发展的关键,也是在当前复杂的社会环境下,加快国有企业创新的重要方式之一。但是从目前的实际情况来看,在加强管理人才队伍建设的过程当中还存在着一些弊端,因此要提出相应的对策,这样才能够提升国有企业市场的核心竞争力和管理水平。对此,本文先浅析国有企业经营管理人才队伍的现状,然后针对所提出的加强对策进行深入的探究,希望对国有企业有借鉴意义。 展开更多
关键词 国有企业经营 管理人才队伍 现状 对策
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关于国有煤矿企业建强经营管理人才队伍的几点思考
11
作者 刘强 《时代人物》 2021年第28期199-200,共2页
面对经济发展新形势和自身固有短板问题,国有煤矿企业迫切需要一支高素质经营管理人才队伍来破解难题、推动发展、赢得未来,重点实施四大工程,在知人识人、教人育人、选人用人、管人立人上下功夫,系统推进、多点发力,提高人才培养工作... 面对经济发展新形势和自身固有短板问题,国有煤矿企业迫切需要一支高素质经营管理人才队伍来破解难题、推动发展、赢得未来,重点实施四大工程,在知人识人、教人育人、选人用人、管人立人上下功夫,系统推进、多点发力,提高人才培养工作的战略高度、覆盖广度、层次深度和管理厚度。 展开更多
关键词 国有煤矿企业 经营管理人才队伍 思考
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浅谈医院管理人才队伍建设的对策
12
作者 蔡晓婷 《财讯》 2020年第12期61-61,共1页
现阶段,人们对医疗健康服务的需求逐步增长,同时提升了医疗服务的质量要求。医疗体制改革实施后,医院管理不断职业化,医院的运营环境和人才队伍建设得到了重视。医院管理人才队伍建设,能够有效管理医院运营过程中的经济因素,同时能够提... 现阶段,人们对医疗健康服务的需求逐步增长,同时提升了医疗服务的质量要求。医疗体制改革实施后,医院管理不断职业化,医院的运营环境和人才队伍建设得到了重视。医院管理人才队伍建设,能够有效管理医院运营过程中的经济因素,同时能够提升医院组织的凝聚力,增强医院运营发展中的协作效率。因此,医院管理人才队伍建设对于医院的整体发展具有积极的作用。本文基于已有的相关研究,从医院管理人才队伍建设的基本特点出发,分析目前医院管理人才队伍建设过程中存在的问题,最后提出医院管理人才队伍建设的对策。 展开更多
关键词 医院 管理人才队伍建设 人力资源
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云环境下企业集团管理会计人才队伍建设的探索与实践 被引量：2
13
作者 孙贤 《电力信息与通信技术》 2016年第8期64-67,共4页
为解决企业集团管理会计人才匮乏的问题,以及最大限度、最快速度、最精准定位培养高端管理会计人才需求,作为集团公司财务组织,冀北电力有限公司做了积极的探索与实践,灵活应用云环境下的新信息技术,开发基于互联网的学习培训平台,组织... 为解决企业集团管理会计人才匮乏的问题,以及最大限度、最快速度、最精准定位培养高端管理会计人才需求,作为集团公司财务组织,冀北电力有限公司做了积极的探索与实践,灵活应用云环境下的新信息技术,开发基于互联网的学习培训平台,组织搭建管理会计知识资源库,快速建立企业移动数字化学习体系和测评考核跟踪机制,有效推进"培训+培养"、"横向+纵向"的创新人才培养模式,建设管理会计人才队伍,发挥了先进引领的示范作用。 展开更多
关键词 云环境 企业集团 管理会计人才队伍 学习培训平台
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网格化管理在基层烟站人才队伍管理中的运用 被引量：3
14
作者 陈秀斋 李乃会 +3 位作者 公爱芹 柴国栋 申巧敏 赵新峰 《现代农业科技》 2015年第5期321-321,327,共2页
从切实提高基层烟叶工作站管理效能及工作效率角度出发,分析沂南县烟草专卖局(分公司)目前在烟叶生产人才队伍建设方面存在的问题,通过在基层烟叶工作站推行网格化管理模式,建立区域明确、责任细化、监督到位、反应迅速的网格化管理体系... 从切实提高基层烟叶工作站管理效能及工作效率角度出发,分析沂南县烟草专卖局(分公司)目前在烟叶生产人才队伍建设方面存在的问题,通过在基层烟叶工作站推行网格化管理模式,建立区域明确、责任细化、监督到位、反应迅速的网格化管理体系,为实现沂南烟叶生产持续、稳定、健康发展提供有力支撑。 展开更多
关键词 基层烟站 人才队伍管理 网格化管理 实施方案
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国有企业建设高质量人才队伍管理策略探析 被引量：2
15
作者 陈容 《现代企业》 2021年第9期58-59,共2页
人才是推动国有企业稳步发展的核心因素,在新形势背景下,国有企业改革不断深入,建设高质量人才队伍尤为重要。对于国有企业来讲,通过建设高质量人才队伍,并运用科学的管理方法,可以有效减少人才流失,提升企业的竞争力。笔者首先分析了... 人才是推动国有企业稳步发展的核心因素,在新形势背景下,国有企业改革不断深入,建设高质量人才队伍尤为重要。对于国有企业来讲,通过建设高质量人才队伍,并运用科学的管理方法,可以有效减少人才流失,提升企业的竞争力。笔者首先分析了当前阶段国有企业高质量人才队伍建设与管理现状,然后详细阐述了国有企业人才队伍管理方法。 展开更多
关键词 国有企业 高质量人才 人才流失 队伍建设与管理 策略探析 企业的竞争力 人才队伍管理 当前阶段
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发挥示范带头作用提高宣传人才队伍管理实效
16
作者 徐潇 《特钢技术》 CAS 2017年第4期63-65,共3页
企业发展需要各方面的人才,其中包括宣传系统的人才,重视和加强宣传人才队伍管理,有助于企业党群工作及生产经营工作上台阶。本文从宣传通讯员队伍的数量和素质及领导干部自身示范带头作用三个方面阐述了如何提高宣传人才队伍管理实效。
关键词 宣传 人才队伍管理 示范带头作用 素质
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医院如何加强行政管理人才梯队建设与培训规划
17
作者 丁红 《四川劳动保障》 2024年第7期42-43,共2页
行政管理人才既是医院发展的根本动力,也是医院的核心竞争力,加强行政管理岗位人才梯队建设与培训能够促进医院良性发展。建设高质量行政管理人才队伍能够促进医院管理改革、增强医院综合实力及竞争力、提升医院经营水平,对医疗卫生事... 行政管理人才既是医院发展的根本动力,也是医院的核心竞争力,加强行政管理岗位人才梯队建设与培训能够促进医院良性发展。建设高质量行政管理人才队伍能够促进医院管理改革、增强医院综合实力及竞争力、提升医院经营水平,对医疗卫生事业健康发展有促进作用。现阶段,部分医院在行政管理岗位人才梯队建设与培训过程中还存在一些问题,这些问题在不同程度上阻碍了高素质行政管理人才队伍建设,并对医院管理改革、医院良性发展等造成了不利影响。 展开更多
关键词 核心竞争力 行政管理人才 人才梯队建设 培训规划 促进作用 医院经营 医疗卫生事业 管理人才队伍
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稳定建筑企业人才队伍的思考
18
作者 黄兴宇 《人力资源管理》 2016年第7期326-327,共2页
现代建筑企业的激烈竞争最基础的是人才竞争,拥有大量优秀而稳定的高素质人才队伍,建筑企业才能谈及可持续健康发展。人才是生产力诸多要素中最具活力的因素,是企业的第一财富,是企业的核心资本。我们作为建筑施工单位主要以工程项目为... 现代建筑企业的激烈竞争最基础的是人才竞争,拥有大量优秀而稳定的高素质人才队伍,建筑企业才能谈及可持续健康发展。人才是生产力诸多要素中最具活力的因素,是企业的第一财富,是企业的核心资本。我们作为建筑施工单位主要以工程项目为主,最显著的特点就是生产场地和生产部门不固定性,工程项目流动性强,且人力资源结构中既有高学历但工作经验缺乏的高学历毕业生,也有学历低但操作能力强的老职工,还有各类专家型的高素质管理和技术人才，各类不同层次的员工拥有的不同特长和不同的价值取向，构成了企业人才资源的复杂性。 展开更多
关键词 企业人才队伍 人才竞争 建筑企业 人力资源结构 核心资本 建筑施工单位 管理人才队伍 企业人才资源 薪酬待遇 生产部门
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县级融媒体中心人才队伍建设困境与出路探究 被引量：4
19
作者 锁琴 《新闻研究导刊》 2023年第13期90-92,共3页
县级融媒体中心作为地方媒体的重要组成部分,通过报道当地新闻、文化、经济等信息,加强了与广大群众的联系,提高了服务质量和水平;且基于有针对性的宣传和报道,展示本地区的风土人情、历史文化和旅游资源等,提升了地方品牌形象和知名度... 县级融媒体中心作为地方媒体的重要组成部分,通过报道当地新闻、文化、经济等信息,加强了与广大群众的联系,提高了服务质量和水平;且基于有针对性的宣传和报道,展示本地区的风土人情、历史文化和旅游资源等,提升了地方品牌形象和知名度。在实际工作中,县级融媒体中心通过引进并培养一批专业化、复合型的新媒体人才,组建起一支高素质、全面发展的新闻宣传队伍,支撑县级融媒体中心在全媒体时代的运营和发展,促进县域经济发展和社会文明提升。文章采用案例分析法以及文献研究法,聚焦于县级融媒体中心人才队伍建设的重要意义。通过总结规划以及走访调查,深入剖析人才队伍建设过程中暴露出来的问题。在此基础上,从宏观、中观、微观三个层面,尝试制订切实可行的解决对策,并最终得出结论:目前,县级融媒体中心发展经常受到城市化和人才流失的影响,招聘和留用人才的难度较大;部分县级融媒体中心在人才培养方面比较盲目、层次较浅,缺乏有效的培训机制和科学的评价体系,从而导致人才队伍的整体素质不高。针对这些问题,文章提出积极尝试扩充县级融媒体中心人才基数、提高现有人才的“全媒”素养、形成融合发展顶层思维、营造以融合为基调的组织文化等措施,旨在为县域融媒体产业发展提供优质人才。 展开更多
关键词 融媒体 人力资源 适配性 新闻编辑 人才队伍管理
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医院管理队伍建设情况的调查 被引量：2
20
作者 余洁 杨大锁 孙忠河 《江苏卫生事业管理》 2011年第6期62-63,共2页
通过对南京地区三级甲等综合性公立医院管理人才队伍现状的了解,分析存在的主要问题及其原因,并针对存在的问题提出相应的建议,进一步提高医院管理人才队伍的整体素质。
关键词 管理人才队伍 现状 对策
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