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高级管理人才综合素质测评分析系统中数据结构设计与实现 被引量：1
1
作者 吴访升 杨莉 秦士嘉 《常州技术师范学院学报》 2002年第2期10-14,40,共6页
满足新形势下干部人事制度改革的需要 ,提出了开发高级管理人才综合素质测评分析系统的要求 ,对系统的实现所涉及的数据库结构设计作了详细分析和设计 ,为人事组织部门、人才交流中心提供高效方便、科学客观、公开公正的综合素质辅助测... 满足新形势下干部人事制度改革的需要 ,提出了开发高级管理人才综合素质测评分析系统的要求 ,对系统的实现所涉及的数据库结构设计作了详细分析和设计 ,为人事组织部门、人才交流中心提供高效方便、科学客观、公开公正的综合素质辅助测评工具奠定了基础。 展开更多
关键词 高级管理人才 综合素质 数据结构 软件系统 素质测评分析系统 结构设计 数据库
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高级管理人才综合素质测评分析系统总体研究 被引量：1
2
作者 秦士嘉 吴访升 《常州技术师范学院学报》 2001年第4期5-9,共5页
根据当前经济发展对高级管理人才的需求与传统干部任用制度之间出现的新情况 ,本文就开发高级管理人才综合素质测评分析系统所涉及综合素质测评的指标体系、测评方法和程序、各类研究的主要内容以及含综合素质评定与能力分析模型在内的... 根据当前经济发展对高级管理人才的需求与传统干部任用制度之间出现的新情况 ,本文就开发高级管理人才综合素质测评分析系统所涉及综合素质测评的指标体系、测评方法和程序、各类研究的主要内容以及含综合素质评定与能力分析模型在内的基础性研究作了较深入的探讨 ,实现了可对高级管理人才的综合素质作出科学测评 ,能为用人单位提供科学依据 ,对于人力资源得到更好的开发和利用具有一定的理论指导意义和实践应用价值。 展开更多
关键词 人力资源开发 高级管理人才 综合素质测评分析系统 指标体系 能力分析 测评方法
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