我国分层教学的问题探讨与转变路径——基于组织变革理论的视角

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作者 刘敏 刘美凤 +1 位作者 胡琳琳 张绣苗 《现代教育技术》 CSSCI 2024年第8期43-50,共8页

近年来,我国基础教育改革不断深入,分层教学作为一种新教学组织形式引发了广泛关注,但是由于缺乏系统框架进行审视,导致其在实施过程中存在诸多现实困境,而作为学校转变与改进的分析框架,组织变革理论有助于解决分层教学中的问题。基于... 近年来,我国基础教育改革不断深入,分层教学作为一种新教学组织形式引发了广泛关注,但是由于缺乏系统框架进行审视,导致其在实施过程中存在诸多现实困境,而作为学校转变与改进的分析框架,组织变革理论有助于解决分层教学中的问题。基于此,文章首先依托组织变革理论,结合人力资本理论、生产理论等多重视角,构建分层教学困境分析框架。然后,文章深入剖析了分层教学在认知观念解冻、战略要素转型、体制与机制重建等方面所面临的挑战。最后,文章从思想解冻、变革规划、模式再冻结等方面提出对策,以期为我国分层教学的改革提供理论支持和实践指导。 展开更多

关键词 分层教学 问题探讨 转变路径 组织变革理论

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组织变革理论视域下高职双创教育生态体系构建研究

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作者 柯赟洁 《太原城市职业技术学院学报》 2024年第6期47-49,共3页

高职院校创新创业教育生态体系的构建是一项复杂的任务,涉及多个主体的协同合作。经过多年的努力我国的高职院校在教育领域已经取得了丰硕的成果,但目前仍然面临着一些发展瓶颈和挑战。高职院校要进一步推动“双创”教育生态体系构建,... 高职院校创新创业教育生态体系的构建是一项复杂的任务,涉及多个主体的协同合作。经过多年的努力我国的高职院校在教育领域已经取得了丰硕的成果,但目前仍然面临着一些发展瓶颈和挑战。高职院校要进一步推动“双创”教育生态体系构建,需从完善内部治理结构出发,运用组织变革理论,对高职院校组织进行再设计。从明确目标、巩固载体、优化组织、精神引领四方面发力,以提升组织效能,彻底解决当前组织目标模糊、管理体制不顺、制度供给不足和组织文化缺失等问题,从而助推高职院校的内涵式高质量发展。 展开更多

关键词 组织变革理论 高职院校 双创教育 生态体系

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基于组织变革理论急诊重症护理专科联盟发展需求的质性研究

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作者 柯键 熊杰 +5 位作者 商薇薇 郑丹莉 邓娟 李咪琪 王怡萱 许琴 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第5期646-650,共5页

目的:了解急诊重症护理专科联盟多维度的发展需求,为推进联盟建设和医疗机构急诊、重症专科发展提供参考。方法:基于Leavitt组织变革理论制定访谈提纲,采用描述性质性研究方法,采用目的抽样法选择来自某急诊重症护理专科联盟中15家医疗... 目的:了解急诊重症护理专科联盟多维度的发展需求,为推进联盟建设和医疗机构急诊、重症专科发展提供参考。方法:基于Leavitt组织变革理论制定访谈提纲,采用描述性质性研究方法,采用目的抽样法选择来自某急诊重症护理专科联盟中15家医疗机构的护理管理人员进行半结构化访谈,采取内容分析法进行资料分析。结果:结合Leavitt组织变革理论提炼出4个主题:组织结构发展需求(包括联盟组织架构建设、联盟文化建设、联盟及专科制度建设、联盟沟通与协作机制建立),任务发展需求(包括发展目标设定、工作内容优化),技术发展需求(包括特色科室建设、信息化管理),人员发展需求(包括护士队伍管理、护士能力提升)。结论:急诊重症护理专科联盟存在组织结构、任务、技术和人员多个方面的发展需求,需要完善相关政策和管理方式,以满足医疗机构成员需求,推动联盟可持续发展,促进优质护理资源下沉。 展开更多

关键词 护理专科联盟 急危重症 组织变革理论 发展需求 护理质量 质性研究

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开放大学国际化路径探索:组织变革理论视角 被引量：1

4

作者 邬庆儿 《河北开放大学学报》 2024年第2期14-19,共6页

《国家开放大学综合改革方案》明确要求将国家开放大学打造成对外合作的主要平台,如何实现有效的国际化,成为我国开放大学亟待解决的问题。以组织变革理论为指导,分析开放大学国际化过程中的组织变革特征,从发展战略、实施技术和管理系... 《国家开放大学综合改革方案》明确要求将国家开放大学打造成对外合作的主要平台,如何实现有效的国际化,成为我国开放大学亟待解决的问题。以组织变革理论为指导,分析开放大学国际化过程中的组织变革特征,从发展战略、实施技术和管理系统三个维度,构建了一个全面的分析框架,为开放大学成功实现国际化提供了具体的途径和策略参考。 展开更多

关键词 开放大学 国际化 组织变革理论 分析框架

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基于组织变革理论视角的新建本科院校转型发展三维路径 被引量：2

5

作者 徐秋云 梁成艾 彭吉黔 《中国成人教育》 北大核心 2016年第15期30-34,共5页

新建本科院校需要在应用型人才培养上追求卓越,需要上升到最大限度地调动人的潜力、发挥人的灵性、丰富人的想象、安顿人的心灵的教育高度。新建本科院校要在应用型人才培养上追求卓越,应该在核心理念上提升高度,在核心力量上触及深度,... 新建本科院校需要在应用型人才培养上追求卓越,需要上升到最大限度地调动人的潜力、发挥人的灵性、丰富人的想象、安顿人的心灵的教育高度。新建本科院校要在应用型人才培养上追求卓越,应该在核心理念上提升高度,在核心力量上触及深度,在核心要素上拓展广度。组织变革理论告诉我们,核心理念决定新建本科院校转型发展的发展规划战略,核心力量是新建本科院校转型发展的业务战略,核心要素是新建本科院校转型发展的战略支撑体系。 展开更多

关键词 新建本科院校 院校转型 组织变革理论

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组织变革理论视角下中国篮球协会实体化发展研究 被引量：22

6

作者 刘武军 颜海波 杨红丹 《南京体育学院学报》 2020年第7期55-64,共10页

以国家深化体育体制改革为研究背景,从单项体育协会实体化改革的角度出发,以中国篮球协会实体化改革为研究对象,运用组织变革理论的变革要素、方针、方法、模式以及类型来分析中国篮球协会的实体化改革。采用文献资料法、专家访谈法、... 以国家深化体育体制改革为研究背景,从单项体育协会实体化改革的角度出发,以中国篮球协会实体化改革为研究对象,运用组织变革理论的变革要素、方针、方法、模式以及类型来分析中国篮球协会的实体化改革。采用文献资料法、专家访谈法、实地调查法、归纳与演绎法、辩证分析法等研究方法,对中国篮球协会实体化改革的必要性、立足点、目的、方法、路径和结果等进行了深入的分析,在此基础上深入研究中国篮球协会实体化发展进程,找出协会实体化发展进程中存在的问题,基于协会实体化发展的现状和问题提出中国篮球协会实体化改革的推进策略。研究得出:中国篮球协会实体化改革立足于现阶段中国社会发展的主要矛盾,通过内部组织机构变革和外部篮球分项的改革来推进协会实体化向纵深发展,其目的就是提高自身的服务功能,更好地服务于人民的美好生活需要。中国篮球协会的实体化改革在法律地位、社会资源利用、多方合作机制、治理能力和治理体系等方面存在问题。针对所存在的问题,分别在指导思想、法律权利、治理能力和治理体系、社会资源利用、竞争机制、本土化等方面提出推进策略。 展开更多

关键词 组织变革理论 中国篮球协会 实体化改革 治理能力 治理体系

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组织变革理论视角下教师专业发展的新“勒温模型” 被引量：4

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作者 田振华 《教育理论与实践》 北大核心 2020年第35期32-35,共4页

教师专业发展是教师在自我实现理念引导下,尝试通过各种手段、路径以及方式方法实现自我进步与发展的重要过程,是教师队伍质量提升的内在要求。在新时代背景下,国家对教师队伍的关注助推教师专业发展,专业群体面临危机敦促教师关注专业... 教师专业发展是教师在自我实现理念引导下,尝试通过各种手段、路径以及方式方法实现自我进步与发展的重要过程,是教师队伍质量提升的内在要求。在新时代背景下,国家对教师队伍的关注助推教师专业发展,专业群体面临危机敦促教师关注专业发展。在充分理解、借鉴组织变革理论的基础上,构建了教师专业成长三阶段理论,即教师专业发展的“解冻”-“输血”阶段、“改变”-“造血”阶段、“再冷冻”-“献血”阶段。这三个阶段是一个完整的、循环往复的闭环,最终形成了基于组织变革理论的教师专业发展新“勒温模型”。这一理论探索有助于进一步提升教师群体的专业发展水平,为整体优化、统筹推进我国教师队伍建设提供理论支持。 展开更多

关键词 教师专业发展 组织变革理论 新“勒温模型”

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行政组织中信访机构的组织变革理论分析 被引量：1

8

作者 王楠 《求实》 北大核心 2006年第z2期30-31,共2页

关键词 信访机构 地位 企业 企业管理 行政 组织变革理论

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基于组织变革理论的中超联赛治理改革研究 被引量：10

9

作者 马阳 马库斯 库切特 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2019年第6期57-62,共6页

依托Cunningham组织变革理论模型,结合现阶段中超联赛发展特点,重新审视当前中国职业足球治理改革进程。研究认为:职业足球"生产性"的定位依旧无法摆脱以足协为首的"非物质生产部门"控制权主体地位。职业足球发展... 依托Cunningham组织变革理论模型,结合现阶段中超联赛发展特点,重新审视当前中国职业足球治理改革进程。研究认为:职业足球"生产性"的定位依旧无法摆脱以足协为首的"非物质生产部门"控制权主体地位。职业足球发展依旧以泛政治化目标驱动,"趋同式"组织变革成为足协的首选;将职业足球俱乐部视为带有权宜属性的短期工具,现阶段俱乐部投资人与足协之间的利益冲突或利益纠缠存在"淡化"趋势,"用脚投票"退出经济契约集或者与足协展开控制权博弈的可能性几乎为零,"价值趋同"缺失。中国职业足球必须加强中央足改方案实施监管力度,明确中超联赛治理改革新范式,建构投资人职业足球大局观。 展开更多

关键词 体育管理 中国足球协会超级联赛 治理结构 组织变革理论

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组织变革理论视域下全民健身公共服务基层治理数字化转型研究 被引量：14

10

作者 侯雪婷 段明会 蒋亚斌 《山东体育学院学报》 北大核心 2023年第4期29-37,共9页

全民健身公共服务基层治理数字化转型是数字时代发展的必然趋势,对构建更高水平的全民健身公共服务体系具有重要意义。该研究从组织变革理论视角探讨了全民健身公共服务基层治理数字化转型的理论逻辑、价值意蕴、转型阻力与消解路径。... 全民健身公共服务基层治理数字化转型是数字时代发展的必然趋势,对构建更高水平的全民健身公共服务体系具有重要意义。该研究从组织变革理论视角探讨了全民健身公共服务基层治理数字化转型的理论逻辑、价值意蕴、转型阻力与消解路径。研究表明,全民健身公共服务基层治理数字化转型能够拓宽治理边界,促进多元治理主体的共同参与;识别治理需求,提升全民健身公共服务供给水平;重塑治理流程,提高全民健身公共服务基层治理效能。全民健身基层治理数字化转型的阻力主要表现为:“向上看”的基层组织任务目标阻碍数字化转型,“条块分割”的传统科层制结构与数字化转型不适配,“参差不齐”的数字素养掣肘数字化转型,“不断攀升”的个人数据风险不利于数字化转型。进而提出从建成“以人民为中心”的全民健身公共价值规范、构筑纵横一体化的全民健身基层组织治理结构、提高全民健身基层治理组织内外主体的数字素养、加强全民健身数字化转型过程中个人隐私数据保护等几个方面探寻转型发展的消解路径。 展开更多

关键词 全民健身公共服务 基层治理 数字化转型 组织变革理论

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当代西方大学治理的悖论:是否还真正拥有自治权?--基于组织变革理论的分析视角 被引量：2

11

作者 吕云震 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2021年第12期64-70,共7页

现代大学治理及改革很大程度上是新公共管理主义在高等教育领域的延伸,专注于提高高等教育机构的效率。一方面,经过治理与改革后的大学,在与上级教育行政部门的从属关系上,在财政、管理和决策等方面都有了更大的自治权。另一方面,大学... 现代大学治理及改革很大程度上是新公共管理主义在高等教育领域的延伸,专注于提高高等教育机构的效率。一方面,经过治理与改革后的大学,在与上级教育行政部门的从属关系上,在财政、管理和决策等方面都有了更大的自治权。另一方面,大学面临着更严格的审查与监管,以及更具有针对性的管理系统。此外,大学在从政府以外的其他源头获取资源方面也面临着更大的压力。因此,传统意义上拥有真正自治权的大学经历改革后是否还拥有实际上的自治权?基于组织理论的分析方法,从“结构-工具”“文化-制度”和“环境”三大视角对西方大学改革的过程及成效进行剖析,可以对当代西方大学治理背后的“黑匣子”有更深入、全面的了解。 展开更多

关键词 大学治理 组织变革理论 大学改革 自治权 新公共管理主义

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用组织变革理论分析国企改革的必要性和艰巨性

12

作者 汪良刚 《水利电力机械》 CAS 2003年第6期56-58,共3页

从组织变革的角度 ,利用最新的组织变革的理论观点 ,从组织变革的动力和组织变革的阻力来对国有企业改革的必要性和艰巨性进行探讨。

关键词 国企改革 组织变革理论 劳动力 经济全球化 人力资源

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基于组织变革理论的创业生态体系构建研究

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作者 李厚锐 陈思博 《浙江工业大学学报（社会科学版）》 2020年第1期93-97,共5页

基于组织变革理论探讨创业生态体系构建和运作机制,有助于“双创”战略和创新驱动战略的实施。在适应维度,深入推进创新创业教育改革,完善课程设计,加强创业理论研究;在选择维度,构建递进式创新能力培育机制,推动创新中心建设,多方合作... 基于组织变革理论探讨创业生态体系构建和运作机制,有助于“双创”战略和创新驱动战略的实施。在适应维度,深入推进创新创业教育改革,完善课程设计,加强创业理论研究;在选择维度,构建递进式创新能力培育机制,推动创新中心建设,多方合作共建实践基地;在发展维度,打造全过程覆盖的双创孵化链,贯通双创中介机制,引育并举优化创业孵化空间。从技术创新、系统服务、异质发展、资源支持四个层面制定创业生态体系发展策略。 展开更多

关键词 创业生态系统 创业教育 创新实践 创业孵化 组织变革理论

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高校继续教育转型:组织变革理论视域下的阶段、方向与关系 被引量：11

14

作者 王福胜 《中国远程教育》 CSSCI 2022年第2期27-34,共8页

以美国社会心理学家库尔特·勒温提出的组织变革理论三阶段模型为指导,借鉴物理学中"矢量"概念,界定了普通高校继续教育转型的"阶段矢量""方向矢量""关系矢量",建立了"矢量三角形&qu... 以美国社会心理学家库尔特·勒温提出的组织变革理论三阶段模型为指导,借鉴物理学中"矢量"概念,界定了普通高校继续教育转型的"阶段矢量""方向矢量""关系矢量",建立了"矢量三角形"分析框架。阶段矢量上经历解冻以发现问题并明确发展方向、变革以推进模式创新和结构优化、再冻结以确立基于课程为单元的学分银行三个阶段的叠加式发展。方向矢量上进行战略性变革要克服熵增原理,体现在办学定位上从补偿教育向服务全民终身学习转变、节奏上从系统性向"短快新"转变、时效上从滞后性向前瞻性转变、内容上从理论性向实战性转变、模式上从单一性向灵活性转变五个方面。关系矢量上要抵制二律背反现象,要正确处理好市场规律和教育规律、社会效益和经济效益、线上和线下、学历和非学历、管理和服务之间的关系。组织变革推进矢量三角形进入一个新的平衡状态,从而实现普通高校继续教育转型发展。 展开更多

关键词 高校继续教育 转型发展 组织变革理论 矢量三角形 平衡状态 阶段 方向 关系

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当代西方领导组织变革的若干新理论研究综述 被引量：2

15

作者 齐先朴 《长江论坛》 2007年第5期64-68,共5页

20世纪80年代以来,随着全球化的进程加快发展,许多企业组织和公共组织面临变革原有的组织结构、组织传统和领导方式的严峻挑战。如何领导组织变革,成为西方领导理论研究中的一个重要课题。本文对当代西方组织变革的若干新理论从变革目... 20世纪80年代以来,随着全球化的进程加快发展,许多企业组织和公共组织面临变革原有的组织结构、组织传统和领导方式的严峻挑战。如何领导组织变革,成为西方领导理论研究中的一个重要课题。本文对当代西方组织变革的若干新理论从变革目标、变革阻力、变革阶段、领导变革采取的组织措施等方面进行了梳理和评析。 展开更多

关键词 西方领导学 组织变革理论 综述

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组织变革理论变迁 被引量：1

16

作者 林忠 刘亦飞 《产业组织评论》 2013年第3期129-145,共17页

组织变革问题始终是国内外学者关注的一个焦点问题。但在该领域,国内外的研究尚缺乏有效的联系和沟通。特别是对国外学者已有的研究成果,国内学者很少有人进行过深度的梳理。基于此,本文在尽可能搜索20世纪50年代至今国际有影响期刊上... 组织变革问题始终是国内外学者关注的一个焦点问题。但在该领域,国内外的研究尚缺乏有效的联系和沟通。特别是对国外学者已有的研究成果,国内学者很少有人进行过深度的梳理。基于此,本文在尽可能搜索20世纪50年代至今国际有影响期刊上发表的研究组织变革问题重点文献基础上,侧重从概念界定、类型划分和研究发展三个角度着手梳理,对相关观点进行了简评,并提出了中国学者面临的挑战。期待本文能对拓展国内学者研究组织变革视野、提升研究水平有所启示。 展开更多

关键词 组织变革 组织变革理论变迁 渐进式变革 激进式变革 中国情景

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基于组织变革理论的精益生产实施及其模型研究 被引量：1

17

作者 郭泰山 《商场现代化》 2014年第15期59-59,共1页

精益生产理念源于日本,是丰田汽车公司应用的先进管理模式,其实施目的是为了杜绝浪费、降低成本、创造企业竞争优势。2014年,我国的经济增速明显呈现下滑趋势,国际的经济形势正在缓慢复苏之中,面对如此复杂的经济形势,我国的企业面临严... 精益生产理念源于日本,是丰田汽车公司应用的先进管理模式,其实施目的是为了杜绝浪费、降低成本、创造企业竞争优势。2014年,我国的经济增速明显呈现下滑趋势,国际的经济形势正在缓慢复苏之中,面对如此复杂的经济形势,我国的企业面临严峻的发展形势,我国的企业很早便已经学习精益生产的理念,但是能够掌握其精髓的企业较少,致使其发展和推广问题仍然是较为重大的挑战。本文对某国际知名公司的组织变革模型进行概述,分析了精益生产的内容,构建了以组织变革理论为基础的精益生产应用模型。 展开更多

关键词 组织变革理论 精益生产 人员

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组织变革理论视域下师范类专业持续改进的内在机制及效果提升研究 被引量：3

18

作者 水远璇 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2023年第23期10-17,共8页

“持续改进”成为师范类专业后认证时代的重要课题,同时也是一个难点问题。本研究从库特·勒温的组织变革理论视角来分析师范类专业持续改进的内在机制,并探索师范类专业增进持续改进效果的路径。根据组织变革理论,本研究发现师范... “持续改进”成为师范类专业后认证时代的重要课题,同时也是一个难点问题。本研究从库特·勒温的组织变革理论视角来分析师范类专业持续改进的内在机制,并探索师范类专业增进持续改进效果的路径。根据组织变革理论,本研究发现师范类专业的持续改进具有以下内在机制:阶段矢量上的循环往复,方向矢量上实现熵增原理中的减熵,关系矢量上从原始平衡趋向失衡再走向平衡。据此,为了提升师范类专业持续改进的效果,在解冻阶段,应确定组织变革的目标,获得管理层的支持,创造改变的需要;变革阶段,通过清晰的沟通,引导教职员工参与认证的全过程,利益相关者共同参与,通过强有力的领导,减少妨碍持续改进的阻力;重新冻结阶段,将变革与质量文化联系起来固化变革成果,开发和推广维持变革的方法,提供培训、支持和沟通的平台和渠道。 展开更多

关键词 组织变革理论 持续改进 内在机制 效果提升

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从组织变革理论看融媒体中心建设 被引量：5

19

作者 华小波 《新闻战线》 2019年第3期25-28,共4页

关于融媒体中心建设的讨论角度各有不同,背后折射的是思维的差异。融媒体中心要建设一个适应新生产力的组织生产关系,需要解决几个关键问题:组织方式要从大工业时代的树状结构向万物互联的网状结构转变;管理模式要从集权化的控制型体系... 关于融媒体中心建设的讨论角度各有不同,背后折射的是思维的差异。融媒体中心要建设一个适应新生产力的组织生产关系,需要解决几个关键问题:组织方式要从大工业时代的树状结构向万物互联的网状结构转变;管理模式要从集权化的控制型体系向授权化的赋能型体系转变;平台建设要从封闭性的垄断型平台向泛合伙制的生态型平台转变。 展开更多

关键词 组织变革理论 媒体中心 生产关系 结构转变 树状结构 工业时代 组织方式 管理模式

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美国的企业组织变革理论 被引量：1

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作者 王英 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 1995年第6期31-33,共3页

美国的企业组织变革理论王英在美国，组织变革（ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｈａｎｇｅ，简称ＯＣ）被视为一个企业，尤其是大公司，是否能适应环境变迁而生存与发展的关键环节。因此，组织变革理论就成为美国管理学界最活跃的研究... 美国的企业组织变革理论王英在美国，组织变革（ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｈａｎｇｅ，简称ＯＣ）被视为一个企业，尤其是大公司，是否能适应环境变迁而生存与发展的关键环节。因此，组织变革理论就成为美国管理学界最活跃的研究方向之一。有关组织变革的理论是非常... 展开更多

关键词 企业 组织变革理论 美国

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