期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1,667篇文章
< 1 2 … 84 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
制造业企业中真实型领导风格对组织绩效的影响研究
1
作者 张一帆 姚德利 《洛阳师范学院学报》 2025年第2期36-39,48,共5页
以社会交换理论和社会认同理论为基石,选取了山东、浙江、广东、江苏等地的制造业企业员工作为研究样本,深入剖析了真实型领导风格、领导认同与组织绩效三者间的内在联系.研究得出:真实型领导风格对组织绩效具有显著的正向影响,且领导... 以社会交换理论和社会认同理论为基石,选取了山东、浙江、广东、江苏等地的制造业企业员工作为研究样本,深入剖析了真实型领导风格、领导认同与组织绩效三者间的内在联系.研究得出:真实型领导风格对组织绩效具有显著的正向影响,且领导认同在两者之间扮演着部分中介的角色.此研究成果为制造业企业的持续健康发展提供了坚实基础,同时在领导风格抉择与组织绩效提升方面,给予了重要的理论支持和实践指导. 展开更多
关键词 制造业企业 真实型领导风格 组织绩效 领导认同
在线阅读 下载PDF
企业人力资本密度对组织绩效的影响研究
2
作者 胡博 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2025年第1期128-131,共4页
本文旨在深入探讨企业人力资本密度对组织绩效的深远影响,通过系统分析人力资本密度的内涵、其对组织创新能力、决策效率、持续成长及盈利能力等方面的积极作用,本文揭示了人力资本密度作为现代企业核心竞争力的重要性。进一步地,文章... 本文旨在深入探讨企业人力资本密度对组织绩效的深远影响,通过系统分析人力资本密度的内涵、其对组织创新能力、决策效率、持续成长及盈利能力等方面的积极作用,本文揭示了人力资本密度作为现代企业核心竞争力的重要性。进一步地,文章提出了提升人力资本密度的管理策略,包括制定战略性规划、加强员工培训、优化结构以及建立激励机制,旨在为企业管理者提供实践指导,助力企业实现可持续发展。 展开更多
关键词 企业人力资本密度 组织绩效 影响分析
在线阅读 下载PDF
基于组织绩效的战略性人力资源管理问题及其对策
3
作者 罗彬 《中国管理信息化》 2025年第6期144-146,共3页
伴随着中国经济的高速发展,资源需求不断增长。如何把有限的人力资源分配得更加合理,为企业实现战略目标提供支持,是一个关键的问题。因此,加强企业战略性人力资源管理至关重要。文章对战略性人力资源管理的内涵、组织绩效的理论基础进... 伴随着中国经济的高速发展,资源需求不断增长。如何把有限的人力资源分配得更加合理,为企业实现战略目标提供支持,是一个关键的问题。因此,加强企业战略性人力资源管理至关重要。文章对战略性人力资源管理的内涵、组织绩效的理论基础进行分析,结合组织绩效视角下战略性人力资源管理面临的问题,从多措并举助力战略性人力资源管理布局、完善多维绩效评价管理体系等方面来提高企业战略性人力资源管理的效率和效果,以供参考。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 组织绩效 目标管理
在线阅读 下载PDF
事业单位人力资源管理与组织绩效的关系研究 被引量：3
4
作者 时梦皎 《环渤海经济瞭望》 2024年第6期154-157,共4页
一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发... 一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发展,需要重视人力资源管理和组织绩效两个方面。目前,事业单位人力资源管理的实践,大多还停留于人力资源管理的单方面行动上,对人力资源管理与组织绩效的联系不足。对组织绩效与人资管理的关系加以深入研究,能够积极以科学的人资管理手段来促进组织绩效提升,努力实现最大化的组织能力开发,推动组织竞争优势的持续提升。 展开更多
关键词 人力资源管理 人资管理 现代管理理念 绩效提升 组织绩效 竞争优势 组织能力开发 稳定运转
在线阅读 下载PDF
北京市社区卫生服务中心组织能力对组织绩效的影响研究:基于模糊集定性比较分析
5
作者 吕博 崔成森 孟开 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第10期31-38,共8页
目的:探究社区卫生服务中心组织能力对组织绩效的影响机制,为提升北京市社区卫生服务中心组织绩效提供科学依据。方法:在北京市4个功能区中各随机抽取一个行政区,选择4个行政区内所有社区卫生服务中心(共66家)作为样本案例。采用模糊集... 目的:探究社区卫生服务中心组织能力对组织绩效的影响机制,为提升北京市社区卫生服务中心组织绩效提供科学依据。方法:在北京市4个功能区中各随机抽取一个行政区,选择4个行政区内所有社区卫生服务中心(共66家)作为样本案例。采用模糊集定性比较分析(fsQCA),探究组织能力细分的9个二级能力对社区卫生服务中心高组织绩效和低组织绩效的影响。结果:社区卫生服务中心达到高组织绩效和低组织绩效的组态各有3条,加强医疗服务、公共卫生、决策、规范和学习等能力对提高社区卫生服务中心组织绩效具有普适作用。结论:社区卫生服务中心绩效的高低是多种要素相互联动产生的结果,多条路径可以使其达到高组织绩效。社区卫生服务中心可结合自身优势差异化发展,组织绩效较低的社区卫生服务中心可以优先发展医疗服务能力和学习能力,促进组织绩效快速提升。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 组织能力 组织绩效 定性比较分析
在线阅读 下载PDF
基于fsQCA的领导团队特质与基层学术组织绩效的关系研究
6
作者 沈崴奕 章晓懿 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第3期100-117,共18页
优化基层学术组织的绩效表现是提升大学综合实力的重要路径。本研究从高层梯队理论的视角出发,以25个案例团队为样本,运用fsQCA的方法,分析了领导团队特质影响基层学术组织绩效的条件组态与路径。结果发现以下五种路径均可产生较高水平... 优化基层学术组织的绩效表现是提升大学综合实力的重要路径。本研究从高层梯队理论的视角出发,以25个案例团队为样本,运用fsQCA的方法,分析了领导团队特质影响基层学术组织绩效的条件组态与路径。结果发现以下五种路径均可产生较高水平的基层学术组织绩效:从主要负责人组合来看,包括学缘互补型和专家主导型这两条路径;从团队成员异质性来看,包括学术领军型、学缘多样型和技术专攻型这三条路径,学术领军型路径见于成熟期或追赶期组织中,学缘多样型路径见于成长期组织中,技术专攻型路径见于变革期组织中。这一研究结论对于为基层学术组织配备不同结构的领导团队,提升大学基层治理能力具有一定的实践指导意义。 展开更多
关键词 领导团队特质 基层学术组织 组织绩效 模糊集定性比较分析
在线阅读 下载PDF
人力资源管理中员工福利与组织绩效的相关性研究 被引量：1
7
作者 思东山 《黑龙江科学》 2024年第15期159-161,共3页
为探究人力资源管理中员工福利与组织绩效之间的相关性,采用问卷调查法进行实证研究,描述性统计与多元回归分析发现,薪酬福利与职业发展对组织绩效具有显著的正向影响,而工作环境因素的影响相对较弱,提升员工薪酬水平与提供良好的职业... 为探究人力资源管理中员工福利与组织绩效之间的相关性,采用问卷调查法进行实证研究,描述性统计与多元回归分析发现,薪酬福利与职业发展对组织绩效具有显著的正向影响,而工作环境因素的影响相对较弱,提升员工薪酬水平与提供良好的职业发展机会可有效促进组织绩效的整体提升。建议企业重视员工薪酬福利与职业发展,通过提高薪酬水平,改善薪酬结构,提供更多的职业发展机会,关注工作环境的改善等提升员工的工作满意度与舒适度,以全面提升员工的福利待遇,促进组织绩效的提升。 展开更多
关键词 员工福利 组织绩效 人力资源管理
在线阅读 下载PDF
基于企业战略规划的组织绩效评价管理研究 被引量：1
8
作者 姜炆姗 《知识经济》 2024年第19期176-178,共3页
企业战略规划的组织绩效评价管理,对于企业实现预期战略目标、提升核心竞争力意义非凡。在竞争日益激烈的新时代下,我国企业对战略规划下的组织绩效评价管理日益重视,通过采用多种途径开展绩效评价工作,促进了组织的良好运行。但战略规... 企业战略规划的组织绩效评价管理,对于企业实现预期战略目标、提升核心竞争力意义非凡。在竞争日益激烈的新时代下,我国企业对战略规划下的组织绩效评价管理日益重视,通过采用多种途径开展绩效评价工作,促进了组织的良好运行。但战略规划下的组织绩效评价管理仍不是十分完善,对其进行优化创新仍然值得关注。为此,为进一步探究基于企业战略规划的组织绩效评价管理,对其研究现状进行梳理,总结其价值意蕴,最后认为企业要想提升战略规划下组织绩效评价管理的效果,应立足“企业本体”,确定组织绩效评价管理设计要点;进行“特色组合”,促进组织绩效评价管理高效实施;搭建“智能平台”,实现组织绩效评价管理系统串联;落实“反馈思考”,推动组织绩效评价管理结果运用。 展开更多
关键词 企业战略规划 组织绩效评价管理 战略目标 核心竞争力
在线阅读 下载PDF
构建具有现代化新型炼化企业特色的组织绩效管理体系
9
作者 曾少波 王书欣 《化工管理》 2024年第25期17-20,共4页
国有炼化企业在国民经济和社会发展中有着至关重要的位置。为了适应新时代的挑战和变化,新型炼化企业Q公司针对其内设机构组织绩效考核体系存在的战略引领不足、考核导向指引性不强、指标设置不合理、考核规则及标准不完善、考核程序未... 国有炼化企业在国民经济和社会发展中有着至关重要的位置。为了适应新时代的挑战和变化,新型炼化企业Q公司针对其内设机构组织绩效考核体系存在的战略引领不足、考核导向指引性不强、指标设置不合理、考核规则及标准不完善、考核程序未固化、激励效果不佳等问题,结合管理实践经验,不断提高组织绩效管理水平,努力构建具有现代化新型炼化企业特色的组织绩效管理体系,助力提升企业卓越运营管理能力,持续增强企业核心竞争力。 展开更多
关键词 新型炼化企业 组织绩效 体系 优化实践
在线阅读 下载PDF
科研院所优化提升组织绩效管理探析
10
作者 崔会强 朱锟 《国企管理》 2024年第5期102-103,共2页
科研院所是科学研究和技术创新的重要基地,是实施创新驱动发展战略的重要力量。随着科研院所承担的科研任务越来越多,管理难度逐年增大,亟须快速提升基础运营管理能力。本文立足科研院所组织绩效管理,坚持问题导向,借鉴PDCA循环管理方法... 科研院所是科学研究和技术创新的重要基地,是实施创新驱动发展战略的重要力量。随着科研院所承担的科研任务越来越多,管理难度逐年增大,亟须快速提升基础运营管理能力。本文立足科研院所组织绩效管理,坚持问题导向,借鉴PDCA循环管理方法,提出了从组织绩效计划制定到考核实施,再到改进提升的全周期闭环管理思路,为科研院所提升基础运营管理能力提供了有益借鉴。 展开更多
关键词 科研院所 基础运营 组织绩效管理
在线阅读 下载PDF
预算控制在组织绩效管理中的关键作用研究
11
作者 罗向月 《品牌研究》 2024年第35期0073-0075,共3页
本论文旨在探讨资金管理在业绩考核体系中的核心职能。通过对预算管理的思想、管理规则以及业绩相关性的分析,指出资金使用的规范化在资源配置的优化、目标达成的保障、工作成效的评估、激发工作积极性和行为的准则制定方面的显著作用... 本论文旨在探讨资金管理在业绩考核体系中的核心职能。通过对预算管理的思想、管理规则以及业绩相关性的分析,指出资金使用的规范化在资源配置的优化、目标达成的保障、工作成效的评估、激发工作积极性和行为的准则制定方面的显著作用。在实际操作中可能出现的困难及预期的考验方面,深入研究并探讨解决方案。最终,梳理预算控制的成效,提高工作效率,并预测未来的研究路径。 展开更多
关键词 预算控制 组织绩效管理 资源分配效率 目标达成 绩效评价 挑战与解决方案
在线阅读 下载PDF
现代企业管理制度对组织绩效的影响
12
作者 张琼 《中国经贸》 2024年第14期204-206,共3页
本文旨在研究现代企业管理制度对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,探讨了管理制度与组织绩效的关系,并提出改进现代企业管理制度的方法。研究发现,现代企业管理制度对组织绩效具有重要影响。为了提升组织绩效,应引入创新型管理... 本文旨在研究现代企业管理制度对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,探讨了管理制度与组织绩效的关系,并提出改进现代企业管理制度的方法。研究发现,现代企业管理制度对组织绩效具有重要影响。为了提升组织绩效,应引入创新型管理制度,增强灵活性和适应性,并平衡效率和效能。此外,员工参与和治理模式也需要优化。本研究对理解现代企业管理制度与组织绩效的关系,以及提升组织绩效具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 现代企业管理制度 员工参与 组织绩效 创新型管理 文献综述 理论和实践意义 效率和效能 治理模式
在线阅读 下载PDF
集团公司对下属企业开展战略性组织绩效考核的问题与对策研究
13
作者 王晓艳 翁凯辰 《产业创新研究》 2024年第21期152-154,共3页
战略性绩效管理就是在一定的条件下,用一定的方法对企业的长远发展策略进行评价,并辅以合适的奖励手段。集团公司对下属企业进行科学有效的考核是困扰大型企业进行企业管理的难点问题。本文以集团公司对下属企业开展战略性组织绩效考核... 战略性绩效管理就是在一定的条件下,用一定的方法对企业的长远发展策略进行评价,并辅以合适的奖励手段。集团公司对下属企业进行科学有效的考核是困扰大型企业进行企业管理的难点问题。本文以集团公司对下属企业开展战略性组织绩效考核为研究视角,深入分析战略性组织绩效考核在集团公司和下属公司之间的管理运行问题。研究发现:集团对下级企业的绩效评价迫切需要由传统的经营业绩评价转向战略性的组织绩效评价,集团公司要建立一个以战略为中心的绩效管理体制,推动企业在计划、组织、控制等各个方面都相互关联,并对其进行及时的监控。 展开更多
关键词 集团公司 下属企业 战略性组织绩效考核 绩效管理系统
在线阅读 下载PDF
企业组织绩效管理问题的优化措施
14
作者 金筝 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第4期0009-0012,共4页
企业组织绩效管理一直是管理者们关注的焦点。企业为了应对发展风险,那么需要解决企业问题,通过实施绩效管理优化企业发展模式,达成可持续发展目标,应依托于组织绩效管理,通过增加企业组织绩效提高经济效益,创造更大的社会价值。对此,... 企业组织绩效管理一直是管理者们关注的焦点。企业为了应对发展风险,那么需要解决企业问题,通过实施绩效管理优化企业发展模式,达成可持续发展目标,应依托于组织绩效管理,通过增加企业组织绩效提高经济效益,创造更大的社会价值。对此,本文阐述了企业绩效管理的重要性,分析了企业组织绩效管理存在的问题,在此基础上探究优化企业组织绩效管理的策略,以供参考。 展开更多
关键词 企业 组织绩效管理 绩效管理 问题 优化 措施
在线阅读 下载PDF
企业政工对组织绩效的影响研究
15
作者 赵雪松 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第3期0186-0189,共4页
随着社会主义市场经济的进一步深化,企业面临的竞争越发激烈,企业政工工作的重要性不断提升。然而就当前实际情况来看,很多企业的政工工作中依然存在着一些问题,究其原因在于企业对于政工工作对组织绩效的影响缺乏正确认识。事实上,企... 随着社会主义市场经济的进一步深化,企业面临的竞争越发激烈,企业政工工作的重要性不断提升。然而就当前实际情况来看,很多企业的政工工作中依然存在着一些问题,究其原因在于企业对于政工工作对组织绩效的影响缺乏正确认识。事实上,企业政工是一项意义非常重大的工作,对于企业员工的思想起到了重要的引导作用,有助于将企业员工与企业形成统一的奋斗目标,齐心协力,推动企业的绩效提升。本文将先就这一课题展开探讨。 。 展开更多
关键词 政工工作 组织绩效 影响 问题
在线阅读 下载PDF
医院财务风险管理对组织绩效的影响
16
作者 陈英妮 《财会学习》 2024年第3期4-7,共4页
本文旨在研究医院财务风险管理对组织绩效的影响。医院面临着各种财务风险,而有效的风险管理策略能够帮助组织降低风险,并提升绩效水平。首先,概述了医院财务风险管理的基本概念和重要性。财务风险可能源自多个方面,包括资金管理、费用... 本文旨在研究医院财务风险管理对组织绩效的影响。医院面临着各种财务风险,而有效的风险管理策略能够帮助组织降低风险,并提升绩效水平。首先,概述了医院财务风险管理的基本概念和重要性。财务风险可能源自多个方面,包括资金管理、费用控制、收入流失、投资风险等。对财务风险进行全面识别和评估是一个关键步骤,有助于确定合适的应对策略。接下来,探讨了医院财务风险管理的主要策略。规避风险、转移风险、减轻风险和应对风险是常用的策略。然后,讨论了医院财务风险管理面临的挑战以及相应的应对策略。外部环境因素、内部管理问题和制度不完善都可能对财务风险管理造成影响。通过分析成功案例,验证了医院财务风险管理策略的有效性。最后研究了医院财务风险管理对组织绩效的影响。通过比较绩效指标和定量评价,发现良好的财务风险管理与医院绩效之间存在正向关联。 展开更多
关键词 医院 组织绩效 风险识别 风险应对 财务控制
在线阅读 下载PDF
核电企业数字化组织绩效管理体系的构建与实施
17
作者 谢婷 《中国核电》 2024年第3期358-365,共8页
中国核能电力股份有限公司(以下简称“中国核电”)经过不断革新管理理念和思路,以战略牵引构建数字化组织绩效管理体系,强化精准激励和正向激励的促进作用,通过深化管理变革,加快企业动能释放和优势集成。结合物联网、大数据、人工智能... 中国核能电力股份有限公司(以下简称“中国核电”)经过不断革新管理理念和思路,以战略牵引构建数字化组织绩效管理体系,强化精准激励和正向激励的促进作用,通过深化管理变革,加快企业动能释放和优势集成。结合物联网、大数据、人工智能等新一轮信息技术的快速发展,在与工业系统融合过程中引发的生产力、生产关系、生产技术以及创新模式等方面的深刻变革,公司将数字化顶层规划嵌入“战略—计划—经营—绩效—反馈—改进”的管理思路,从数据来源、数据挖掘及应用角度,对成员单位进行数字化动态绩效管理,改变传统工作习惯,用数字化的手段最少量人工成本和时间,实现绩效管理和计划管理的升级运行。让经营管理更具科学性、合理性、轻量性,转变管理模式,以增量带动存量,加速全方位运营体系转型升级,有效保障公司经营全面提质、提效、提速,推动公司高质量快速发展。 展开更多
关键词 组织绩效 数字化 高质量发展 考核 经营分析
在线阅读 下载PDF
人力资源在组织绩效管理中的作用研究
18
作者 李晓迎 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0033-0036,共4页
为了研究人力资源在组织绩效管理中的作用,文章首先剖析了人力资源管理的重要性,然后阐述了组织绩效管理的目标和步骤,并提出了组织绩效管理常用的评价指标和方法,如考核评分法、360度反馈等,重点论述了人力资源在绩效目标设定、评估、... 为了研究人力资源在组织绩效管理中的作用,文章首先剖析了人力资源管理的重要性,然后阐述了组织绩效管理的目标和步骤,并提出了组织绩效管理常用的评价指标和方法,如考核评分法、360度反馈等,重点论述了人力资源在绩效目标设定、评估、反馈与改进等方面的具体作用,最后通过分析人力资源管理与绩效管理的紧密联系,阐述了二者相互依存的关系,分析了人力资源管理对绩效管理的实质性影响,为人力资源和组织绩效管理方面的研究提供了参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 组织绩效 评估 改进
在线阅读 下载PDF
基于绩效管理的组织绩效优化策略
19
作者 严敏 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第6期0109-0112,共4页
本文探讨了一种通过战略绩效管理优化组织绩效的多方面方法。它强调建立明确的长期和短期目标,确定可衡量的绩效指标,并使绩效评估系统与组织战略保持一致的重要性。此外,它还讨论了设计有效的激励机制、提高员工绩效管理能力、加强沟... 本文探讨了一种通过战略绩效管理优化组织绩效的多方面方法。它强调建立明确的长期和短期目标,确定可衡量的绩效指标,并使绩效评估系统与组织战略保持一致的重要性。此外,它还讨论了设计有效的激励机制、提高员工绩效管理能力、加强沟通和协作、整合技术和数据分析支持的重要性,以及持续评估和改进的必要性,以随着时间的推移调整和完善绩效管理实践。 展开更多
关键词 绩效管理 组织绩效 目标设定 激励机制 员工发展
在线阅读 下载PDF
企业人力资源战略对组织绩效的影响研究
20
作者 杨盼 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第4期0001-0004,共4页
随着经济全球化的到来,企业面临的竞争越来越激烈,人才作为企业发展的关键资源,对企业的发展起着举足轻重的作用。人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分,是企业为了实现战略目标而采取的一系列有利于促进组织绩效提升的措施。组织... 随着经济全球化的到来,企业面临的竞争越来越激烈,人才作为企业发展的关键资源,对企业的发展起着举足轻重的作用。人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分,是企业为了实现战略目标而采取的一系列有利于促进组织绩效提升的措施。组织绩效是企业发展战略实现的最终目标,也是企业进行经营管理时必须关注的问题。本文从人力资源战略对组织绩效的重要性入手,分析了人力资源战略在组织绩效存在的问题,最后提出了提升企业组织绩效的建议,希望对业内相关人士有所帮助,仅供参考。 展开更多
关键词 企业 人力资源战略 组织绩效 影响因素 实证研究
在线阅读 下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 84 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部