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护士经济薪酬和精神薪酬满意度与离职意向相关性研究 被引量：43
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作者 王虹 陈宏 +9 位作者 陈佳敏 由美迪 刘权亮 李索娅 崔延泽 吴禹飞 杨芦思 赵承乾 赵璐 毛静馥 《中国医院管理》 北大核心 2018年第3期64-66,共3页
目的探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果护士经... 目的探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果护士经济薪酬满意度(β=-0.543,P<0.001)、精神薪酬满意度(β=-0.159,P<0.001)均为护士离职意向的预测因素。结论护士经济薪酬满意度和精神薪酬满意度均与护士离职意向显著相关,且经济薪酬满意度对护士离职意向的影响大于精神薪酬满意度。 展开更多
关键词 经济薪酬满意度 精神薪酬满意度 离职意向
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