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国企经理层成员任期制和契约化管理策略研究
1
作者 于佳卉 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第1期209-212,共4页
本文系统探讨国企经理层成员任期制和契约化管理的策略,从提升企业经营效率、增强管理团队稳定性、推进企业治理现代化及强化绩效导向文化四个维度阐述其重要性。文章分析当前国企经理层成员任期管理现状,并针对性地提出明确任期目标与... 本文系统探讨国企经理层成员任期制和契约化管理的策略,从提升企业经营效率、增强管理团队稳定性、推进企业治理现代化及强化绩效导向文化四个维度阐述其重要性。文章分析当前国企经理层成员任期管理现状,并针对性地提出明确任期目标与绩效指标、构建多元化激励机制、完善监督与问责机制及优化绩效评价体系等具体实施步骤,旨在为国企深化改革与转型升级提供理论指导和实践路径。 展开更多
关键词 国企经理层 任期制 契约化管理 绩效评价 激励机制
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经理层任期制和契约化管理推进国企薪酬改革
2
作者 刘冲 《现代企业》 2025年第2期31-33,共3页
近年来,国家陆续出台了国企改革相关政策文件,从2020年6月发布的国企改革三年行动方案,到2023年6月发布的国企改革新三年行动方案,都为国有企业改革和高质量发展指明了方向。其中,经理层任期制和契约化管理是国企改革三年行动方案中的... 近年来,国家陆续出台了国企改革相关政策文件,从2020年6月发布的国企改革三年行动方案,到2023年6月发布的国企改革新三年行动方案,都为国有企业改革和高质量发展指明了方向。其中,经理层任期制和契约化管理是国企改革三年行动方案中的重要内容,为国有企业薪酬制度改革提供了指引,成为国有企业薪酬制度改革的重要工具之一。 展开更多
关键词 国企改革 国有企业改革 契约化管理 经理层 任期制 政策文件 行动方案 国有企业薪酬
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新质生产力背景下董事会监管经理层行为的策略研究——基于演化博弈模型分析
3
作者 林艳 范雨欣 +1 位作者 高浩宁 苟亚男 《大连民族大学学报》 CAS 2024年第6期519-524,566,共7页
为解决发展新质生产力背景下公司治理中所有者与经营者信息不对称的问题,基于委托-代理理论和演化博弈研究方法,构建董事会监管和经理层不当行为之间的博弈模型,观察经理层策略选择的变化,从而寻找影响经理层策略选择的原因。研究结果显... 为解决发展新质生产力背景下公司治理中所有者与经营者信息不对称的问题,基于委托-代理理论和演化博弈研究方法,构建董事会监管和经理层不当行为之间的博弈模型,观察经理层策略选择的变化,从而寻找影响经理层策略选择的原因。研究结果显示,首先,董事会对经理层不当行为的处罚力度是关键。当处罚过低时,经理层可能因追求个人利益而采取不当行为。其次,对经理层积极行为的奖励同样重要。若奖励不足,经理层可能转向不当行为;但即便是在奖励不满意的情况下,由于存在处罚机制,经理层并不会轻易选择不当行为。此外,董事会的监管态度对经理层策略选择具有长远影响。若董事会长期放纵经理层行为,经理层可能会更加大胆地选择不当行为。因此,董事会应制定科学合理的激励机制和约束机制,确保经理层行为与公司利益一致,更有效地遏制经理层的不当行为,提升公司治理水平,推动公司高质量发展。 展开更多
关键词 董事会 经理层 新质生产力 委托-代理 公司治理 演化博弈论
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国有企业经理层任期制契约化管理研究
4
作者 梁晓玲 《经济师》 2024年第8期280-281,共2页
经理层成员任期制和契约化管理改革作为“标志性改革动作”,被称为国企改革三年行动的“牛鼻子”,国有企业应积极推进经理层成员任期制和契约化管理,使企业从上至下、从干部到职工起到示范作用,带动整个企业经营机制的转换,彻底解决“... 经理层成员任期制和契约化管理改革作为“标志性改革动作”,被称为国企改革三年行动的“牛鼻子”,国有企业应积极推进经理层成员任期制和契约化管理,使企业从上至下、从干部到职工起到示范作用,带动整个企业经营机制的转换,彻底解决“干部能上不能下”问题。文章以“三项制度”改革为背景阐述和分析了国有企业经理层成员任期制和契约化管理的内涵以及实施过程中需要关注的适用范围、任期如何管理、契约如何制定、薪酬如何兑现、考核结果如何运用等一系列核心问题,并对国有企业推行此项改革提出了相关建议。 展开更多
关键词 国有企业 经理层成员 任期制管理 契约化管理
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国企经理层市场化选聘制度发展与研究综述
5
作者 蔡雨珊 《全国流通经济》 2024年第12期56-59,共4页
自2002年以来,基于建立现代企业制度,深化国企改革和改善国企自身经营状况的宏观和微观动因,国企经理层市场化改革逐步展开。国企经理层市场化选聘的来源主要包括内部培养和外部选聘两种;选聘方式主要包括竞聘上岗,公开招聘,委托推荐和... 自2002年以来,基于建立现代企业制度,深化国企改革和改善国企自身经营状况的宏观和微观动因,国企经理层市场化改革逐步展开。国企经理层市场化选聘的来源主要包括内部培养和外部选聘两种;选聘方式主要包括竞聘上岗,公开招聘,委托推荐和猎头模式;选聘步骤一般依次为制定方案、履行决策审批程序、市场化选聘、签订契约、开展考核和结果应用。对现有研究的不足进行分析与评述后发现,已有文献对经理层市场化选聘的经济后果着重于积极层面,对市场化选聘中可能存在的问题及相应改进措施的研究相对笼统,缺乏针对性。总体上,国企经理层市场化选聘制度的实施仍任重道远,需各方共同努力。 展开更多
关键词 国有企业 市场化选聘 经理层 职业经理
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从清单化管理到授权管理——经理层,今后如何面对董事会
6
作者 任致伟 《董事会》 2024年第1期56-57,共2页
按照新公司法的逻辑,在判断某一事项是否需要上董事会时,首先应当去对照该事项是否在董事会对经理层的授权范围内,以及是否在章程规定的经理层权力范围内,如果都不在,那么该事项应当上董事会治理主体之间职责边界明确被认为是良好公司... 按照新公司法的逻辑,在判断某一事项是否需要上董事会时,首先应当去对照该事项是否在董事会对经理层的授权范围内,以及是否在章程规定的经理层权力范围内,如果都不在,那么该事项应当上董事会治理主体之间职责边界明确被认为是良好公司治理的重要标准之一,而董事会与经理层的职责边界问题是公司治理实务中的核心问题之一,在公司的日常运作当中,经常面临某一事项到底是否需要提交董事会进行决策,还是由经理层决策即可的选择难题。 展开更多
关键词 董事会治理 经理层 授权范围 章程规定 新公司法 职责边界 日常运作 决策
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国有企业经理层人员任期制和契约化管理的思考
7
作者 周波 《广东经济》 2024年第15期59-61,共3页
国有企业经理层成员任期制和契约化改革是转变传统干部管理模式的重要举措,对于实现国有企业资本保值增值、提高现代化经营水平和市场化水平,进而提高综合竞争力都有重要意义。本文概述了任期制和契约化管理的内涵及意义,分析了经理层... 国有企业经理层成员任期制和契约化改革是转变传统干部管理模式的重要举措,对于实现国有企业资本保值增值、提高现代化经营水平和市场化水平,进而提高综合竞争力都有重要意义。本文概述了任期制和契约化管理的内涵及意义,分析了经理层人员任期制和契约化管理存在的问题,提出了经理层人员任期制和契约化管理的对策。 展开更多
关键词 国有企业 经理层 任期制 契约化管理
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深化推进国有企业经理层成员任期制和契约化管理的现行问题及对策研究
8
作者 谢梦梦 蒋世儿 孙浩铭 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第12期204-207,共4页
基于国企改革三年行动和三项制度改革的政策背景,本文结合相关工作实践,旨在对国有企业经理层成员任期制和契约化管理这一标志性改革举措作经验论述。经沿其相关政策动向进一步梳理阐述该项工作的实质内涵,并针对推行过程中存在的问题... 基于国企改革三年行动和三项制度改革的政策背景,本文结合相关工作实践,旨在对国有企业经理层成员任期制和契约化管理这一标志性改革举措作经验论述。经沿其相关政策动向进一步梳理阐述该项工作的实质内涵,并针对推行过程中存在的问题及难点提出相应对策建议,以期为相关研究者助推国企改革高质量发展提供有效理实支撑。 展开更多
关键词 国有企业 企业管理 经理层成员管理 任期制契约化
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国有企业变革下经理层成员任期制契约化管理浅析
9
作者 李康 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第12期256-259,共4页
市场环境瞬息万变,企业生存环境也日益艰难。国有企业在变革期间,为进一步提高自身的整体竞争力,保证企业经营管理的完善性和高效性,应重点针对经理层成员任期制和契约化改革工作的落实情况进行分析,积极转变传统的干部管理模式,以此明... 市场环境瞬息万变,企业生存环境也日益艰难。国有企业在变革期间,为进一步提高自身的整体竞争力,保证企业经营管理的完善性和高效性,应重点针对经理层成员任期制和契约化改革工作的落实情况进行分析,积极转变传统的干部管理模式,以此明确企业内部经理层成员的职责内容以及工作要求,提高企业的市场竞争能力,促进企业的发展。基于以上观点,本文接下来重点针对国有企业改革过程中,人力资源管理变革的经理层成员任期制和契约化管理工作开展现状进行分析。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 经理层成员 任期制和契约化
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经理层持股、经理层履历与业绩预告 被引量:2
10
作者 饶水林 《财会月刊(下)》 北大核心 2016年第11期49-53,共5页
业绩预告揭示了上市公司的未来业绩,对于投资者在考量上市公司的投资价值时具有一定的影响。业绩预告信息质量从数量特征方面来看可分为形式上的精确性和实质上的准确性。经理层持股实现了股东利益和经理层利益的有机统一,能够显著提高... 业绩预告揭示了上市公司的未来业绩,对于投资者在考量上市公司的投资价值时具有一定的影响。业绩预告信息质量从数量特征方面来看可分为形式上的精确性和实质上的准确性。经理层持股实现了股东利益和经理层利益的有机统一,能够显著提高上市公司业绩预告信息实质上的准确性,且不影响业绩预告信息形式上的精确性。在经理层持股的条件下,经理层履历对业绩预告信息质量不存在显著的影响。经理层持股可以降低信息不对称,有利于提高业绩预告信息质量。 展开更多
关键词 经理层持股 经理层履历 业绩预告 信息披露
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经理层整体教育水平与上市公司经营绩效的实证研究 被引量:36
11
作者 李春涛 孔笑微 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期8-14,30,共8页
为了避开传统的劳动经济学模型中利用工资度量市场回报的缺陷,本文利用经营绩效指标托宾Q,通过对1999年到2003年间中国上市公司综列数据的实证研究,发现经理层的整体教育水平与公司经营绩效之间显著的正相关关系。进一步的研究发现,教... 为了避开传统的劳动经济学模型中利用工资度量市场回报的缺陷,本文利用经营绩效指标托宾Q,通过对1999年到2003年间中国上市公司综列数据的实证研究,发现经理层的整体教育水平与公司经营绩效之间显著的正相关关系。进一步的研究发现,教育的市场回报率在市场经济发达程度不同的地区表现出不同的显著性程度,经济发达地区上市公司经理层整体教育水平对公司绩效的作用更加显著。在方法论上,本文根据中国公司治理结构的特殊性,巧妙地处理了教育本身的内生性问题。 展开更多
关键词 经理层 上市公司 经营绩效 实证研究 中国 公司绩效 公司经营 整体教育 水平 地区表
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技术创业型企业经理层股权分配模式探讨与融资结构优化 被引量:13
12
作者 惠祥 李秉祥 +1 位作者 李明敏 王封青 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期177-188,共12页
适时融得外源资金、长久保持团队稳定是技术创业型企业持续发展急需解决的两大难题,此类企业融资结构的优化设计与跟进取得、产品差异性的持续保持、市场空间的迅速扩展等良好表现主要取决于创业经理层主观能动性的超常发挥。鉴于此,本... 适时融得外源资金、长久保持团队稳定是技术创业型企业持续发展急需解决的两大难题,此类企业融资结构的优化设计与跟进取得、产品差异性的持续保持、市场空间的迅速扩展等良好表现主要取决于创业经理层主观能动性的超常发挥。鉴于此,本文选择对技术创业型企业融资结构设计有参考价值的高新技术上市公司和非上市知名公司为样本,分析了经理层股权激励与企业融资结构的内在关系,发现股权激励能够发挥对债权融资向上的调节作用,或对股权融资向下的调节作用。针对技术创业型企业特点,提出了以企业"即时资本总量"减去融资总额、创业资本及按市场上常规债务融资成本计算得出的创业资本增值后的"即时剩余资本增量",为创业经理层股权公平量化分配的依据;并结合创业经理层"持自有技术、创自己事业"的终极目标,构建出既保证原始出资人利益期望、又有利于创业经理层团队稳定的融资结构。研究结论可为技术创业型企业设计创业经理层股权动态分配模式提供参考,为优化融资结构和稳定创业经理层团队提供借鉴。 展开更多
关键词 股权动态分配 即时剩余资本增量 融资结构 技术创业型企业 创业经理层
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经理层声誉与薪酬关系研究--来自上市公司的经验证据 被引量:17
13
作者 刘红霞 李辰颖 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第5期12-20,共9页
代理人声誉与薪酬共同构成了委托人对代理人的激励机制,经理层的声誉作为其一项重要的个人特征,对其薪酬有怎样的影响?以目前国内外实证研究中常用的媒体曝光率作为经理层声誉的代理变量,分别从现金薪酬和股权薪酬两方面研究经理层的声... 代理人声誉与薪酬共同构成了委托人对代理人的激励机制,经理层的声誉作为其一项重要的个人特征,对其薪酬有怎样的影响?以目前国内外实证研究中常用的媒体曝光率作为经理层声誉的代理变量,分别从现金薪酬和股权薪酬两方面研究经理层的声誉与薪酬的关系。实证结果发现,在控制了企业规模、绩效、行业、地域、经理层年龄、管理层持股比例、董事会规模等因素的影响后,经理层的声誉与其薪酬显著正相关,也即经理层的声誉越好,其薪酬越高。 展开更多
关键词 经理层 声誉 现金薪酬 股权薪酬
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银行债权对经理层的监督效应研究——对股权分置改革以来广东上市公司的实证分析 被引量:8
14
作者 王满四 邵国良 吕靓 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第10期125-137,共13页
在对经典理论和现实背景概括分析的基础上,把银行信贷从企业负债中独立出来,以市场化程度较高地区的企业——广东上市公司为样本,以2005年中国上市公司股权分置改革的时间为时间节点,明确研究银行债权对经理层的监督效应及其变化轨迹。... 在对经典理论和现实背景概括分析的基础上,把银行信贷从企业负债中独立出来,以市场化程度较高地区的企业——广东上市公司为样本,以2005年中国上市公司股权分置改革的时间为时间节点,明确研究银行债权对经理层的监督效应及其变化轨迹。研究证明,由于中国现实背景和改革的复杂性,银行债权对经理层的监督效应既有符合经典理论,即符合市场化规律的一面,又有不符合经典理论,即不符合完全的市场化规律的一面;近年来银行债权的经理层监督效应的改进程度并不十分明显,尤其是民营公司和短期贷款。这说明,股权分置改革带来的效果仍然十分有限,改革仍然任重道远,尤其是资本市场与企业(特别是民营企业)的规范化与信用建设问题,成为亟待解决的问题,必须进一步推进包括完善银行债权监督在内的相关改革。 展开更多
关键词 银行债权监督 经理层代理成本 股权分置改革
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经理层期权激励计划的制度基础与环境分析 被引量:5
15
作者 穆耀 齐捧虎 冯宗宪 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第4期64-67,共4页
激励理论认为,为了使经理层更好地经营和管理企业,有必要设计一个变化的、可使经理产生收益预期的经理报酬体系。所以,世界许多企业纷纷引进股票期权制度,使经营者的利益和所有者的利益结合得更加紧密。近年来,我国一些上市公司也... 激励理论认为,为了使经理层更好地经营和管理企业,有必要设计一个变化的、可使经理产生收益预期的经理报酬体系。所以,世界许多企业纷纷引进股票期权制度,使经营者的利益和所有者的利益结合得更加紧密。近年来,我国一些上市公司也开始实行股票期权制度。但由于我国市场体系尚未完善,存在着一些制度性因素阻碍着股票期权制度的顺利实施。本文从此入手,在分析股票期权具体应用方法的基础上,研究了现阶段我国实行股票期权激励计划的可操作性,并提出了相关的政策建议。 展开更多
关键词 经理层 股票期权 激励 可操作性 经营管理者 制度基础 外部监控体系 资本市场
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经理层管理防御、股权激励与企业外源融资结构 被引量:4
16
作者 惠祥 李秉祥 李明敏 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第8期116-128,共13页
企业外源融资结构主要取决于对经营决策具有决定作用的经理层的主观能动性,而经理层能动性受到客观存在的融资风险引发的自身利益损失和职位被替换等防御动机的影响。本文以GONE理论为基础分析了经理层管理防御影响企业外源融资结构的机... 企业外源融资结构主要取决于对经营决策具有决定作用的经理层的主观能动性,而经理层能动性受到客观存在的融资风险引发的自身利益损失和职位被替换等防御动机的影响。本文以GONE理论为基础分析了经理层管理防御影响企业外源融资结构的机理,并以我国上市公司为研究对象实证研究经理层管理防御水平强弱与企业外源融资结构的内在关系,进一步考察股权激励对两者关系的调节作用。研究发现:经理层管理防御是企业外源融资结构的主要影响因素,而股权激励能够弱化经理层管理防御对企业外源融资结构的不利影响,发挥对债权融资比向上的调节作用和对股权融资比、长期债务比向下的调节作用。因此,企业应重视运用经理层股权激励对经理层管理防御动机下外源融资结构偏好的调节作用。研究结论可为企业外源融资结构设计提供参考,为弱化经理层管理防御强度以形成合理的外源融资结构提供借鉴。 展开更多
关键词 经理层管理防御 外源融资结构 股权激励 GONE理论
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后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究 被引量:5
17
作者 冯涛 杨瑾 刘湘勤 《统计与信息论坛》 CSSCI 2010年第3期40-45,共6页
基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比... 基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励;独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大;公司规模越大,越有可能实行经理层股权激励;成长性越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大。 展开更多
关键词 后股权分置改革 经理层股权激励 二值响应模型
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我国上市公司经理层报酬激励机制研究——理论模型、经验数据及改进建议 被引量:6
18
作者 薛许军 吴晓萍 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2005年第4期79-84,共6页
报酬激励是上市公司经理层激励机制中的一个重要方面,是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力。本文在研究中首先对我国上市公司采用报酬激励报酬的现状进行了调查统计,然后对激励经理报酬与企业业绩之间的关系进行了检验,进而对报... 报酬激励是上市公司经理层激励机制中的一个重要方面,是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力。本文在研究中首先对我国上市公司采用报酬激励报酬的现状进行了调查统计,然后对激励经理报酬与企业业绩之间的关系进行了检验,进而对报酬激励报酬机制的改进提出了自己的观点建议。 展开更多
关键词 上市公司 经理层 报酬激励
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我国企业经理层管理防御水平的测度研究——以陕西地区信息技术行业非上市公司为例 被引量:3
19
作者 李秉祥 张洪志 姚冰湜 《西安理工大学学报》 CAS 北大核心 2014年第4期490-499,共10页
在代理理论的基础上,将管理防御理论和高阶管理理论结合,既考虑经理人的代理地位,又顾及到经理人的心理特征,选取了49个经理团队、320名经理人作为研究样本,从经理层的基本特征、人格特征和异质性3个方面入手,构建了一套包含22个指标的... 在代理理论的基础上,将管理防御理论和高阶管理理论结合,既考虑经理人的代理地位,又顾及到经理人的心理特征,选取了49个经理团队、320名经理人作为研究样本,从经理层的基本特征、人格特征和异质性3个方面入手,构建了一套包含22个指标的经理层管理防御指数(MTEI)体系,并将决策实验结果与管理防御指数得分进行相关分析,验证了该指数的可行性与可靠性及其应用价值。 展开更多
关键词 经理层 管理防御指数 混合赋权法
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董事会对经理层治理风险预警模型构建研究 被引量:3
20
作者 刘红霞 韩嫄 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2005年第12期42-46,共5页
从形式上看,董事会对经理层治理风险主要表现为董事会自身建设风险、董事会对经理层决策与控制风险以及经理层执行风险等,因而理性构建董事会对经理层治理风险预警指标体系十分必要。借助于主成分分析法建立治理风险预警模型,通过对警... 从形式上看,董事会对经理层治理风险主要表现为董事会自身建设风险、董事会对经理层决策与控制风险以及经理层执行风险等,因而理性构建董事会对经理层治理风险预警指标体系十分必要。借助于主成分分析法建立治理风险预警模型,通过对警度临界值的界定,可初步判断公司董事会对经理层治理风险程度。 展开更多
关键词 董事会 经理层 治理风险 风险预警
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