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题名基于马克思工资理论下的民营企业绩效工资模式探析
被引量：3
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作者
陈晓君
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机构
福建师范大学经济学院
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出处
《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》
2012年第1期72-74,共3页
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文摘
随着国民经济的发展,民营企业的工资模式也不断出现新的变化。从外在表现形式上,绩效工资模式错误的被认为不再是单纯的以社会必要劳动时间为标准,而是由工人的劳动时间和所能创造的收益来共同确定的。通过以马克思工资理论为视角,分析了民营企业绩效工资模式的外在表现形式给人们所造成的错误认识,揭露了隐藏在绩效工资模式虚假外表下的本质。
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关键词
马克思工资理论
民营企业
绩效工资模式
外在表现形式
本质
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Keywords
Marx＇ s wage theories
private enterprise
merit pay pattern
external form
essence
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分类号
F244.1
[经济管理—劳动经济]
F276.5
[经济管理—企业管理]
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题名关于公立医院绩效工资分配模式的思考
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作者
赵瑜
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机构
青岛市市立医院
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出处
《经济视野》
2014年第21期117-117,共1页
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文摘
医药卫生体制改革不断深化,加快推进公立医院改革被列入首位;社会办医准入条件的放宽,外来资本不断投入医疗市场,公立医院竞争压力增大.？医院必须引入有效的绩效分配激励机制,既要保有社会效益和“公益性”,不断提高医疗服务质量,做患者信赖的品质医院;又要调动职工的工作积极性,吸引和留住优秀人才,提高经济效益.
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关键词
公立医院
绩效工资分配模式
思考
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分类号
F832.4
[经济管理—金融学]
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题名浅谈某公司南水北调项目绩效工资分配模式
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作者
张毅
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机构
南水北调中线建管局河南分局
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2018年第4期00333-00333,共1页
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文摘
近些年,随着国家加大对水利工程建设的投资规模,南水北调中线工程全面开展。某公司作为一家民营水利建筑施工企业,承揽了不少施工项目。为了更好地激励项目部施工人员,从而有效地促工期、保质量、抓安全,内部须实行公平合理的绩效工资分配模式。本文首先分析某公司南水北调项目部绩效工资分配模式的现状,针对其存在的问题,结合宏观环境的变化以及企业的实际情况,有针对性地提出了解决方案。
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关键词
项目
绩效工资分配模式
问题
对策
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分类号
TP393.4
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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题名浅谈某公司南水北调项目绩效工资分配模式
- 4
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作者
张毅
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机构
南水北调中线建管局河南分局
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2018年第4期00333-00333,共1页
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文摘
近些年,随着国家加大对水利工程建设的投资规模,南水北调中线工程全面开展。某公司作为一家民营水利建筑施工企业,承揽了不少施工项目。为了更好地激励项目部施工人员,从而有效地促工期、保质量、抓安全,内部须实行公平合理的绩效工资分配模式。本文首先分析某公司南水北调项目部绩效工资分配模式的现状,针对其存在的问题,结合宏观环境的变化以及企业的实际情况,有针对性地提出了解决方案。
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关键词
项目
绩效工资分配模式
问题
对策
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分类号
TP393.4
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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