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预算绩效指标体系的全面审视与改革思路:一个整体性分析框架
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作者 姜国兵 韩笑 《深圳社会科学》 2025年第1期26-35,共10页
指标体系在绩效评价中处于核心位置,优化预算绩效指标体系是全面深化预算绩效管理改革的重要基础和关键路径。预算绩效指标承担价值判断和管理导向职能,存在实质上呈现绩效目标的科学性、形式上呈现绩效指标的可衡量性和功能上呈现结果... 指标体系在绩效评价中处于核心位置,优化预算绩效指标体系是全面深化预算绩效管理改革的重要基础和关键路径。预算绩效指标承担价值判断和管理导向职能,存在实质上呈现绩效目标的科学性、形式上呈现绩效指标的可衡量性和功能上呈现结果的有效性的三重特性。基于预算绩效指标体系的基本特性,构建“价值导向-规范控制-激励发展”三重功能分析框架,引入指标固恋理论,对地方政府预算绩效指标测量实践进行分析。研究发现,绩效指标科学性、准确性和有效性不足导致难以充分发挥价值引导、规范控制和激励发展功能,严重影响预算绩效管理效能。绩效目标结构不完整和价值缺失限制了绩效指标的科学性,导致绩效目标价值引导功能不足;绩效目标指标之间关联模糊和指标结构失衡削弱了绩效指标的可测量性和准确性,无法充分发挥规范控制功能,造成绩效测量过程失范和测量结果偏差;受限于评价主体专业性和评估方法程序规范性,难以形成以目标为牵引、以结果为导向的绩效改进方案,阻碍激励发展功能的充分发挥。深层原因在于量化诉求不断高涨,忽视了并非所有目标都能够测量的客观事实,过度追求指标测量使其陷入指标固恋困境,造成公共价值损失、目标偏离和数字形式主义,消解了绩效指标功能。需要在价值融入、过程控制和激励改进层面实施预算绩效指标改革,为全面深化预算绩效管理改革破除指标固恋障碍。 展开更多
关键词 绩效目标 绩效指标 预算绩效改革 测量失灵 指标固恋
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危险化学品生产企业过程安全绩效指标体系构建
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作者 高永宜 段一令 +4 位作者 余旻峰 王智 刘振学 张术苹 张彬 《化工安全与环境》 2025年第1期82-88,共7页
基于我国AQ/T3034—2022版标准及国际化工过程安全中心(CCPS)的20个安全要素,结合中国危化企业实际需求,构建了适用于危化企业的过程安全管理(PSM)绩效指标体系,以应对全球化背景下日益严峻的安全挑战。为减少体系运行成本,采用专家打... 基于我国AQ/T3034—2022版标准及国际化工过程安全中心(CCPS)的20个安全要素,结合中国危化企业实际需求,构建了适用于危化企业的过程安全管理(PSM)绩效指标体系,以应对全球化背景下日益严峻的安全挑战。为减少体系运行成本,采用专家打分法和层次分析法(AHP)构建了安全绩效指标评估模型,对体系各项指标权重进行计算和筛选,筛选出的关键指标涵盖了安全领导力、风险管理、应急准备、设备完好性管理等多个核心领域。为验证效果,使用模型筛选后的指标体系,评估了某一企业在2022年至2023年实施指标体系后的指标数据。评估结果表明,该指标体系可提升企业的安全管理水平,减少重大事故发生,具有较高应用价值和可操作性。 展开更多
关键词 过程安全管理 绩效指标 危化企业 层次分析法 指标筛选
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基于绩效指标的TPM管理体系系统改善
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作者 刘琪 缪宏博 +2 位作者 王锦鹏 黄敏 熊万春 《中国设备工程》 2025年第3期101-103,共3页
本文通过回顾本单位TPM管理体系成熟度评估方法和TPM管理要素的布局情况,挖掘体系可持续改善方面的深层次问题,分析现有TPM管理体系的问题和挑战,为后续系统改善提供基础和方向。通过围绕体系管理要素,选择和设计相应绩效指标,并明确指... 本文通过回顾本单位TPM管理体系成熟度评估方法和TPM管理要素的布局情况,挖掘体系可持续改善方面的深层次问题,分析现有TPM管理体系的问题和挑战,为后续系统改善提供基础和方向。通过围绕体系管理要素,选择和设计相应绩效指标,并明确指标算法、管理改善方法和实施路径。根据TPM管理体系系统改善的实际需求选择相应的绩效指标,通过评估绩效指标达成情况,总结体系建设成效和未来改善方向,以进一步促进企业可持续发展和竞争力提升。 展开更多
关键词 TPM管理体系 成熟度评估 管理要素 绩效指标 系统改善
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基于平衡计分卡与关键绩效指标结合的医学装备管理绩效评价体系构建与实证研究
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作者 沈慧 郑彬彬 +2 位作者 王予希 张恒 高楚钰 《中国医学装备》 2025年第1期133-137,149,共6页
目的:构建基于平衡计分卡(BSC)与关键绩效指标(KPI)结合的医学装备管理绩效评价体系,有效衡量医疗机构医学装备管理水平。方法:在文献研究和专家咨询基础上,基于BSC分析法,建立描述医学装备管理KPI的输入、过程、输出和结果(IPOO)框架,... 目的:构建基于平衡计分卡(BSC)与关键绩效指标(KPI)结合的医学装备管理绩效评价体系,有效衡量医疗机构医学装备管理水平。方法:在文献研究和专家咨询基础上,基于BSC分析法,建立描述医学装备管理KPI的输入、过程、输出和结果(IPOO)框架,采用因子分析法确定评价指标权重,建立医学装备管理绩效评价体系。依托南京医科大学康达学院科研项目选取2023年6月至2023年10月泰州市4家不同级别的医疗机构(医院1为市级三级甲等综合医院,医院2为县级三级甲等综合医院,医院3为县级三级乙等综合医院,医院4为市级三级甲等专科医院)2012年至2022年采购金额>50万元的医学装备,收集其2022年的运行数据,应用该评价体系评估4家医院医学装备管理水平。结果:构建的医学装备管理绩效评价体系包括4项一级指标和28项二级指标,二级指标中包括8个输入KPI、8个过程KPI、6个输出KPI和6个结果KPI,输入、过程、输出和结果的权重分别为0.2853、0.2783、0.2066和0.2298。医院1、医院2、医院3和医院4医学装备管理的平均绩效综合得分分别为78.88、71.27、66.32和70.87分,医院1和医院2的管理水平好于医院3和医院4。结论:构建的医学装备管理绩效评价体系能够定量评价医学装备管理过程并发现薄弱环节进行持续性改进,为医学工程部门提升绩效水平提供方向和依据。 展开更多
关键词 医学装备 平衡计分卡 关键绩效指标 绩效评价
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企业设定关键绩效指标开展绩效考核评估的方法
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作者 惠瑞军 《四川劳动保障》 2025年第1期128-129,共2页
在建筑国有企业中,项目管理的复杂性和多样性使得有效的绩效监控和管理变得尤为重要。关键绩效指标作为一种重要的管理工具,能够帮助企业明确目标、监控进展、评估绩效并优化资源配置。如何科学、有效地设定和评估关键绩效指标,成为企... 在建筑国有企业中,项目管理的复杂性和多样性使得有效的绩效监控和管理变得尤为重要。关键绩效指标作为一种重要的管理工具,能够帮助企业明确目标、监控进展、评估绩效并优化资源配置。如何科学、有效地设定和评估关键绩效指标,成为企业提升绩效、实现战略目标的关键。 展开更多
关键词 关键绩效指标 国有企业 项目管理 管理工具 战略目标 优化资源配置 绩效考核评估 监控和管理
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预算一体化下财政预算执行审计绩效指标体系构建
6
作者 陈鑫 《中国电子商情》 2025年第2期99-101,共3页
本文基于预算一体化系统下对财政预算执行审计的绩效指标体系进行构建,旨在全面评估财政资金的使用效率、政策目标的实现程度及公众满意度。在该指标体系中,主要包括经济效益、满意度、审计过程和审计团队能力四个一级维度,二级维度则... 本文基于预算一体化系统下对财政预算执行审计的绩效指标体系进行构建,旨在全面评估财政资金的使用效率、政策目标的实现程度及公众满意度。在该指标体系中,主要包括经济效益、满意度、审计过程和审计团队能力四个一级维度,二级维度则涵盖了预算执行率、服务对象满意度、合规审计率等具体指标,构建的指标体系能够有效反映财政预算执行的实际情况,为财政管理提供数据支持,促进资源的合理配置和使用。 展开更多
关键词 预算一体化系统 财政预算执行审计 绩效指标体系
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公共项目与政策绩效评价:关键绩效指标应用——以S区居家养老服务政策绩效评价为例
7
作者 刘用铨 黄京菁 《财会月刊》 北大核心 2024年第3期96-99,共4页
我国公共项目与政策绩效评价中实行统一的“百分制评分法”,设计哪些具体绩效指标以及每一项具体绩效指标的权重设定,是“百分制评分法”的两个关键环节。当前我国公共项目与政策绩效评价中的绩效指标越来越多,但每一项绩效指标权重越... 我国公共项目与政策绩效评价中实行统一的“百分制评分法”,设计哪些具体绩效指标以及每一项具体绩效指标的权重设定,是“百分制评分法”的两个关键环节。当前我国公共项目与政策绩效评价中的绩效指标越来越多,但每一项绩效指标权重越来越小,不够突显关键绩效指标的战略地位。因此,针对我国公共项目与政策绩效评价,本文建议构建关键绩效指标的体系,并将“成本有效性(Cost-Effectiveness)”指标作为公共项目与政策绩效评价的特别关键战略绩效指标,设立“一票否决”制度。同时,以S区居家养老服务政策绩效评价为例,比较传统绩效评价指标体系和关键绩效指标体系下公共服务政策绩效评价结果的差异。 展开更多
关键词 关键绩效指标 居家养老服务政策 成本有效性 绩效评价
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高校预算绩效评价的理论研究及绩效指标体系设计 被引量:80
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作者 陆媛 《技术经济与管理研究》 2006年第1期60-61,共2页
建立全面完整的预算绩效指标体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文从高校预算绩效评价的理论基础和体系设计两方面进行了研究。本文首先研究了战略绩效管理理论,并介绍了该理论中包含的绩效指标的制定原则和工具。随后,本文对高... 建立全面完整的预算绩效指标体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文从高校预算绩效评价的理论基础和体系设计两方面进行了研究。本文首先研究了战略绩效管理理论,并介绍了该理论中包含的绩效指标的制定原则和工具。随后,本文对高校预算绩效指标体系的设计进行了探索。并借鉴英国的成功经验对我国高校的预算绩效指标体系的设计提出了建议。 展开更多
关键词 高校绩效指标体系 平衡计分卡 关键绩效指标 指标体系设计 绩效评价 预算 高校 绩效指标体系 控制功能 管理理论
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浅析医疗绩效指标数据偏倚甄别处置策略
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作者 张巍 鞠少华 +2 位作者 鞠海英 谢瑞奎 窦晓青 《当代医学》 2024年第15期87-90,共4页
分析甄别医疗质量管理工作中常见绩效指标偏倚数据,提取策略和来源,并进行纠偏容错处置分析。通过甄别和纠偏容错机制,使医疗质量管理绩效指标数据更加科学规范。医疗质量管理工作中,应重视绩效指标偏倚数据的甄别与纠偏容错,结合数据... 分析甄别医疗质量管理工作中常见绩效指标偏倚数据,提取策略和来源,并进行纠偏容错处置分析。通过甄别和纠偏容错机制,使医疗质量管理绩效指标数据更加科学规范。医疗质量管理工作中,应重视绩效指标偏倚数据的甄别与纠偏容错,结合数据采集策略和使用原则,合理校正数据偏倚,提高医疗管理质量。 展开更多
关键词 医疗质量 绩效指标 数据偏倚
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基于关键绩效指标的绩效预算与评价 被引量:1
10
作者 汪晓燕 《中国市场》 2024年第18期105-108,共4页
以目标为导向、以成本为衡量、以业绩评价为核心的绩效预算制度是一种“结果导向”预算。关键绩效指标明确业务重点及其目标,具备业绩评价功能,非仅侧重于财务指标;预算主要侧重于财务指标,是计划的数字化。两者有机结合对资源进行协调... 以目标为导向、以成本为衡量、以业绩评价为核心的绩效预算制度是一种“结果导向”预算。关键绩效指标明确业务重点及其目标,具备业绩评价功能,非仅侧重于财务指标;预算主要侧重于财务指标,是计划的数字化。两者有机结合对资源进行协调和配置,阐明各个经营层面的相互关系,过程中通过预算控制和绩效考核,使战略、关键绩效指标、预算、绩效浑然一体,构成一个完整的绩效预算管理成本控制模式,确保企业使命的达成。 展开更多
关键词 关键绩效指标 绩效预算 成本管理 绩效预算考核
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目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用研究 被引量:1
11
作者 蒋敬霞 《中国医药指南》 2024年第18期5-7,共3页
目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用效果。方法本院共采集两个时间段的数据:一是绩效管理考核实施前(2020年5月至2020年12月),二是考核实施后(2021年5月2021年至12月),每个时间段均采集50例病案。... 目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用效果。方法本院共采集两个时间段的数据:一是绩效管理考核实施前(2020年5月至2020年12月),二是考核实施后(2021年5月2021年至12月),每个时间段均采集50例病案。通过对比这两个时期内医院医师病案书写质量的变化,旨在深入了解考核制度的有效性。结果实施病案书写绩效指标后,病案质量明显提升,反映出医务人员对病案书写质量的关注和改进,促进了医疗服务水平的提升(P<0.05)。实施病案书写绩效指标后,病案书写及时性有所提高(P<0.05)。实施病案绩效奖惩模式后(P<0.05),医护人员的病案书写积极性及主动性有所提高。结论目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中展现出显著的应用效果。这一系列措施为医院的发展和壮大提供了重要的支撑和保障,有助于促进医疗服务的提升,也有助于提升医院的整体竞争力,为患者提供更加优质的医疗服务。 展开更多
关键词 目标管理法 关键绩效指标 医院病案 书写质量 绩效管理
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基于关键绩效指标和岗位价值的社区卫生服务机构职能部门绩效考核方案探索 被引量:1
12
作者 陆萍 李文静 +3 位作者 羌惠珠 金敏洁 戈园园 严海风 《中国初级卫生保健》 2024年第2期9-11,22,共4页
社区卫生服务机构的战略发展与职能部门人员的管理能力息息相关,因此需要建立一套科学合理的职能部门绩效激励机制,提升职能部门的管理能力和管理效率。课题组通过前期准备、梳理岗位层级、拟定关键绩效指标、编制岗位说明书、确定岗位... 社区卫生服务机构的战略发展与职能部门人员的管理能力息息相关,因此需要建立一套科学合理的职能部门绩效激励机制,提升职能部门的管理能力和管理效率。课题组通过前期准备、梳理岗位层级、拟定关键绩效指标、编制岗位说明书、确定岗位分值等步骤,构建基于关键绩效指标和岗位价值的社区卫生服务机构职能部门绩效考核与分配方案,探索基于关键绩效指标和岗位价值的新的社区卫生服务机构职能部门绩效激励机制。通过与上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心现行的职能部门绩效考核与分配方案对比,课题组制定的方案经测算后显示,职能部门的绩效工资有升有降,变化相对合理。该方案具有科学性、合理性和公平性,可以在一定程度上激发职能部门人员的工作积极性,提升工作效率,有助于提升社区卫生服务机构的管理水平。 展开更多
关键词 关键绩效指标 岗位价值 社区卫生服务机构 职能部门 绩效考核
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关键绩效指标在企业绩效考核中的应用 被引量:1
13
作者 郭佳佳 《四川劳动保障》 2024年第5期132-133,共2页
随着企业管理理论与实践的发展,传统的绩效评价方法已经无法满足复杂多变的现代商业环境需求。因此,引入以关键绩效指标为核心的企业绩效考核体系,能够帮助企业更加精确地衡量各层级的业绩表现。关键绩效指标概述关键绩效指标是一种目... 随着企业管理理论与实践的发展,传统的绩效评价方法已经无法满足复杂多变的现代商业环境需求。因此,引入以关键绩效指标为核心的企业绩效考核体系,能够帮助企业更加精确地衡量各层级的业绩表现。关键绩效指标概述关键绩效指标是一种目标管理工具,它将抽象的战略目标转化为具体、可量化的目标,进而评估组织和员工在实现战略目标和关键业务成果方面的绩效。在实际应用中,关键绩效指标通常包括财务类、客户类、内部流程类和学习与成长类等四种类别。 展开更多
关键词 关键绩效指标 评估组织 绩效考核体系 业务成果 学习与成长 业绩表现 内部流程 绩效评价方法
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湖北省绿色物流绩效指标体系构建与评价研究 被引量:2
14
作者 李喻 《中国储运》 2024年第3期115-116,共2页
本文对湖北省2005-2019年的绿色物流绩效进行综合排名,进一步探究影响湖北省绿色物流发展的深层次原因。1.绿色物流绩效指标体系构建在参考众多研究成果后,如表1所示,本文最终将指标归纳为基础设施、物流需求、运营管理、环境与资源四... 本文对湖北省2005-2019年的绿色物流绩效进行综合排名,进一步探究影响湖北省绿色物流发展的深层次原因。1.绿色物流绩效指标体系构建在参考众多研究成果后,如表1所示,本文最终将指标归纳为基础设施、物流需求、运营管理、环境与资源四个方面的12项指标。数据均来源于国家统计局。 展开更多
关键词 绿色物流 物流需求 综合排名 物流绩效 绩效指标体系 环境与资源 基础设施 运营管理
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高校项目支出绩效指标设置优化策略研究——以改善办学条件项目为例
15
作者 王薇 《经济师》 2024年第8期62-63,共2页
科学的预算绩效指标是项目建设的指引,能够保障项目按照既定目标完成的同时,最大化提高预算资金使用效益。项目的顺利实施和目标的完成,则是确保高校年度计划及中长期发展规划圆满完成的基本条件。因此,项目支出绩效指标的设置在项目建... 科学的预算绩效指标是项目建设的指引,能够保障项目按照既定目标完成的同时,最大化提高预算资金使用效益。项目的顺利实施和目标的完成,则是确保高校年度计划及中长期发展规划圆满完成的基本条件。因此,项目支出绩效指标的设置在项目建设全过程管理中都显得至关重要。文章通过分析当前高校项目支出绩效指标设置存在的问题,提出绩效指标设置思路。以改善办学条件项目为例,建议通过加强业财融合、强化指标设置审核、精细化开展绩效评价、完善总结反馈机制等方式,从事前、事中、事后多角度优化项目支出绩效指标设置,从而促进高校项目支出绩效指标设置不断完善、进一步提高预算绩效管理水平。 展开更多
关键词 高校 项目管理 预算绩效管理 绩效指标设置
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关键绩效指标在某院护理人员绩效考核中的应用
16
作者 董薇 段芃源 路会侠 《大理大学学报》 2024年第10期92-96,共5页
目的:探讨关键绩效指标(KPI)在大理大学第一附属医院内外科片区护理人员绩效考核中的应用效果。方法:应用KPI法,以护理质量、护理缺陷管理、患者服务、护士个人学习成长和附加分5个KPI指标(包含16个子指标),对全院35个科室进行绩效考核... 目的:探讨关键绩效指标(KPI)在大理大学第一附属医院内外科片区护理人员绩效考核中的应用效果。方法:应用KPI法,以护理质量、护理缺陷管理、患者服务、护士个人学习成长和附加分5个KPI指标(包含16个子指标),对全院35个科室进行绩效考核,比较KPI实施前后的综合护理质量。结果:KPI绩效考核实施后,内科片区护理安全、护理文书书写质量、急救药品物品的管理、安全注射正确执行率、健康教育知晓率均明显提高(P<0.05),外科片区查对制度规范执行率和安全注射正确执行率均明显提高(P<0.05);住院患者对护理工作的满意度明显提高(P<0.05);内外科护理不良事件发生例数、用药差错发生率均下降;内科护士的理论考核合格率和外科护士的理论、技能考核合格率均明显提高(P<0.05)。结论:应用KPI制定护理人员绩效考核项目,能有效评价和提升各临床科室的护理质量,在提高住院患者满意度的同时,也使护士个人能力明显提升。 展开更多
关键词 关键绩效指标 护理人员 绩效考核
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数字化项目绩效指标体系研究
17
作者 王志刚 向燕晶 陈莹莹 《财政科学》 CSSCI 2024年第1期18-29,共12页
随着数字化转型的深入推进,关于数字化项目的绩效评价日益受到各方关注。本文以构建数字化项目绩效指标体系为出发点,系统阐述了数字化项目绩效评价的政策背景和相关研究进展,分析了绩效评价工作中指标体系的现状及存在的若干问题,分析... 随着数字化转型的深入推进,关于数字化项目的绩效评价日益受到各方关注。本文以构建数字化项目绩效指标体系为出发点,系统阐述了数字化项目绩效评价的政策背景和相关研究进展,分析了绩效评价工作中指标体系的现状及存在的若干问题,分析不同应用场景下数字化项目绩效评价指标体系的构建方法,并以实现全面评估数字化项目的经济性、效率性和效益性为目标,提出并展示了涵盖项目决策、过程、产出、效益等多个维度、能够综合定性和定量的指标体系。 展开更多
关键词 数字化项目 信息化项目 项目支出绩效 绩效指标体系
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美日高校产学研合作导入关键绩效指标机制的案例分析与启示
18
作者 周晓 《中国科技产业》 2024年第2期44-47,共4页
产学研合作技术创新体系发展在科教兴国战略推动中发挥着关键作用,近年来,各色形式的高校产学研合作开展可谓如火如荼,大学科技成果转化成为社会产业技术发展的重要推动力之一。为进一步做好产学研合作工作成果定量化可视化,延续产学研... 产学研合作技术创新体系发展在科教兴国战略推动中发挥着关键作用,近年来,各色形式的高校产学研合作开展可谓如火如荼,大学科技成果转化成为社会产业技术发展的重要推动力之一。为进一步做好产学研合作工作成果定量化可视化,延续产学研融合创新蓬勃发展态势,导入关键绩效指标机制或许是一个值得探讨的方案。美国和日本作为全球GDP排行三甲中的两大经济体,科技产业实力强劲毋庸置疑,其强大产业技术创新生态的背后,来自大学科研成果转化的协同作用不可小觑。本文选取这两个国家的高校在产学研合作工作中导入关键绩效指标的案例进行介绍分析,抽取可参考信息并结合我国高校情形发展现状,提出了在加强产学研合作管理方面引入KPI机制的重要性及相关实施构想。 展开更多
关键词 产学研合作 关键绩效指标 机制导入 美国高校 日本高校
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关键绩效指标在企业绩效管理中的应用探究
19
作者 顾欣欣 《品牌研究》 2024年第12期0047-0049,共3页
随着经济全球化快速发展,我国社会经济水平明显提高,在我国社会经济水平不断提高的过程中我国企业也维持良好地发展。在企业发展过程中,企业对自身内部管理工作也提出了更高的要求,其中,绩效管理工作是企业管理工作中最为重要的组成部... 随着经济全球化快速发展,我国社会经济水平明显提高,在我国社会经济水平不断提高的过程中我国企业也维持良好地发展。在企业发展过程中,企业对自身内部管理工作也提出了更高的要求,其中,绩效管理工作是企业管理工作中最为重要的组成部分之一,企业只有建立完善的绩效管理体系,才能更好地发挥绩效管理工作对于推动企业发展起到的积极作用。本文主要针对关键绩效指标在企业绩效管理工作中的应用进行探究,通过分析关键绩效指标在企业绩效管理工作中应用面临的问题,结合实际情况提出相应的解决措施,从而有效地增强关键绩效指标在企业绩效管理中的应用效果。 展开更多
关键词 关键绩效指标 企业绩效管理 沟通考核指标
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项目运营监控中的关键绩效指标分析与优化
20
作者 严浩 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第2期0074-0077,共4页
项目运营监控是绩效目标调整和绩效评估的重要组成部分,项目运营监控中的关键绩效是指在财务项目实施或资金使用过程中进行的管理活动,绩效评估项目和指标具有独特性,不能有效反映指标之间的有机关系。根据绩效管理的内容和结构,可以从... 项目运营监控是绩效目标调整和绩效评估的重要组成部分,项目运营监控中的关键绩效是指在财务项目实施或资金使用过程中进行的管理活动,绩效评估项目和指标具有独特性,不能有效反映指标之间的有机关系。根据绩效管理的内容和结构,可以从工作绩效、工作态度和工作能力等几个方面设计关键绩效评价指标体系的总体框架。对此,加强企业项目运营监控中的关键绩效指标分析是非常重要的。 展开更多
关键词 项目运营 监控 绩效指标 优化 现状分析
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