基于360度评估的绩效考核模型设计与实施研究

1

作者 谭婷 《活力》 2025年第1期31-33,共3页

绩效考核在现代组织管理中扮演着至关重要的角色,有助于提高员工绩效、激发潜力,以及推动组织成功。其中,360度评估是一种多维度的评估方法,充分考虑了员工的多方面表现,包括同事评价、上级评价、下属评价和自我评价。本文探讨了绩效考... 绩效考核在现代组织管理中扮演着至关重要的角色,有助于提高员工绩效、激发潜力,以及推动组织成功。其中,360度评估是一种多维度的评估方法,充分考虑了员工的多方面表现,包括同事评价、上级评价、下属评价和自我评价。本文探讨了绩效考核的概念,详细介绍了360度评估的定义和意义及其历史和发展。本文提出了一个基于360度评估的绩效考核模型的设计,强调了绩效指标的选择、评估周期和数据收集方法等关键因素。 展开更多

关键词 360度评估 绩效考核模型

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基于企业财务数据分析的人力资源绩效考核模型构建

2

作者 蒙佳宁 《现代商业》 2024年第16期161-164,共4页

本研究构建了一个基于财务数据分析的人力资源绩效考核模型,以提高考核的科学性和客观性。本文通过对文献的综述和对一家制造业企业的实证研究,收集了该企业2019年至2023年的财务数据和人力资源数据,并通过多元回归分析探讨了财务数据... 本研究构建了一个基于财务数据分析的人力资源绩效考核模型,以提高考核的科学性和客观性。本文通过对文献的综述和对一家制造业企业的实证研究,收集了该企业2019年至2023年的财务数据和人力资源数据,并通过多元回归分析探讨了财务数据与人力资源绩效的关系。结果表明,收入和净利润对员工绩效得分具有显著正向影响,而成本费用具有负向影响。基于分析结果,本文构建了一个综合绩效考核模型,包含收入增长率、净利润率、成本控制率等关键指标。实证验证显示,模型有效提升了绩效考核的客观性。研究建议企业加强财务数据和人力资源数据的整合,建立科学的绩效考核体系。 展开更多

关键词 财务数据分析 人力资源 绩效考核模型 回归分析 实证研究

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基于高阶矩的基金绩效考核模型 被引量：5

3

作者 郑振龙 黄文彬 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第4期72-78,共7页

目前我国常用的三大经典基金绩效考核模型都是以均值—方差CAPM模型为基础,而均值—方差CAPM模型中的系统性风险只考虑二阶矩风险即波动率,忽略了高阶矩风险。通过在传统CAPM模型中加入零成本的负协偏度投资组合和零成本的正协峰度投资... 目前我国常用的三大经典基金绩效考核模型都是以均值—方差CAPM模型为基础,而均值—方差CAPM模型中的系统性风险只考虑二阶矩风险即波动率,忽略了高阶矩风险。通过在传统CAPM模型中加入零成本的负协偏度投资组合和零成本的正协峰度投资组合作为高阶矩风险溢价可重新解释基金风险与收益间的平衡关系。研究结果显示,众多基金的投资组合中都存在负协偏度风险,基于高阶矩的考核模型优于基于传统CAPM的考核模型。 展开更多

关键词 基金绩效考核模型 协偏度 协峰度

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主基二元法指导下护理质量绩效考核模型的构建 被引量：8

4

作者 舒杨 王惠珍 《护理学报》 2012年第7期1-4,共4页

目的建立一套科学、全面、适时的护理质量绩效考核模型。方法在主基二元法理论的指导下,应用临床调研法、预实验和德尔斐(Delphi)专家函询法,确立指标内涵、考核方法及权重,建立护理质量绩效考核模型。结果构建了包含护理服务、护理技术... 目的建立一套科学、全面、适时的护理质量绩效考核模型。方法在主基二元法理论的指导下,应用临床调研法、预实验和德尔斐(Delphi)专家函询法,确立指标内涵、考核方法及权重,建立护理质量绩效考核模型。结果构建了包含护理服务、护理技术2部分内容的2个I级指标、8个II级指标和38个III级指标的优质护理质量绩效考核模型。结论在主基二元法指导下以提高基础护理为切入点的护理服务质量绩效考核模型,对护理环节和护理结果都有全面具体的评价,为全面实施有效的绩效管理提供依据。 展开更多

关键词 主基二元法 护理质量 护理绩效考核模型

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基于自适应分层权值的科研绩效考核模型研究 被引量：1

5

作者 钟彩 潘梅森 《计算机与数字工程》 2020年第11期2544-2548,共5页

科研绩效考核是地方本科院校二级学院科研管理中的重要部分。首先,论文根据地方本科院校科研工作特点,结合教育部科技成果统计指标,建立了二级学院科研绩效考核体系;然后详细介绍了二级指标权值和一级指标权值计算方法,提出了基于自适... 科研绩效考核是地方本科院校二级学院科研管理中的重要部分。首先,论文根据地方本科院校科研工作特点,结合教育部科技成果统计指标,建立了二级学院科研绩效考核体系;然后详细介绍了二级指标权值和一级指标权值计算方法,提出了基于自适应分层权值的地方本科院校科研绩效考核模型;最后以某地方本科院校为例,对该模型进行了实证。实证结果表明该模型能够实现对二级学院科研绩效考核,达到了预期目的和效果。 展开更多

关键词 科研绩效考核模型 自适应分层权值 研究

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高校教师绩效考核模型研究 被引量：1

6

作者 冯勤群 《电脑知识与技术》 2011年第6X期4495-4497,共3页

建立高校教师绩效考核模型是公正评价与合理使用人才的基础。在分析绩效考核指标体系建立的基本原则上,完成考核指标体系的构建,运用层次分析法对指标权重进行分析与确定,给出了在指标数值的转化和无量纲化问题上进行数据处理的三种方法... 建立高校教师绩效考核模型是公正评价与合理使用人才的基础。在分析绩效考核指标体系建立的基本原则上,完成考核指标体系的构建,运用层次分析法对指标权重进行分析与确定,给出了在指标数值的转化和无量纲化问题上进行数据处理的三种方法,并说明了模型在高校教师评价中的运用。 展开更多

关键词 高校教师 绩效考核模型 层次分析法

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现代远程教育校外学习中心绩效考核模型及指标体系研究

7

作者 曹伟 丁雪华 《广州广播电视大学学报》 2018年第1期8-14,共7页

文章以"十三五"期间现代远程教育校外学习中心制定的战略目标为逻辑起点,以平衡计分卡为框架,以战略实施路径为主线建立绩效考核模型,构建"财务、客户、内部管理、学习及成长"四维度绩效考核指标,同时运用鱼骨图和... 文章以"十三五"期间现代远程教育校外学习中心制定的战略目标为逻辑起点,以平衡计分卡为框架,以战略实施路径为主线建立绩效考核模型,构建"财务、客户、内部管理、学习及成长"四维度绩效考核指标,同时运用鱼骨图和德尔菲法提取各维度的关键成功因素和关键绩效指标,利用德尔菲和层次分析法确定各维度的指标权重,最终建立现代远程教育校外学习中心绩效考核指标体系,以有效推进现代远程教育校外学习中心的各项战略目标。研究结果表明,平衡计分卡建立的绩效考核模型具有理论依据严谨和实践价值科学的双重特征,构建的绩效考核指标体系对现代远程教育校外学习中心的规范建设和科学管理具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 平衡计分卡 绩效考核模型 绩效指标体系 关键成功因素 关键绩效指标

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绩效考核模型在高新技术型企业研发人员中的应用分析

8

作者 单婷 《投资与创业》 2018年第3期112-114,共3页

绩效管理在高新技术企业人力资源管理工作中具有重要的作用,同时也是该项工作开展的核心所在。本文根据以往的工作经验,对绩效评价指标体系的构建以及绩效考核工作的开展现状进行总结,并从加权平均考核模型、模糊综合考核模型、层次分... 绩效管理在高新技术企业人力资源管理工作中具有重要的作用,同时也是该项工作开展的核心所在。本文根据以往的工作经验,对绩效评价指标体系的构建以及绩效考核工作的开展现状进行总结,并从加权平均考核模型、模糊综合考核模型、层次分析模型、考核指标标准的确定四方面,论述了绩效考核模型在高新技术型企业研发人员中的应用。 展开更多

关键词 绩效考核模型 高新技术型企业 考核指标

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构建“两横三纵”绩效考核模型赋能企业高质量发展

9

作者 祝斌 王玉兰 +1 位作者 白江伟 刘娟 《石油组织人事》 2024年第9期45-48,共4页

独山子石化聚焦“一利五率”经营指标体系,突出效益效率,构建上有顶层设计、下有基础保障,中有考核体系、考评机制、激励约束支撑的“两横三纵”绩效考核模型,深入推进全员绩效考核,持续完善考核评价体系,推动绩效考核质效双提升,持续... 独山子石化聚焦“一利五率”经营指标体系,突出效益效率,构建上有顶层设计、下有基础保障,中有考核体系、考评机制、激励约束支撑的“两横三纵”绩效考核模型,深入推进全员绩效考核,持续完善考核评价体系,推动绩效考核质效双提升,持续激发员工队伍动力活力,为企业高质量发展蓄势赋能。 展开更多

关键词 绩效考核模型 薪酬分配 高质量发展

原文传递

532绩效考核模型 被引量：11

10

作者 陈建青 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第3期44-45,共2页

本文将个人利益和团队精神一起体现在532绩效考核模型中,使该模型既能充分调动个人积极性,又能增强团队向心力。

关键词 企业 人力资源管理 绩效考核 个人利益 团队精神 薪酬制度 532绩效考核模型

原文传递

绩效考核导向的高技能人才胜任力模型初探 被引量：4

11

作者 李杰 孙诗卉 《中南民族大学学报（自然科学版）》 CAS 2020年第2期215-220,共6页

当前,我国经济发展正值新、旧动能转换的关键时期,供给侧改革、制造业转型升级对高质量人力资源提出迫切要求,时代呼唤“大国工匠”和“工匠精神”,高技能人才队伍建设因此成为各方关注焦点.联系当前实际,在详细梳理近年来相关领域前沿... 当前,我国经济发展正值新、旧动能转换的关键时期,供给侧改革、制造业转型升级对高质量人力资源提出迫切要求,时代呼唤“大国工匠”和“工匠精神”,高技能人才队伍建设因此成为各方关注焦点.联系当前实际,在详细梳理近年来相关领域前沿研究的基础上,依托胜任力理论,针对企业高技能人才绩效考核的问题,构建高技能人才胜任力模型.尤其是在互联网、人工智能技术背景下,对高技能人才胜任力模型进行了拓展研究,并提出了相关对策建议. 展开更多

关键词 高技能人才 胜任力 绩效考核模型

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以中国中医科学院中药研究所为例的事业单位科研绩效考核模型实证研究 被引量：4

12

作者 徐治 李雪瑶 +2 位作者 洪宝林 陈燕军 李烨涵 《国际中医中药杂志》 2018年第10期900-903,共4页

对近五年中国中医科学院中药研究所建立的关键绩效指标（key performance indicators，KPI）考核模型与相应的绩效考核结果进行分析，验证事业单位科研绩效考核模型的可行性。结果发现，指标的灵活性可确保事业单位根据战略目标进行动... 对近五年中国中医科学院中药研究所建立的关键绩效指标（key performance indicators，KPI）考核模型与相应的绩效考核结果进行分析，验证事业单位科研绩效考核模型的可行性。结果发现，指标的灵活性可确保事业单位根据战略目标进行动态调整；在组织管理基础较好、信息化完善程度高的单位，指标数据的收集可实现准确、便捷；中国中医科学院中药研究所的绩效考核模型可较为公正、高效地反映职工绩效，达到激励科研人员的目的。研究提示，事业单位科研绩效考核模型具有良好的可行性。 展开更多

关键词 工作绩效 事业单位 KPI绩效考核模型 实证 可行性

原文传递

基于博弈论的企业绩效考核评价模型研究 被引量：9

13

作者 高迎平 沈志诚 +1 位作者 马艳萍 韩志杰 《河北工业大学成人教育学院学报》 2009年第4期23-26,共4页

博弈论是近年来在管理实践中广泛研究和应用探索的学科。企业绩效考核评价问题中存在大量考核与被考核双方的博弈现象,将博弈论方法应用于企业绩效考核评价分析,构建基于博弈论的绩效考核评价模型,能显著提高企业绩效考核评价的科学性... 博弈论是近年来在管理实践中广泛研究和应用探索的学科。企业绩效考核评价问题中存在大量考核与被考核双方的博弈现象,将博弈论方法应用于企业绩效考核评价分析,构建基于博弈论的绩效考核评价模型,能显著提高企业绩效考核评价的科学性和有效性。 展开更多

关键词 绩效考核 博弈论 企业绩效考核评价模型

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532绩效考核模型的进一步研究 被引量：1

14

作者 陈建青 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第12期37-40,共4页

本文从大量差异性的考核方案中研究探寻其共性点,在不改变532绩效考核模型要义的前提下,创新性地提出数量、质量、任务、系数4个要素,对该模型原内容的四个方面进行了新的阐释。

关键词 532绩效考核模型 数量 质量 任务 系数

原文传递

基于AHP和模糊评价的研发人员绩效考核研究 被引量：13

15

作者 刘浩杰 赵长红 李存斌 《华北电力大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2012年第5期105-108,共4页

研发人员的工作绩效不同于一般职能部门工作绩效,在对其考核时也不能与其他人员共用一套考核标准,如何准确衡量研发人员的绩效已经成为企业的一大难题。文章综合考虑了研发人员的工作特点,从德能勤绩等方面进行指标设计,并用层析分析法... 研发人员的工作绩效不同于一般职能部门工作绩效,在对其考核时也不能与其他人员共用一套考核标准,如何准确衡量研发人员的绩效已经成为企业的一大难题。文章综合考虑了研发人员的工作特点,从德能勤绩等方面进行指标设计,并用层析分析法进行指标权重赋值,用模糊评价法构建了绩效考核模型。最后案例研究论证了绩效模型的实用性和可行性。 展开更多

关键词 研发人员 层次分析法 绩效考核模型

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基于主基二元法的公立医院绩效考核体系设计 被引量：7

16

作者 易颜新 阮梦乐 孙秋霞 《财会月刊》 北大核心 2017年第1期97-101,共5页

本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用,论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性,为事业单位绩效... 本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用,论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性,为事业单位绩效考核工作提供新路径。 展开更多

关键词 公立医院 主基二元法 关键绩效指标 核心岗位绩效考核模型

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功效系数法与模糊评价法相结合的研发人员绩效考核研究 被引量：4

17

作者 行金玲 闫文艳 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第18期54-58,共5页

针对目前研发人员绩效考核中存在的问题,结合研发人员的工作特征及指标体系的构建原则,设计定量与定性相结合的研发人员绩效考核指标体系,采用功效系数法和模糊评价法构建了绩效考核模型,并做实证研究,证明该体系的实用性。

关键词 功效系数法 模糊评价法 指标体系 绩效考核模型 研发人员

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专线运输绩效考核研究

18

作者 李栋 《价值工程》 2012年第1期22-23,共2页

为了考核专线运输绩效,提高公司经营效率,在分析专线运输绩效指标体系的前提下,建立了基于层次分析法和模糊评价法的绩效考核模型,该模型为专线运输的绩效考核提供了一个更为科学、合理的方法。

关键词 专线运输 绩效考核 绩效考核模型

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客户经理绩效考核研究 被引量：1

19

作者 程亦楠 谢守祥 《中外企业家》 2010年第5X期52-53,共2页

为了考核客户经理绩效,提高公司经营效率,引入平衡计分卡的核心理念,创建了客户经理绩效指标体系,指标涉及学习与发展、内部事务、客户服务、财务四方面,并从实际情况出发,划定学习与发展和内部事务为定性指标,客户服务与财务为定量指标... 为了考核客户经理绩效,提高公司经营效率,引入平衡计分卡的核心理念,创建了客户经理绩效指标体系,指标涉及学习与发展、内部事务、客户服务、财务四方面,并从实际情况出发,划定学习与发展和内部事务为定性指标,客户服务与财务为定量指标,先运用层次分析法计算各层指标权重,再分别运用功效系数法和模糊评价法考核定量指标和定性指标,最后对客户经理的绩效进行了分析。 展开更多

关键词 客户经理 平衡计分卡 绩效考核指标体系 绩效考核模型

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基于360度反馈考核法的大学英语教师绩效考评 被引量：5

20

作者 鲁团花 田兵 《中国成人教育》 北大核心 2013年第13期40-41,共2页

构建以360度反馈考核法为导向的大学英语教师绩效考核模型,并在此基础上构建全方位的大学英语教师绩效评价指标体系,从而更加科学、合理地对大学英语教师的工作绩效进行评价,激发其投身教学与科研的积极性和创造性,促进教师的专业发展,... 构建以360度反馈考核法为导向的大学英语教师绩效考核模型,并在此基础上构建全方位的大学英语教师绩效评价指标体系,从而更加科学、合理地对大学英语教师的工作绩效进行评价,激发其投身教学与科研的积极性和创造性,促进教师的专业发展,提高学校的教学质量。 展开更多

关键词 360度反馈考核法 绩效考核模型 绩效评价指标体系

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