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基于物理层安全的C-RAN绿色资源管理算法
1
作者 朱炜 张晓玲 +2 位作者 张馨戈 李嘉颖 周迅钊 《现代雷达》 CSCD 北大核心 2020年第7期29-32,44,共5页
研究了基于物理层安全的云无线接入网络(C-RAN)联合频谱和功率分配算法。首先,利用单拍卖理论对C-RAN频谱分配问题进行数学建模,并且提出了最大化安全吞吐量的频谱分配算法;然后,使用Max-Min公平性原则提出了最大化最小用户的能量效率... 研究了基于物理层安全的云无线接入网络(C-RAN)联合频谱和功率分配算法。首先,利用单拍卖理论对C-RAN频谱分配问题进行数学建模,并且提出了最大化安全吞吐量的频谱分配算法;然后,使用Max-Min公平性原则提出了最大化最小用户的能量效率功率分配算法;最后,仿真结果表明所提算法相比其他算法能够获得更优的安全吞吐量,以及较公平的能效比。 展开更多
关键词 云无线接入网络 物理层安全 绿色资源管理 拍卖理论
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环保绩效视域下绿色人力资源管理路径研究
2
作者 马远 《市场周刊》 2025年第8期179-182,共4页
随着全球经济发展,人类赖以生存的气候和生态环境等环保问题成为社会关注的热点话题,企业环保绩效数据成为衡量其社会责任和可持续发展的重要指标。因此,如何构建并实施环境保护与企业可持续生产的双赢策略已成为我国企业面临的重要课... 随着全球经济发展,人类赖以生存的气候和生态环境等环保问题成为社会关注的热点话题,企业环保绩效数据成为衡量其社会责任和可持续发展的重要指标。因此,如何构建并实施环境保护与企业可持续生产的双赢策略已成为我国企业面临的重要课题。文章指出人力资源作为企业最重要的资源,构建基于企业环保绩效的绿色人力资源管理创新路径对提升企业环保绩效、实现可持续发展与整体竞争力具有重要价值,是实现环境保护与可持续生产的双赢举措。 展开更多
关键词 企业 环保绩效 绿色人力资源管理 创新路径 可持续发展
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绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响研究——基于大型互联网公司的调查数据
3
作者 李会芳 陈小燕 《现代商业》 2025年第2期123-127,共5页
绿色创新是企业高质量可持续发展的关键。本研究基于资源保存理论,以大型互联网公司为调研对象,探讨了绿色人力资源管理如何影响个体的绿色创新行为。研究发现,绿色人力资源管理可以通过提升员工的绿色正念水平来促进其绿色创新行为,并... 绿色创新是企业高质量可持续发展的关键。本研究基于资源保存理论,以大型互联网公司为调研对象,探讨了绿色人力资源管理如何影响个体的绿色创新行为。研究发现,绿色人力资源管理可以通过提升员工的绿色正念水平来促进其绿色创新行为,并进一步以绿色变革型领导作为边界条件研究这一影响机制。通过对北京中关村各大型互联网公司的员工进行问卷调查,收集到了392份样本数据。采用SPSS和AMOS软件对问卷数据进行处理和分析后,结果显示研究的理论模型和假设均得到了数据支持。本研究从人力资源管理的角度出发,深入探讨了员工绿色创新行为的影响机制,为绿色人力资源管理的发展和企业绿色创新活动提供了理论依据与管理启示。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 绿色创新行为 绿色正念 绿色变革型领导
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探析建筑企业绿色人力资源管理构建路径
4
作者 谢基柱 《市场周刊》 2025年第4期179-182,共4页
文章围绕建筑企业绿色人力资源管理展开,旨在探讨如何通过系统化的管理策略推动企业的绿色转型与可持续发展。在碳达峰、碳中和政策背景下,建筑企业面临环保压力,存在一些管理上的问题。研究结果表明,实施科学的绿色人力资源管理不仅有... 文章围绕建筑企业绿色人力资源管理展开,旨在探讨如何通过系统化的管理策略推动企业的绿色转型与可持续发展。在碳达峰、碳中和政策背景下,建筑企业面临环保压力,存在一些管理上的问题。研究结果表明,实施科学的绿色人力资源管理不仅有助于提高企业的环境绩效,还能增强企业的市场竞争力和社会责任感。文章的研究为建筑企业推进绿色管理提供了理论支持与实践指导,对行业整体的绿色转型具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 绿色文化 建筑企业
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绿色人力资源管理对员工主动性绿色行为的影响研究
5
作者 孙文凯 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期013-016,共4页
随着环境问题的日益严重,企业绿色转型已成为重要的发展战略,而绿色人力资源管理(Green HRM)作为推动企业绿色转型的关键因素之一,受到了学术界和实践界的广泛关注。本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工主动性绿色行为的影响。通过理... 随着环境问题的日益严重,企业绿色转型已成为重要的发展战略,而绿色人力资源管理(Green HRM)作为推动企业绿色转型的关键因素之一,受到了学术界和实践界的广泛关注。本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工主动性绿色行为的影响。通过理论分析和实证研究,本研究揭示了绿色招聘、绿色培训、绿色绩效管理及绿色奖励等绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的促进作用。研究结果表明,绿色人力资源管理能够有效提升员工的绿色行为表现,尤其在员工绿色意识和绿色价值观的培养上发挥着至关重要的作用。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 员工主动性绿色行为 环保热情 企业绿色转型
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浅析绿色人力资源管理创新策略
6
作者 王丹 《四川劳动保障》 2025年第5期99-99,共1页
如今,传统的人力资源管理模式已不能满足现阶段企业的需求,因此,绿色人力资源管理应运而生。绿色人力资源管理的主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理手段,实现企业内部员工的心态和谐、人态和谐和生态和谐的“三大和谐”,为企业... 如今,传统的人力资源管理模式已不能满足现阶段企业的需求,因此,绿色人力资源管理应运而生。绿色人力资源管理的主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理手段,实现企业内部员工的心态和谐、人态和谐和生态和谐的“三大和谐”,为企业带来经济效益、社会效益和生态效益相统一的综合效益,实现企业和员工的共同、持续发展。绿色人力资源管理能从企业文化、人才选拔、人才培养、业绩考核等方面对企业人力资源进行全面、系统地管理,有助于企业节约资源、降低成本,树立良好的社会形象。因此,将“绿色”理念贯穿企业人力资源管理的各个环节,不仅有利于提升企业的竞争力,还能有效吸引并留住优秀人才。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 业绩考核 人才选拔 企业内部员工 生态和谐 创新策略 节约资源 管理手段
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我国中小企业绿色人力资源管理创新路径研究
7
作者 姬雄华 张钰 《延安大学学报（社会科学版）》 2024年第6期85-92,共8页
随着生态环境与可持续发展问题日益受到关注,微观组织中绿色管理的相关研究也越来越成为学界与业界关注的焦点,而中小企业作为“双碳”目标实现中的关键市场主体,其管理活动的绿色转型不仅关乎企业自身的持续发展,更关乎国家绿色发展战... 随着生态环境与可持续发展问题日益受到关注,微观组织中绿色管理的相关研究也越来越成为学界与业界关注的焦点,而中小企业作为“双碳”目标实现中的关键市场主体,其管理活动的绿色转型不仅关乎企业自身的持续发展,更关乎国家绿色发展战略的实施和全球气候治理的大局。创新中小企业绿色人力资源管理,要克服外部力量支持辅助作用弱、绿色人力资源管理内生动力不足等障碍,采取提升员工绿色能力、强化员工绿色动机、提供员工绿色机会以及促进企业员工“三态”和谐等策略,从而推动中小企业绿色健康发展。 展开更多
关键词 中小企业 绿色人力资源管理 AMO理论
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绿色人力资源管理“末位淘汰”考核机制探析
8
作者 马庆霜 《山西经济管理干部学院学报》 2024年第3期1-5,共5页
“末位淘汰制”是人力资源管理中绩效管理的一种考核方式。对“末位淘汰制”的现有研究大多从是否符合法律法规的角度展开,而基于绿色人力资源管理角度的研究基本没有。文章以绿色人力资源管理理念为基础,构建“末位淘汰”考核机制,设... “末位淘汰制”是人力资源管理中绩效管理的一种考核方式。对“末位淘汰制”的现有研究大多从是否符合法律法规的角度展开,而基于绿色人力资源管理角度的研究基本没有。文章以绿色人力资源管理理念为基础,构建“末位淘汰”考核机制,设计了“能勤绩”三个考核指标,旨在为企业采用“末位淘汰”手段进行绩效管理时,既不违规违法,又能调动员工的工作积极性,从而打造充满朝气活力、和谐健康发展的企业。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 “末位淘汰” 考核机制
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绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响
9
作者 杨敏 李中斌 屠兴勇 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2024年第6期171-182,共12页
农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源... 农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 农业科技人员 绿色创新行为 绿色组织承诺 知识共享
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绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响研究 被引量：1
10
作者 赵云龙 《中国市场》 2024年第3期95-98,114,共5页
在碳达峰、碳中和的大时代背景下,绿色人力资源管理和员工绿色行为受到越来越多人的关注。基于社会信息处理理论和社会认知理论,通过对企业员工调查收集到320份问卷,运用SPSS数据分析工具来分析研究绿色人力资源管理的影响机制。总体来... 在碳达峰、碳中和的大时代背景下,绿色人力资源管理和员工绿色行为受到越来越多人的关注。基于社会信息处理理论和社会认知理论,通过对企业员工调查收集到320份问卷,运用SPSS数据分析工具来分析研究绿色人力资源管理的影响机制。总体来看,企业实施的绿色人力资源管理对企业内员工绿色行为有正向的促进作用;组织和同事形成的绿色组织氛围在绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响中起到部分中介的作用,同样的,绿色自我效能也起到部分中介的作用;绿色组织氛围和绿色自我效能形成的链式中介作用会产生一定促进作用。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 绿色组织氛围 绿色自我效能 员工绿色行为
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绿色人力资源管理研究 被引量：2
11
作者 吴傲立 梅乐 《合作经济与科技》 2024年第3期106-108,共3页
本文从可持续发展理论和绿色思想两种角度讨论绿色人力资源管理的来源、内涵及形成,阐述绿色人力资源管理六种理论基础的核心观点,分析绿色人力资源管理的影响因素及作用结果,提出绿色人力资源管理的实践障碍,最后对未来研究方向进行展... 本文从可持续发展理论和绿色思想两种角度讨论绿色人力资源管理的来源、内涵及形成,阐述绿色人力资源管理六种理论基础的核心观点,分析绿色人力资源管理的影响因素及作用结果,提出绿色人力资源管理的实践障碍,最后对未来研究方向进行展望,以期为后续研究提供借鉴参考。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 绿色 理论基础
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绿色人力资源管理实施的影响因素研究——以江西省企业为例
12
作者 梁小清 《南昌航空大学学报（社会科学版）》 2024年第3期48-55,共8页
随着环境保护意识的普及和可持续发展的推进,绿色人力资源管理(GHRM)已成为企业管理的一个重要分支。以江西省的企业为研究对象,目的在于研究得到影响企业实施GHRM的关键因素。通过问卷调查和统计软件的分析,采用因素分析法,对17个影响... 随着环境保护意识的普及和可持续发展的推进,绿色人力资源管理(GHRM)已成为企业管理的一个重要分支。以江西省的企业为研究对象,目的在于研究得到影响企业实施GHRM的关键因素。通过问卷调查和统计软件的分析,采用因素分析法,对17个影响因素进行分析,揭示了宏观环境、权力影响和企业运营环境3个主要因素对企业GHRM实施的影响。结果表明,这些因素相互作用,对企业采纳绿色人资策略起着关键性作用。研究结果为江西省乃至其他非经济强省的企业提供了实施GHRM的理论依据和实践指南,促进企业与环境的协调融洽发展,并指出了可持续发展道路上的具体行动方向。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理(GHRM) 江西省企业 权力影响 企业运营环境
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“双碳”目标下企业绿色人力资源管理探讨 被引量：1
13
作者 张秋菊 《商展经济》 2024年第7期173-176,共4页
随着全球气候变化的不断加剧,环境保护和可持续发展已成为全球关注的焦点。本文首先对“双碳”目标进行了简要介绍;其次,探讨低碳发展对人类社会的重要性,并对绿色人力资源管理进行综合概述;最后,分析绿色人力资源管理的观点和发展原则... 随着全球气候变化的不断加剧,环境保护和可持续发展已成为全球关注的焦点。本文首先对“双碳”目标进行了简要介绍;其次,探讨低碳发展对人类社会的重要性,并对绿色人力资源管理进行综合概述;最后,分析绿色人力资源管理的观点和发展原则,提出适应未来挑战的建议和未来展望,强调绿色人力资源管理在实现企业可持续发展中的重要性,旨在分析和解释“双碳”目标对人力资源管理的影响及绿色人力资源管理的发展趋势,以供参考。 展开更多
关键词 双碳目标 绿色人力资源管理 可持续发展 低碳经济 企业管理 人才培养
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绿色人力资源管理对员工绩效的影响研究
14
作者 王怡 丛培栋 《市场周刊》 2024年第31期151-154,共4页
绿色人力资源管理不仅对提高企业经济效益具有积极意义,更对员工绩效产生潜移默化的影响。从理论上看,绿色人力资源管理有助于增强员工环保意识,改善工作环境,提升企业绿色形象,进而调动员工工作积极性。但当前绿色人力资源管理实践中... 绿色人力资源管理不仅对提高企业经济效益具有积极意义,更对员工绩效产生潜移默化的影响。从理论上看,绿色人力资源管理有助于增强员工环保意识,改善工作环境,提升企业绿色形象,进而调动员工工作积极性。但当前绿色人力资源管理实践中仍存在问题,制约了绿色人力资源管理成效的充分释放。文章结合企业实践中存在的问题,剖析绿色人力资源管理对员工绩效的影响,提出对策建议,为绿色人力资源管理在我国的科学推进提供有益启示。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 员工绩效 影响 对策
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绿色人力资源管理对企业绿色创新绩效的影响研究 被引量：1
15
作者 李晶晶 《河北企业》 2024年第8期116-120,共5页
基于自然资源基础观、自我决定理论和资源保存理论,探究绿色人力资源管理对企业绿色创新绩效的影响过程,并验证员工职场焦虑的边界作用。研究表明:绿色人力资源管理正向影响绿色创新绩效;员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为在绿色... 基于自然资源基础观、自我决定理论和资源保存理论,探究绿色人力资源管理对企业绿色创新绩效的影响过程,并验证员工职场焦虑的边界作用。研究表明:绿色人力资源管理正向影响绿色创新绩效;员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为在绿色人力资源管理与绿色创新绩效之间起中介作用;员工职场焦虑负向调节了这两种不同绿色行为对绿色创新绩效的正向影响。结论可为企业从人力资源管理视角提高企业绿色创新绩效提供参考。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 员工任务性绿色行为 员工主动性绿色行为 绿色创新绩效 员工职场焦虑
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高质量发展背景下企业绿色人力资源管理体系构建研究
16
作者 王怡 王鑫 《中国集体经济》 2024年第28期137-140,共4页
随着社会主义市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争愈发激烈。企业要实现高质量发展,需努力提高经营效率,加强绿色人力资源管理,实现绿色人力资源管理工作的有序推进,从而以更高的管理水平,妥善解决企业发展中所面临的问题,实现经营... 随着社会主义市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争愈发激烈。企业要实现高质量发展,需努力提高经营效率,加强绿色人力资源管理,实现绿色人力资源管理工作的有序推进,从而以更高的管理水平,妥善解决企业发展中所面临的问题,实现经营效益的最大化,因此,企业要从战略全局出发,做好绿色人力资源管理。文章重点研究高质量发展背景下企业绿色人力资源管理体系构建,旨在从企业战略的角度,做好绿色人力资源管理,为企业增强核心竞争力提供保障。 展开更多
关键词 高质量发展 企业 绿色人力资源管理 体系构建
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绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究
17
作者 李晶晶 《北方经贸》 2024年第5期121-125,共5页
基于环境绩效对企业赢得竞争力和实现可持续发展的重要性,结合自然资源基础观和自我决定理论,构建以员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为为中介变量,企业规模为调节变量的理论模型,探究绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响机制。... 基于环境绩效对企业赢得竞争力和实现可持续发展的重要性,结合自然资源基础观和自我决定理论,构建以员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为为中介变量,企业规模为调节变量的理论模型,探究绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响机制。实证结果表明:绿色人力资源管理对企业环境绩效具有正向促进作用;员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为在绿色人力资源管理与企业环境绩效关系中起到中介作用;且企业规模正向调节员工这两种绿色行为在二者之间的中介效应。结论可为企业从人力资源管理视角提高环境绩效提供参考。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 员工任务性绿色行为 员工主动性绿色行为 企业环境绩效 企业规模
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教育行业如何开展绿色人力资源管理
18
作者 王林 《四川劳动保障》 2024年第9期74-75,共2页
绿色人力资源管理是指将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。其主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理方式,实现单位和员工的持续发展。绿色人力资源管理要求管理者在员工的招聘、配置、激励、开... 绿色人力资源管理是指将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。其主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理方式,实现单位和员工的持续发展。绿色人力资源管理要求管理者在员工的招聘、配置、激励、开发、考核、处理劳工关系等各个环节,都能遵循“绿色”理念,关心员工的需求、成长与发展。要做好这些,企业需多措并举,创新探索。绿色人力资源管理的特点坚持可持续发展导向。绿色人力资源管理的核心目的是实现单位的可持续发展。这要求单位在追求经济效益的同时,兼顾生产与环境、生态、资源的协调一致。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 可持续发展 创新探索 成长与发展 管理模式 理念应用 管理理念 劳工关系
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绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响机制研究
19
作者 周海燕 《内蒙古科技与经济》 2024年第18期36-40,97,共6页
随着全球气候变化、环境污染和资源枯竭等问题日益严重,绿色发展已经成为社会各界的共同关注焦点。企业作为经济发展的关键推动力,肩负着在经济增长与环境保护之间寻找平衡的责任,想要实现可持续发展不仅需要技术的创新和制度的完善,更... 随着全球气候变化、环境污染和资源枯竭等问题日益严重,绿色发展已经成为社会各界的共同关注焦点。企业作为经济发展的关键推动力,肩负着在经济增长与环境保护之间寻找平衡的责任,想要实现可持续发展不仅需要技术的创新和制度的完善,更需要人力资源管理的变革。文章对绿色人力资源与企业环境绩效的关系进行了研究,并提出对策建议,帮助企业在追求经济效益的同时,有效提升其环境绩效,实现社会责任和可持续发展的目标。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 环境绩效 招聘 培训
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石油企业绿色人力资源管理模式研究
20
作者 聂德卫 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第12期107-110,共4页
当前,我国正面临传统工业化带来的生态环境问题,党的十八大报告将生态文明建设,明确纳入中国特色社会主义建设的总体布局,提出了节约资源、保护环境、绿色发展的新理念、新思想和新战略。石油产业作为传统工业,表现出高投入、高风险、... 当前,我国正面临传统工业化带来的生态环境问题,党的十八大报告将生态文明建设,明确纳入中国特色社会主义建设的总体布局,提出了节约资源、保护环境、绿色发展的新理念、新思想和新战略。石油产业作为传统工业,表现出高投入、高风险、高能耗和高污染的特征,这些特征使得石油企业,在实现能源经济快速增长的同时,也积累了严重的生态环境问题,从而使得可持续发展能力受到挑战,在此背景下,推进绿色人力资源管理,对石油企业显得尤为重要。本文将探讨石油企业,在人力资源管理中可以采取的措施,分析绿色人力资源管理的必要性,并基于五大原则进行,探索招聘、培训、绩效考核等实践路径,以推动石油企业向绿色发展模式转变。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 石油企业 模式
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