事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制分析 被引量：7

1

作者 童颖 《四川劳动保障》 2024年第6期120-121,共2页

事业单位作为国家机构的重要组成部分,肩负着政府决策的执行和公共服务的提供等重要职责。事业单位的人力资源管理十分重要,其运行效率和服务质量直接关系到组织的稳健发展。当前,事业单位在人力资源管理方面,尤其是绩效考核与激励机制... 事业单位作为国家机构的重要组成部分,肩负着政府决策的执行和公共服务的提供等重要职责。事业单位的人力资源管理十分重要,其运行效率和服务质量直接关系到组织的稳健发展。当前,事业单位在人力资源管理方面,尤其是绩效考核与激励机制方面仍面临一些挑战。需优化自身的绩效考核与激励机制,以适应外部环境的变化,满足内部发展的需要,鼓励干部职工不断提升自我,实现个人价值,推动单位的持续健康发展。 展开更多

关键词 人力资源管理 考核与激励机制 稳健发展 事业单位 持续健康发展 外部环境 服务质量 绩效

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医院人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨 被引量：1

2

作者 田席鑫 《理财（经济）》 2024年第7期50-52,共3页

新时代下,医疗行业呈现出迅猛发展的态势,医院人力资源管理的重要性越发显著。一个高效能的医院人力资源管理体系,不仅可以有效地对人员的配置情况进行优化,有力地推动医疗服务质量不断提升,还能够增强医院自身的竞争力。因此,绩效考核... 新时代下,医疗行业呈现出迅猛发展的态势,医院人力资源管理的重要性越发显著。一个高效能的医院人力资源管理体系,不仅可以有效地对人员的配置情况进行优化,有力地推动医疗服务质量不断提升,还能够增强医院自身的竞争力。因此,绩效考核与激励机制作为医院人力资源管理的核心,对充分激发员工所蕴含的潜力、调动员工工作积极性以及大幅提升工作效率,都具有不可替代的重要作用。 展开更多

关键词 员工工作积极性 考核与激励机制 医院人力资源管理 医疗行业 医疗服务质量 人力资源管理的重要性 配置情况 提升工作效率

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事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

3

作者 刘庆 《中国经贸》 2024年第32期251-253,共3页

河津市事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的现状基于人力资源管理理论,以山西省运城市河津市城镇集体工业联合社为例,深入分析了目前城联社人员的职业需求特点。通过调查走访,共发放员工调查问卷30份,主要调查城联社新入职员工... 河津市事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的现状基于人力资源管理理论,以山西省运城市河津市城镇集体工业联合社为例,深入分析了目前城联社人员的职业需求特点。通过调查走访,共发放员工调查问卷30份,主要调查城联社新入职员工对目前工作的满意程度。 展开更多

关键词 考核与激励机制 人力资源管理理论 山西省运城市 新入职员工 河津市 满意程度 调查问卷 绩效

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基层单位人力资源管理绩效考核与激励机制的运用

4

作者 荆晶 《四川劳动保障》 2024年第7期18-19,共2页

人员绩效考核可为事业单位人员职位调整提供依据,激励机制可使事业单位员工工作更加积极,从而提高事业单位人员管理水平,使事业单位更加具有长远意义的人员管理理念,助力事业单位更好发展。因此,事业单位要想提高人力资源管理水平,就要... 人员绩效考核可为事业单位人员职位调整提供依据,激励机制可使事业单位员工工作更加积极,从而提高事业单位人员管理水平,使事业单位更加具有长远意义的人员管理理念,助力事业单位更好发展。因此,事业单位要想提高人力资源管理水平,就要注重绩效考核与激励机制的充分联合,从而促进事业单位更好发展。 展开更多

关键词 基层单位 考核与激励机制 人力资源管理水平 事业单位 人力资源管理绩效 人员绩效考核 管理理念 长远意义

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国有企业绩效考核与激励机制方法分析

5

作者 单丽新 《理财（经济）》 2024年第5期23-25,共3页

近年来,国有企业紧跟时代发展,对自身经营管理结构等进行调整,完善绩效考核机制,改进激励机制,对职工工作积极性加以调动,促进事半功倍目标的实现,保障企业管理措施的落实。因此,企业应对绩效考核实际状况进行分析,评估激励机制的不足之... 近年来,国有企业紧跟时代发展,对自身经营管理结构等进行调整,完善绩效考核机制,改进激励机制,对职工工作积极性加以调动,促进事半功倍目标的实现,保障企业管理措施的落实。因此,企业应对绩效考核实际状况进行分析,评估激励机制的不足之处,结合企业发展战略,考量企业发展要求,对绩效考核机制等加以优化,提升激励机制健全性,满足职工发展需求,提升企业生命力。 展开更多

关键词 自身经营管理 企业发展战略 企业生命力 国有企业 绩效考核 健全性 考核与激励机制 企业应对

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国有企业科技人员考核与激励机制优化研究

6

作者 潘虹 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第11期0168-0171,共4页

在技术快速发展的当代,国有企业面临着前所未有的挑战。这要求国企既要增强自身的创新能力,还必须有效地激励推动技术进步的核心力量——科技人员。优化考核与激励机制,是提升企业竞争力的重要策略。通过精细化管理和激励措施的调整,国... 在技术快速发展的当代,国有企业面临着前所未有的挑战。这要求国企既要增强自身的创新能力,还必须有效地激励推动技术进步的核心力量——科技人员。优化考核与激励机制,是提升企业竞争力的重要策略。通过精细化管理和激励措施的调整,国企可以更好地激发科技人员的潜力,进而支持企业的长远发展。本文针对国有企业科技人员考核与激励机制优化存在的问题,提出具体优化措施。 展开更多

关键词 国有企业 科技人员 考核与激励机制

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全面质量管理理论视角下高职院校教师绩效考核与激励机制研究 被引量：1

7

作者 俞泓 《扬州教育学院学报》 2022年第3期87-90,共4页

教师绩效考核与激励关系到高职院校双高建设的有效推进,当下高职院校教师绩效考核与激励在理念、主体、内容、方式方法和保障督导上还存在一些不足。基于此,提出高职院校在构建教师绩效考核与激励机制时,以全面质量管理理论为指导,坚持... 教师绩效考核与激励关系到高职院校双高建设的有效推进,当下高职院校教师绩效考核与激励在理念、主体、内容、方式方法和保障督导上还存在一些不足。基于此,提出高职院校在构建教师绩效考核与激励机制时,以全面质量管理理论为指导,坚持人本管理理念,注重指标设计,坚持和创新考核方式,健全保障与督导机制,不断提升教师绩效考核与激励的效能。 展开更多

关键词 高职院校教师 绩效考核与激励机制 全面质量管理

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基于考核与激励机制的高职院校兼职教师队伍建设 被引量：8

8

作者 刘敏敏 《人力资源管理》 2012年第3期112-113,共2页

由于缺乏现代人力资源管理理念和有效的管理机制,高职院校兼职教师队伍管理中存在聘任工作不规范、考核激励机制不健全、兼职教师"身份"认同困难等问题,使得兼职教师的作用得不到有效发挥。高职院校应该以提高兼职教师的工作... 由于缺乏现代人力资源管理理念和有效的管理机制,高职院校兼职教师队伍管理中存在聘任工作不规范、考核激励机制不健全、兼职教师"身份"认同困难等问题,使得兼职教师的作用得不到有效发挥。高职院校应该以提高兼职教师的工作主动性与积极性为出发点,制定科学合理的考核激励机制,不断完善兼职教师管理工作。 展开更多

关键词 高职院校 兼职教师 考核与激励机制

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单位人力资源管理必须强化绩效考核与激励机制 被引量：2

9

作者 任梓萌 《中国商界》 2023年第11期190-191,共2页

绩效考核是对职工工作表现和绩效的评估过程,是单位管理中不可或缺的环节。现阶段,我国经济格局的变化对单位的发展产生了一定的冲击,使单位面临着市场竞争和经费来源受限等挑战,同时也有望迎来更大的发展空间和机遇。各单位需要灵活调... 绩效考核是对职工工作表现和绩效的评估过程,是单位管理中不可或缺的环节。现阶段,我国经济格局的变化对单位的发展产生了一定的冲击,使单位面临着市场竞争和经费来源受限等挑战,同时也有望迎来更大的发展空间和机遇。各单位需要灵活调整发展战略,深化对绩效考核和激励机制的研究和实践,从而提高人力资源管理效率和质量,吸引和留住人才,以适应经济格局的变化,实现可持续发展。 展开更多

关键词 人力资源管理 绩效考核 考核与激励机制 吸引和留住人才 经费来源 市场竞争 实现可持续发展 评估过程

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全面质量管理理论视角下高职院校教师绩效考核与激励机制研究 被引量：1

10

作者 窦芳 《河南教育（高教版）（中）》 2023年第9期23-25,共3页

在全面质量管理理论视角下构建高职院校教师的绩效考核与激励机制,应当坚持以全方位、全过程、全阶段为导向,落实以人为本理念,调整绩效考核方式与激励措施,搭建全新的绩效考核与激励模式,构建相应的健全机制,这样才能够提升绩效考核与... 在全面质量管理理论视角下构建高职院校教师的绩效考核与激励机制,应当坚持以全方位、全过程、全阶段为导向,落实以人为本理念,调整绩效考核方式与激励措施,搭建全新的绩效考核与激励模式,构建相应的健全机制,这样才能够提升绩效考核与激励机制的实效性,促进高职院校教师队伍的建设与发展。本研究简要阐述了全面质量管理理论,根据全面质量管理理论提出教师绩效考核与激励机制,并从绩效考核与激励机制构建思路、具体实施过程等角度入手进行探究,以期有所裨益。 展开更多

关键词 全面质量管理理论 高职院校 教师 绩效考核与激励机制

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高职院校兼职教师队伍建设的考核与激励机制研究

11

作者 白丽君 《大众标准化》 2020年第17期32-33,共2页

职业教育作为培养高技能人才的摇篮,其重要程度越来越受到国家和社会的重视。兼职教师队伍建设的考核与激励机制的研究将促进高职院校兼职教师队伍建设,创新高职院校用人管理制度,更好地利用兼职教师资源,是实现提高高职院校人才培养水... 职业教育作为培养高技能人才的摇篮,其重要程度越来越受到国家和社会的重视。兼职教师队伍建设的考核与激励机制的研究将促进高职院校兼职教师队伍建设,创新高职院校用人管理制度,更好地利用兼职教师资源,是实现提高高职院校人才培养水平的重要途径。 展开更多

关键词 高职院校 队伍建设 考核与激励机制

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国有企业职业经理人考核与激励机制研究

12

作者 庞强 《管理学家》 2019年第14期117-119,共3页

当前,国有企业面临着前所未有的竞争局面,已无法通过关联交易和规模扩张保持竞争力,这就迫使其自我革新、转型发展。而国有企业传统的人才管理制度已不能满足当今社会快速高效的人才管理模式,因此市场化人才管理也就被提上日程。“建立... 当前,国有企业面临着前所未有的竞争局面,已无法通过关联交易和规模扩张保持竞争力,这就迫使其自我革新、转型发展。而国有企业传统的人才管理制度已不能满足当今社会快速高效的人才管理模式,因此市场化人才管理也就被提上日程。“建立职业经理人制度”在党的十八届三中全会通过,一批具有代表性的国企对职业经理人制度进行了探索与尝试。其中考核与激励机制既是改革的难点也是关键点,如何建立科学、合理的考核与激励机制,用好职业经理人,是很多国有企业思索的问题,本文将对此进行分析、探讨。 展开更多

关键词 国有企业 职业经理人 考核与激励机制

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优化绩效考核与激励机制实现组织和员工协同发展

13

作者 任燕 《中国商人》 2025年第1期186-187,共2页

在现代组织机构中,绩效评估与奖励体系是人力资源管理工作的重要构成部分,对于挖掘员工工作潜力、提高工作绩效、达成组织目标有极其关键的作用。

关键词 人力资源管理工作 协同发展 工作绩效 考核与激励机制 奖励体系 绩效评估 员工

原文传递

国有企业绩效考核与企业激励机制方法

14

作者 崔丽 《中国经贸》 2024年第22期232-234,共3页

绩效考核与激励机制概述绩效考核与激励的目的是将员工的工作目标与企业的战略发展目标与个人绩效的方式进行结合,通过制定业绩考核体系,客观、公正地评价员工各项考核指标的实施情况,并依据结果进行奖励或处罚。绩效考核指的是企业结... 绩效考核与激励机制概述绩效考核与激励的目的是将员工的工作目标与企业的战略发展目标与个人绩效的方式进行结合,通过制定业绩考核体系,客观、公正地评价员工各项考核指标的实施情况,并依据结果进行奖励或处罚。绩效考核指的是企业结合战略发展目标,制定出评价标准与方法,用以评估员工在一段时间内的工作效果及工作质量,依据评估的结果,引导员工对未来工作进行调整,从而提高员工质量。 展开更多

关键词 企业激励机制 绩效考核 考核指标 战略发展目标 个人绩效 评价标准与方法 业绩考核体系 考核与激励机制

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人力资源管理中绩效考核与激励机制分析 被引量：3

15

作者 郑婧 《中国中小企业》 2021年第12期207-208,共2页

随着现在经济的发展,企业人力资源管理越来越重要,他涉及到企业的经营生产方式和管理内容。在企业的人力资源管理当中,有许多的方法和策略需要我们研究。通过适当的人力资源管理方式,能够加强企业人力资源的管理效率更好地帮助企业长远... 随着现在经济的发展,企业人力资源管理越来越重要,他涉及到企业的经营生产方式和管理内容。在企业的人力资源管理当中,有许多的方法和策略需要我们研究。通过适当的人力资源管理方式,能够加强企业人力资源的管理效率更好地帮助企业长远发展。企业人力资源管理每一个社会团体,都是由一个个独立的个体——人,组合起来的。企业是这样的社会团体的典型代表在企业当中对人进行管理是非常关键的步骤。 展开更多

关键词 人力资源管理 考核与激励机制 企业长远发展 人力资源的管理 生产方式 方法和策略 经济的发展 团体

原文传递

事业单位人力资源管理如何完善绩效考核机制 被引量：3

16

作者 陈伟 《中国商界》 2023年第7期160-161,共2页

事业单位对我国经济发展具有重要的推动作用,相比其他企业,事业单位人力资源中明显的特点就是流动性小,人力资源管理工作也具有稳定性。但近年来,随着市场经济体制改革,事业单位的发展也面临着挑战,同时给人力资源管理工作提出了更高的... 事业单位对我国经济发展具有重要的推动作用,相比其他企业,事业单位人力资源中明显的特点就是流动性小,人力资源管理工作也具有稳定性。但近年来,随着市场经济体制改革,事业单位的发展也面临着挑战,同时给人力资源管理工作提出了更高的要求。事业单位工作人员对事业单位的发展起着决定性作用,为了确保在激烈的市场竞争环境中获得长期稳定的发展,事业单位需要加强人力资源管理,通过有效的考核与激励机制来激发员工的积极性。 展开更多

关键词 人力资源管理工作 我国经济发展 绩效考核机制 市场竞争环境 市场经济体制改革 考核与激励机制 事业单位 加强人力资源管理

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业财融合视角下企业的全面预算管理优化研究

17

作者 何艳萍 《中国会展》 2025年第4期128-130,共3页

当今竞争激烈的商业环境中,企业面临着诸多挑战与机遇。随着经济的快速发展和市场的不断变化,企业管理的要求也日益提高。全面预算管理作为企业管理的重要工具,在企业的战略规划、资源配置、绩效评估等方面发挥着关键作用。然而,传统的... 当今竞争激烈的商业环境中,企业面临着诸多挑战与机遇。随着经济的快速发展和市场的不断变化,企业管理的要求也日益提高。全面预算管理作为企业管理的重要工具,在企业的战略规划、资源配置、绩效评估等方面发挥着关键作用。然而,传统的全面预算管理模式往往存在着预算与业务脱节、缺乏动态调整、考核与激励机制不完善等问题,难以满足企业日益复杂的管理需求。 展开更多

关键词 全面预算管理 业财融合 资源配置 战略规划 考核与激励机制 绩效评估 动态调整 竞争激烈

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新形势下行政事业单位人力资源管理现存问题及优化策略

18

作者 庞慧超 《中国经贸》 2025年第3期227-229,共3页

新形势下行政事业单位人力资源管理工作不断完善,对行政事业单位的稳步发展起着重要的推动作用,但人力资源管理工作中仍然存在着人才引进与培养机制尚待健全,绩效考核与激励机制亟待完善,人力资源配置合理性有待提升等问题。本文主要通... 新形势下行政事业单位人力资源管理工作不断完善,对行政事业单位的稳步发展起着重要的推动作用,但人力资源管理工作中仍然存在着人才引进与培养机制尚待健全,绩效考核与激励机制亟待完善,人力资源配置合理性有待提升等问题。本文主要通过对以上问题进行探究,提出了强化人才引进与培养机制建设,构建科学高效的绩效考核与激励机制等优化策略,为行政事业单位的可持续发展奠定良好基础。 展开更多

关键词 人力资源管理工作 人力资源配置 考核与激励机制 行政事业单位 可持续发展 问题及优化策略 人才引进与培养 亟待完善

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事业单位人力资源管理的现状与挑战

19

作者 张晗 《中国经贸》 2024年第23期152-154,共3页

随着社会经济环境的不断变化,事业单位在人力资源管理方面也面临着诸多挑战。本文旨在分析当前事业单位人力资源管理的现状与挑战,并提出相应的策略与建议。通过对事业单位人力资源管理的特点、制度政策、人才结构和管理技术应用进行分... 随着社会经济环境的不断变化,事业单位在人力资源管理方面也面临着诸多挑战。本文旨在分析当前事业单位人力资源管理的现状与挑战,并提出相应的策略与建议。通过对事业单位人力资源管理的特点、制度政策、人才结构和管理技术应用进行分析,发现了政策环境变化、人才招聘与流动、绩效考核与激励机制以及组织文化与员工发展等方面存在的挑战。针对这些挑战,本文提出了人力资源管理制度的创新与完善、人才培养与激励机制的优化、组织文化建设与员工发展的策略,以及人力资源管理技术的应用与发展等解决方案。以期为当前事业单位人力资源管理的实践提供参考,促进事业单位人力资源管理水平的提升,为事业单位的持续健康发展提供支撑和保障。 展开更多

关键词 人力资源管理制度 人才招聘 组织文化建设 考核与激励机制 创新与完善 策略与建议 持续健康发展 现状与挑战

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浅论企业供应链成本管理的问题与对策 被引量：6

20

作者 王勇 《会计之友》 北大核心 2008年第25期35-37,共3页

我国供应链成本管理主要存在供应链成本控制观念薄弱、供应链节点企业尚未形成协同合作的一体化机制、供应链合作伙伴之间缺乏必要的信任、供应链管理环节容易出现信息失真和供应链节点企业缺乏合理的绩效与激励措施等问题。这些问题的... 我国供应链成本管理主要存在供应链成本控制观念薄弱、供应链节点企业尚未形成协同合作的一体化机制、供应链合作伙伴之间缺乏必要的信任、供应链管理环节容易出现信息失真和供应链节点企业缺乏合理的绩效与激励措施等问题。这些问题的解决,需要在供应链节点企业中,培养成本控制的文化意识,建立横向一体化机制、信任与合作机制、信息共享机制、绩效考核与激励机制等措施。 展开更多

关键词 供应链成本管理 一体化机制 信任与合作机制 信息共享机制 考核与激励机制

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