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电视主持人职业满意度调查与分析
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作者 陈虹 《中国广播电视学刊》 北大核心 2025年第2期83-86,共4页
电视主持人是媒体从业者中的重要群体之一,但迄今少有研究关注其职业满意度情况。为了解电视主持人职业满意度现状及其影响因素,本文对全国各级广电媒体电视主持人展开调查,结果发现电视主持人职业满意度可分为物质回报和精神回报两大类... 电视主持人是媒体从业者中的重要群体之一,但迄今少有研究关注其职业满意度情况。为了解电视主持人职业满意度现状及其影响因素,本文对全国各级广电媒体电视主持人展开调查,结果发现电视主持人职业满意度可分为物质回报和精神回报两大类,且精神回报满意度高于物质回报,专业技术职称、学历、所在媒体级别、年龄等因素对其职业满意度均有不同程度影响。基于数据统计结果,本文为提升电视主持人职业幸福感,优化广电媒体单位用人机制,提升广电人才竞争力提出了相应决策参考建议。 展开更多
关键词 职业满意度 电视主持人 影响因素 调查分析
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学校支持对中小学心理健康教师职业满意度的影响:被看重感与成就感的链式中介作用
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作者 袁立新 区小明 王少杰 《中国健康心理学杂志》 2025年第2期275-281,共7页
目的:探讨学校支持对中小学心理健康教师职业满意度的影响以及被看重感和成就感的中介作用机制。方法:采用相关量表,对214名中小学心理健康教师进行调查。结果:①不同性别、年龄、学历的心理健康教师职业满意度不存在显著差异(P>0.0... 目的:探讨学校支持对中小学心理健康教师职业满意度的影响以及被看重感和成就感的中介作用机制。方法:采用相关量表,对214名中小学心理健康教师进行调查。结果:①不同性别、年龄、学历的心理健康教师职业满意度不存在显著差异(P>0.05),但不同婚姻状况(t=-3.41,P<0.01)、职称(F=4.37,P<0.01)以及任职学校类型(t=2.72,P<0.01)的心理健康教师职业满意度呈现显著差异。②学校支持正向预测中小学心理健康教师职业满意度(B=0.49,P<0.001)。③被看重感与成就感在学校支持和中小学心理健康教师职业满意度之间起链式中介作用(效应值为0.04,95%置信区间下限和上限分别为0.02与0.07)。结论:学校支持不仅直接影响中小学心理健康教师职业满意度,也可以通过被看重感与成就感的链式中介间接作用于中小学心理健康教师职业满意度。 展开更多
关键词 学校支持 被看重感 成就感 职业满意度 中小学心理健康教师
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关于甘肃省某三甲公立医院医务人员职业满意度的研究
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作者 原明明 王敏 +2 位作者 白淑然 周伟 吴俪昊 《西部中医药》 2024年第7期32-34,共3页
以甘肃省某三甲公立医院为研究对象,了解医务人员职业满意度情况,探究影响医务人员职业满意度的因素,以此为依据,制定提升医护人员职业满意度的相关策略,为提高三甲公立医院人力资源管理水平,激励医务人员全身心投入医疗卫生事业奠定基础。
关键词 三甲公立医院 医务人员 职业满意度 影响因素 甘肃
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“双减”背景下工作特征、工作家庭平衡与教师职业满意度的关系研究
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作者 丁百仁 汪姿廷 范智博 《中国劳动》 2024年第4期64-81,共18页
教师是落实“双减”的主力军,他们的职业满意度在很大程度上决定“双减”成效。本研究在JD-R理论指导下,利用2022年“江苏省中小学教师工作与生活状况调查”数据,探讨“双减”背景下教师工作特征对职业满意度的影响,发现:教师工作特征... 教师是落实“双减”的主力军,他们的职业满意度在很大程度上决定“双减”成效。本研究在JD-R理论指导下,利用2022年“江苏省中小学教师工作与生活状况调查”数据,探讨“双减”背景下教师工作特征对职业满意度的影响,发现:教师工作特征具有一定不对称性,工作要求多于工作资源,工作家庭平衡和职业满意度也不太理想,且在“双减”试点区更凸显。工作特征对教师职业满意度的影响十分稳健,它不仅直接对教师职业满意度带来“双刃效应”,表现为工作要求的“损耗效应”和工作资源的“增益效应”,还通过调节工作家庭平衡对教师职业满意度产生间接影响。此外,教师工作特征结构的优化对其职业满意度也不容忽视,尤以高工作要求-高工作资源者最佳。本研究拓展了JD-R理论在我国基础教育领域中的应用,丰富了“双减”背景下工作特征、工作家庭平衡与教师职业满意度之间的关系认知;研究结论为提高教师职业满意度,促进教师与学校组织的和谐共赢提供了有益指导。 展开更多
关键词 “双减”政策 工作特征 JD-R理论 工作家庭平衡 教师职业满意度
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组织支持对公立医院医生职业满意度的影响研究——基于角色压力的中介效应分析 被引量:5
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作者 周婧涵 胡银环 +1 位作者 漆振 刘莎 《中国医院管理》 北大核心 2024年第3期57-61,共5页
目的探究组织支持对公立医院医生职业满意度的影响,角色压力在其中发挥的中介效应。方法使用2022年湖北省武汉市、湖北省咸宁市、广西壮族自治区玉林市、山西省太原市4地9所医疗机构523名公立医院医生调查数据,通过OLS线性回归模型分析... 目的探究组织支持对公立医院医生职业满意度的影响,角色压力在其中发挥的中介效应。方法使用2022年湖北省武汉市、湖北省咸宁市、广西壮族自治区玉林市、山西省太原市4地9所医疗机构523名公立医院医生调查数据,通过OLS线性回归模型分析组织支持对职业满意度的影响,采用Bootstrap检验探讨角色压力的中介效应。结果组织支持对公立医院医生职业满意度具有正向影响,组织支持得分每增加1个单位,职业满意度得分将提升0.528分。角色压力发挥了遮掩效应,对公立医院医生职业满意度具有负向影响。结论组织管理者应该采取措施促进组织支持对公立医院医生职业满意度的正面影响,减轻医生的角色压力,不断提升职业满意度。 展开更多
关键词 组织支持 角色压力 职业满意度
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河南省基层医疗卫生机构人员职业满意度二阶聚类分析 被引量:1
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作者 程涵 邵倩倩 万艳 《卫生职业教育》 2024年第14期110-113,共4页
目的调查河南省基层医疗卫生机构人员的职业满意度,了解不同员工群体的职业满意度差异特点,为河南省基层医疗卫生机构管理提供参考及建议。方法借助整群抽样,调查河南省13个县区级疾控中心、60个社区卫生服务中心与乡镇卫生院的工作人员... 目的调查河南省基层医疗卫生机构人员的职业满意度,了解不同员工群体的职业满意度差异特点,为河南省基层医疗卫生机构管理提供参考及建议。方法借助整群抽样,调查河南省13个县区级疾控中心、60个社区卫生服务中心与乡镇卫生院的工作人员,回收1273份有效问卷,对其进行频数分析和二阶聚类分析。结果河南省基层医疗卫生机构人员总体职业满意度不高,处于中等水平,员工队伍内部存在4类不同特征的群体,4类群体的职业满意度和职业关注点存在差异。结论河南省基层医疗卫生机构人员职业满意度亟待提高,应针对共性问题,并结合4类不同员工群体的个性化特征,优化人员配置,畅通发展通道,落实激励政策,物质激励和精神激励并重,构建社会支持网络,综合提升其职业满意度。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 职业满意度 二阶聚类分析
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上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员职业满意度调查
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作者 夏青 彭雅薇 严慧玲 《健康教育与健康促进》 2024年第1期17-20,23,共5页
目的 了解上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力、倦怠和满意度现状及其影响因素,为提高国家基本公共卫生服务质量与效率提供科学依据。方法 使用职业应激量表、职业倦怠通用量表(MBI-GS)、明尼苏达工作满意度调查表(MSQ)对... 目的 了解上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力、倦怠和满意度现状及其影响因素,为提高国家基本公共卫生服务质量与效率提供科学依据。方法 使用职业应激量表、职业倦怠通用量表(MBI-GS)、明尼苏达工作满意度调查表(MSQ)对黄浦区所有基本公共卫生服务从业人员进行横断面调查。结果 黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力总分中位数为45.00分(满分75分)、职业倦怠总分中位数为45.00(满分90分)、职业满意度总分中位为61.00(满分100分)。职业压力得分与职业倦怠得分呈正相关;职业压力得分、职业倦怠得分均与职业满意度得分呈负相关。职业压力、倦怠、满意度得分影响因素有年龄、教育程度、专业、所在科室、工作年限、技术职称、编制以及工作时间。结论 黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力和职业倦怠较大,职业满意度总体处于一般水平,应根据影响因素采取措施改进社区卫生人力资源开发与管理,调动基本公共卫生服务从业人员的积极性。 展开更多
关键词 基本公共卫生服务从业人员 职业压力 职业倦怠 职业满意度
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地方大学生入伍干部职业满意度状况及其与情绪特征相关性研究
8
作者 汤家彦 姜国瑞 《临床心身疾病杂志》 CAS 2012年第5期442-444,共3页
目的探讨地方大学生入伍干部职业满意度状况及其与情绪特征的相关性,为维护地方大学生入伍干部心理健康,提高部队凝聚力和战斗力提供依据。方法对287名地方大学生入伍干部采用自编个人情况调查问卷、军人职业满意度问卷、艾森克个性... 目的探讨地方大学生入伍干部职业满意度状况及其与情绪特征的相关性,为维护地方大学生入伍干部心理健康,提高部队凝聚力和战斗力提供依据。方法对287名地方大学生入伍干部采用自编个人情况调查问卷、军人职业满意度问卷、艾森克个性问卷和症状自评量表进行测评分析。结果地方大学生入伍干部军人职业满意度问卷因子平均分:领导者素质〉工作与生活环境〉专业与工作性质〉总体满意度〉物质与社会待遇;地方大学生本科入伍干部军人职业满意度问卷各因子评分均显著高于硕士、博士(P〈0.01);地方大学生入伍干部症状自评量表抑郁、恐怖因子分和艾森克个性问卷神经质维度评分与军人职业满意度各因子分呈显著负相关(P〈0.05或0.01),焦虑因子分与军人职业满意度问卷除总体满意度外的因子分呈显著负相关(P〈0.05或0.01)。结论地方大学生入伍干部的总体职业满意度处于中等水平,其负性情绪越高,职业满意度越低。 展开更多
关键词 地方大学生 入伍干部 情绪特征 职业满意度 军人职业满意度问卷 艾森克个性问卷 症状自评量表
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医院药师职业规划与职业满意度现状、影响因素及相关性分析 被引量:15
9
作者 赵杰 张瑞 +2 位作者 陈晓莉 关克磊 杜书章 《中国药房》 CAS 北大核心 2018年第8期1014-1018,共5页
目的:了解医院药师职业规划水平与职业满意度现状、影响因素及相关性。方法:采用根据"职业规划与职业满意度通用量表"改编后的调查问卷,通过简单随机抽样,对某省5家三级综合医院药师进行问卷调查。采用因子分析检验问卷信度... 目的:了解医院药师职业规划水平与职业满意度现状、影响因素及相关性。方法:采用根据"职业规划与职业满意度通用量表"改编后的调查问卷,通过简单随机抽样,对某省5家三级综合医院药师进行问卷调查。采用因子分析检验问卷信度、效度;采用多元回归分析影响医院药师职业规划与职业满意度的因素;采用Spearman相关系数评价职业规划与职业满意度的相关性。结果:共发放调查问卷210份,回收有效问卷198份,有效回收率为94.28%;问卷信效度检验的Cronbach’α值为0.939(>0.6)、KMO值为0.905(接近1)。调查结果显示,受访药师的性别、年龄、婚姻状况、工作年限、职称和所在岗位对其职业规划水平的影响均有统计学意义(P<0.05);年龄和职称对其职业满意度的影响均有统计学意义(P<0.05);职业规划水平各维度(自我评价、职业规划知晓与行动、职业认知)与职业满意度均呈正相关(总相关系数分别为0.649、0.633、0.694)。结论:受访药师职业规划水平受性别、年龄、婚姻状况、工作年限、职称以及所在岗位的影响较大;职业满意度受年龄和所在岗位的影响较大;职业规划越好,职业满意越高。建议借鉴管理学理论和经验,对医院药师进行专业培训,帮助其充分了解岗位职责,做好职业角色的定位;通过建立科学有效的职业规划管理体系,提高药师自我管理能力,提升其职业满意度,促进药学学科发展。 展开更多
关键词 医院药师 职业规划 职业满意度 影响因素 相关性
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职业弹性对工作绩效和职业满意度影响的实证研究 被引量:23
10
作者 李霞 张伶 谢晋宇 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第3期680-685,共6页
职业弹性是指个体灵活应对变化的职业环境甚至是逆境的职业能力。在控制无关变量(性别、学历、企业性质、转换职业、转换单位、工龄、职务级别)及同一方法偏差的基础上,本文考察了职业弹性的不同维度对其后效变量的影响。通过对某信息... 职业弹性是指个体灵活应对变化的职业环境甚至是逆境的职业能力。在控制无关变量(性别、学历、企业性质、转换职业、转换单位、工龄、职务级别)及同一方法偏差的基础上,本文考察了职业弹性的不同维度对其后效变量的影响。通过对某信息集团下属的59家电子相关企业中的324位管理人员的问卷调查,结果表明职业弹性会影响个体的工作绩效和职业满意度,管理者的职业弹性越高,其工作绩效越高、职业满意度也越高。 展开更多
关键词 职业弹性 工作绩效 职业满意度
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岗位动态管理提高急诊科护士职业满意度 被引量:19
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作者 向莉 杨瑶 +2 位作者 贺巧玲 南亚星 刘晶 《护理学杂志》 CSCD 2017年第5期56-58,共3页
目的探讨岗位动态管理对急诊科护士职业满意度的影响。方法对急诊护士人力资源和绩效考核实施岗位动态管理,制定岗位说明书和岗位动态管理方案,加强岗位动态管理人员培训和实施绩效考核方案。比较岗位动态管理前后急诊科64名临床护士的... 目的探讨岗位动态管理对急诊科护士职业满意度的影响。方法对急诊护士人力资源和绩效考核实施岗位动态管理,制定岗位说明书和岗位动态管理方案,加强岗位动态管理人员培训和实施绩效考核方案。比较岗位动态管理前后急诊科64名临床护士的职业满意度。结果岗位动态管理后,急诊科护士总体职业满意度及除专业或社会上交流的机会和工作被称赞或认可外,各维度评分显著高于管理前(均P<0.01)。结论急诊科实施岗位动态管理有利于提高护士职业满意度,调动工作积极性,合理利用人力资源。 展开更多
关键词 岗位动态管理 绩效考核管理 急诊科 护士 职业满意度
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上海某医院547名医务人员职业满意度与职业倦怠分析与对策 被引量:12
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作者 李敏 蔡仁田 卢洪州 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期737-741,共5页
目的找出医务人员职业满意度与职业倦怠的影响因素,提高职业满意度,降低职业倦怠,不断提升医院管理与提高医疗服务质量。方法采用整群抽样方法对上海某医院医务人员进行问卷调查,采用描述性统计、因素分析、平均数差异检验和Logistic回... 目的找出医务人员职业满意度与职业倦怠的影响因素,提高职业满意度,降低职业倦怠,不断提升医院管理与提高医疗服务质量。方法采用整群抽样方法对上海某医院医务人员进行问卷调查,采用描述性统计、因素分析、平均数差异检验和Logistic回归分析。结果职业满意度与构面烦闷麻木(r=-0.265,P=0.000)、身心疲惫(r=-0.477,P=0.000)呈负相关;2个构面烦闷麻木与身心疲惫呈正相关(r=0.433,P=0.000)。烦闷麻木、身心疲惫等自变量对高低职业满意度组别预测的χ2=98.763(P=0.000),可以解释职业满意度变量总变异的31.0%和41.6%;其中4个自变量的Wald值分别为8.945、8.772、4.008和8.707(P<0.05),可有效预测与解释高、低职业满意度组别。整体分类正确百分比为76.3%。结论应建立同工同酬制度,加大继续教育力度,实行注册执业医师多点执业。 展开更多
关键词 LOGISTIC回归分析 医院 医务人员 职业满意度 职业倦怠
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情绪劳动对导游职业满意度和离职倾向的影响——一个被调节的中介效应模型 被引量:14
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作者 田雅琳 仇勇 张杉杉 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期139-146,共8页
导游是一项情绪劳动强度较高的职业,极易产生倦怠进而影响职业满意度并诱发离职。应用成熟量表对792名导游进行问卷调查,采用bootstrap法分析显示,情绪劳动中的表层扮演会通过职业倦怠的中介作用降低导游的职业满意度并提高离职倾向,而... 导游是一项情绪劳动强度较高的职业,极易产生倦怠进而影响职业满意度并诱发离职。应用成熟量表对792名导游进行问卷调查,采用bootstrap法分析显示,情绪劳动中的表层扮演会通过职业倦怠的中介作用降低导游的职业满意度并提高离职倾向,而情绪劳动中的深层扮演会通过职业倦怠的中介作用提升导游的职业满意度并降低离职倾向;顾客侵犯行为中的顾客苛责会调节深层扮演对职业倦怠的影响,随着顾客苛责水平的提升,深层扮演对导游职业倦怠的削弱作用渐渐弱化,此外,顾客苛责还会分别调节职业倦怠在深层扮演影响导游职业满意度和离职倾向过程的中介作用。因此,应针对导游的不同情绪劳动开展管理和疏导,对游客采用适当的识别机制,化解导游的职业倦怠危机,从而提升导游的职业满意度,降低导游的离职率。 展开更多
关键词 情绪劳动 职业满意度 离职倾向 职业倦怠 顾客侵犯
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使命取向对职业满意度的影响——职业弹性的中介作用及工作资源的调节作用 被引量:20
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作者 胡湜 顾雪英 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期405-411,共7页
本研究通过对410名企业员工的调查,探讨使命取向对职业满意度的影响机制,并采用结构方程模型技术与层次回归分析法考察职业弹性在这一关系中的中介作用及工作资源对该关系的调节作用。研究结果表明:(1)职业弹性部分中介了使命取向对职... 本研究通过对410名企业员工的调查,探讨使命取向对职业满意度的影响机制,并采用结构方程模型技术与层次回归分析法考察职业弹性在这一关系中的中介作用及工作资源对该关系的调节作用。研究结果表明:(1)职业弹性部分中介了使命取向对职业满意度的正向关系;(2)工作资源调节了使命取向对职业弹性的影响;(3)进一步地,工作资源水平越高,职业弹性对于使命取向与职业满意度关系的中介作用越强,反之越弱。 展开更多
关键词 使命取向 职业弹性 工作资源 职业满意度
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ICU护士职业满意度的现状调查及相关因素分析 被引量:21
15
作者 柏兴华 张晓春 苏兰若 《中国医药导报》 CAS 2012年第15期148-150,共3页
目的了解ICU护士职业满意度的现状,明确影响ICU护士职业满意度的相关因素。方法采用问卷调查法对沈阳市3所三级甲等医院ICU护士进行职业满意度调查。结果ICU护士职业满意度以同事的支持得分最高,为(3.55±0.63)分,ICU护士的... 目的了解ICU护士职业满意度的现状,明确影响ICU护士职业满意度的相关因素。方法采用问卷调查法对沈阳市3所三级甲等医院ICU护士进行职业满意度调查。结果ICU护士职业满意度以同事的支持得分最高,为(3.55±0.63)分,ICU护士的薪酬满意度[(2.23±0.73)分]及职业发展的满意度[(2.34±0.88)分1得分较低。护士的年龄、学历、工作年限与职业满意度相关(P〈0.05),其中20-25岁、高学历的护士职业满意度较高,较高工作年限护士满意度较低。结论提高ICU护士的薪酬,加强对ICU护理工作的支持与理解。确定职业发展方向及护士分层使用是提高ICU护士职业满意度的关键。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士 职业满意度
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1 640名陕西省综合医院护士职业满意度现状及影响因素分析 被引量:15
16
作者 徐娜 张永爱 +1 位作者 张晓娜 李菲 《护理学报》 2019年第16期46-51,共6页
目的调查陕西省综合医院护士的职业满意度现状,并分析其影响因素。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从陕西省10个地级市中随机抽取西安市、宝鸡市、延安市3个地级市的8所综合医院1 640名在职护士,采用一般资料调查表、... 目的调查陕西省综合医院护士的职业满意度现状,并分析其影响因素。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从陕西省10个地级市中随机抽取西安市、宝鸡市、延安市3个地级市的8所综合医院1 640名在职护士,采用一般资料调查表、职业满意度量表、职业观量表、职业压力量表、护理业务实施量表、社会支持量表和组织承诺量表进行调查。采用多元线性回归分析护士职业满意度的影响因素。结果护士的职业满意度平均分为(3.36±0.52)分,职业观总均分为(3.95±0.45)分,职业压力总均分为(2.30±0.54)分,护理业务实施总均分为(4.14±0.58)分,社会支持总分为(31.10±5.80)分,组织承诺总均分为(3.42±0.56)分。多元线性回归结果显示:组织承诺、职业观、职业压力进入回归方程(P<0.05),共解释护士职业满意度总变异的56.8%。结论本组陕西省综合医院护士职业满意度处于中等水平,护士的组织承诺水平、职业观水平、职业压力是其职业满意度的主要影响因素。建议护理管理者重点关注组织承诺水平低、职业观水平低和职业压力大的护士,帮助其制定可行的职业生涯规划,提高其对组织价值观和组织文化的认同度;不断加强职业观教育,努力改善护士工作环境和福利待遇,提高其组织承诺水平;降低护士专业负担和业务负担,改善护士工作环境并优化资源配置,促进团队沟通,以降低护士职业压力;从而提高其职业满意度。 展开更多
关键词 职业满意度 护士 职业 职业压力 组织承诺
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高校青年教师压力、职业满意度与生活满意感的实证研究 被引量:19
17
作者 陈银飞 茅宁 《统计与信息论坛》 CSSCI 2010年第8期107-112,共6页
采用结构方程模型,对江苏6所高校的309位青年教师的调查研究发现,生活压力对生活满意感、工作压力对职业现状满意度、发展压力对职业发展满意度的负向影响均显著。职业发展满意度对生活满意感正向影响显著,对发展压力与生活满意感关系... 采用结构方程模型,对江苏6所高校的309位青年教师的调查研究发现,生活压力对生活满意感、工作压力对职业现状满意度、发展压力对职业发展满意度的负向影响均显著。职业发展满意度对生活满意感正向影响显著,对发展压力与生活满意感关系的中介效应也显著。而职业现状满意度却不影响生活满意感,对工作压力与生活满意感关系的中介效应也不显著。因此,缓解发展压力,提升职业发展满意度至关重要。 展开更多
关键词 压力 职业满意度 生活满意 结构方程模型
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西藏地区农村医务工作者职业满意度影响因素的结构方程模型分析 被引量:3
18
作者 董海 陈红梅 +2 位作者 杨丽君 康敏 鲜恩英 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2017年第3期439-442,共4页
目的探讨影响西藏地区农村医务工作者职业满意度的因素。方法对西藏拉萨周边农村地区医疗机构医务人员进行抽样调查,就职业满意度、薪酬待遇、职业认同、职业规划等相关方面进行问卷。对以上因素构建结构方程模型并分析影响职业满意度... 目的探讨影响西藏地区农村医务工作者职业满意度的因素。方法对西藏拉萨周边农村地区医疗机构医务人员进行抽样调查,就职业满意度、薪酬待遇、职业认同、职业规划等相关方面进行问卷。对以上因素构建结构方程模型并分析影响职业满意度的相关因素。结果结构方程模型以职业规划作为中介变量,职业认同度、薪酬待遇满意度为外生潜变量影响,职业满意度为内生潜变量。模型配适度指标符合要求,拟合度较好(CMIN/DF=2.509,RMSEA=0.076,CFI=0.78)。模型构建的回归路径系数均具有统计学意义(P<0.05)。其中职业认同度的标准化回归系数为0.629,占职业满意度可解释方差的40%。结论职业认同度不仅对职业满意度产生直接效应,并通过职业规划对职业满意度产生间接影响。 展开更多
关键词 西藏 农村医务工作者 职业满意度 结构方程模型
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公共图书馆员与高校图书馆员职业满意度对比分析 被引量:11
19
作者 马迪倩 刘莹 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第4期49-52,共4页
以天津市图书馆员为研究对象进行职业满意度的实证研究,在调查数据的基础上,分别从人口学变量、工作报酬、职业维度、回归模型等多个角度分析对比了公共图书馆员与高校图书馆员职业满意度的差异,进行归因分析并提出改善性措施以缩小馆... 以天津市图书馆员为研究对象进行职业满意度的实证研究,在调查数据的基础上,分别从人口学变量、工作报酬、职业维度、回归模型等多个角度分析对比了公共图书馆员与高校图书馆员职业满意度的差异,进行归因分析并提出改善性措施以缩小馆际差距、提高员工职业满意度,最终提升图书馆整体行业的服务水平和社会影响力。 展开更多
关键词 公共图书馆 高校图书馆 职业满意度 实证研究
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科技期刊编辑职业满意度调查与分析 被引量:10
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作者 汤兴华 李若溪 《编辑学报》 CSSCI 北大核心 2005年第2期135-137,共3页
采用问卷法调查重庆市科技期刊编辑人员职业满意度 ,以 13个因子代表满意度 13个维度。结果显示 :职业满意度总体评价良好 ,及格线以上人数占 87.5 %。按年龄分组统计 ,青年组得分显著高于其他年龄组 ;按期刊类型统计 ,科普类期刊组得... 采用问卷法调查重庆市科技期刊编辑人员职业满意度 ,以 13个因子代表满意度 13个维度。结果显示 :职业满意度总体评价良好 ,及格线以上人数占 87.5 %。按年龄分组统计 ,青年组得分显著高于其他年龄组 ;按期刊类型统计 ,科普类期刊组得分最高 ,其次是学术类期刊组 ,而技术类期刊组得分最低 ;按编辑的学历专业分组 ,显示文科组和理科组得分显著高于工科组。影响不同类型期刊编辑职业满意度的因素 ,主要是编辑对刊物发展现状和前景的评价及工作环境、人际关系评价 ,其次是编辑的年龄、学历和专业。 展开更多
关键词 科技期刊 编辑 职业满意度 问卷调查
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