职业生涯路径替代的质性研究:以资深营销人员为例 被引量：4

1

作者 符谢红 郑舟阳 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第15期42-50,61,共10页

我们将"当前一份工作与后一份工作所属的组织、职业和行业不一致"称为职业生涯路径替代。本研究在对35位资深营销人员的职业历程访谈的基础上,借助于质性研究Nvivo8分析软件,分析了73次职业路径替代的原因、条件及其所做的努... 我们将"当前一份工作与后一份工作所属的组织、职业和行业不一致"称为职业生涯路径替代。本研究在对35位资深营销人员的职业历程访谈的基础上,借助于质性研究Nvivo8分析软件,分析了73次职业路径替代的原因、条件及其所做的努力,并进一步根据其工作转移的类型进行深度分析。研究结论显示路径替代的离职原因、具备条件和个人努力具有独特性。 展开更多

关键词 职业生涯路径替代 资深营销人员 质性研究

原文传递

构建高校辅导员的职业生涯路径系统 被引量：5

2

作者 何湘江 《高教论坛》 2010年第12期105-108,共4页

高校辅导员迫切需要专为他们量身定做的职业生涯路径系统。本文从辅导员职业生涯路径的类型选择入手,探讨了高校辅导员职业生涯路径系统的构建原则和程序,并对这一系统的具体特征进行了详细分析。

关键词 构建 辅导员 职业生涯路径

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大学生职业生涯路径设计存在的问题及应对措施 被引量：4

3

作者 李强 张一雯 《陕西理工学院学报（社会科学版）》 2012年第3期87-90,94,共5页

大学生就业出现盲目性,究其原因是多方面的,在校期间没有进行职业生涯路径设计是导致这一现象的主要原因之一。本文全面地分析大学生在职业生涯路径设计方面存在的问题,针对问题,提出相应的应对措施,旨在帮助大学生建立科学、合理的职... 大学生就业出现盲目性,究其原因是多方面的,在校期间没有进行职业生涯路径设计是导致这一现象的主要原因之一。本文全面地分析大学生在职业生涯路径设计方面存在的问题,针对问题,提出相应的应对措施,旨在帮助大学生建立科学、合理的职业生涯路径。 展开更多

关键词 大学生 职业生涯路径 问题 措施

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关于组织职业生涯三维路径的思考 被引量：3

4

作者 卢冰 《中国市场》 2010年第48期175-177,共3页

随着企业内外环境的变迁,职业发展机会已逐渐成为企业留住员工的重要手段,本文从组织职业路径的角度对该问题进行探讨。通过比较现有的几种组织职业路径模式的异同,对E.H.施恩于1971年提出的职业生涯三维路径展开重点讨论,并在此基础上... 随着企业内外环境的变迁,职业发展机会已逐渐成为企业留住员工的重要手段,本文从组织职业路径的角度对该问题进行探讨。通过比较现有的几种组织职业路径模式的异同,对E.H.施恩于1971年提出的职业生涯三维路径展开重点讨论,并在此基础上阐述职业生涯三维路径在现代企业的适用性。 展开更多

关键词 职业发展机会 组织职业路径 职业生涯三维路径

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体育高职毕业生职业生涯发展路径调查研究——以体育运营与管理专业为例 被引量：1

5

作者 丁双凤 王晓燕 《高教学刊》 2018年第20期179-181,共3页

国务院关于发展体育产业的46号文以及广东省颁布的76号文,为广东体育产业的发展指明了方向,促进体育产业发展的同时,促使体育市场人才需求剧增,做好体育高职毕业生的职业生涯路径,才能培养出高素质的符合岗位能力要求的人才,为体育产业... 国务院关于发展体育产业的46号文以及广东省颁布的76号文,为广东体育产业的发展指明了方向,促进体育产业发展的同时,促使体育市场人才需求剧增,做好体育高职毕业生的职业生涯路径,才能培养出高素质的符合岗位能力要求的人才,为体育产业的蓬勃提供建设力量。下文以体育运营与管理专业为例,用调查研究的方法,在大量调查数据的基础上,分析得出该专业毕业生的职业生涯发展路径,为市场需求与人才培养教育起到链接桥梁作用,为毕业生提供职业规划参考。 展开更多

关键词 体育场馆 体育培训 体育赛事 职业生涯发展路径

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民办高校骨干教师职业生涯路径探析 被引量：1

6

作者 吴利玲 《经济研究导刊》 2011年第11期264-265,共2页

民办高校骨干教师的职业生涯管理,既关系到骨干教师自我发展的需要,又关系到民办高校的内涵式发展,是民办高校人力资源管理工作的重点。将骨干教师和职业生涯管理理论相结合,针对某民办高校教师队伍现状,探讨骨干教师职业生涯路径,目的... 民办高校骨干教师的职业生涯管理,既关系到骨干教师自我发展的需要,又关系到民办高校的内涵式发展,是民办高校人力资源管理工作的重点。将骨干教师和职业生涯管理理论相结合,针对某民办高校教师队伍现状,探讨骨干教师职业生涯路径,目的在于更好地开发骨干教师的潜能,更好地帮助骨干教师实现自我价值,促进民办高校的内涵式发展。 展开更多

关键词 民办高校 职业生涯管理 骨干教师 职业生涯路径

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中高职计算机网络技术专业人才规格和职业生涯路径 被引量：1

7

作者 刘烨 《无线互联科技》 2014年第11期3-3,64,共2页

黄冈职业技术学院作为首批国家级骨干高职院校,计算机网络技术专业是学院重点建设专业,通过专业调研和教学分析,本文叙述了中职和高职计算机网络技术专业人才规格和职业生涯路径,目的在于抛砖引玉。

关键词 中职 高职 计算机网络 人才规格 职业生涯路径

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研发人员的“H”型职业生涯路径设计激励 被引量：8

8

作者 杨光 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第12期162-163,167,共3页

研发人员是企业技术创新的主体,如何激发他们直接关系到企业的生死存亡。本文对技术中心“I”型和“h”型职业路径存在对研发人员激励不足的问题进行了分析,并结合实证,提出建立“H”型职业生涯路径,从而更好地满足研发人员职业发展的... 研发人员是企业技术创新的主体,如何激发他们直接关系到企业的生死存亡。本文对技术中心“I”型和“h”型职业路径存在对研发人员激励不足的问题进行了分析,并结合实证,提出建立“H”型职业生涯路径,从而更好地满足研发人员职业发展的需要。 展开更多

关键词 研发人员 “H”型职业生涯路径 人力资源管理

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新时代背景下财经类高校大学生职业生涯规划路径研究——以X财经大学为例 被引量：1

9

作者 汪茜 袁荣荣 《西安文理学院学报（社会科学版）》 2021年第1期77-83,共7页

当前地方高校财经类大学生职业生涯规划教育相对薄弱,不同专业大学生职业生涯规划存在的问题也各不相同。对X财经大学财管专业和经管专业的大学生进行职业生涯规划调查,从职业生涯规划认知、自我认知、工作世界认知以及职业决策四个方... 当前地方高校财经类大学生职业生涯规划教育相对薄弱,不同专业大学生职业生涯规划存在的问题也各不相同。对X财经大学财管专业和经管专业的大学生进行职业生涯规划调查,从职业生涯规划认知、自我认知、工作世界认知以及职业决策四个方面进行了对比。调查发现,经管专业学生在职业生涯规划认知和自我认知方面具有优势,但财管专业学生在工作世界认知和职业决策方面略胜一筹。出现这些问题的原因主要是专业基础的影响、定向思维的干扰以及学校教育与社会实践的脱节等。因此,建议从多路径帮助财经类高校大学生进行更加有效的职业生涯规划。 展开更多

关键词 大学生 财经类高校 职业生涯规划路径

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积极心理学视域下民办高校大学生新型职业生涯规划路径探究 被引量：4

10

作者 杜岳霖 《智库时代》 2019年第52期50-51,共2页

本文主要以民办高校大学生新型职业生涯规划为主题展开分析,先是深入分析了民办高校大学生新型职业生涯规划教育现状,随后探讨了积极心理学对大学生职业生涯规划教育的重要作用及产生的积极影响,最后深入探讨了积极心理学视域下民办高... 本文主要以民办高校大学生新型职业生涯规划为主题展开分析,先是深入分析了民办高校大学生新型职业生涯规划教育现状,随后探讨了积极心理学对大学生职业生涯规划教育的重要作用及产生的积极影响,最后深入探讨了积极心理学视域下民办高校大学生新型职业生涯规划路径,旨在充分发挥大学生个人潜在能力,促进大学生就业率的提高。 展开更多

关键词 积极心理学 民办高校 大学生 新型职业生涯规划路径

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“基层就业”:大学生职业生涯发展的基本路径——基于东华大学“西部计划志愿者”学生访谈与调研 被引量：1

11

作者 杨天欢 《新西部（中旬·理论）》 2016年第6期61-61,66,共2页

本文以"大学生志愿服务西部计划"为主线,在调查分析的基础上,阐述了大学生参与"西部计划"对其职业生涯发展产生的积极影响。针对存在的问题提出了可行性建议。要加大西部计划在大学生中的宣传力度;加大当地政府对... 本文以"大学生志愿服务西部计划"为主线,在调查分析的基础上,阐述了大学生参与"西部计划"对其职业生涯发展产生的积极影响。针对存在的问题提出了可行性建议。要加大西部计划在大学生中的宣传力度;加大当地政府对大学生志愿者工作的重视程度和支持力度;提高社会和群众对于大学生西部志愿者的认可度;加强学校对于志愿者服务期满后的相关"就业服务"与支持;广泛了解受助者的真正需求,做到"因地制宜"。 展开更多

关键词 大学生 职业生涯发展路径 基层就业 西部计划 志愿者

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民办技工院校骨干教师职业生涯路径探析

12

作者 吴利玲 《科技资讯》 2019年第13期150-150,152,共2页

民办技工院校骨干教师的职业生涯管理,既关系到骨干教师自我发展的需要,又关系到民办技工院校的内涵式发展,是民办技工院校人力资源管理工作的重点。该文将骨干教师和职业生涯管理理论相结合,针对MB民办技工院校教师队伍现状,设计了一... 民办技工院校骨干教师的职业生涯管理,既关系到骨干教师自我发展的需要,又关系到民办技工院校的内涵式发展,是民办技工院校人力资源管理工作的重点。该文将骨干教师和职业生涯管理理论相结合,针对MB民办技工院校教师队伍现状,设计了一个可操作方案,目的在于更好地开发骨干教师的潜能,更好地帮助骨干教师实现自我价值,促进民办技工院校的内涵式发展。 展开更多

关键词 民办技工院校 职业生涯管理 骨干教师 职业生涯路径

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探析远程教育从业人员的职业生涯发展 被引量：3

13

作者 杜若 王迎 《开放教育研究》 CSSCI 2008年第5期87-90,共4页

基于中国远程教育的发展现状,对远程教育从业人员的职业生涯发展进行研究,为从业人员的发展搭建科学、合理的职业生涯路径,不仅有利于远程教育从业人员合理规划并实施职业发展,更有利于远程教育机构外部竞争力和内部活力的提升,从而成... 基于中国远程教育的发展现状,对远程教育从业人员的职业生涯发展进行研究,为从业人员的发展搭建科学、合理的职业生涯路径,不仅有利于远程教育从业人员合理规划并实施职业发展,更有利于远程教育机构外部竞争力和内部活力的提升,从而成功实现组织发展的战略目标。 展开更多

关键词 远程教育机构 职业生涯路径 组织 从业人员

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供电公司员工职业生涯发展路径研究分析

14

作者 丁敏 罗岩 周卉 《中国科技期刊数据库 科研》 2016年第10期213-213,共1页

随着社会经济的不断发展,企业的发展面临着很多挑战,人才作为企业发展的根本,发挥出人才的最大潜能,才能确保企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。职业生涯规划是对企业职员进行管理的根本,也是企业进行人才建设的重要举措,一旦企业在... 随着社会经济的不断发展,企业的发展面临着很多挑战,人才作为企业发展的根本,发挥出人才的最大潜能,才能确保企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。职业生涯规划是对企业职员进行管理的根本,也是企业进行人才建设的重要举措,一旦企业在企业职员的配置和职业生涯规划方面缺乏科学性的管理,会严重阻碍企业和职员的长足发展。目前很多的企业职员在校园时代,忽视了职业教育的重要性,很多员工都不能对自己进行一个准确的评价,也不能很好的规划自己的职业生涯,企业在职员职业生涯规划管理方面没有形成一套行之有效的职业生涯管理体系,不利于企业和职员的和谐发展。本文主要对供电公司员工职业生涯发展的路径进行分析和研究,为企业发展提供帮助。 展开更多

关键词 供电公司 员工职业生涯 职业生涯发展路径

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构建民办高校辅导员生涯路径系统——以三江学院为例 被引量：3

15

作者 孔读云 《芜湖职业技术学院学报》 2015年第4期46-49,共4页

构建民办高校辅导员职业生涯路径系统对于民办高校辅导员和民办高校自身发展具有重大意义。民办高校应该根据自身实际和辅导员发展要求,遵循职业发展、整体提升、分流淘汰和多通道互通等原则,主动构建职业型、教学型、研究性、管理型、... 构建民办高校辅导员职业生涯路径系统对于民办高校辅导员和民办高校自身发展具有重大意义。民办高校应该根据自身实际和辅导员发展要求,遵循职业发展、整体提升、分流淘汰和多通道互通等原则,主动构建职业型、教学型、研究性、管理型、创新创业型生涯路径,以推动民办高校辅导员专业化、职业化和专家化发展。 展开更多

关键词 民办高校 辅导员 职业生涯路径

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基于胜任特征的多重职业生涯路径体系 被引量：7

16

作者 杨静 孙启明 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第4期63-66,共4页

随着信息技术和知识经济的迅速发展,企业传统的单一职业发展路径难以适应组织环境(组织结构、员工素质结构、组织文化)的变化,制约和限制了员工的发展空间,难以实现“员工—职位—组织”战略匹配和员工与组织的和谐发展。本文将论述基... 随着信息技术和知识经济的迅速发展,企业传统的单一职业发展路径难以适应组织环境(组织结构、员工素质结构、组织文化)的变化,制约和限制了员工的发展空间,难以实现“员工—职位—组织”战略匹配和员工与组织的和谐发展。本文将论述基于胜任特征的职业生涯路径体系,并提出建立满足企业战略发展和员工发展的多重职业发展路径体系的措施。 展开更多

关键词 胜任特征 职业生涯路径 职业生涯路径体系

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论职业教育专业教学标准建设的标准化 被引量：35

17

作者 杜怡萍 《中国职业技术教育》 北大核心 2016年第23期43-47,共5页

在"能力核心,系统培养"的思想指导下,以对接职业能力标准为理论基础和逻辑起点,建立起"政校企研"四方协同的专业教学标准建设机制;按照"供需调研—职业能力分析—课程体系建构—标准编制"四个基本环节开... 在"能力核心,系统培养"的思想指导下,以对接职业能力标准为理论基础和逻辑起点,建立起"政校企研"四方协同的专业教学标准建设机制;按照"供需调研—职业能力分析—课程体系建构—标准编制"四个基本环节开展研制工作,以职业生涯发展路径为纽带使各环节工作形成严密的逻辑关系;运用供需调研方法、"二维四步五解"职业能力分析方法、课程与能力对接的方法、"宽专结合"的课程体系建构方法等,提高标准建设工作的质量和水平,从而达到职业教育专业教学标准建设的要求。 展开更多

关键词 标准 专业教学标准 职业生涯发展路径 职业能力 职业教育

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基于供给侧改革的职教人才培养结构实证研究——以建筑行业为例 被引量：9

18

作者 赵琼梅 古娟妮 赵鹏飞 《中国职业技术教育》 北大核心 2016年第23期48-52,66,共6页

基于广东省建筑行业企业、毕业生和在校生等方面的调研,结合中职(建筑施工管理)、高职(建筑工程技术)、本科(土木工程)专业人才培养现状,针对建筑业人才需求的结构与质量供给问题,深入分析建筑工程专业岗位群,研究确定了建筑工程人才岗... 基于广东省建筑行业企业、毕业生和在校生等方面的调研,结合中职(建筑施工管理)、高职(建筑工程技术)、本科(土木工程)专业人才培养现状,针对建筑业人才需求的结构与质量供给问题,深入分析建筑工程专业岗位群,研究确定了建筑工程人才岗位层级、职业生涯发展路径,为开展岗位职业能力分析,研制中、高、本一体化专业教学标准奠定了基础。 展开更多

关键词 供给侧改革 岗位群分析 职业生涯发展路径 建筑工程技术专业 中高本一体化 职业教育

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企业如何留住优秀员工 被引量：2

19

作者 王俊 苏永明 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2004年第4期68-69,共2页

现代企业人才流动是一个必然趋势 ,人才的合理流动有利于企业的发展。人才的流动 ,关键在于“合理” ,否则 ,就是“流失” ,目前不少企业都在不同程度上存在着人才流失现象。就此问题 ,我们着重从企业的角度讨论如何正确看待员工跳槽 ,... 现代企业人才流动是一个必然趋势 ,人才的合理流动有利于企业的发展。人才的流动 ,关键在于“合理” ,否则 ,就是“流失” ,目前不少企业都在不同程度上存在着人才流失现象。就此问题 ,我们着重从企业的角度讨论如何正确看待员工跳槽 ,采取何种措施留住优秀员工 ,增强企业的核心竞争力。 展开更多

关键词 人才流动 宽带薪酬 双重职业生涯路径 心理契约 企业文化

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中高职计算机网络技术专业人才培养规格的研究 被引量：1

20

作者 张晓琦 《电子测试》 2016年第7X期173-174,共2页

计算机网络技术专业是我校中、高职衔接专业,通过专业调研和教学分析,本文叙述了中职和高职计算机网络技术专业人才规格和职业生涯路径,目的在于抛砖引玉。

关键词 中职 高职 计算机网络 人才规格 职业生涯路径

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