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农村职业经理人的制度演进与实践模式——基于杭州村属企业案例的分析
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作者 张伊茜 刘志军 《湖北社会科学》 北大核心 2025年第1期64-74,共11页
为贯彻乡村振兴战略,推动“千万工程”从乡村建设走向乡村经营,2019年杭州市原余杭区农业农村局创设农村职业经理人制度。该制度核心为聘任经理人运营“村属企业”,在集体经济价值实现与治理主体培育上独具创新性。通过对该制度的政策... 为贯彻乡村振兴战略,推动“千万工程”从乡村建设走向乡村经营,2019年杭州市原余杭区农业农村局创设农村职业经理人制度。该制度核心为聘任经理人运营“村属企业”,在集体经济价值实现与治理主体培育上独具创新性。通过对该制度的政策文本进行历时性分析的基础上,围绕“农村职业经理人”和“村属企业”两个核心要素,提出了对该制度的演进走向的两条论断:一是职业经理人的村庄—政府双重雇佣关系,催生了村庄参与式和政策代理式的两种行为模式,而从村庄参与式向政策代理式过渡成为了职业经理人职业发展的通常路径;二是村属企业同时受到市场竞争驱动和共同富裕的政策要求,其股权结构和组织形式呈现出从“村办”向“联办”的发展趋势,职业经理人则加速了这一趋势。职业经理人与村属企业的发展趋势互相促进,展现了新时代实现农村整合经营的新思路,即能人引领、政府支持、群众响应。 展开更多
关键词 农村职业经理人 “千万工程” 新型集体经济 村属企业 委托代理
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职业经理人模式下国有企业绩效考核体系设计
2
作者 高婷 《中国经贸》 2025年第2期175-177,共3页
国有企业职业经理人制度的推行为深化国企改革带来新的契机。文章分析了职业经理人考核体系设计的关键要素,包括考核指标与内容、薪酬与绩效管理、考核与退出管理等,并就职业经理人模式下国有企业绩效考核体系的优化提出加强经理层成员... 国有企业职业经理人制度的推行为深化国企改革带来新的契机。文章分析了职业经理人考核体系设计的关键要素,包括考核指标与内容、薪酬与绩效管理、考核与退出管理等,并就职业经理人模式下国有企业绩效考核体系的优化提出加强经理层成员转化、丰富中长期激励方式、完善契约化退出机制等建议,旨在推动国有企业建立科学有效的绩效考核体系,为职业经理人队伍建设提供制度保障,促进国有企业高质量发展。 展开更多
关键词 职业经理人 国有企业 考核指标 绩效考核体系 契约化 薪酬与绩效 经理 退出机制
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农业职业经理人面临的问题研究
3
作者 董星 陈敏 《智慧农业导刊》 2025年第2期52-58,共7页
通过定量分析学术论文和政策文本,结合典型案例的深入分析,对当前农业职业经理人面临的称谓、职业标准、人才培养及农村业态等问题进行梳理。研究发现,统一职业标准和称谓对于农业职业经理人的职业化发展至关重要。该研究提出建立全国... 通过定量分析学术论文和政策文本,结合典型案例的深入分析,对当前农业职业经理人面临的称谓、职业标准、人才培养及农村业态等问题进行梳理。研究发现,统一职业标准和称谓对于农业职业经理人的职业化发展至关重要。该研究提出建立全国统一的农业职业经理人资格认定体系,以及实施农业职业经理人成长工程以扩大人才供给的对策,这些措施对于提升农村产业竞争力和促进农村经济的可持续发展具有重要意义。 展开更多
关键词 农业职业经理人 乡村振兴 人才培养 政策支持 农村产业发展
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国有企业职业经理人市场化选聘机制创新及人效提升策略探究
4
作者 王娜 《全国流通经济》 2025年第2期117-120,共4页
本文聚焦于国有企业职业经理人市场化选聘机制的创新及人效提升策略,旨在探索适应全新市场经济发展环境要求的选人用人新路径。通过分析现有选聘机制模式及面临的问题,提出建立科学选拔标准、灵活激励机制等创新方案,并辅以培训发展、... 本文聚焦于国有企业职业经理人市场化选聘机制的创新及人效提升策略,旨在探索适应全新市场经济发展环境要求的选人用人新路径。通过分析现有选聘机制模式及面临的问题,提出建立科学选拔标准、灵活激励机制等创新方案,并辅以培训发展、绩效考核与企业文化建设等策略,以期实现职业经理人效能的最大化,为国有企业深化改革、提升竞争力提供实践参考与理论支撑。 展开更多
关键词 国有企业 职业经理人 市场化选聘机制 创新 人效提升策略
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国有企业职业经理人制度改革研究 被引量:5
5
作者 黄群慧 石颖 张慧 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第3期24-36,共13页
我国的改革是对社会主义制度的自我完善,其中,国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此,国有企业职业经理人制度改革,必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向,采取分类分层改革的方式,以市场化选聘、契约化管理、... 我国的改革是对社会主义制度的自我完善,其中,国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此,国有企业职业经理人制度改革,必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向,采取分类分层改革的方式,以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出为重点环节,因企制宜、循序渐进地推进。改革开放以来,我国国有企业职业经理人制度改革经历了改革准备、初步酝酿、试水调整、推广深化四个阶段,探索形成了四化管理、自愿转身、灵活市场化、部分市场化等典型模式,取得了显著成效,但还存在市场化选聘未能达到预期效果、契约化管理存在难点、差异化薪酬设计不合理、市场化退出机制不完善、监管及配套机制不健全等问题。应坚持党管干部、党管人才的原则,重塑企业文化,增强市场观念,充分发挥市场机制作用,弘扬企业家精神,完善治理体系,逐步建设具有中国特色的现代职业经理人制度体系。 展开更多
关键词 职业经理人 国有企业 委托代理 不完全契约 人力资本 管理层权力 薪酬激励
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乡村振兴下职业经理人入乡推进路径
6
作者 陈广明 《村委主任》 2024年第21期198-200,共3页
乡村振兴是实现中国式现代化和共同富裕愿景目标的重大政策方针,乡村振兴需要专业人才参与建设。科学地引入乡村职业经理人是解决乡村振兴过程中存在的问题和瓶颈的重要举措。文章基于领导科学理论,从乡村职业经理人招聘途径、专业技能... 乡村振兴是实现中国式现代化和共同富裕愿景目标的重大政策方针,乡村振兴需要专业人才参与建设。科学地引入乡村职业经理人是解决乡村振兴过程中存在的问题和瓶颈的重要举措。文章基于领导科学理论,从乡村职业经理人招聘途径、专业技能素养设置、考核制度与激励措施四个维度探索乡村职业经理人制度的推进路径和可持续发展,发挥乡村职业经理人的作用,推进中国式现代化目标的实现。 展开更多
关键词 职业经理人 乡村振兴 中国式现代化 激励措施 推进路径 专业人才 愿景目标 政策方针
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乡村振兴战略下职业经理人返乡助推乡村蝶变:以山东省泰安市邱家店镇为例
7
作者 张颖 王雪 《山西农经》 2024年第18期84-86,共3页
乡村人才尤其是青年人才的匮乏已成为全面推进乡村振兴亟须解决的现实问题。《乡村振兴战略规划》等政策文件指出,要培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人等,加快促进乡村振兴集聚人才。基于对山东省泰安市邱家店镇的实... 乡村人才尤其是青年人才的匮乏已成为全面推进乡村振兴亟须解决的现实问题。《乡村振兴战略规划》等政策文件指出,要培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人等,加快促进乡村振兴集聚人才。基于对山东省泰安市邱家店镇的实地调研,依托精英理论进行分析,研究山东省泰安市邱家店镇的人才振兴政策,探讨返乡职业经理人在乡村发展方面的作用,指出邱家店镇人才振兴战略在职业经理人动力与能力不足、组织管理制度不完善、人才激励机制不全面三个方面的问题,并提出多角度培育与吸引职业经理人、构建协同治理体系、完善激励机制三条对策建议。 展开更多
关键词 乡村振兴 人才振兴 职业经理人
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农村职业经理人如何有效赋能乡村运营?——基于浙江省余杭区15位农村职业经理人的访谈调研 被引量:2
8
作者 孙克杰 蔡碧凡 孙秦杉 《浙江农业学报》 CSCD 北大核心 2024年第9期2170-2183,共14页
美丽乡村建设后,“谁来运营”成为新时代乡村建设的重要课题。浙江省余杭区通过创设农村职业经理人制度破解乡村运营难的问题,经过持续多年探索形成了丰富的实践经验。研究采用半结构访谈和扎根理论相结合的方法,选取余杭区15位农村职... 美丽乡村建设后,“谁来运营”成为新时代乡村建设的重要课题。浙江省余杭区通过创设农村职业经理人制度破解乡村运营难的问题,经过持续多年探索形成了丰富的实践经验。研究采用半结构访谈和扎根理论相结合的方法,选取余杭区15位农村职业经理人作为研究对象,对农村职业经理人如何有效赋能乡村运营展开质性分析。研究表明:农村职业经理人有效助力乡村运营的5个关键要素,按影响力排序依次为创新运营理念和手法、协调多元主体参与、获取政府支持、个人能力素养、村庄先天资源禀赋。面向从村庄整治过渡到村庄经营的浙江乡村建设新阶段,为更加有效推进乡村运营,持续深化“千万工程”,建议在提高乡村对专业人才的内生吸引力、提升乡村运营人才国家资源获取力、完善乡村产业发展力、借助数智科技新质生产力、聘请专业人做专业事等方面不断加强和推进。 展开更多
关键词 乡村运营 乡村人才振兴 农村职业经理人
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“富教合一”思想下农业职业经理人培养的思考
9
作者 蒲小彬 王慧 +1 位作者 蒋红丽 陈志国 《教育科学论坛》 2024年第21期32-35,共4页
农业职业经理人是新型职业农民队伍中的“带头人”,“富教合一”思想对农业职业经理人的培养具有良好的指导价值。在“富教合一”思想下探索了农业职业经理人培养思路,并从育训结合、培养要素、资源共享等方面进行了思考,形成新的人才... 农业职业经理人是新型职业农民队伍中的“带头人”,“富教合一”思想对农业职业经理人的培养具有良好的指导价值。在“富教合一”思想下探索了农业职业经理人培养思路,并从育训结合、培养要素、资源共享等方面进行了思考,形成新的人才培养路径。通过整合政、行、企、校资源,注重培养学生的实践能力、创新精神和创业意识,使学生能在实际操作中掌握农业生产、经营管理等致富的相关知识和技能。 展开更多
关键词 富教合一 农业职业经理人 农业人才培养
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加强农村职业经理人队伍建设助力茂名“百千万工程” 被引量:1
10
作者 宁其冲 谭文韬 张志勇 《南方论刊》 2024年第4期66-67,共2页
加强农村职业经理人队伍建设是茂名由农业大市向农业强市跨越的必然要求。农村职业经理人具备创新思维、跨界视野,在科学策划、凝聚共识等方面优势突出,对茂名发展村级集体经济具有重要作用。从国内农村职业经理人建设先行地的实践探索... 加强农村职业经理人队伍建设是茂名由农业大市向农业强市跨越的必然要求。农村职业经理人具备创新思维、跨界视野,在科学策划、凝聚共识等方面优势突出,对茂名发展村级集体经济具有重要作用。从国内农村职业经理人建设先行地的实践探索来看,目前比较成熟且适合茂名的是浙江杭州的市场化聘请模式,其优势在于按需招聘、财政负担不大、结果导向鲜明。建议茂名从加强组织引领、注重经验借鉴、建立健全机制、整合人才资源、精选试点示范、搭建合作平台等方面推进农村职业经理人队伍建设。 展开更多
关键词 农村职业经理人 农业强市 村级集体经济 市场化聘请模式
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杭州市余杭区农村职业经理人运作机制的现状、问题与对策 被引量:3
11
作者 崔廷禄 闻丽丽 陈鹏飞 《浙江农业科学》 2024年第3期706-715,共10页
杭州市余杭区于2019年全国首创了纳入财政预算补贴的农村职业经理人运作机制。本文基于余杭区农村及围绕其集体经济的农村职业经理群体的实地走访调研,剖析了该机制存在的筛选制度不完善、资源配给不到位、绩效考核不健全等问题。借鉴... 杭州市余杭区于2019年全国首创了纳入财政预算补贴的农村职业经理人运作机制。本文基于余杭区农村及围绕其集体经济的农村职业经理群体的实地走访调研,剖析了该机制存在的筛选制度不完善、资源配给不到位、绩效考核不健全等问题。借鉴人力资本、绩效管理及企业生命周期等理论思路来探讨该机制在推进农村集体经济组织人才振兴方面的作用机理,提出了余杭区农村四圈层构成及六类经理人类型划分的论述,从完善制度、优化治理、健全考核等方面提出了改进对策。 展开更多
关键词 集体经济 乡村人才振兴 农村职业经理人 运作机制 杭州
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基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度 被引量:1
12
作者 章谦 《现代企业》 2024年第7期54-56,共3页
自改革开放以来的四十年里,我国的经济经历了一个飞速发展的时代,在这一过程中,虽然职业经理人已经在市场经济的发展中扮演了非常重要的角色,愈发受人重视,但成熟的职业经理人市场迟迟没能建立,启发于时下热门的对于胜任力模型的讨论,... 自改革开放以来的四十年里,我国的经济经历了一个飞速发展的时代,在这一过程中,虽然职业经理人已经在市场经济的发展中扮演了非常重要的角色,愈发受人重视,但成熟的职业经理人市场迟迟没能建立,启发于时下热门的对于胜任力模型的讨论,本文将提出建立基于胜任力模型的国有企业职业经理人评级制度,将胜任力模型中的指标作为评分项目,再根据所得分数进行分级,这一制度能够起到提高职业经理人的工作积极性,促进社会人力资源的合理分配等作用。 展开更多
关键词 职业经理人 胜任力模型 国有企业 评级制度 评分项目 社会人力资源 国企 市场经济的发展
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沈阳市农业职业经理人培育问题研究
13
作者 王琪 陈孟超 陈芊橙 《农业科技与装备》 2024年第2期127-128,131,共3页
阐述沈阳市农业职业经理人的培育现状,从培育机制、培育内容、培育师资、培育渠道等方面来分析沈阳市农业职业经理人培训中存在的问题,最后从健全培训机制、完善培育内容、优化培训师资、扩展培育渠道等方面提出可行性建议,旨在提高农... 阐述沈阳市农业职业经理人的培育现状,从培育机制、培育内容、培育师资、培育渠道等方面来分析沈阳市农业职业经理人培训中存在的问题,最后从健全培训机制、完善培育内容、优化培训师资、扩展培育渠道等方面提出可行性建议,旨在提高农业职业经理人的培训质量、加大农业职业经理人才的输出质量,进而为乡村振兴奠定人才基础。 展开更多
关键词 乡村振兴 农业职业经理人 培训问题 沈阳
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辽宁混合所有制企业职业经理人素质能力评价模型研究 被引量:1
14
作者 胡润波 马大明 《辽宁经济》 2024年第2期67-72,共6页
构建科学合理的职业经理人素质能力评价模型是完善辽宁混合所有制企业职业经理人制度的重要环节。基于对辽宁混合所有制企业职业经理人的深入调研访谈,本文分析建立职业经理人素质能力评价模型的理论基础,构建评价模型,提出优化职业经... 构建科学合理的职业经理人素质能力评价模型是完善辽宁混合所有制企业职业经理人制度的重要环节。基于对辽宁混合所有制企业职业经理人的深入调研访谈,本文分析建立职业经理人素质能力评价模型的理论基础,构建评价模型,提出优化职业经理人队伍的对策建议。 展开更多
关键词 混合所有制 职业经理人 素质能力 评价模型
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农村职业经理人助力乡村农文旅融合发展的实现路径与优化对策
15
作者 孙秦杉 蔡碧凡 +1 位作者 方泳 李天佑 《农村经济与科技》 2024年第23期149-151,172,共4页
农文旅融合发展是乡村产业经济发展的新动能,人才是助力乡村农文旅融合发展的关键要素。基于乡村人才振兴背景,以杭州乡村建设新农人群体之农村职业经理人为研究对象,对其在乡村农文旅融合发展中发挥的作用以及存在的问题进行分析。结... 农文旅融合发展是乡村产业经济发展的新动能,人才是助力乡村农文旅融合发展的关键要素。基于乡村人才振兴背景,以杭州乡村建设新农人群体之农村职业经理人为研究对象,对其在乡村农文旅融合发展中发挥的作用以及存在的问题进行分析。结果表明,①农村职业经理人是乡村人才振兴的新型力量,其在乡村农文旅融合发展中扮演“最强大脑”角色;②农村职业经理人通过现状研判与资源整合、组建团队与人才培养、运营管理与市场营销等路径促进了乡村的农文旅融合发展;③农村职业经理人制度在招人、用人、留人和育人等方面存在问题,需通过完善招人机制、明确用人职责、丰富留人激励、开发育人培训等方式加强其在促进乡村农文旅融合发展中的实际效用。 展开更多
关键词 农村职业经理人 农文旅融合 实现路径 优化对策
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乡村振兴背景下农业职业经理人培训模式研究
16
作者 刘金文 《湖北开放职业学院学报》 2024年第23期137-138,141,共3页
构建农业职业经理人培训模式为乡村振兴发展提供了更加先进的经营指引。农业职业经理人培训通过打造充足的专业人力资源,解决了以往农业生产经营中人员专业性不足的问题,是充分满足乡村振兴发展需求、促进农业现代化转型发展的重要举措... 构建农业职业经理人培训模式为乡村振兴发展提供了更加先进的经营指引。农业职业经理人培训通过打造充足的专业人力资源,解决了以往农业生产经营中人员专业性不足的问题,是充分满足乡村振兴发展需求、促进农业现代化转型发展的重要举措。基于此,为推动乡村振兴背景下农业职业经理人培训模式的有效创建,通过对其现有模式与现状进行研究,提出了健全培训机制、提供针对性培训指导、加强培训反馈以及整合资源提升培训力度等建议,以期促进乡村振兴。 展开更多
关键词 乡村振兴 职业经理人 农业现代化
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国企职业经理人监督管理问题及对策研究
17
作者 孙芳洁 《环渤海经济瞭望》 2024年第10期105-107,共3页
一、前言党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》专门对国资国企改革进行系统部署,提出了明确的要求,提供了行动指南。为深入实施国有企业改革深化提升行动,一方面落实放权机制,充分激发... 一、前言党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》专门对国资国企改革进行系统部署,提出了明确的要求,提供了行动指南。为深入实施国有企业改革深化提升行动,一方面落实放权机制,充分激发内部活力,鼓励市场化、差异化、个性化改革,另一方面强化监督机制,完善全方位国资国企管理监督,防止国有资产流失。推行职业经理人制度,是完善现代企业制度的重要环节,是进一步全面深化国企改革的重大举措。近年来,诸多国企推行职业经理人制度,主要关注点大多集中在市场化选聘、差异化定薪和实施激励,对聘用后如何加强管理和监督,是需要进一步研究探索的难点课题。 展开更多
关键词 国有企业改革 职业经理人 国资国企改革 内部活力 差异化 中国式现代化 难点课题 监督管理
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家族企业实际控制人与职业经理人竞合关系的影响因素分析
18
作者 蒋依君 《国际商务财会》 2024年第15期88-92,共5页
随着中国社会市场经济蓬勃发展,家族企业作为一种主要的企业形式,为中国市场经济发展做出了重要的贡献。为了适应复杂的经济环境,引入职业经理人已然成为现在大多家族企业进行传承的重要模式。但是面对家族企业实际控制人权力交接问题上... 随着中国社会市场经济蓬勃发展,家族企业作为一种主要的企业形式,为中国市场经济发展做出了重要的贡献。为了适应复杂的经济环境,引入职业经理人已然成为现在大多家族企业进行传承的重要模式。但是面对家族企业实际控制人权力交接问题上,许多企业主无法信任职业经理人,从而在控制权转移过程中存在着竞合关系。文章通过分析家族企业实际控制人与职业经理人之间存在的不同竞合选择关系的影响因素,从企业制度与环境以及两者主体特征入手,探讨不同影响因素下家族企业实际控制人与职业经理人的不同竞合选择行为,为帮助家族企业在交班过程中作出有利于企业长远发展的战略决策。 展开更多
关键词 竞合关系 实际控制人 职业经理人 家族企业
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业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究
19
作者 王保琪 《现代管理》 2024年第3期390-396,共7页
建立完善的激励机制是解决委托代理问题的核心,股权激励作为主要激励方式之一,对企业的发展有重要的影响。解决股权激励制度下存在的相关问题是提高企业效益的重要途径。本文综合利用经济学、管理学、会计学的研究成果,结合职业经理人... 建立完善的激励机制是解决委托代理问题的核心,股权激励作为主要激励方式之一,对企业的发展有重要的影响。解决股权激励制度下存在的相关问题是提高企业效益的重要途径。本文综合利用经济学、管理学、会计学的研究成果,结合职业经理人股权激励制度,分析存在的激励和企业绩效脱钩问题,并提出相应的完善方案。本文认为,以健全国家职业经理人市场为根本,利用内外部动机激励和约束制度,完善绩效评估管理系统,是解决激励与绩效脱钩问题,促进企业和职业经理人共同发展的有效途径。希望本文的探讨能够为企业完善股权激励制度,解决激励和绩效脱钩问题提供借鉴。 展开更多
关键词 职业经理人 股权激励制度 企业绩效
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我国职业经理人市场发展的几个制约因素 被引量:12
20
作者 王伯成 万俊毅 《企业经济》 北大核心 2003年第2期55-57,共3页
关键词 职业经理人市场 发展 制约因素 中国 职业经理人 交易费用 社会信用
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