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新型职业农民职称评定的价值意蕴、逻辑机理与改革路径
1
作者 曹留成 《教育与职业》 北大核心 2024年第11期85-92,共8页
全面推进新型职业农民职称评定是提升农民专业技术水平、激发农民创造活力、助力乡村振兴和推动中国式现代化的必然选择。新型职业农民职称评定在逻辑上要坚持适用、实用、管用和好用等原则,在尊重新型职业农民的前提下高效推进。针对... 全面推进新型职业农民职称评定是提升农民专业技术水平、激发农民创造活力、助力乡村振兴和推动中国式现代化的必然选择。新型职业农民职称评定在逻辑上要坚持适用、实用、管用和好用等原则,在尊重新型职业农民的前提下高效推进。针对新型职业农民职称评定遭遇的现实困境,有必要在改革路径上从更新认知与思维、明确对象范围、完善标准与办法、加强培养培育、强化治理与激励等方面精准发力,以便更好地赋能新型职业农民的职业发展。 展开更多
关键词 新型职业农民 职称评定 专业发展 评审标准 培养培育
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新型职业农民职称评定指标体系构建的价值维度
2
作者 李树德 《湖南工业职业技术学院学报》 2024年第4期47-51,共5页
实施职称评定制度是大力培育新型职业农民的重要举措,建立科学的职称评定指标有利于促进新型职业农民高质量发展。本文将从新型职业农民职称评定指标体系构建的物质维度、精神维度和生态维度三个方面进行阐述,试图对新型职业农民职称评... 实施职称评定制度是大力培育新型职业农民的重要举措,建立科学的职称评定指标有利于促进新型职业农民高质量发展。本文将从新型职业农民职称评定指标体系构建的物质维度、精神维度和生态维度三个方面进行阐述,试图对新型职业农民职称评定工作进行一些理论方面的探索。 展开更多
关键词 新型职业农民 职称评定指标 价值维度
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中小学教师职称评定的三重逻辑——基于对L小学教师中级职称评定的考察 被引量：1
3
作者 刘文萍 郅庭瑾 《中国教育学刊》 CSSCI 2024年第3期82-88,共7页
职称制度对贯彻教师队伍建设政策和推动实现教育现代化至关重要。采用个案研究法,基于“过程-事件”分析范式,发现教师职称评定遵循三重逻辑:“业绩”导向的政策逻辑,“关注日常”导向的实践逻辑,以及政策逻辑与实践逻辑互动生成的独特... 职称制度对贯彻教师队伍建设政策和推动实现教育现代化至关重要。采用个案研究法,基于“过程-事件”分析范式,发现教师职称评定遵循三重逻辑:“业绩”导向的政策逻辑,“关注日常”导向的实践逻辑,以及政策逻辑与实践逻辑互动生成的独特行为逻辑。政策逻辑表现出“竞演性”特征,为实践逻辑圈定框架,在形塑教师注意力的同时实现“业绩”积累;实践逻辑彰显着教育评价的初心,为政策逻辑作出补充,在引导教师关注日常教育教学的同时抑制投机取巧。优化中小学教师职称制度,需要强化日常考核与业绩累积并重的评价导向,探索中小学教师日常教育教学的评价指标,创新教师教育科研绩效的评价体系;保障基层学校教师职称评审自主权,完善学校内部评定机制,引导学校坚持程序公正与实体公正的双重导向;构建县域教师职称评审的保障机制,畅通监督渠道。 展开更多
关键词 教师职称 职称评定 政策逻辑 实践逻辑 行为逻辑
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新时代新型职业农民职称评定探析
4
作者 王波 《教育与职业》 北大核心 2024年第23期86-92,共7页
新型职业农民是新时代乡村全面振兴的重要力量,职称评定是提高新型职业农民社会认可度的重要抓手和促进新型职业农民专业化发展的重要手段。新型职业农民职称评定从局部试点到全面铺开已成为趋势,从官方认定到客观评定已成为可能,从单... 新型职业农民是新时代乡村全面振兴的重要力量,职称评定是提高新型职业农民社会认可度的重要抓手和促进新型职业农民专业化发展的重要手段。新型职业农民职称评定从局部试点到全面铺开已成为趋势,从官方认定到客观评定已成为可能,从单一考察到综合评价将成为现实。依据专业化、职业化、公正性和地域性原则,建立科学的新型职业农民职称评定指标体系有利于促进新型职业农民高质量发展,提高农民工作积极性。 展开更多
关键词 新型职业农民 职称评定 指标体系
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医疗卫生行业专业技术人员的职称评定与晋升机制优化研究
5
作者 刘亦哲 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0194-0197,共4页
文章通过理论与实证相结合的方法,深入探讨了现行医疗卫生行业职称评定与晋升机制存在的问题,如评价标准单一、晋升路径僵化、程序公正性和透明度不足等,并提出相应的优化方案。优化方案包括构建全面且科学的评价体系,多元化晋升路径以... 文章通过理论与实证相结合的方法,深入探讨了现行医疗卫生行业职称评定与晋升机制存在的问题,如评价标准单一、晋升路径僵化、程序公正性和透明度不足等,并提出相应的优化方案。优化方案包括构建全面且科学的评价体系,多元化晋升路径以及提高程序的公正性与操作的透明度。论文还设计了具体的实施步骤,并对可能遇到的风险进行了评估,同时构建了职称晋升长效管理与监督机制,以确保优化措施的有效实施和持续改进。在医疗卫生行业专业技术人员的职称评定与晋升研究中,文章强调了一个综合性和动态的视角,旨在推动职称制度的改革,使之更加契合行业发展的实际需求。文章分析了当前机制下专业技术人员晋升所面临的挑战,并针对性地提出了制度创新和政策调整的建议。通过这些措施,预期能够激励医务人员的积极性,提升整个行业的服务水平和效率,最终促进医疗卫生行业的可持续健康发展。 展开更多
关键词 医疗卫生行业 职称评定 晋升机制 优化方案 制度改革
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守得云开见月明——我的职称评定之路
6
作者 宋治洲 《师道（人文）》 2024年第3期47-48,共2页
职称评定是教师职业生涯中绕不过去的一个坎儿,凡是过来人都有着说不尽的酸甜苦辣。就我而言,虽说评审过程没遭遇什么大风大浪,但个中甘苦却也识得一二。
关键词 职称评定 教师职业生涯 评审过程 酸甜苦辣
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职称评定制度对县级人才流动的影响分析
7
作者 郭璐 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0076-0079,共4页
在当前社会转型和经济快速发展的大背景下,县级人才流动作为推动地方发展的关键要素受到广泛关注。与此同时,职称评定制度作为一项重要的人才管理制度,其在塑造和引导人才流动中的作用备受关注。本文通过深入分析职称评定制度对县级人... 在当前社会转型和经济快速发展的大背景下,县级人才流动作为推动地方发展的关键要素受到广泛关注。与此同时,职称评定制度作为一项重要的人才管理制度,其在塑造和引导人才流动中的作用备受关注。本文通过深入分析职称评定制度对县级人才流动的影响,探讨这种影响的机制及其对地方社会经济的潜在影响,聚焦于制度的优势与不足、实证研究结果以及对地方社会经济的启示,以期能为地方政府提供关于职称评定制度优化和人才流动引导的具体建议,推动地方社会经济的可持续繁荣。 展开更多
关键词 职称评定 评定制度 县级人才 人才流动
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事业单位职称评定标准与人才发展策略
8
作者 吴纯 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第12期172-175,共4页
随着社会的持续进步和经济的飞速发展,事业单位在国家建设和社会发展中扮演着越来越重要的角色。为了更好地激发事业单位员工的工作积极性,提高整体工作效率和服务质量,职称评定标准的制定和人才发展策略的实施显得尤为重要。这些措施... 随着社会的持续进步和经济的飞速发展,事业单位在国家建设和社会发展中扮演着越来越重要的角色。为了更好地激发事业单位员工的工作积极性,提高整体工作效率和服务质量,职称评定标准的制定和人才发展策略的实施显得尤为重要。这些措施不仅能够激励员工在各自的岗位上发挥出更大的潜力,还能为事业单位的长远发展提供坚实的人才保障。文旨在探讨事业单位职称评定标准与人才发展策略,以期为相关领域的改革与发展提供参考。 展开更多
关键词 事业单位 职称评定标准 人才发展策略 人才保障
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乡村振兴背景下新型职业农民职称评定研究——以蒙阴县为例
9
作者 陈欣 《农村科学实验》 2024年第3期16-18,共3页
为促进新型职业农民的发展,各地扎实开展新型职业农民职称评定工作,有效促进了新型职业农民的发展,但在实际工作中仍然存在一些问题。为更好地了解新型职业农民职称评定在乡村振兴中的作用,加快新型职业农民的发展,该文以乡村振兴背景... 为促进新型职业农民的发展,各地扎实开展新型职业农民职称评定工作,有效促进了新型职业农民的发展,但在实际工作中仍然存在一些问题。为更好地了解新型职业农民职称评定在乡村振兴中的作用,加快新型职业农民的发展,该文以乡村振兴背景下新型职业农民的职称评定为研究内容,总结了新型职业农民职称评定的意义,分析了新型职业农民职称评定中遇到的问题,提出了做好新型职业农民职称评定的建议,旨在为做好新型职业农民职称评定工作提供参考。 展开更多
关键词 新型职业农民 职称评定 蒙阴县
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职称评定与人才资源开发 被引量：1
10
作者 熊吉生 程承坪 《江西社会科学》 CSSCI 1997年第2期101-102,共2页
职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提... 职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提，也是人才显值、保值和增值的客观要... 展开更多
关键词 职称评定 人才资源开发 职称评定制度 专业技术人员 高级职称 科研能力 自我价值 人员管理制度 自我实现的需要 年龄结构
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高校职称评定的群体决策行为分析及其规范研究 被引量：6
11
作者 扈文秀 卢妮 樊宏社 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2005年第5期91-94,104,共5页
通过深入分析高校职称评定的全过程,指出职称评定过程中的非正式组织,职称申报人与评审人之间的信息不对称、评审人的机会主义行为和内部人控制等是导致评审过程与结果出现不公正的主要原因,并对高校职称评定过程进行了重新设计。
关键词 高校职称评定 群体决策 信息不对称 机会主义行为 内部人控制
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论高校图书馆职称评定的量化管理 被引量：6
12
作者 张玉礼 魏昱 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2001年第10期1035-1036,1045,共3页
本文从量化管理的必要性、量化管理指标的制定、量化管理的实施条件三个方面论述了高校图书馆职称评定量化管理的内容。
关键词 高校图书馆 职称评定 量化管理
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我国医务人员职称评定现状及应对策略的探讨 被引量：13
13
作者 张静荣 张建 《中国医院》 2010年第3期48-49,共2页
医学职称评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要导向作用,但职称评定又历来是最棘手且争议最多的问题。本文通过综合评价我国医务人员职称评定的现状及存在的问题,探讨医务人员职称评定的标准及可能的发展方... 医学职称评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要导向作用,但职称评定又历来是最棘手且争议最多的问题。本文通过综合评价我国医务人员职称评定的现状及存在的问题,探讨医务人员职称评定的标准及可能的发展方向,为使职称评定能够真正成为医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志提供可参考的资料。 展开更多
关键词 医务人员 职称评定 绩效评价
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卫生系列职称评定量化评审模式的探讨 被引量：3
14
作者 韩良峰 张远 陈萍萍 《中国卫生事业管理》 北大核心 1999年第5期268-269,共2页
职称评定是一项关系到卫生事业建设、人才结构、专业技术队伍全面合理发展的重要工作，也是一项非常复杂的系统工程。自１９９２年职称评定工作转入经常化以来，经过不断深化改革、完善政策、硬化条件、改进评审办法等，卫生系列的职改... 职称评定是一项关系到卫生事业建设、人才结构、专业技术队伍全面合理发展的重要工作，也是一项非常复杂的系统工程。自１９９２年职称评定工作转入经常化以来，经过不断深化改革、完善政策、硬化条件、改进评审办法等，卫生系列的职改工作健康有序地向前发展，为卫生事业... 展开更多
关键词 卫生系列职称 职称评定 量化评审模式
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也谈图书资料系列职称评定标准改革 被引量：4
15
作者 薛万新 王坤英 《图书馆建设》 北大核心 2000年第1期27-29,共3页
针对孙佰玲同志关于取消职称中学科限定的观点提出了不同见解 ,探讨了明确核心期刊论文作为职称评定必备论文业绩条件的积极意义。
关键词 职称评定 学科限定 核心期刊 图书馆员
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对职称评定中有关期刊等级问题的商榷 被引量：5
16
作者 王滨铸 王富礼 《黑龙江高教研究》 北大核心 1998年第2期65-66,共2页
对职称评定中有关期刊等级问题的商榷王滨铸王富礼近几年来，在各系列的职称评定中，都把在刊物上发表论文的数量作为职称晋级的条件之一。如规定在“国家级”刊物上发表多少论文，在“省级”刊物上发表多少论文等。人们有时也习惯于将... 对职称评定中有关期刊等级问题的商榷王滨铸王富礼近几年来，在各系列的职称评定中，都把在刊物上发表论文的数量作为职称晋级的条件之一。如规定在“国家级”刊物上发表多少论文，在“省级”刊物上发表多少论文等。人们有时也习惯于将科技期刊称为一、二级。似乎这就是期... 展开更多
关键词 职称评定 核心期刊 期刊等级 科技期刊 科学技术期刊 地方性 学术水平 文献计量学 大学学报 评价期
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图书馆职称评定中期刊的认定规范 被引量：3
17
作者 王兆辉 王祝康 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2014年第10期20-23,共4页
图书馆职称评定中存在着核心期刊认定标准不一,对期刊级别认定标准混乱,对期刊非法违规认识不足等诸多问题;这主要是由于职称行政审批的监管缺失,图书馆科研人事管理失职,图书馆整体学术水平偏低及期刊业鱼目混珠现象普遍等因素造成。为... 图书馆职称评定中存在着核心期刊认定标准不一,对期刊级别认定标准混乱,对期刊非法违规认识不足等诸多问题;这主要是由于职称行政审批的监管缺失,图书馆科研人事管理失职,图书馆整体学术水平偏低及期刊业鱼目混珠现象普遍等因素造成。为此,图书馆要重视职称评定中的学术不端行为,通过制定完善学术成果评价标准,建立学术道德奖励惩处制度,推行图书馆的学术问责机制等防范措施加强期刊认定规范,以维护公平公正的学术评比氛围。 展开更多
关键词 图书馆 职称评定 学术期刊 认定规范
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专业职称评定价值观下的图书馆人才危机分析 被引量：4
18
作者 张金国 王梅 《新世纪图书馆》 CSSCI 2011年第12期75-79,62,共6页
论文从四个方面分析了专业职称评定价值导向下的图书馆人才危机状况。(1)只为评职称写文章,导致图书馆人才的功利性十足;(2)必须是图书馆的专业文章,才有资格评图书馆的职称,导致对非图书馆专业背景的图书馆人才的不公和无用武之地;(3)... 论文从四个方面分析了专业职称评定价值导向下的图书馆人才危机状况。(1)只为评职称写文章,导致图书馆人才的功利性十足;(2)必须是图书馆的专业文章,才有资格评图书馆的职称,导致对非图书馆专业背景的图书馆人才的不公和无用武之地;(3)图书馆的管理机制不利于人才成长,导致图书馆留不住人;(4)为评上职称和保住职称,各类图书馆文章铺天盖地,学风泛滥,导致图书馆人才的畸形发展。 展开更多
关键词 图书馆管理机制 专业职称评定 人才危机
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学术论文在卫生技术人员职称评定中的利与弊 被引量：2
19
作者 宋敏 陈琪 罗娟 《解放军医院管理杂志》 2014年第6期559-560,共2页
目的分析学术论文在卫生技术人员职称评审中的利与弊。方法对学术论文与职称评审现状进行问卷调查,包括学术论文鉴定工具、职称评审所要求的论文数量、等级,以及与国际检索系统的关系。结果学术论文对卫生技术人员职称评审既提供了公平... 目的分析学术论文在卫生技术人员职称评审中的利与弊。方法对学术论文与职称评审现状进行问卷调查,包括学术论文鉴定工具、职称评审所要求的论文数量、等级,以及与国际检索系统的关系。结果学术论文对卫生技术人员职称评审既提供了公平竞争、量化评估等正面影响,也存在学术不端、期刊良莠不齐等负面影响。结论学术论文在卫生技术人员职称评审中的积极作用毋庸置疑,但夸大其作用所产生的负面影响,将会给职称评审带来水份和阻力。 展开更多
关键词 学术论文 期刊 职称评定 卫生技术人员
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对图书资料系列职称评定中论文要素的思考 被引量：12
20
作者 周欣 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2004年第1期18-20,共3页
文章就专业学术论文列为评定图书资料系列中、高级 (特别是高级 )专业技术职务的“硬性”条件的做法予以了肯定 ,指出了将其作为“硬性”条件存在的必要性 ,对论文条件中和实际操作中出现的一些问题进行了分析探讨 。
关键词 图书资料系列 职称评定 专业论文 学术论文 图书馆员
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