公司经营者两种股权激励方式的比较分析 被引量：3

1

作者 孙作林 马立强 《现代管理科学》 2004年第1期107-108,共2页

本文通过比较分析经理股票期权和虚拟股票的不同特点与操作程序,对我国应用两种激励方式存在的问题提出了对策。

关键词 公司经营者 股权激励方式 经理股票期权 虚拟股票

在线阅读 下载PDF 职称材料

股权激励方式及其发展趋势展望 被引量：3

2

作者 彭一浩 《财会通讯（上）》 北大核心 2009年第7期133-134,共2页

西方经典的委托代理理论认为股东和经理形成了委托代理关系：股东委托经理经营管理资产，因此经理拥有较大的实际控制权，但由于股东和经理追求的目标不一致，股东希望其持有的股权价值最大化，经理则希望自身效用最大化从而谋求控制权... 西方经典的委托代理理论认为股东和经理形成了委托代理关系：股东委托经理经营管理资产，因此经理拥有较大的实际控制权，但由于股东和经理追求的目标不一致，股东希望其持有的股权价值最大化，经理则希望自身效用最大化从而谋求控制权私利（Private Benefits）。在经济学理论的发展过程中，对解决股东和经理之间利益不一致的问题逐渐形成了四种解决方法：经理报酬；股东的直接干预；解雇的威胁；接管的威胁。 展开更多

关键词 股权激励方式 发展趋势 经理报酬 展望 委托代理关系 委托代理理论 实际控制权 价值最大化

在线阅读 下载PDF 职称材料

林业上市公司股权激励方式决策研究——基于公司治理角度 被引量：1

3

作者 王玲俊 《中国集体经济》 2019年第8期86-87,共2页

运用粗糙集理论,从公司治理角度对20个林业上市公司股权激励方案中股权激励方式决策进行研究,结果表明,终极控制人性质,董事长和总经理职责关系,董事会独立性对股权激励方式选择均有影响。另外,近2/3的林业上市公司股权激励方案选择了... 运用粗糙集理论,从公司治理角度对20个林业上市公司股权激励方案中股权激励方式决策进行研究,结果表明,终极控制人性质,董事长和总经理职责关系,董事会独立性对股权激励方式选择均有影响。另外,近2/3的林业上市公司股权激励方案选择了限制性股票作为激励方式,这其中可能存在一定程度的机会主义行为。林业上市公司应通过规范薪酬委员会的运作、发挥独立董事作用和强化董事会对管理层的监督等措施来选择恰当的股权激励方式。 展开更多

关键词 林业上市公司 股权激励方式 公司治理 粗糙集理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于粗糙集理论的股权激励方式决策研究

4

作者 王玲俊 陈健 《全国流通经济》 2017年第23期51-52,共2页

以2016年股权激励政策变化前实施股权激励计划的上海证券交易所上市公司为研究对象,以粗糙集理论为研究方法,研究了上市公司股权激励方式决策的影响因素。研究发现,公司所处行业、董事长和总经理兼任情况和董事会独立性影响股权激励方... 以2016年股权激励政策变化前实施股权激励计划的上海证券交易所上市公司为研究对象,以粗糙集理论为研究方法,研究了上市公司股权激励方式决策的影响因素。研究发现,公司所处行业、董事长和总经理兼任情况和董事会独立性影响股权激励方式选择,而实际控制人性质对此则没有影响。 展开更多

关键词 股权激励方式 限制性股票 股票期权 粗糙集理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国企业人力资本股权激励方式及其现实选择

5

作者 叶映红 《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》 2006年第4期137-140,共4页

随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化,以人力资本所有者为主要激励对象的股权激励方法在企业具体的应用中不断创新、发展,衍生出多种类型的股权激励方式。各种股权激励方式的激励制约作用各有... 随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化,以人力资本所有者为主要激励对象的股权激励方法在企业具体的应用中不断创新、发展,衍生出多种类型的股权激励方式。各种股权激励方式的激励制约作用各有千秋。各企业应根据企业各自的行业特点、企业本身现金流量的情况以及其他薪酬方式选择适合自己的股权激励方式。 展开更多

关键词 人力资本 股权激励方式 选择

在线阅读 下载PDF 职称材料

上市公司股权激励方式与企业绩效——基于主板、中小板和创业板的实证研究 被引量：2

6

作者 刘慧 《中国商论》 2017年第32期114-117,共4页

本文以2010年~2016年我国主板、中小板和创业板中推出股权激励计划的上市公司为研究对象,从激励方式的视角出发,研究不同的股权激励标的资产对企业绩效的影响。运用随机效应模型对面板数据进行回归,研究主要结论包括:(1)三大板块限制性... 本文以2010年~2016年我国主板、中小板和创业板中推出股权激励计划的上市公司为研究对象,从激励方式的视角出发,研究不同的股权激励标的资产对企业绩效的影响。运用随机效应模型对面板数据进行回归,研究主要结论包括:(1)三大板块限制性股票的激励效果普遍好于股票期权;(2)无论是期权激励方式还是股票激励方式,创业板的激励效果显著优于中小板,而中小板激励效果优于主板,表明科技类小规模高成长的公司采用股权激励方式更有利于提升公司的价值;(3)股权激励的效果没有显著的行业特征。本文从股权激励方式的角度,丰富了股权激励有效性研究的文献;同时,为股权激励契约的设计提供了意见参考。 展开更多

关键词 股权激励方式 公司绩效 随机效应模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

量体裁衣 创新上市公司股权激励方式

7

作者 郭廷崴 刘元秋 《辽宁财税》 2002年第4期28-29,共2页

关键词 中国 上市公司 股权激励方式 资本市场 标准激励方式 复合激励方式

在线阅读 下载PDF 职称材料

上市公司股权激励方式与公司业绩的实证研究 被引量：1

8

作者 苗菁华 《西部金融》 2018年第9期66-70,共5页

本文以上市公司股权激励方式为背景,实证选取2006-2014年实施股权激励的上市公司为样本,基于股权激励的方案角度,实证研究在不同公司性质影响下股权激励方式对公司业绩的不同影响。根据实证结果,本文发现股票期权的激励效果优于限制性股... 本文以上市公司股权激励方式为背景,实证选取2006-2014年实施股权激励的上市公司为样本,基于股权激励的方案角度,实证研究在不同公司性质影响下股权激励方式对公司业绩的不同影响。根据实证结果,本文发现股票期权的激励效果优于限制性股票,但是效果不显著。根据这一结论,本文继续从公司性质角度深入分析原因,进一步发现,与国有企业相比,非国有企业股票期权的激励效果更显著,并且非国有企业股票期权的激励效果优于限制性股票。 展开更多

关键词 股权激励方式 股票期权 限制性股票 公司业绩

在线阅读 下载PDF 职称材料

上市公司股权激励方式的行业与实际控制人分析

9

作者 申玉泓 李晓卫 +2 位作者 康佳男 张成晶 陈一鲲 《江苏科技信息》 2018年第3期23-27,共5页

自2006年有了政策支持以来,我国上市公司的股权激励实施数量呈逐年上升趋势,股权激励方式是股权激励契约的关键问题。文章首先对股权激励方式进行了理论分析和总体的统计分析,进而从行业和实际控制人角度对其实施进一步的统计分析。研... 自2006年有了政策支持以来,我国上市公司的股权激励实施数量呈逐年上升趋势,股权激励方式是股权激励契约的关键问题。文章首先对股权激励方式进行了理论分析和总体的统计分析,进而从行业和实际控制人角度对其实施进一步的统计分析。研究发现,上市公司对股权激励方式的选择有一个演化,发生时间是2012—2013年间;另外,就制造业和信息传输、软件和信息技术服务业而言,并未发现这两个行业对哪一种股权激励方式有特别的偏好;最后,国有上市公司对股票期权的应用相较于非国有上市公司和总体略有偏好。 展开更多

关键词 股权激励方式 行业 实际控制人

在线阅读 下载PDF 职称材料

股权激励方式与企业生命周期的适应性匹配研究 被引量：37

10

作者 陈文强 王成方 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期76-90,共15页

借鉴权变思想,结合委托代理和生命周期理论,本文提出了股权激励方式与企业生命周期存在适应性匹配的设想,认为企业会根据所处发展阶段的治理重心和激励目标,差异化地选择股权激励方式。实证结果显示:处于不同发展阶段的企业对股权激励... 借鉴权变思想,结合委托代理和生命周期理论,本文提出了股权激励方式与企业生命周期存在适应性匹配的设想,认为企业会根据所处发展阶段的治理重心和激励目标,差异化地选择股权激励方式。实证结果显示:处于不同发展阶段的企业对股权激励方式存在异质性偏好,成长期和衰退期企业更倾向于采用股票期权,成熟期企业更倾向于采用限制性股票。异质性考察发现,适应性匹配关系在高管权力较小、市场竞争充分和股价崩盘风险较低的样本中更加显著。进一步研究发现,当企业实施了与其发展阶段相匹配的激励方式后,股权激励能产生显著更高的业绩提升作用;机制检验表明,股票期权是通过风险承担效应驱动成长期和衰退期企业的绩效增长,限制性股票则是通过利益协同效应驱动成熟期企业的绩效增长。本文的研究结论对处于不同发展阶段的企业有的放矢地选择股权激励方式及监管部门制定相关监管政策和管理规范具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 股权激励方式 企业生命周期 适应性匹配 股票期权 限制性股票

原文传递

对股权激励方式的理论分析 被引量：21

11

作者 饶晞浩 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 1999年第6期24-26,共3页

关键词 股权激励方式 中国企业 企业经营者 理论分析

原文传递

公司治理方式之股权激励

12

作者 陈子豪 《中国商界》 2009年第10期296-297,共2页

股权激励方式曾经被誉为二十世纪最伟大的发明之一.本文将从股权激励的各个关键因素,股权激励的理论正当性,我国股权激励方式所面对的现实问题。

关键词 公司 治理方式 股权激励方式 理论正当性 现实问题 解决方式 关键因素 二十世纪 角度 发明

在线阅读 下载PDF 职称材料

山东能源集团股权激励方式探析

13

作者 蔡钊艳 牟乐海 《财务与会计》 北大核心 2017年第22期64-65,共2页

（一）山东能源集团股权激励现状 山东能源集团有限公司（简称山东能源集团）是山东省属国有独资公司，于2011年3月挂牌成立，注册资本100亿元。为提高经营管理水平和调动经营者及核心员工的积极性，山东能源集团结合自身特点，根据有... （一）山东能源集团股权激励现状 山东能源集团有限公司（简称山东能源集团）是山东省属国有独资公司，于2011年3月挂牌成立，注册资本100亿元。为提高经营管理水平和调动经营者及核心员工的积极性，山东能源集团结合自身特点，根据有关规定，将企业经营者利益与股东利益、应承担的责任紧密结合， 展开更多

关键词 股权激励方式 能源集团 山东省 国有独资公司 经营者利益 经营管理水平 注册资本 核心员工

原文传递

股权激励的几种主要方式

14

作者 宋占魁 《税务纵横》 2003年第8期57-58,共2页

关键词 股权激励方式 股票期权 股票增值权 限制性股票 账面价值股票 虚拟股票 影子股票 业绩股份

在线阅读 下载PDF 职称材料

高新企业股权激励与研发投入的关联性 被引量：9

15

作者 赵素君 李妍 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期61-74,共14页

当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业的经济效益。文章以2010-2017年发布股权激励方案的285家高新技术企业作为研究对象,通过对高管持股激励... 当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业的经济效益。文章以2010-2017年发布股权激励方案的285家高新技术企业作为研究对象,通过对高管持股激励、高管股权配置以及企业研发投入同企业绩效相关性的研究,对股权激励方式、股权激励强度以及股权激励期限与研发投入的关联性进行了分析。在运用相关性以及回归分析得出结果后,可知股权激励可促进研发投入,可强化企业研发投入同企业绩效间的相关性。 展开更多

关键词 高新企业 股权激励方式 股权激励强度 股权激励期限 研发投入

在线阅读 下载PDF 职称材料

股权激励计划对股东财富的影响 被引量：1

16

作者 冯星 陈少华 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第3期58-60,共3页

我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有307家公司先后推出了股权激励计划。对于什么样的股权激励计划会增加股东财富,以往的研究尚存在争议。文章的研究发现在于:股权激励的方式会影响股东财富,股票期权比限制... 我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有307家公司先后推出了股权激励计划。对于什么样的股权激励计划会增加股东财富,以往的研究尚存在争议。文章的研究发现在于:股权激励的方式会影响股东财富,股票期权比限制性股票公告效应更明显,更能增加股东财富;相对限制性股票,在股票期权的方式下,对高管激励力度越大,股东财富增长越大。 展开更多

关键词 股权激励方式 股权激励对象 股东财富

在线阅读 下载PDF 职称材料

上市公司股权激励税务处理探析 被引量：3

17

作者 宋新华 《财会通讯（上）》 北大核心 2011年第3期114-115,共2页

股权激励是指在经营者与公司之间建立一种基于股权为基础的长期激励约束机制，经营者以其持有的股权与公司形成以产权为纽带的利益共体，从而分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。目前，国际上通行的股权激励方式包括股票期权、员... 股权激励是指在经营者与公司之间建立一种基于股权为基础的长期激励约束机制，经营者以其持有的股权与公司形成以产权为纽带的利益共体，从而分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。目前，国际上通行的股权激励方式包括股票期权、员工持股计划（ESOP）、MBO／MEBO、虚拟股票、股票增权、业绩股票、延期支付计划、限制性票等。我国允许在上市公司中执行的股权激励主要分为股票期权、股票增值权、限制股票以及大股东直接送股等行为。 展开更多

关键词 股权激励方式 上市公司 税务处理 激励约束机制 股票期权 员工持股计划 股票增值权 经营风险

在线阅读 下载PDF 职称材料

论民营企业股权激励 被引量：3

18

作者 童德芳 高厚礼 崔会保 《中国民营科技与经济》 2005年第11期23-25,共3页

一、股权激励的原理及类型 股权激励源于美国,20世纪50年代中期,美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持股计划,到了70年代,一种新的股权激励方式棗股票期权又应运而生.股票期权是一种主要针对企业高级管理人... 一、股权激励的原理及类型 股权激励源于美国,20世纪50年代中期,美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持股计划,到了70年代,一种新的股权激励方式棗股票期权又应运而生.股票期权是一种主要针对企业高级管理人员和高新技术骨干人员而实施的高级激励方式,由于它有效地解决了'内部人控制'和'人力资源资本化、证券化'的问题,所以一诞生便备受瞩目和推崇.员工持股计划和股票期权制度在世界范围内被广泛推广和应用,迄今为止,美国实施股权激励的企业达到了20000余家,有3000多万企业员工参加了各种持股计划,全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度. 展开更多

关键词 股权激励方式 民营企业 股票期权制度 员工持股计划 20世纪50年代 高级管理人员 人力资源资本化 世界范围 内部人控制

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国股权激励存在的问题及对策 被引量：1

19

作者 田满文 《集团经济研究》 北大核心 2007年第08Z期231-231,共1页

股权激励在国外已经是一种非常普遍的激励手段，目前国内使用较为普遍的股权激励方式有四种：股票奖励、影子股票、股票期权和股票增值权。股权激励设计可以组成不同效果的激励方案，将高管人员的一部分薪酬以股权收益的形式体现，将其... 股权激励在国外已经是一种非常普遍的激励手段，目前国内使用较为普遍的股权激励方式有四种：股票奖励、影子股票、股票期权和股票增值权。股权激励设计可以组成不同效果的激励方案，将高管人员的一部分薪酬以股权收益的形式体现，将其收入的实现与公司经营业绩和市场价值挂钩， 展开更多

关键词 股权激励方式 公司经营业绩 股票奖励 股票增值权 股票期权 激励方案 激励设计 股权收益

在线阅读 下载PDF 职称材料

“研发投入—创新产出”转化差异:核心员工股权激励视角 被引量：5

20

作者 王婧 李田 +1 位作者 霍梓轩 毛蕴诗 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期39-55,共17页

在产业实践中,不同企业的“研发投入—创新产出”转化存在较大差异。核心员工股权激励在企业创新转化过程中扮演什么角色?这个问题目前还没有很好的答案。选取2011-2017年公告企业股权激励计划的中国上市制造业企业为研究样本,分析核心... 在产业实践中,不同企业的“研发投入—创新产出”转化存在较大差异。核心员工股权激励在企业创新转化过程中扮演什么角色?这个问题目前还没有很好的答案。选取2011-2017年公告企业股权激励计划的中国上市制造业企业为研究样本,分析核心员工股权激励广度和强度以及股权激励限制条件和激励方式对制造业企业“研发投入—创新产出”转化的影响。结果表明:(1)当企业核心员工股权激励广度和强度更大时,企业“研发投入—创新产出”转化效果更好;(2)当企业核心员工股权激励的行权限制条件更少时,企业“研发投入—创新产出”转化效果更好;(3)当企业对核心员工采取股票期权激励方式时,企业“研发投入—创新产出”转化效果更好。 展开更多

关键词 “研发投入—创新产出”转化 股权激励强度 股权激励广度 行权限制条件 股权激励方式

在线阅读 下载PDF 职称材料