物理治疗专业临床实践评估反馈问卷中文版作为学生康复胜任力评估工具的研究 被引量：1

1

作者 赵玉洁 陈居涵 郑晓 《中国康复医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2024年第6期878-881,共4页

国内物理治疗发展时间短暂,目前初步的物理治疗课程设计主要依据世界物理治疗师联盟(World Confederation for Physical Therapy,WCPT)临床参考指南,以期提高物理治疗的教学水平,使之能得到国际认可[1]。临床实习是学生将课堂知识运用... 国内物理治疗发展时间短暂,目前初步的物理治疗课程设计主要依据世界物理治疗师联盟(World Confederation for Physical Therapy,WCPT)临床参考指南,以期提高物理治疗的教学水平,使之能得到国际认可[1]。临床实习是学生将课堂知识运用到实际工作的重要阶段,是学生走向临床岗位的重要学习阶段。 展开更多

关键词 物理治疗师 国际认可 课堂知识 临床实习 临床实践 课程设计 评估反馈 胜任力评估

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基于VENN模型的民航飞行员胜任力评估标准优化

2

作者 李佳员 孙宏 +2 位作者 李凡 王双超 赵明达 《科学技术与工程》 北大核心 2024年第17期7422-7428,共7页

传统的飞行训练评估依赖教员的主观评价,且对能力的量化评估标准模糊,难以保证评估的一致性和有效性。基于VENN模型对飞行训练中行为指标展现的数量、频次及威胁与差错管理结果3个胜任力特征进行数学建模,将飞行训练中对科目的检查转化... 传统的飞行训练评估依赖教员的主观评价,且对能力的量化评估标准模糊,难以保证评估的一致性和有效性。基于VENN模型对飞行训练中行为指标展现的数量、频次及威胁与差错管理结果3个胜任力特征进行数学建模,将飞行训练中对科目的检查转化为对能力的量化评估,并结合历史检查工作单数据,提出了一种胜任力评估标准优化方法。最后,以实际的手动飞行操纵技能评估为例,验证了提出方法的有效性。测试结果表明:由算法得出的评分标准获得的技能评分与教员经验给出的评级结果显著相关,且评分保持一致的样本占比83.3%,其余样本评分偏差均在1级以内,表明了提出方法能有效地从历史检查单数据中提取对能力的评估标准,为数据驱动的胜任力量化评估标准制定提供了理论支撑及新方法。 展开更多

关键词 VENN模型 胜任力评估 行为指标 评估标准

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胜任力评估指标体系的构建及在新护士聘用中的应用 被引量：15

3

作者 高凤英 王晓燕 余丽君 《护理学杂志》 CSCD 2017年第5期59-63,共5页

目的探讨基于岗位胜任力评估指标体系的新护士综合招聘举措对招聘成效的影响。方法将通过资格初审的180名待聘护士,随机分为对照组和干预组各90名。对照组采用理论考核+操作考核+面试答辩+体检进行招聘;干预组构建新护士胜任力评估指标... 目的探讨基于岗位胜任力评估指标体系的新护士综合招聘举措对招聘成效的影响。方法将通过资格初审的180名待聘护士,随机分为对照组和干预组各90名。对照组采用理论考核+操作考核+面试答辩+体检进行招聘;干预组构建新护士胜任力评估指标体系,引入了大五人格测验、结构化面试、无领导小组讨论、行为事件访谈等举措进行招聘。结果招聘6个月后,干预组录用合格率显著高于对照组(P<0.01)。结论构建新护士胜任力评估指标体系综合评估应聘人员,是甄别和预测胜任力较强的新护士的有效方法,有助于提高招聘效率。 展开更多

关键词 护士 招聘 胜任力评估指标体系 录用合格率

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国内心理治疗师胜任力评估研究述评 被引量：14

4

作者 沈洁 吴正言 《医学与哲学》 北大核心 2021年第12期50-53,共4页

在分析、总结近年来国内关于心理治疗师胜任力评估研究文献的基础上,结合美国心理学会制定的胜任力评估指导原则,对国内心理治疗师胜任力评估的研究现状进行探讨。发现该领域研究近年来受到了较多关注,也有了很大进展;但评估模型的结构... 在分析、总结近年来国内关于心理治疗师胜任力评估研究文献的基础上,结合美国心理学会制定的胜任力评估指导原则,对国内心理治疗师胜任力评估的研究现状进行探讨。发现该领域研究近年来受到了较多关注,也有了很大进展;但评估模型的结构和指标都还比较模糊及混乱,未形成清晰一致的看法;基本都是总结性评估,形成性评估的研究几乎未涉及;所编制的评估工具大多集中在治疗师自评角度,尚无被公认的评估工具。心理治疗师胜任力评估或可借鉴360度评价法的实践经验,更好地促进评估的客观、全面和准确、科学。 展开更多

关键词 心理治疗师 胜任力评估 360度评价法

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改进的层次分析法在水下信息战人才胜任力评估中的应用 被引量：13

5

作者 程广利 蔡志明 《兵工自动化》 2010年第3期10-11,13,共3页

为避免常规层次分析法中的一致性检验,引入最优传递矩阵方法对九标度层次分析法和三标度层次分析法进行改进。分析了水下信息战人才胜任力的评价体系,将改进的层次分析法用于计算水下信息战人才胜任力评价体系中的各指标权重,再通过实... 为避免常规层次分析法中的一致性检验,引入最优传递矩阵方法对九标度层次分析法和三标度层次分析法进行改进。分析了水下信息战人才胜任力的评价体系,将改进的层次分析法用于计算水下信息战人才胜任力评价体系中的各指标权重,再通过实例计算了水下信息战人才胜任力等级。结果表明,2种改进的方法有效、可行,均不用检验一致性,改进的九标度层次分析法计算精度较高,适用于多个军官综合能力的比较;改进的三标度层次分析法的计算精度相对低些,适用于快速评估单个军官的综合能力。 展开更多

关键词 水下信息战人才胜任力评估 改进的九标度层次分析法 改进的三标度层次分析法

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高校教师远程教学胜任力评估体系构建——基于灰色系统方法 被引量：18

6

作者 周榕 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期112-120,共9页

灰色系统分析是对"部分信息已知,部分信息未知"的不确定对象进行量化,通过少数据建模实现对系统运行规律的正确描述。利用灰色系统分析方法,能够很好地解决教师胜任力评估面临的"小样本"、"贫信息"的难... 灰色系统分析是对"部分信息已知,部分信息未知"的不确定对象进行量化,通过少数据建模实现对系统运行规律的正确描述。利用灰色系统分析方法,能够很好地解决教师胜任力评估面临的"小样本"、"贫信息"的难题。基于高校教师远程教学胜任力模型,通过灰色关联聚类提取远程教学胜任力评估指标的层级,利用层次分析法确定评估指标的单一权重和组合权重,构建了远程教学胜任力评估指标体系。在此基础上,通过评估案例,说明了模拟行为测试、公文筐测试和案例分析3种情境化测评工具的设计方法,展示了利用灰色关联分析和灰色综合评价方法分析群体胜任力排序与等级评定的基本过程,阐释了胜任力评估报告的构成及其含义。 展开更多

关键词 远程教学 胜任力评估 灰色系统分析

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临床胜任力评估委员会的国际经验借鉴与实践初探 被引量：6

7

作者 张欣 闫辉 +3 位作者 刘黎黎 齐心 齐建光 李海潮 《中国毕业后医学教育》 2023年第4期348-352,共5页

胜任力评价是胜任力导向医学教育重要的组成部分。在胜任力导向住院医师培训项目中,临床胜任力评估委员会(Clinical Competence Committees,CCCs)是其重要的组成部分。CCCs作为决策小组,定期(通常半年一次)根据住院医师的各种评估数据,... 胜任力评价是胜任力导向医学教育重要的组成部分。在胜任力导向住院医师培训项目中,临床胜任力评估委员会(Clinical Competence Committees,CCCs)是其重要的组成部分。CCCs作为决策小组,定期(通常半年一次)根据住院医师的各种评估数据,遵循程序化评估原则,综合判断住院医师胜任力的成长情况,从而与住院医师项目主任一起,确定住院医师合理的里程碑评级、发展轨迹与进一步改进建议,确保住院医师规范化培训结业时,能够达到独立执业的要求。该文将借鉴国际CCCs经验与现况,介绍北京大学第一医院儿科住院医师项目CCCs的架构、职责和运行经验,讨论存在的问题,提出未来进一步改进的设想。 展开更多

关键词 临床胜任力评估委员会 临床胜任力 住院医师规范化培训

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关于胜任力模型及胜任力评估的思考 被引量：5

8

作者 龚文 《人力资源管理》 2012年第6期82-84,共3页

本研究通过回顾胜任力模型理论的相关研究,认为企业人力资源管理水平的提高为胜任力理论提出和推广提供了现实性的基础;不同的评估方法在测量胜任力不同的维度有其优劣,如果不考虑现实工作的局限性,行为面试的方法应该是最理想的方法;同... 本研究通过回顾胜任力模型理论的相关研究,认为企业人力资源管理水平的提高为胜任力理论提出和推广提供了现实性的基础;不同的评估方法在测量胜任力不同的维度有其优劣,如果不考虑现实工作的局限性,行为面试的方法应该是最理想的方法;同时,研究者认为在企业管理实践中,胜任力模型的有效应用与企业发展不同阶段和管理特点密切相关。只有更加关注长远利益的企业,采用胜任力模型才可能获得预期的结果。 展开更多

关键词 人力资源管理 胜任力模型 胜任力评估

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新电改背景下电网企业“刚柔并济”绩效经理人胜任力评估模型研究 被引量：2

9

作者 高斌 刘洪亮 张朝乾 《企业科技与发展》 2020年第10期186-190,共5页

新一轮电力体制改革对电网企业经营与管理产生了很大影响,对电网企业绩效经理人胜任力的准确评价能够为新环境下电网企业人力资源管理提供参考。文章根据“刚柔并济”思想,以绩效管理的具体要求和规范应用为“刚”,以员工能力提升和内... 新一轮电力体制改革对电网企业经营与管理产生了很大影响,对电网企业绩效经理人胜任力的准确评价能够为新环境下电网企业人力资源管理提供参考。文章根据“刚柔并济”思想,以绩效管理的具体要求和规范应用为“刚”,以员工能力提升和内心感知为“柔”,以“杨三角”理论为理论模型,构建了“刚柔并济”绩效经理人评估模型,并以我国北方A省电网公司为例进行了实证分析。结果表明,文章提出的模型有效可行,能够精准评估绩效经理人履职尽责情况,塑造绩效文化,提升绩效经理人履职能力和动力,推动电网企业战略目标有效落地。 展开更多

关键词 绩效经理人 胜任力评估 “刚柔并济”电网企业

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胜任力评估与绩效评估的关系及其应用

10

作者 章琼 《现代营销（下）》 2020年第9期218-219,共2页

人力资源是企业最重要的关键竞争要素,可以帮助企业在竞争日益激烈的环境中获得竞争优势。对于企业而言,持续发展和增长的趋势已使人力资源成为稀缺资源,对于企业的后续发展起着至关重要的作用。在这种情况下,如何对现有的人力资源进行... 人力资源是企业最重要的关键竞争要素,可以帮助企业在竞争日益激烈的环境中获得竞争优势。对于企业而言,持续发展和增长的趋势已使人力资源成为稀缺资源,对于企业的后续发展起着至关重要的作用。在这种情况下,如何对现有的人力资源进行有效的管理、评估和培养是非常重要的现实问题,本文主要以教育行业为例,探讨胜任力评估与绩效评估的关系及其应用。 展开更多

关键词 胜任力评估 绩效评估 人力资源

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基于胜任力的商照训练评估管理方法

11

作者 兰舰 张兆阳 +3 位作者 张庆勇 李琛 雷浪 孟晓娅 《中国民航飞行学院学报》 2024年第5期17-22,共6页

针对商照阶段飞行训练的特点,构建了胜任力评估矩阵的飞行员技能评估方案,以实现按照胜任力的要求来管理、筛选学员。第一步设计训练评估工作单,采用典型科目的观测项和评分标准构建测量向量;其次根据科目观测项-可观察行为(OB)间的映... 针对商照阶段飞行训练的特点,构建了胜任力评估矩阵的飞行员技能评估方案,以实现按照胜任力的要求来管理、筛选学员。第一步设计训练评估工作单,采用典型科目的观测项和评分标准构建测量向量;其次根据科目观测项-可观察行为(OB)间的映射关系构建胜任力评估矩阵,利用矩阵范数得到OB展现数量和频度的公式;采用随机森林多分类算法得到阈值,最后借鉴VENN准则思想,构建基于OB频度和数量的胜任力评级模型。结合商照实践考核阶段的具体学员样本来进行实证研究,验证所设计方案有效性。 展开更多

关键词 商照飞行训练 胜任力评估 可观察行为

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基于Informer模型的进近阶段工作负荷管理胜任力评估

12

作者 董子敬 李凡 +2 位作者 孙宏 朱梦媛 范博艺 《飞行力学》 CSCD 北大核心 2023年第5期81-87,共7页

为避免过度主观评估飞行员工作负荷管理(WLM)胜任力,提出了一种基于飞行参数数据的进近阶段WLM评估方法。首先,考虑到飞行参数数据的相关性和冗余性,采用主成分分析(PCA)对数据进行降维;其次,将WLM评估问题转化为长时间序列预测问题,并... 为避免过度主观评估飞行员工作负荷管理(WLM)胜任力,提出了一种基于飞行参数数据的进近阶段WLM评估方法。首先,考虑到飞行参数数据的相关性和冗余性,采用主成分分析(PCA)对数据进行降维;其次,将WLM评估问题转化为长时间序列预测问题,并设计了一类基于Informer的深度学习预测模型框架;最后,结合实际飞行参数数据及专家教员评估分数,以传统的深度神经网络(DNN)及长短期记忆网络(LSTM)为基准,对WLM胜任力评估任务进行算法性能对比分析。结果表明,随着序列的增长,基于Informer模型的预测模型在评估WLM能力中表现出更有效的性能,可为数据驱动的胜任力评估提供一定的关键信息支撑。 展开更多

关键词 工作负荷管理 飞行参数数据 胜任力评估 Informer模型

原文传递

专科医师胜任力评价指标体系构建 被引量：11

13

作者 姚文华 李畅 +1 位作者 张炯娜 徐蕾 《解放军医院管理杂志》 2019年第11期1025-1028,共4页

目的专科医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分,是在住院医师规范化培训基础上进一步培养专科卫生人才的必经途径。专科医师的培养是全面的、综合的,其中医学知识、临床技能通过反复练习能取得明显的改善和提高,属于学习中的... 目的专科医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分,是在住院医师规范化培训基础上进一步培养专科卫生人才的必经途径。专科医师的培养是全面的、综合的,其中医学知识、临床技能通过反复练习能取得明显的改善和提高,属于学习中的“显性部分”,而团队合作、沟通与协调、自我管理与职业精神等“隐性部分”就比较难测量和评估。本研究致力于开发一系列科学合理、可操作性强的专科医师胜任力评价指标,探索建立以胜任力为导向的专科医师规范化培训体系。方法通过文献分析法了解胜任力理论及国内外专科医师胜任力培养模式,利用半结构访谈法对专科医师胜任力评价指标体系基本框架和内涵进行咨询,通过问卷调查法、专家咨询法对指标体系进行修改和完善。结果最终形成7项一级指标、31项二级指标,并确立各级指标的权重系数。结论专科医师胜任力评价指标能体现专科医师胜任力的本质特征,为培训部门的科学管理提供依据,为优化培训方法提供借鉴。 展开更多

关键词 专科医师 规范化培训 胜任力评估指标 权重系数 培训优化

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新高考改革下的高中学科教师生涯规划指导胜任力评价模型之验证研究——一种基于融合Python语言与VIKOR方法的多准则决策模型之效用检证法

14

作者 赵强 张功秋 +2 位作者 吴鑫鹏 翁皓 陈仰平 《创新教育研究》 2023年第2期305-318,共14页

本文藉由陈仰平于2022年研发的一种基于融合Python语言与VIKOR方法的多准则决策模型之效用检证法来验证胜任力评价模型之有效性。被检证样本模型择自华东师范大学万恒教授与王芳同学于2021建构的普通高中教师生涯指导胜任力评价指标体系... 本文藉由陈仰平于2022年研发的一种基于融合Python语言与VIKOR方法的多准则决策模型之效用检证法来验证胜任力评价模型之有效性。被检证样本模型择自华东师范大学万恒教授与王芳同学于2021建构的普通高中教师生涯指导胜任力评价指标体系。VIKOR自评问卷填答教师来自北京某生涯教育研究机构内正在参训的服务于高中学校的11位生涯导师。研究发现:1) 基于融合Python语言与VIKOR方法的多准则决策模型之效用检证法在检证胜任力评估模型方面具有一定的实用性、智能性与科学性;2) 不同决策(扰动)系数下的VIKOR法未必能提升以多准则决策方法建构的胜任力评估模型的决策理性;3) 在采多准则决策方法建构的胜任力评估模型应用于实务的过程中,若其绩效数据源自被评估对象的自评问卷,则被评估对象的自我效能感可能导致评估模型的运算结果呈现逆序悖论,从而严重脱离实际。本文建议:1) 为降低问卷自评者的自我效能感给胜任力评价模型运算带来的失真影响,可引入他评的方式,并结合自评,以提升数据与实务的匹配度;2) 采多准则决策分析技术建构的胜任力模型可藉由陈仰平于2022年所研发的基于融合Python语言与VIKOR方法的多准则决策模型之效用检证法来快速检证模型的有效性与实用性。 展开更多

关键词 高中 生涯指导 胜任力评估 模型验证 VIKOR Python

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人才测评在电力企业管理培训评估中的应用构想

15

作者 陈子豪 《科教导刊（电子版）》 2013年第26期156-157,共2页

在电力企业构建基于胜任力模型的培训体系背景下，本文分析电力企业培训评估的现状和发展方向，并以管理人员培训为例，研究人才测评技术在培训评估中的应用，以此衡量个人胜任力提升程度，诊断培训成效，并为个人职业生涯发展奠定基础。

关键词 电力企业 胜任力模型培训评估人才测评

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基于岗位胜任力匹配评估的信息人才培养机制建设研究——以某公司信息中心人才为例

16

作者 廖丹 《企业改革与管理》 2019年第13期47-48,52,共3页

随着信息技术不断发展,企业对信息技术人才的素质能力要求越来越高,进而对信息人才的培养和培养机制建设的重要性日益凸显。本文针对目前我国信息技术发展及信息人才的特点,阐述企业信息人才培养现状与存在的问题,基于对信息人才岗位素... 随着信息技术不断发展,企业对信息技术人才的素质能力要求越来越高,进而对信息人才的培养和培养机制建设的重要性日益凸显。本文针对目前我国信息技术发展及信息人才的特点,阐述企业信息人才培养现状与存在的问题,基于对信息人才岗位素质模型的构建,分析人、岗胜任力匹配程度,进而制定信息人才培养机制的建设对策。 展开更多

关键词 胜任力匹配评估 信息人才 培养

原文传递

县级供电企业新员工职业生涯管理体系的构建与应用 被引量：3

17

作者 刘亚羽 张甜甜 《企业管理》 北大核心 2017年第S1期12-13,共2页

县级供电企业人才培养现状县级供电企业是国家电网公司(以下简称“国网公司”)基层组织单位,是国网公司面对社会大众和广大电力客户的窗口,肩负着实现国网公司企业使命、履行国网公司社会责任的重任,其发展的好坏影响着国家电网的公司... 县级供电企业人才培养现状县级供电企业是国家电网公司(以下简称“国网公司”)基层组织单位,是国网公司面对社会大众和广大电力客户的窗口,肩负着实现国网公司企业使命、履行国网公司社会责任的重任,其发展的好坏影响着国家电网的公司品牌形象,更影响国网公司战略目标的达成。从人力资源管理现状来看,县级供电企业存在基础相对薄弱、员工素质参差不齐和年龄结构老化等问题,且其人才培养侧重于专业技能的开发。 展开更多

关键词 员工职业生涯管理 新员工 县级供电企业 胜任力评估 岗位胜任力模型

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“一体两翼”人才管理体系的探索

18

作者 刘天金 《江汉石油职工大学学报》 2018年第5期89-91,共3页

建立现代企业人才管理机制是推进国有企业"三项"制度改革的必由之路。应从量化考核评价体系和岗位胜任力评估体系建设入手,有效识别对企业做出贡献的员工,推行人才储备金制度,激发人才干事创业热情;精准分析人才能力短板,针... 建立现代企业人才管理机制是推进国有企业"三项"制度改革的必由之路。应从量化考核评价体系和岗位胜任力评估体系建设入手,有效识别对企业做出贡献的员工,推行人才储备金制度,激发人才干事创业热情;精准分析人才能力短板,针对性加强培训,快速提升人才能力;全面评估岗位匹配度,合理进行岗位调整,提高岗位配置效率。量化考核评价体系和岗位胜任力评估体系相互联系、相互融合、相互促进,形成人才管理有机整体,初步实现了人才评价数据化、能力评估模块化、人才管理系统化。 展开更多

关键词 人才管理 一体两翼 量化考核 胜任力评估

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优化企业内部培训师管理机制——以G公司为例 被引量：1

19

作者 柯丽菲 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第10期40-43,共4页

打造内部培训师队伍是企业培训体系中最重要的组成部分。文章以G公司为例,分析探讨了企业创新完善内部培训师管理制度的成功实践。

关键词 内部培训师 胜任力评估 绩效考核

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从绩效管理走向“人”的全面管理

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作者 孙波 贾秋怡 《石油人力资源》 2017年第3期18-24,共7页

一、绩效管理的困境在日益激烈的竞争环境下,决定一个企业命运最重要的因素就是业绩表现,或称绩效,越来越多的企业将绩效视为企业管理中最核心的环节之一,建立并不断完善绩效管理体系。随着理论研究与实践的推进,已有不少成熟的绩效管... 一、绩效管理的困境在日益激烈的竞争环境下,决定一个企业命运最重要的因素就是业绩表现,或称绩效,越来越多的企业将绩效视为企业管理中最核心的环节之一,建立并不断完善绩效管理体系。随着理论研究与实践的推进,已有不少成熟的绩效管理与评价工具被广泛地应用在企业的日常管理流程中,并且带来了成效。然而。 展开更多

关键词 胜任力评估 个人特质 管理者 全面管理 绩效管理 价值观管理

原文传递